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就職決まらず説明会に4年殺到 @2ch就職板

1 :就職戦線異状名無しさん:2009/09/21(月) 16:49:56
大学生の就職戦線が異常事態だ。
不況を受け企業が採用を大幅に絞ったためで、秋を迎えても卒業後の進路が定まらない学生が企業説明会に殺到している。例年なら3年生の就職活動に移行する時期だが、大学や人材各社は4年生への対応にも追われている。
人材サービスの毎日コミュニケーションズが今月初旬、都内で開いた合同会社説明会。各企業のブースは4年生であふれ、立ち見で企業の説明を聞く姿も目立った。昨年の説明会は2日間にわたったが、参加企業が減った今年は1日のみ。一方、学生は1400人を超え、昨年より470人増えた。6月の日銀短観では、企業の来春の新卒採用計画は前年比23%減少。ここ数年、「団塊世代」の定年退職などを背景に積極採用が続いた「売り手市場」が、昨年からの不況で吹き飛んだ格好だ。このため、多くの4年生が近年にない長期戦に苦しむ。人材派遣大手のパソナグループは3年生を念頭に求人情報の提供や模擬面接などを行う「学職カフェ」を東京、大阪に設けたが、利用者の7割が4年生だ。リクルートの秋採用サイト登録者は前年の2.4倍。人材サービスのアクセスコーポレーションの説明会では企業が半減、 学生は満員の状態という。
今年の就職難は「これまで地元での就職先確保に困らなかった地方の国立大学にも影響が及んだ。地方経済が深刻な表れだ」と関係者 は話す。卒業時に就職先が決まらないと長期フリーターになる懸念がある。新政権の課題となりそうだ。 

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090921-00000036-jij-bus_all

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【雇用】大学生8割が「外資系企業に魅力を感じない」 IT系が人気職種に @ビジネスnews+

1 :依頼752@ロボ-7c7c(初代biz+ 支局長)φφφφ★ :2009/09/11(金) 11:36:02

大学生8割が「外資系企業に魅力を感じない」
「IT・インターネット」が人気職種に【ビズリーチ調べ】

ビズリーチは、現役大学生を対象に就職観についてアンケートを実施した。8割が日系
企業への就職を希望し、もっとも魅力がある業種として「IT・インターネット」が選ばれた。

■外資系企業、不人気に
日系企業と外資系企業、どちらで働きたいかを問うと、日系が8割を占めた。外資系
企業の魅力についても、「魅力を感じない」(「まったく感じない」+「あまり感じない」の
合計)が8割を超えた。調査元では、リーマンショックの影響によるのではと分析している。

Q:日系企業と外資系企業、どちらで働きたいですか?
日系企業    84%
外資系企業    2%
どちらでもない 14%

Q:外資系企業についてどう思いますか?
まったく魅力を感じない 21%
あまり魅力を感じない  62%
多少魅力を感じる     14%
とても魅力を感じる     2%

■大企業志望者が9割、ネット企業人気に
就職したい会社の規模を問うと、ほぼ9割が「大企業」と回答した。業種別では、
IT・インターネットが3割を超え、第1位となった。

Q.大企業と中小ベンチャー企業、どちらに就職したいですか?
大企業 89%
中小ベンチャー企業 11%

Q.もっとも魅力を感じる業種は何ですか?
IT・インターネット 32%
メーカー 25%
商社 14%
コンサルティング 12%
公務員 9%
金融・保険 5%

本調査は、2009年8月1日〜9月5日、現役大学生304名(東京大学、大阪大学、慶應
義塾大学、早稲田大学の学生)を対象に行った。

CAREERzine編集部 [著] 公開:2009/09/08 15:30
http://careerzine.jp/article/detail/779

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【NNT】理系 2・3次募集スレ part3【樹海】 @2ch就職板

1 :就職戦線異状名無しさん:2009/06/19(金) 10:06:29

・ES通らない奴
 写真がしょぼくないか?
 文章誰かにチェックしてもらったか?
 向こうの「求める人材」にマッチしたアピールができているか?
 面接官が質問したくなるようなキーワードやエピソードはたくさん入ってるか?
 自己PR読んで、自分のイメージが「具体的に」浮かんでくるか?漠然としてないか?
 謙虚かつ熱意をアピールできているか?
 企業のHPやパンフレットは試験範囲だ 中身はちゃんと分析しとけ
 そもそも、その企業に入りたい。と自分自身思えているか?

・面接が通らない
 身だしなみは大丈夫か?髪ボサボサ、服ヨレヨレ、靴汚れてる、とかではないか?
 姿勢は良いか?猫背は最悪だぞ、ちゃんと胸張って自信もって
 くっきりはっきり話しているか?最初の挨拶はちゃんと大きな声で快活に
 「自己PRをお願いします」と言われたら、すらすらしゃべれるようになっているか?
 志望動機が、その企業への動機ではなく、業界への動機になっていないか?(同業他社との比較はできているか)
 PRしたい内容と、志望動機と、その企業の特徴はちゃんとリンクしているか?
 話している内容が矛盾していないか?特に捏造してるやつ。
 ちょっとくらい大げさに話すのは全く問題ない。数字は多めに主張しとけ
 相手の目を見てしゃべっている(or話聞いている)か? 目力は熱意を伝える重要な要素だ
 質問には簡潔に答えているか?ダラダラはNG、最初にYes/Noで答えてから理由を述べる
 面接官はいい奴ばかりじゃない。自分に興味なさそうな面接官にも「おっ」と思わせられるプレゼンができているか?
 向こうが欲しいと思っている人物像をちゃんと理解しているか?
 上から目線になっていないか?
 NGワードをうっかり言っていないか?
 自分の第一印象を客観的に理解しているか?あまり親しくない社会人の知り合いとかに、自分の印象を聞いてみろ
 疲れた顔、すさんだ顔で面接受けてないか?飯食ったか?続きを読む

【電気機器】日立、10月に社内カンパニー制導入 経営効率化目指す @ビジネスnews+

3760d771.jpg1 :やるっきゃ騎士φ ★:2009/09/17(木) 13:40:24
日立製作所は17日、10月1日付で社内カンパニー制を導入する、と発表した。 電力、情報通信などを中核とする4事業本部をより権限の大きいカンパニーすると同時に(原文ママ)、事業部だった情報制御、防衛を格上げし6カンパニー制を敷く。日立は赤字となっていた事業部門の一部を分社化したほか、主要上場子会社の完全子会社化を進めるなど、不採算分野の非中核化やグループに分散する重複分野の解消に乗り出している。 今後、子会社並みに各カンパニーの独立性を高めて意思決定を速め、リストラで黒字転換を目指す。

社内カンパニーは、「電力システム」「情報・通信システム」、鉄道車両などの「社会・産業インフラシステム」、エレベーターなどの「都市開発システム」「情報制御システム」「ディフェンスシステム」など6分野。各カンパニーのトップを「社長」として、投資権限などを大幅に委譲する。
日立本体は研究開発や人事、集中購買などグループ全体の管理業務が中心となる。 カンパニー制への移行は川村隆会長兼社長が4月の就任会見で表明していた。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090917/biz0909171301007-n1.htm
日立製作所
http://www.hitachi.co.jp/
会社情報・株価
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?nik_code=0001161

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NECの新型「地球シミュレータ」が国内最速を達成…実効効率は93.38%で世界最高@ビジネスnews+

e345d9db.jpg1 :依頼@台風0号φ ★:2009/06/05(金) 00:00:44

 NECが独立行政法人・海洋研究開発機構に納入した新型の「地球シミュレータシステム」が4日、LINPACKのベンチマークで122.4TFLOPSの性能を達成した。

 新型の地球シミュレータは、3月1日より海洋研究開発機構で稼働を開始。今回、LINPACKベンチマークで国内最速となる122.4TFLOPSを達成した(2008年11月のTOP500との比較)。これまでの国内最速は東京大/筑波大/京都大の「T2Kオープンスパコン」の83TFLOPS。理論性能に対する実効性能を示す実効効率では、世界最高の93.38%を達成したという。

 システムは同社のベクトル型スーパーコンピュータ「SX-9/E」160ノードで構成され、ピーク性能は理論値で131TFLOPS。CPUは1CPUで102.4GFLOPSの演算性能を持ち、稼働システムとして世界最速としている。このCPUを活かす大規模な共有メモリや、CPUとメモリ間のデータ転送、ノード間の高速ネットワークにより、世界1位の実効効率を実現した。

▽ソース:PC Watch (2009/06/04)
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/20090604_212472.html
▽ニュースリリース
http://www.nec.co.jp/press/ja/0906/0401.html
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日本IBM:「退職強要やめて」社員3人が損害賠償提訴…強引な面談、椅子をけられたりなど

32546197.jpg1 名前:きのこ記者φ ★:2009/05/29(金) 20:43:28

日本IBM(東京都港区)の社員3人が29日、人権侵害を伴う退職強要をされたとして、退職強要の差し止めと損害賠償約900万円を求め東京地裁に提訴した。弁護団によると、退職後に地位確認を求めて提訴するケースは多いが、退職前に差し止め訴訟を起こすのは異例。正社員のリストラが広がる中、注目を集めそうだ。

訴えたのは全日本金属情報機器労働組合の日本IBM支部メンバーの木村剛さん(59)ら3人。
訴状や労組によると、3人は昨年10月以降、上司らに面談に呼び出され「会社が要らないと言っている」「この会社で60歳まで働くことはあり得ない」などと退職勧奨をされた。

退職を断ると、上司らは職務評価が下がるなどと賃金の激減を伝えて退職を迫った。
1カ月に5回も面談させられたり、面談中に机をけり上げるケースもあったという。
労働者の意思に反して退職を強要することは、労働契約法に違反し、人格権を侵害するとして訴えを起こした。

日本IBM支部に寄せられた相談では「48時間以内に退職を決意しなければ解雇する」と言われたケースもあり、
支部は3月末までの同社の退職者は1400人以上とみている。
木村さんは「会社は利益を上げているのにリストラをする。会社で働き、精神的に追いつめられ、
声を上げることもできずに理不尽に辞めさせられた人のためにもリストラを止めたい」と訴えた。

日本IBM広報部は「何人退職したかはお答えできない。訴状を見ておらず、提訴についてのコメントは控えたい」
と話している。

http://mainichi.jp/select/today/news/20090530k0000m040054000c.html続きを読む

大手志向「50戦0勝」--焦る学生「納得できるなら中小も」

91022d6e.jpg1 :ライトスタッフ◎φ ★:2009/05/29(金) 17:19:44
有効求人倍率が過去最悪水準となるなど厳しい雇用情勢の中で、就職活動中の学生も焦りを募らせている。一つ上の先輩たちの中には内定取り消しの憂き目に遭った人もいるだけに、今シーズンは「安定」を求めて大手企業に希望者が集中。しかし、大手は門戸を急速に狭めており、「連戦連敗」の学生も多い。中小に目を向けると、それほど就職状況は悪くないとの指摘もあり、大学の就職担当者は「自分にどんな仕事が向いているのか、冷静に考えて」とアドバイスしている。

「なんとかなると思っていたのに」。東京都内の私立大に通う女子学生(22)は、空白が目立つスケジュール帳を見て頭を抱えた。昨年6月に就職活動を始め、第1志望のテレビ局を手始めに、化粧品、玩具メーカー、旅行会社など職種を問わず大手中心に約50社にエントリーしたが、内定はまだない。

もともとは「お客さんと接することが出来る会社」が希望だったが、「先行き不透明だから、安心して働ける会社に」と大手を受けまくった。しかし、厳しい現実に、今は「納得できるなら中小企業でも」。周囲には「中小で妥協するぐらいなら留年」と話す友人もいるが、女子学生は「学費で親に迷惑をかけたくない」と終盤の就職活動に挑む。

学生の大手志向が強まるものの、大手の求人数は急減している。リクルートが今年2月9日〜3月12日に行った調査によると、来春卒業予定の大学生・大学院生について、従業員1000人以上の大企業への就職希望者は29万1000人と前年比8・1%増えたのに対し、大企業の求人総数は約16万人で、前年比23・5%も減った。

一方で、従業員1000人未満の企業の求人倍率は前年比0・63ポイント悪化の3・63倍だが、それでも売り手市場だった07年春卒(3・42倍)より門戸は広い。就職情報サイト「リクナビ」の岡崎仁美編集長は「このチャンスを生かすかどうかは学生次第」と話す。

こうした中、大企業の採用が一段落した最近、中小企業に主戦場を移す学生の動きが本格化している。

東京・新宿区で28日に開かれた合同会社説明会には、学生約1000人が殺到。
参加33社の大半が中小企業で、千葉県内の女子学生(22)は「大手に負けない強みを持つ将来有望な会社を探したい」。

中小にとっても、優秀な学生を獲得できる好機。社員約100人のIT企業の担当者は「『不況時には良い人材が採れる』が鉄則」と意気込む。

明治大就職キャリア支援部の杉林宏茂事務長は「学生は気が焦って空回りしがちになるが、中小企業にも良い企業はたくさんある。視野を広げ、なぜ就職するのか、もう少し深く考えてほしい」と話している。

●多くの学生が参加した「就活支援セミナー」(28日、東京・新宿区で)
http://www.yomiuri.co.jp/national/yuragu/img/yuragu090529l.jpg

◎ソース
http://www.yomiuri.co.jp/national/yuragu/yuragu090529.htm

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市場価値を失いつつあるITスキル10選@ビジネスnews+

400eaf99.jpg1 :本多工務店φ ★:2009/05/24(日) 13:40:31
もしあなたの身につけたITスキルがすでに市場価値を失いつつあるものだとしたら、あなたのキャリアは再考が必要かもしれない。
市場価値を失いつつある10個のITスキルについて考える。

「祇園精舎の鐘の声 諸行無常の響きあり 沙羅双樹の花の色 盛者必衰の理をあらわす」――
平家物語の冒頭部分に登場する世のことわりを象徴したこの一節。IT業界においても、市場価値を失いつつあるスキルというものが確実に存在しているようだ。

スラッシュドット・ジャパンでストーリーとなって熱い議論が交わされている「死にかけのITスキル10選」。
もともとはGlobal Knowledgeの記事(Ten Dying IT Skills)で言及されているもので、コンサルティング・ファームFoote Partnersが行ったITスキルと給与水準の関係の調査から以下のような10個のITスキルが挙げられている。

* 非同期転送モード(ATM)
* Novell NetWare
* Visual J++
* 無線アプリケーションプロトコル(WAP)
* ColdFusion
* RAD/エクストリームプログラミング
* Siebel
* SNA(Systems Network Architecture)
* HTML
* COBOL

COBOLのように今なお特異な存在感を放つものも含まれているため、一概には言えないものの、ITmediaエンタープライズの読者ならこの話をどうとらえるだろうか。

ソース:ITmediaエンタープライズ
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0905/22/news045.html
ソースのソース:スラッシュドット・ジャパン 死にかけのITスキル10選
http://slashdot.jp/developers/article.pl?sid=09/05/22/0231254続きを読む
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