SIerブログ

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【IT/モバイル】米Apple(アップル)、「iPhone OS 4」を発表 広告事業にも進出

cc10ac51.jpg1 :かじてつ!ρ ★:2010/04/09(金) 10:24:48

○米アップルが「iPhone OS 4」発表 広告事業にも進出

米アップルは9日(米国時間8日)、同社のモバイル向け基本ソフト(OS)の次期バージョン
「iPhone OS 4」を発表した。今夏をめどにiPhone(アイフォーン)およびiPod touch
(アイポッドタッチ)対応版を発売する予定。

「OS 4」は複数のアプリケーションを並行して立ち上げることのできるマルチタスクに対応。
道案内アプリの音声を聞きながら別のアプリを操作するといったことが可能になる。ホーム
画面上のアプリを整理する「フォルダ」機能なども搭載し、操作性を向上させた。

先日、米国で発売したiPad(アイパッド)の電子書籍サービス「iBooks」が、アイフォーンや
アイポッドタッチでも利用できるようになるほか、オンラインゲームの対戦やユーザー間の
交流を担う機能「ゲームセンター」を導入する。

また、広告配信システム「iAd」を新たに立ち上げ、広告販売にも進出する。従来はアプリ
内の広告をクリックすると、ブラウザが起動しアプリの操作が中断されるなどの連携の悪さが
あったが、OS自体に広告表示機能を組み込むことでこれを解消、アプリでのより柔軟な
広告展開を可能にする。

「OS 4」の対応機種は昨年発売されたアイフォーン3GS、および第3世代アイポッドタッチ。
一昨年に発売されたアイフォーン3Gや旧型のアイポッドタッチでは、マルチタスクなどに対応
せず、一部の機能の提供にとどまるという。また、アイパッドへの提供は秋ごろまでずれこむ
見込み。

□ソース:産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100409/biz1004090955007-n1.htm



2 :名刺は切らしておりまして:2010/04/09(金) 10:27:08 ID:SxiG9/5n
マルチタスク



3 :名刺は切らしておりまして:2010/04/09(金) 10:30:57 ID:aYY9JP95


マルチタスクUI
http://www.youtube.com/watch?v=c9zDv8BivYw


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【電機/経営】富士通元社長の野副氏、株主代表訴訟へ--現経営陣と前社長による異例の対立、ついに法廷に

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/04/07(水) 12:58:58

虚偽の理由で辞任を迫られたとして辞任取り消しを求めている富士通元社長の
野副州旦氏が、同社経営陣に対して損害賠償を求める株主代表訴訟を起こす方針を
固めたことが7日、分かった。

野副氏の辞任で子会社の売却交渉が停止し、それにより50億円程度の損害を
会社に与えたとしている。野副氏は、7日午後4時から東京都内で会見を開き、
これまでの経緯や今後の対応について説明する。

現経営陣と前社長による異例の対立は、ついに法廷に持ち込まれることになる。

富士通は、昨年9月25日に野副氏が病気療養を理由に社長を辞任したと発表。
今年2月末までに野副氏が「辞任理由は事実関係と異なる」と取り消しを求めた
ことを受け、社長辞任の理由を「当社が取引などの関係を持つことはふさわしくない
と判断した企業と関係を継続したため」と異例の訂正をしている。

野副氏側は「富士通側が指摘しているような事実はない」と主張している。

富士通は、「訴訟請求書を受け取っており、監査役会で調査する」(広報IR室)と
コメントした。ただ、野副氏側の求めに応じる可能性は低いとみられる。

◎富士通(6702) http://pr.fujitsu.com/

◎ソース
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100407/biz1004071245009-n1.htm



4 :名刺は切らしておりまして:2010/04/07(水) 13:01:21 ID:K8SneTG7
こりゃ見物だわw
すげー楽しみ。
どうか示談なんかせずに判決が出るまで戦ってほしい。



5 :名刺は切らしておりまして:2010/04/07(水) 13:02:38 ID:K8SneTG7
>>1
>富士通は、「訴訟請求書を受け取っており、監査役会で調査する」(広報IR室)と

その監査役会とやらには、監査する能力は備わっているのでしょうかw

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「お前は何様だ!」と怒鳴られた就活生〜『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい 』

1 :じぇらーど=はいまるすφ ★:2010/04/04(日) 18:53:11

リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」を歴任し、現在は人材育成コンサルタントとして活躍する前川孝雄氏。
とある就職セミナーに講師として招かれた時に、貴重な経験をしたといいます。
 
前川氏が社会に出て働く意味などを大学生に話していたのですが、最後の質疑応答でひとりの学生が噛みついてきたのです。

「お話を聞いていると、自分のやりたいことがあっても、それをねじ曲げて
会社に合わせろと言っているように聞こえます。僕はやりたいことがあります。
どうしてそれをねじ曲げてまで会社に合わせないといけないのですか?  それが就職というものなんですか?」

実に大学生らしく、毎日のように同じ意見を聞いている前川氏は微笑ましく感じていたのですが、
隣に座っていたある企業の40代管理職の方は違ったようです。
 
突如、烈火のごとく怒って「お前は何様だ!  そんなにやりたいことがあるんだったら、
就職なんてしなくていい。ひとりで会社でも作りなさい!」と、その学生を怒鳴りつけたのです。
会場はシーン。叱られた学生は見るからにショボンとしてしまい、会場には何ともいえない空気が漂いました。

しかし、話しはこれで終わりません。セミナーが終わって控室に戻る途中、
さきほど怒鳴った管理職の方が、前川氏に「さっきの彼いいね」と言ったのです。

学生や20代の会社員のみなさんは、この言葉の意味がわかりますか? 

答えはシンプルです。管理職の方は続けてこういったそうです。「あいつみたいな奴が部下なら、徹底的に鍛えたいな」。
実は噛みついてきた彼の尖っている部分を評価していたのです。
骨があると思ったのでしょう。ですが、ストレートに褒めるのではなく、一度叱ってみせたのです。

難しいですよね、大人が何を考えているかって。
大人や先輩の社会人はとにかく「自分探し」「自己実現」をあまりよくは思っていないのです。むしろ毛嫌いしている程。
 
それは、本当にやりたいことができるのが、社会人として20年くらい経って、
人と組織をちゃんと動かせるようになってからだということを、
自身の経験から知っているからなのです。学生に人気のある大企業なら、なおさらそうでしょう。

本当のことをいうと、社会人の経験の長さは、その人の実力がそのまま反映されるし、
「丁稚奉公」には若者が思っている以上に大きな意味があります。
これは昭和だろうと平成だろうとあまり関係のないこと。

ですが、最近の若い人は、自分のやりたいことを今すぐにやらないと意味がない、
成長できないと信じ込んでしまっているようです。良くいえば真面目なんですが、悪くいえば視野が狭い。

物心ついてから10年くらいの間に決めたこと、もっと言えば、就職活動中の半年から1年の間に
自己分析した結果で、自分の人生を決めてしまっていいのでしょうか。
皆さんも正直なところ、自分のやりたいことが本物なのか、と常に逡巡しているのではないでしょうか。
 
少し社会人を経験し、もっと軽くこまじめに会社(社会)の仕組みを理解したうえで、
そのなかをうまく泳いでいこうと考えてはどうでしょう。
そのためにはまず、「会社組織のなかで会社員として働くこと」を正しく理解することが必要なのです。

▼ソース
≪web本の雑誌≫ http://www.webdoku.jp/tsushin/2010/04/04/008042.html


2 :名刺は切らしておりまして:2010/04/04(日) 18:56:13 ID:KFeKdExk
バブル期に入った連中が今人事部で偉くなって就活生を叱っているという悲しい事実。

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「学歴インフレ」の状況下、理系・文系の両方を極めて「付加価値」をつける〜『自分の価値を高める知力

1 :本多工務店φ ★:2010/04/02(金) 00:43:34

失業率5.5%の今、失業していない人は他人との「差別化」をしているか、もしくは自分に「付加価値」をつけている。
そうしないと今の時代を生き残れない--と、理学博士の竹内薫氏はいいます。

統計を見ると、日本の場合は特に若年層の失業率が高いことがわかります。
例えば、直近の数字でも、大学や大学院卒の就職率が対前年度比で1.9%減っています。
それだけではなく、OECD(経済協力開発機構)の調査によれば、
15?24歳の失業率が2007年度で7.7%、2009年9月時点では 9.9%に上昇。
2007年度の15?24歳の長期失業率を見ると、10年前の1997年には18%だったのに対して、21%に上昇しています。

つまり、日本では若年層が安定した職業に就いていないということが数字から見て取れます。
今、15〜24歳の若年労働者の3人に1人は、派遣やパートタイムで非正規雇用。
この現状からわかるのは、日本の若年層のビジネススキルは乏しいということ。
スキルがないからキャリアが高まらない。
したがって、日本の若年層は非正規雇用になってしまうことが分析されています。

こうしたことからも、自分の付加価値やスキルを磨き、身につけることがいかに重要なのかがわかります。
まず、第一に他の人が持っていない専門技術を磨く。
第二に「プラスα」の付加価値を身につける。
ここまでできれば、かなりの確率で就職しやすくなります。
今は大卒があたりまえで、いわば「学歴インフレ」の状況下では、
大卒というだけでは「特権」や「安心」は得られない時代です。
学歴だけでなく、「プラスα」の付加価値のある人が求められ、
それを持っている人が勝ち抜いていく社会なのです。

一昔前は「法学部出はつぶしがきく」「英語ができる人はつぶしがきく」と言われていましたが、
最近では、「理系・文系の両方をやっている人は、つぶしがきく」というようなレベルになっています。

他分野に詳しいことはそれだけでも価値がありますが、別の世界の発想法を理解し、相手の心を読むこともできます。
例えば、「あの人はソフトウエア一本でやってきた人だから、こういう発想でくるんじゃないか」
「あの人は経済・金融一筋だから、こういう考え方をするだろう」という具合に、相手の考え方が読めるようになるのです。

一つのことしかできない専門バカになるよりも、いろいろなことができる人材になっているほうが、
自分のセーフティネットになり、失業リスクも分散されると竹内さん。
現在就職活動中のみなさんは、他の人と差別化できる付加価値の重要性を認識する必要がありそうです。

ソース:WEB本の通信社
http://www.webdoku.jp/tsushin/2010/04/01/008011.html



3 :名刺は切らしておりまして:2010/04/02(金) 00:50:09 ID:5GnF8m/P
ただ文系の人が理系のスキルをつけるっていうのは難しいよね。
理系のスキルって経験が必要なものが多いから。
だから大学進学時点で理系に進んで文系のスキルを独学でつけていくしかないんじゃ
ないかな。



5 :名刺は切らしておりまして:2010/04/02(金) 00:51:13 ID:0rnHLU0c
工学系にでも行った後、経済学をやるってところだろ、無難なのは



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【調査】IT業界の就職人気トップはNTTデータ

1 :きのこ記者φ ★:2010/04/01(木) 21:03:10

楽天が運営する、クチコミ就職情報サイト「みんなの就職活動日記」(みん就)は、
2011年3月卒業予定の学生を対象に調査した「IT業界就職人気企業ランキング」を発表した。
みん就がIT業界に限定し、人気企業ランキングを発表するのは、今回が初めて。
「志望理由別」ランキングを集計している点が特徴。

IT業界においてトップの業績を誇るNTTデータが、就職人気でも1位となった。
志望理由別に見ると「安定している」(3位)、「福利厚生がしっかりしている」(3位)など、
安定性が評価されているほか、「一般社員と接して好感が持てた」で1位にランクインしている。
また、BtoCのサービスを行っているネットビジネスや、メーカーが上位に入っている。

メーカーを志望理由別に見ると、「提供している製品・サービスの内容がわかりやすい」の項目において、
NEC(4位)、富士通(5位)、日立製作所(10位)が上位にランクインした。
また、ネットビジネス系企業は「成長性が高い」ことが評価されている。

・IT業界トップでも総合ランクは51位
みん就では今年1月に全業種を対象とした人気企業ランキングを発表した。
この人気企業ランキングで上位にランクインした「総合商社」「大手金融」の勢いを、
IT業界ランキングでも見ることができる。

伊藤忠テクノソリューションズ12位、みずほ情報総研16位、東京海上日動システムズ 27位と、
「総合商社」「大手金融」系の企業が上位30位以内に入っている。

志望理由別に見ると「安定している」という項目で東京海上日動システムズが1位、みずほ情報総研は5位。
また「雇用を守る」という項目でみずほ情報総研が1位、伊藤忠テクノソリューションズは3位と安定性を重視する傾向が強い。

1月の全業種を対象とした人気企業ランキングでは、IT業界トップのNTTデータは51位。
みん就では「今後、IT業界全体で業界人気を引き上げ、より良い人材を確保できるような努力が必要だろう」とコメントしている。




4 :名刺は切らしておりまして:2010/04/01(木) 21:06:09 ID:EK7WUp/y
>志望理由別に見ると「安定している」(3位)、「福利厚生がしっかりしている」(3位)など、
>安定性が評価されているほか

日本終わったな



6 :名刺は切らしておりまして:2010/04/01(木) 21:06:57 ID:W7dJUAz8
公務員に近い企業を探すのか
日本 マジで終わりだな


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『PS3』OSアップデート(4/1)で、手作りスパコンが危機に

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/03/31(水) 19:45:07

ソニーは4月1日(日本時間)から、ソフトウェア・アップデートの提供を実施する。
このアップデートでは、スリムになった最新型『PlayStation 3』(PS3)よりも前の
モデルのPS3においては利用することができた「他のシステムをインストールする」
機能が無効になる。この機能を使うと、コンソールで『Linux』を実行することが
できたが、ソニーによると、「セキュリティの脆弱性に起因する問題に対応するため」、
この機能を削除することになったという。

この最新バージョンのOSを入手してアップデートした後は、以前のデータにアクセス
できなくなる、とソニーは説明している。

PS3は、手作りで安上がりなスーパーコンピューターを作りたいと考える研究者の間で
人気が高かった(日本語版記事)。PS3をクラスタ化すると、ソニー、米IBM社、東芝が
共同開発した『Cell』プロセッサーによって、スーパーコンピューターに匹敵するほど
強力なパワーが出るというのだ。

たとえば、マサチューセッツ大学ダートマス校の物理学教授Gaurav Khanna氏は、
コンピューターを利用する研究の費用を削減できるように、PS3を使ってスーパー
コンピューターを作る過程を手順を追って説明したガイドを作っている。
[同博士はPS3を使って重力波の研究を行なっている]

スタンフォード大学の『Folding@home』構想は、タンパク質の折り畳みのシミュレー
ションを行なう分散コンピューティング・プロジェクトの一部に、PS3のユーザーが
参加できるというものだ。

最新バージョンへのアップデートを選択しないこともできるが、こうしたユーザーは
代償を支払うことになる。オンラインの『PlayStation Network』へのアクセス、
チャット、最新バージョンのOSを必要とするBlu-ray Discの再生などができなくなるのだ。

もっとも、重力波や分子力学の作用のモデル化に取り組んでいる人なら、こういった
機能がなくてもそれほど困ることはないかもしれない。


●Gaurav Khanna博士の8台のPS3は、Linuxと独自コードを使用して
 複雑な演算をこなしている

ps3_supercomputer_250x



◎ソース
http://wiredvision.jp/news/201003/2010033122.html


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【IT/金融】国内初、富士通が金融機関の勘定系システムにLinux(リナックス)採用

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/03/30(火) 18:04:01

富士通は金融機関の入出金処理をつかさどる勘定系システムの中核部分に、設計図が
公開されている無償基本ソフト(OS)の「リナックス(Linux)」を採用する。
障害発生が許されない銀行の基幹システムをリナックスで構築するのは国内では初めて。
リナックスと安価なサーバーを組み合わせ、価格をメーンフレーム(大型汎用機)の
3割程度の50億円前後に抑える。大幅な低価格化で同業他社からの乗り換えや新規参入
銀行からの受注を狙う。

まず大和証券グループ本社が、2011年中の開業をめざすインターネット専業銀行での
採用を決めた。大和はリナックス勘定系の採用で銀行設立にかかる初期投資を抑え、
早期の黒字化を目指す。

富士通は価格競争力に優れたリナックス勘定系を業界に先駆けて提供することで、
金融機関の開拓を強化する。メーンフレームと専用OSで構築した勘定系システムを
利用している自社顧客にも積極的に提案する。今後は、リナックスを主力OSと
位置付け、製造業の生産管理システム、官公庁や自治体の記録管理システムなど、
銀行以外の大規模システムでもリナックスの導入を進めたい考え。

国内企業はメーンフレームからリナックスに代表されるオープン型システムへの
切り替えが欧米に比べて遅れており、IT(情報技術)関連コストが高止まりしている
とされる。富士通は今年1月に稼働した東京証券取引所の次世代株式売買システムを
リナックスで構築した実績をテコに、IT投資を抑制したい企業にリナックスを使った
安価なシステムを売り込む。

◎富士通(6702) http://jp.fujitsu.com/

◎ソース
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819499E0EBE2E0988DE1E2E2E1E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2




5 :名刺は切らしておりまして:2010/03/30(火) 18:29:08 ID:QOGszRFs
現顧客にはそのまま自社製汎用機を使わせるのであった・・・


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【就職】卒業後3年は新卒扱いにすべき…大学生の就職で日本学術会議が提案

1 :きのこ記者φ ★:2010/03/29(月) 09:11:03

大学生の就職のあり方について議論している日本学術会議の分科会は、
新卒でなければ正社員になりにくい現状に「卒業後、最低3年間は(企業の)門戸が開かれるべきだ」
とする報告書案をまとめた。最終報告書は近く、文部科学省に提出される。

同会議は、今の就職活動が、学生の教育研究に影響しているとして、新しい採用方法の
提案などで大学教育の質についての検討にもつなげたい考えだ。

日本学術会議は、国内の人文社会・自然科学者の代表機関で、文科省の依頼を受けて話し合っている。
報告書をもとに同省は議論に入る。
今回、就職にかんする報告書案をつくったのは「大学と職業との接続検討分科会」で、
就職活動早期化で、大学4年間で学ぶ時間を確保できにくくなっている弊害などが出ていることから、
対策を考えてきた。

日本の企業は、大企業を中心に、新卒者を採用する傾向が強い。中途採用はあるものの枠は狭く、
希望の企業に採用されなかった学生が「新卒」の肩書を持つために、留年するケースもある。

報告書案では、「新卒一括採用方式」について、特定の世代に景気変動の影響が出やすい点を問題視。
卒業後すぐ採用されなければ正社員になるのが難しいことから、卒業後最低3年は在学生と同様に
就職あっせんの対象にすべきだとした。

企業側にも新卒要件の緩和を求め、経済団体の倫理指針や法律で規制するより、
既卒者を新卒者と同じ枠で採用対象とする企業を公表することを提案。
政府にも、卒業後も大学の就職支援を受けられるように法律を改正するなど速やかな対応を求めている。

また、就職活動で学生が学業に打ち込みにくくなっている現状についても、
規制のみで対応することには限界がある、と記述。大学が学生をできるだけ長く社会から隔離するのではなく、
インターンシップなどの機会を早くから整備することが重要とした。

大学が就職活動のスキルやノウハウを伝え、資格をとるよう促す動きについては大学教育全体で
職業的な能力を育て、成績評価を社会でも意味を持つよう改善することなどを求めた。

http://www.asahi.com/national/update/0329/TKY201003290001.html



3 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:12:54 ID:3Ox9zjUq
それでも新卒採用は必要ってことなんだな。
新卒枠撤廃するっていった方がまだ説得力あると思ったけど無理か。



8 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:15:15 ID:BgrB0INd
改める点はそこじゃないだろバカw



9 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:17:34 ID:2fK2IFqm
何の為にするのかさっぱり。雇用市場が更に混乱するだけじゃないのか


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