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“未払い残業”の争いが増える、3つの理由

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/11/05(金) 19:14:09

「未払い残業代」――。

これがいま、多くの経営者や役員、人事部の社員たちを苦しめている。最近は退職者が
数人で徒党を組んで、かつて勤務した会社に「未払い残業代を支払え!」と訴える
ケースが増えているのだ。


未払い残業とは、労働者が、労働基準法に定められている「労働時間」を働いたにも
関わらず、支払ってもらえない賃金の総称を言う。詳しくは、のちほど解説する。

厚生労働省は毎年秋に「賃金不払残業(サービス残業)是正の結果まとめ」を発表
するが、先日、2009年の調査結果が明らかになった(参照リンク)。それによると、
2009年4月から2010年3月の間に、全国の労働基準監督が定期監督および申告に
基づく監督などを行った。そして企業に是正指導を行い、不払いになっていた割増
賃金が労働者に支払われた。その額が100万円以上になった企業は1000社を超えた。

・是正企業数:1221企業

・対象労働者数:11万1889人

・ 支払われた割増賃金の合計額:116億298万円
(企業平均は950万円、労働者平均は10万円)

1企業の最高支払額ワースト3は、以下の通り。この数字を見ると、経営者や役員、
人事部の社員たちは考え込んでしまうのではないだろうか。

・1位:12億4206万円(飲食店)

・2位:11億561万円(銀行・信託業)

・3位:5億3913万円(病院)

私が2年前の冬に取材した中小企業(東京墨田区、社員数50人ほど)でも、同じ
ようなことが起きた。退職した元社員(30代男性2〜3人)がその会社を「残業代が
未払い」として労働基準監督署に訴えた。50代の経営者は監督署から呼び出しを
受け、そこで数回に渡り、話し合いをした。結局、会社は 2〜3人に600万円近い
金額を支払うことになったという。

ここに出入りする業者(印刷会社)によると、経営者がこのメンバーのリーダー格を
厳しく叱責(しっせき)し、彼がそれに逆恨みをしたことが一因だという。いまや
会社員の企業への意識は変わりつつあるのだ。次の図は、労働者が全国の労働基準
監督署に持ち込んだ労働相談の件数だが、年を追うごとに増えている。ここがまず、
未払い残業代の争いが増える一因だと私は考えている。

もう1つの理由は、一部の弁護士や司法書士などの存在である。彼らはここ数年、
消費者金融などを利用する人に対し「支払いすぎたお金を取り戻そう」と呼びかけて
いる。先日も、私の住むマンションのポストにそのチラシが投かんされていた。

しかし改正貸金業法の施行により、いわゆる“グレーゾーン”金利が撤廃された。
こうした動きは利用者からすると、金利を払いすぎることがなくなるということ。
そこで、一部の弁護士や司法書士などは新たなビジネスチャンスとして、未払い
残業代に目をつけた。
ある法律事務所のチラシには、このようなことが書かれてある。

(ある法律事務所のチラシ)

「残業代の請求は、退職後さかのぼって2年間分はできます。初期費用は〇万円。
裁判のための印紙代などの実費は、当事務所で立て替え支払いをします。会社から
残業代の支払いを受けたときに精算していただきます。成功報酬は、会社から支払い
を受けた金額の20%(税別)となります」



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【話題】 働き者の高年齢者よ 「雇用は若者に譲れ!」

1 :影の軍団ρ ★:2010/11/01(月) 19:03:23

厚生労働省が発表した平成22年「高年齢者の雇用状況」によると、「希望者全員が65歳以上まで働ける企業」の
割合は2010年6月1日現在で46.2%にのぼるという。
調査対象は、従業員31人以上の約13万8000社だ。

厚労省では年度末をメドに、このような企業の割合を50%とすることを目指し、
今後は各都道府県やハローワークを通じて、定年年齢の引き上げなどについて強力に個別指導を進めるという。


「希望者全員が65歳以上まで働ける企業」の3分の2を占めるのは、
定年退職者のうち希望者全員を65歳以上まで継続雇用する企業。
これには、高年齢者の就労意欲が高いことも関係しているようだ。

労働政策研究・研修機構が55〜69歳の男女5000人に対して行ったアンケートでも、
回答者のうち就業している人は男性で72.2%、女性は48.5%と高い割合を示し、
「65歳以上まで働きたい」と答えた人は57.5%にのぼっている。

この傾向に対して、ネット上には、働き者の高年齢者を揶揄するコメントも多くあがっている。

「仕事は中毒性が高いぞ。危険すぎる」
「雇用は若者に譲ってやれよ」
「先輩、ちょっとそっちで休んでてもらえますか」

国内の個人金融資産のうち8割を50歳以上が持つ、という報道もあってか、

「雇用も貯蓄もあってさ・・・。ぜんぜん社会的弱者じゃないだろ」
「この世代の社会保障は要らないな」
「仕事してる暇があったら消費してくれ」

という苦言もある。

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/11/01079670.html





2 :名無しさん@十一周年:2010/11/01(月) 19:04:45 ID:uewYgsOL0

おまえらより使えるからだろ





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日本企業が上海で中国学生の就職面接 政治の問題は自分の職業選びに影響なし、日本での就職希望

1 :トマト収穫φ ★:2010/11/03(水) 21:56:07

高い経済成長が続く中国での事業の拡大を目指す日本の企業が、日本での就職を希望する中国の大学生を
採用するための面接会が、上海で開かれました。


この就職面接会は、中国で、日本企業向けの採用支援サービスを始めた大手人材総合サービス会社が
初めて開いたもので、上海市内の会場には、日本の飲料品や化粧品メーカー、それにIT企業など
17社が参加しました。今回の面接会は、中国の現地法人ではなく、日本の本社での採用と
雇用が参加の条件となっていて、5000人を超える応募者があり、事前の書類選考で500人に
絞り込んだということです。


面接会場では、黒いスーツ姿の大学生が、企業の担当者から仕事の内容などの説明を受けたあと、
面接試験に臨みました。大学生らは、最初はやや緊張した様子でしたが、途中からは得意の
日本語で、待遇や労働条件などを質問をしながら、自分をアピールしていました。

面接試験に参加した大学生は「グローバルな人材になりたいので、日本でチャンスを見つけたい」とか、
「日中関係の悪化は政治の問題なので、自分の職業選びにはあまり影響はありません」などと
話していました。高い成長が続く中国での事業の拡大を念頭に、幹部候補となる中国人の優秀な人材を
採用したいという日本企業
は、年々、増えているということで、面接会を開いた会社では、6日には
北京でも就職面接会を開くことにしています。

NHKニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20101103/t10015007341000.html





3 :名無しさん@十一周年:2010/11/03(水) 21:57:13 ID:vNjVCpDr0

政治の問題が関係無いんじゃなくて

ただのスパイじゃねーか


採用する企業もバカじゃね?





5 :名無しさん@十一周年:2010/11/03(水) 21:57:20 ID:BRlxIL+R0

おまえらよりも中国人の労働者の方が良いってさ!




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「企業のサービスが変わる、個人の生活が変わる」--NECのAndroidタブレット『LifeTouch』、完成品初披露!

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/11/02(火) 23:03:07



日本電気(NEC)は、「C&Cユーザーフォーラム & iEXPO2010」にて、Androidを
搭載した7インチのクラウド端末「LifeTouch(ライフタッチ)」をデモ展示する予定だ。

今回の端末は、6月の「Interop Tokyo 2010」で参考展示したバージョンからさらに
操作性向上やタッチパネルの改良を図り、本番環境で動作する。完成品としては初めての
展示となる。

NECが「クラウドコミュニケーター」と位置付けるLifeTouchは企業の顧客向けサービス
端末で、BtoBtoC型のビジネスモデルで展開する。
PCとケータイの間を埋める企業の
顧客向けサービス端末メディアタブレット市場に、若年層やシニアでも使いやすい
クラウド端末をNECとして投入し、企業の新しいサービス展開を支援したい考えだ。

パーソナルソリューション企画本部 マネージャー宮本保之氏は、「最終顧客に対する
“パイを広げたい”“サービスの付加価値を高めたい”と考えている企業とともに、
LifeTouchという新しいクラウド端末を活用してどういった新しいサービスを展開できる
かの検討を行っていきます。自前のプラットフォームをお持ちでなくても、NECのサー
ビスプラットフォームと組み合わせたトータルなソリューションで提供することで、
LifeTouchを活用する事業を支援します
」と語る。

そのため、LifeTouchのカスタマイズにも対応する。パーソナルソリューション事業開発
本部 主任戸野祐生氏は「メディアタブレット市場でここまで個別対応できるのはLife
Touchだけだと思います」
と話すが、ハードウェアとソフトウェアで様々なカスタマイズ
に応じる点が最大の特長だ。

LifeTouchは、Android 2.1を搭載し、画面はケータイの約4倍の7インチ、解像度は
800×480ドット(WVGA)、重さ約370gタッチパネルとハードウェアキーを持ち、
無線LAN、カメラや各種センサー(GPS、加速度センサー、ジャイロセンサー、照度
センサー)、内蔵マイク、USBポート、音声出力などを搭載
する。これを標準モデル
とし、カスタマイズによって3Gや赤外線通信、ボタン・本体カラーの変更にも対応する。
また、ソフトウェアに関しても、 Android標準に加え、NECオリジナルの利用シーン別
アプリケーションとして、電子書籍、ホームサービス(エネルギー・防犯管理や家電
コントロール)、ライフケア(地域情報との連携、健康管理)、電子ショップ、エンター
テイメントなどもオプションで提供
する。もちろん、不要であれば外すといったカスタ
マイズも可能で、企業のサービスに合ったアプリケーションの開発にも応じる。

また、「営業活動や生産管理に」“簡単に操作できる”ことが業務の最優先であり、
業務端末向けの問い合わせも多いという。タブレットよりも、7インチが適していると
考える企業も多いそうだ。宮本氏は「PCやケータイを使った既存サービスの新しい端末
オプションとしてLifeTouchを加えたいというお客様もいらっしゃいますし、新規の顧客
サービスだけでなく、既存の様々なサービス向けにも対応していきたい」と語る。

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スマートフォンで出遅れたKDDI 「スカイプau」開発 来年以降、通常の携帯にも搭載 au端末同士なら無料通話になる見通し

1 : ◆PENGUINqqM @お元気で!φ ★:2010/10/31(日) 22:16:47




 スマートフォン(高機能携帯電話)で出遅れたKDDI(au)が、“禁断の果実”を口にした。
無料通話を可能にするソフト「スカイプ」を11月下旬以降に発売する新モデルなど2機種から
順次搭載していく。急増するスカイプ利用者を取り込むのが狙いだが、通話料の減少は避けられない。
スカイプの普及は、通信会社のビジネスモデルを根底からひっくり返す可能性をはらんでいる。


■「革命を起こす」

 「実はきょう言おうか、言うまいか悩んだが、(10月)18日に『禁断のアプリ』を発表する」

 同4日に開いた新モデル発表会。12月に社長就任が内定している田中孝司専務は、思わせぶりに
語った。

 直後からネット上では話題騒然となったが、業界関係者の多くが予想した通り、18日に発表
されたのは、ルクセンブルクに拠点を置くスカイプ・テクノロジーズとの提携だった。

 同社のエイドリアン・ディロンCEO(最高経営責任者)も出席した発表会見で、KDDIの
増田和彦サービス・プロダクト企画本部長は、「携帯電話の革命を起こしたい、そういう気持ちだ」と、
意気込んだ。

 両社は共同で専用ソフト「スカイプau」を開発。新発売のスマートフォン以外にも、来年からは
通常の携帯電話にも搭載していく計画。ソフトを搭載したau端末同士なら、無料で通話ができる
ようになる見通しだ。





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ハローワークでボロ儲け! 資格取得支援制度の呆れた実態

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/10/30(土) 13:45:03



今、失業者の間で人気の「基金訓練」という制度をご存じだろうか。ハローワークに
行けば、「基金訓練案内」のコーナーは、すぐに見つけられるはずだ。

「基金訓練とは、昨年7月からスタートした資格取得支援事業です。資格を取って、
就職活動を有利に進めてもらおうという支援制度で、利用者は、パソコンや医療事務、
ネイルアートなど様々な専門学校の授業料が免除される。

また、生活費に困っている人には、学校に通っている間、月々10万〜12万円が支給
される。厚生労働省の管轄で、学校側にも、生徒一人当たり月々6万〜10万円の
補助金が出る
仕組みです」(全国紙経済部記者)

専門学校の授業料を免除し、生活支援金まで給付する。失業者の間で人気が出るのも
頷けるところだ。ところが、その人気の理由を取材していくと、意外な実態が見えて
きた。「ハローワークでボロ儲け」と、ほくそ笑む人々の姿が浮かび上がってきた
のである。

実際にパソコン教室に6ヵ月間通って、月10万円、合計60万円の生活費支援も受け
取ったA氏(38・愛知県在住)に話を聞いた。A氏は昨年春、派遣切りされた後、アル
バイトで食いつないでいる時にこの基金訓練を知ったという。

「この制度については、派遣時代の仲間の間で話題になっていたんです。1コースは
3ヵ月で終わり、2コースまでしか受けられませんが、授業に8割以上出席さえすれば、
月10万円の生活支援金も貰える。

ともかく、出席さえしていれば良いのです。卒業するためのテストもないし、授業中に
寝ていても注意されない。放課後のアルバイトも認められている。クラスの中には、
『授業料もタダで生活支援金も貰えるから通ってるのよ』と言い切るおばちゃんもいた
のには驚きました」





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地デジのアンテナ工事が間に合わなかったらBSで視聴可能に--総務省が緊急対策

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/10/28(木) 19:26:14

総務省は27日、2011年7月の地上デジタル放送への完全移行時に、
アンテナ工事などが間に合わない世帯が、BS(放送衛星)放送経由で
地デジ番組を視聴できるようにする緊急対策を講じる方針を固めた。

BSアンテナとBSチューナーが接続されているのが前提となるため、
BSアンテナなどを持っていない世帯に対しては別途、対応を検討する。

BS放送経由で視聴できる地デジ番組は、NHKと在京民放キー局のすべてとする。
総務省は、デジタル化で電波が届かなくなる山間部など地デジを視聴できない世帯に
対し、BS放送経由での視聴を15年3月まで可能とする移行措置を決めている。
アンテナ工事が間に合わない世帯についても、同様の対応とする方針だ。総務省は、
地デジ工事が間に合わない世帯が申請した場合に限り、BS放送経由で視聴できる
地デジ番組にかけている暗号を解除し、アンテナ設置までの「時間稼ぎ」をする方向だ。

すでに地デジが見られる世帯は今年3月現在で84%にとどまり、800万世帯以上が
地デジ対応を終えていない計算になる。アナログ放送が停止する来年7月直前になると、
工事が殺到する恐れもある。

このほか、経済的な理由から地デジが受信できない世帯へのチューナー支援制度の
対象も広げる。

現在は生活保護を受けているなど、NHKの受信料が全額免除になる世帯(最大280万
世帯)が対象だが、市町村民税が課せられていない地デジ未対応の世帯(最大156万
世帯と想定)も対象に加える予定だ。

●図解
http://www.yomiuri.co.jp/photo/20101028-372323-1-L.jpg

http://www.yomiuri.co.jp/homeguide/news/20101028-OYT8T00276.htm?from=yoltop





3 :名刺は切らしておりまして:2010/10/28(木) 19:28:46 ID:/XhOzFuR

本末転倒





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【企業戦略】シャープが英語公用化 電機初、研究開発部門で 中国語も強化

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2010/10/28(木) 08:22:18

シャープは27日、研究開発部門で英語を社内公用語化する方針を固めた。
事業の海外比率が高まり、現地開発・生産が増加していることから、研究分野のグローバル化に
対応
する。
楽天や「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが英語を社内公用語にすると表明しているが、
実現すれば電機メーカーで初の取り組みとなる。
メーカー各社が海外販売強化を成長戦略に位置づけているなか、他社にも影響を与えそうだ。

英語公用語化の対象部署として検討されているのは、奈良県・天理事業所内で最先端の
研究開発を担う「研究開発本部」。同事業所には生産技術開発推進本部などとあわせ、約2千人が
勤務しているが、研究開発の担当者を中心に、早ければ来年度にも導入する。
同本部は、海外で米国と英国の2拠点を展開しており、近く中国でも拠点設立を目指している。

同社は、海外販売増に向け、現地ニーズに合った商品開発を進める方針を掲げている。
国内外の研究開発体制が整うことから、英語を技術者同士の公用語として明確に位置づけ、
全拠点で同時に開発を進める。

同社の米英の研究開発拠点は、液晶テレビ「アクオス」や、今春に発表した裸眼で
3次元(3D)映像を楽しめる液晶ディスプレーなど、看板商品の基礎技術開発を担ってきた。

併せて、一部の社員に海外勤務を義務づけるほか、中国事業の拡大に向け、中国語の研修も強化する。
液晶テレビの主力拠点の亀山工場(三重県亀山市)では、技術者らを対象に中国語研修を始めている。

英語の社内公用語化は、今夏、楽天とユニクロが平成24年をめどに導入すると発表。
日本電産は、平成32(2020)年から、部長昇進の条件として外国語2カ国語の習得を
条件としている。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/101028/biz1010280810004-n1.htm
シャープ http://www.sharp.co.jp/
株価 http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=6753





2 :名刺は切らしておりまして:2010/10/28(木) 08:26:39 ID:4Cv4vdhc

だから電子辞書作ってたのかwwww

電子辞書片手に会議wwwww




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