SIerブログ

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エルピーダ、公的支援の返済延期要請へ

1 :おばさんと呼ばれた日φ ★:2011/12/29(木) 19:50:34.66 ID:???

半導体メモリーのDRAM製造で世界3位のエルピーダメモリが、企業を公的資金で支援する
産業活力再生特別措置法(産活法)の再認定を国に申請する検討に入った。
欧州の政府債務(借金)危機などの影響で業績が悪くなり、国に出してもらった資金を返せない
おそれが出てきたからだ。

資金の事実上の返済期限は来年4月に迫っているが、これを延ばしてもらえるように、
経済産業省との協議を年明けに本格化させる。早ければ来年1月に事業再構築計画をまとめる。

エルピーダは日本で唯一のDRAMメーカー。2008年秋のリーマン・ショックの影響で業績が
大きく落ち込んだため、09年6月に産活法の認定を受け、日本政策投資銀行を通して公的資金
300億円の出資を受けた。メガバンクなど民間銀行も計1千億円を協調融資した。

ソース

http://www.asahi.com/business/update/1228/TKY201112280768.html







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ソニーが新卒採用にソフトウェアスペシャリスト選考コースを新設、例題もあるので自信のある奴は解け

1 :名無しさん@涙目です。(東本願寺): 2011/12/30(金) 12:59:08.75 ID:zt0U6KQs0

 「コードで世界は変えられる」――ソニーは2013年度の新卒採用で、
高いソフトウェア開発力を持つエンジニアを募集する「ソフトウェアスペシャリスト」選考コースを新設する。
ソフトウェアスペシャリストの認定コンテスト「GO FOR IT」を開催することも予告している。

 特設ページでは、ソフトウェアスペシャリスト選考コースを新設する理由について
「ソフトウェアやネットワークサービスを通じて、
新たなユーザー体験をお客さまに提供することもソニーの重要なミッションです」と説明している。
選考はソフトウェアエンジニアに必要なスキル、考え方、素質、経験などが基準になるという。
詳細は新卒採用メンバーズサイトで後日公開する。

 ソフトウェアスペシャリストの認定コンテストも開催する。
ソニーのソフトウェアエンジニアが考案した問題を解くというもので、特設サイトには例題も。
成績優秀者にはエンジニアとディスカッションする場が提供される。
自分が書いたコードがソニーでどこまで通用するのかを知ることができ、スキルアップにつながりそうだ。
認定者には認定証と記念品を用意する。問題は来年2月6日に公開する予定。

例題


http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1112/28/news062.html




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【社説】継続雇用の義務づけは経済の活力をそぐ 日本経済新聞

1 :のーみそとろとろφ ★:2011/12/30(金) 10:22:45.31

 厚生労働省の労働政策審議会が、年金の支給開始年齢の引き上げにあわせ、
定年後も65歳まで希望者全員を継続して雇用するよう企業に義務づける案をまとめた。

 厚労省はこれに基づいて法改正を進める方針だが、義務化は企業経営に大きな影響を及ぼす。

 企業は人件費の膨張を防ぐため新卒採用を減らしかねない。
情報・サービス分野などで若手の採用が抑えられると、活力を損なう。
定年までの賃金を抑える動きが広がる可能性もある。

 継続雇用義務づけの見直しを強く求めたい。定年後の雇用確保は能力開発を充実し、就業機会を広げることを軸に対応すべきだ。

 厚生年金の支給開始は基礎年金相当の定額部分に続き報酬比例部分も60歳から65歳へ段階的に上がる。
男性は2013年度から始まり、25年度に65歳になる。定年後に無収入・無年金の人が出る。

 現在は勤務評価が一定以上などの条件を企業の労使で決め、継続雇用対象者を選別できるが、義務づけ案では例外がなくなる。

 13年度時点では年金支給が始まる61歳まで再雇用すればよいとするなど、65歳までの義務づけは一定の猶予期間を置く。
だが、企業が雇用継続を強いられ、新たな負担が生じることに変わりはない。

 欧州財政危機や円高の影響などで、企業の経営環境は不透明さを増している。
そうしたなかでの人件費負担の増加は、企業の採用意欲を萎えさせかねない。

 高い技能を持つ社員の継続雇用は企業にも利点がある。
だが若い力を入れ続けることが、企業の活力を高め、経済を元気にするうえで欠かせない。
継続雇用の義務化は、その妨げにならないか。

 定年後の雇用確保は別の企業や仕事に移りやすくするため、在職中から準備するという視点が必要だ。
企業の労使は社員の能力開発の制度づくりに力を入れてはどうか。公共職業訓練も定年後の再就職に役立つ内容が求められる。

 パートなど期間を定めて契約を結ぶ「有期労働」についても労働政策審議会は、
雇用期間が契約更新を含めて5年を超えた場合、本人の申し出があれば企業に無期雇用へ転換させるという案をまとめた。
負担増を嫌って契約を早めに打ち切る動きが懸念される。

 有期契約は医療関連や介護など成長分野への労働力の移転を円滑にする。
こうした利点を弱めるような規制強化は再考が必要だ。

http://www.nikkei.com/news/editorial/article/g=96958A96889DE1E5E4EAE0E5E3E2E1E2E3E0E0E2E3E38297EAE2E2E3?n_cid=DSANY001




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iPad3 のバッテリーは iPad2 の倍以上の容量キタ━━━━(゚∀゚)━━━━ッ!!今時期悪

1 :名無しさん@涙目です。(アイティガル・モスク):2011/12/29(木) 17:13:26.52 ID:7R6UtNaV0

http://taisyo.seesaa.net/article/243264078.html

2011年12月29日
次期iPadのハイエンドモデルのバッテリー容量はiPad 2の2倍以上に

ipad3mockup.gif一つ前の記事で2つのモデルの次期iPadが1月26日に発表され、次期iPadには14,000mAhという
大容量のバッテリーが搭載されるようだとお伝えしましたが、DigiTimesが別記事で次期iPadのバッテリーに関する情報を報じています。

業界筋によると、次期iPadのハイエンドバージョンには14,000mAhという大容量のバッテリーが搭載され
iPad 2のバッテリー(6,500mAh)と比較して2倍以上の容量になるようです。

また、バッテリーはSimplo TechnologyとDynapackが供給するようで、両社はノーコメントだったそうです。






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【CPU】2012年はIntelとAMDの競争が激化

1 :名無しさん@涙目です。(弥彦神社):2011/12/28(水) 21:44:36.71 ID:2mlAql9B0

AMD(Advanced Micro Devices)は2011年12月、32nmプロセスのAPU「AMD Aシリーズ(Llano)」の新モデルを投入した。
これによって、Llanoの供給不足が解消される可能性があるという。
米国の半導体市場調査会社であるInsight64で主席アナリストを務めるNathan Brookwood氏は、
Llanoが市場に十分出回るようになれば、AMDとIntelの競争は今よりも激しくなるだろう」と分析する。

また、同氏は、「より高速なモデルを出荷したことは、Llanoの供給力の向上を意味しているのではないかと考えられる。
ただし、初期バージョンの生産は制約されるため、NeweggやAmazonといった小売業者がLlanoを入手しやすくなるとは限らない」と説明した。

Brookwood氏は、「Llanoは、10年間にわたりAMDの主力製品となってきた『K10』コアベースのAPUである。
だが、同じ価格帯でx86系プロセッサの性能を求めるとすれば、LlanoよりもIntelの『Sandy Bridge』を選ぶユーザーが多いかもしれない」と述べる。
ただし、同氏によると、「グラフィックスに関してはAMDが勝っている」という。
「AMDのグラフィックスカード『Radeon』は、IntelのSandy BridgeのGPUコアが提供する性能を上回っている
さらに、AMDは、組み込みコアとディスクリートコアのRadeonを統合することで性能を高め、IntelがNVIDIAの製品では実現できなかった性能を実現した」(同氏)。


Brookwood氏は、「Ivy Bridgeのリリースは、2012年第1四半期の後半以降になるとみられる。
同製品の発売が延期されている理由については、22nmプロセス技術を適用できる準備がまだ整っていないためなのか、
それとも、PCI Express Gen3やUSB 3.0に対応する必要があるためなのかは分からない」と説明した。

AMDのTrinityに関しては、「設計は、ほぼ完成しているという見方が強い。
AMDは2012年初頭には、Trinityの製造に向けてウエハーの生産体制に入る予定だ」(Brookwood氏)という。
同氏は、「TrinityとIvy Bridgeは、2012年のほぼ同時期に発売される」と見込んでいる。

いずれにしても、AMD対Intelという構図が2012年も続くことは、おそらく間違いないだろう。

http://eetimes.jp/ee/articles/1112/27/news034.html








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iOS 5.0.1 紐なし脱獄キタ━━━━━━━━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━━━━━━━━!!

1 :名無しさん@涙目です。(アイティガル・モスク):2011/12/27(火) 22:06:34.15 ID:4axGCx8a0

http://taisyo.seesaa.net/article/243009525.html

2011年12月27日
「iOS 5.0.1」を紐無し脱獄出来る「redsn0w 0.9.10b1」リリース (iPhone 4SとiPad 2には非対応)
PwnageTool icons.jpg本日、iPhone Dev-Teamが、「iOS 5.0.1」のUntethered Jailbreak (紐なし脱獄) に対応した脱獄ツール「redsn0w 0.9.10b1」をリリースしています。

対応デバイスはiPhone 3GS, iPhone 4, iPad1, iPod Touch 3G, iPod Touch 4G, AppleTV 2Gで、「redsn0w 0.9.10b1」のダウンロードは下記リンク先より可能です。
(iOS 5.0やiPhone 4S/iPad 2には非対応)




なお、既に対応デバイスを紐付き脱獄しているユーザーはCydiaより「Corona 5.0.1 Untether」をインストールするだけで紐なし脱獄になりますので、是非どうぞ。






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ソニーがレコーダーを擬人化 萌え家電ビジネスに本気

1 : ◆zzzbb2c.e6 (明治神宮):2011/12/27(火) 17:22:09.23 ID:9kys3q3P0

ソニーCSL、“レコーダ擬人化キャラ”のAndroidアプリ
−録画された番組を紹介する「萌家電」など

 ソニーコンピュータサイエンス研究所(ソニーCSL)は、ソニー製のBlu-ray Discレコーダと連携可能なアプリ
「Kadecot(カデコ)」をAndroid Marketで無償公開した。Android 2.2以降に対応する。

 Sony CSLが進めている、「スマートハウス」や「家電連携」の応用に関する公開実験用アプリ。無線LAN接続
したスマートフォンと、LAN内にある対応レコーダが連動し、レコーダ内の番組紹介などをしてくれる。

 機能は「萌家電」と「キャリモ」の2種類。「萌家電」は、BDレコーダを擬人化したというキャラクター「レイ」が登場し、
録画した番組を一つ一つ紹介。「家の中に家電たちが擬人化したもう一つの家族のようなものが
あり、小さな社会を営んでいるというようなもの。その人間関係の中から家電連携サービスが立ち現れていくようなものを目指す」としている。

 「キャリモ」は、主人公「レイヨン」が、萌家電と同様にBDレコーダに録画されたコンテンツを一つ一つプレ
イヤーに紹介するほか、無線LANリモコンとして使えるボタンモードも利用できる。

 対応レコーダは、ソニーのBDZ-AX2700T/AT970T/AT950W/SKP75/AT770T。なお、これらのレコーダが無くても動作を確認できるデモモードも用意している。
同社が推奨するスマートフォンはXperia acro SO-02CとXperia acro IS11S、Xperia arc SO-01C。なお、Xperia ray/PLAYも動作検証済みとしている。

 このアプリは、ソニーCSLのコンテンツ開発プラットフォーム「Kadecot」を使用。2012年にはキャラボイスに
も対応予定。さらに、将来的には、ユーザーが自由にキャラクターを入れ替えたり、ストーリーを作ったりするツールも公開予定としている。
http://av.watch.impress.co.jp/docs/news/20111226_501759.html

萌家電のトップ画面

レコーダを擬人化したキャラが、録画済みの番組を紹介してくれる


□アプリの配信ページ(Android Market)

https://market.android.com/details?id=com.sonycsl.Kadecot





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ブラック企業経験者が語る「公務員転職のススメ」

1 :名無しさん@涙目です。(天照大神):2011/12/26(月) 21:45:29.16 ID:YBcJ+M8p0 ?PLT(12321) ポイント特典

仕事はキツイし休みもない。会社の経営は不安定で、いつ倒産するかリストラされるか分からない。
こんなとき「公務員はいいなあ。給料そこそこもらえて仕事が楽で、安定していて…」と思ったことはな
いだろうか。

2011年12月3日、ネット掲示板の2ちゃんねるに「ブラック企業から公務員に転職したけど質問ある
?」というスレッドが立ち、ネットユーザーの質問に経験者が答えている。信憑性は明らかでないが、
経験者でなければ知り得ない情報があるようにも読める。
仕事中に鼻血が出て「これはヤバイ」と決意
スレッド主は現在33歳、東日本のとある政令指定市の土木職に勤めている。「偏差値45」の工業高
校を卒業後、アルバイトをしていた会社にそのまま就職した
。「職場に女子高生がわんさかいた」とあ
り、ファストフード店と推測される。

バイト時代は優しかった先輩たちも、社員になってからは「オニ」に変わり、就業時間の9時〜18時
で終わったのは社員研修のときだけ。それから毎日15時間労働、残業代も出ず、月の休みは2、3日
だけだったという。

最も忙しかった頃には1週間、家に帰れないときもあった。休憩室で仮眠を取り、近くのマンガ喫茶
でシャワーを浴びて毎日出勤
。何もしていないのに仕事中に鼻血が出て「さすがにこれはヤバイ・・・」
と思ったそうだ。

副店長になったが、勤務時間が長い上に、売り上げがノルマに達しないとブロック会議で「つるし
上げ」を食らう
。立ち仕事なので疲労も大きい。

そんな生活を7年ほど働き続けたある日、「明らかに使えない」同僚が公務員試験に合格したのを
見て、自分にもできると考え退職。9時から17時までの勉強を毎日1年間続け、公務員試験に合格し
た。26歳のころだという。

http://www.excite.co.jp/News/economy_clm/20111226/JCast_117549.html

ブラック企業から公務員に転職したけど質問ある?






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