SIerブログ

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激務のブラック大企業より定時に帰れて土日確実に休めるドカタのほうが良い。収入より大事なものあるだろ

1 :名無しさん@涙目です。(家):2011/11/20(日) 23:05:57.79 ID:ibV2wtRS0

就職内定率:前年比4.1ポイント増の51.8% 高卒も3.4ポイント増 /新潟
毎日新聞 11月20日(日)13時5分配信
 ◇高卒も3.4ポイント増62.7%
 新潟労働局が18日発表した10月末時点の職業紹介状況によると、来年3月に大学や短大、高専、専修学校を卒業予定の
学生の就職内定率は51・8%で、前年同期に比べ4・1ポイント増加したことが分かった。高校卒業予定の生徒も同3・4ポ
イント増の62・7%となり、いずれも改善した。特に県内への就職内定者がそれぞれ同20・6%増の3246人、同11・2%増の2049人と目立った。
 改善の理由について、労働局の担当者は「学生や生徒が危機感を持って準備に臨んでいる上、(大企業志向の学生に対
し中小企業を紹介するなどの)ミスマッチの解消に大学などが取り組んだ成果では」と分析している。
 就職活動を行った学生・生徒の人数は、大学などが9227人(同5・4%増)で、そのうち就職内定者は4779人(同14・
5%増)だった。高校は3573人(同1・5%増)で、就職内定者が2241人(同7・4%増)。【畠山哲郎】

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111120-00000108-mailo-l15







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Galaxy S IIにAndriod 4.0来週公開か?



1 :名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国): 2011/12/11(日) 17:20:54.62 ID:8zBBiE4A0

SamMobileがAndroid 4.0.1をベースとしたGalaxy S II(GT-I9100)向け公式ファームウェアのベータ版を来週末あたりに公開するとツイートしました。
その証拠として上図を公開しています。ベースがAndroid 4.0.1であること以外の情報は、写真からは得られませんが、SamMobileによると、来週公開予定のファームウェアにはICSh向けにカスタマイズされたTouchWiz UIが搭載されているそうです。

SamsungはGalaxy S IIをICSにバージョンアップする予定であることを数週間前にツイートしましたが、肝心のアップグレード時期は明らかにしていません。
バージョンアップは来年の早い時期に実施されるといった予想が多い中、携帯電話関連サイトYouMobileは業界アナリストのGaurav Hasabnis氏のツイートを引用しながら、来年1月には実施されるのではないかと予想を伝えています。

http://getnews.jp/archives/157145


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Appleの誤算、ドイツ裁判所Motorolaの特許侵害でiPhone・iPad販売差し止め命令

1 :依頼118(埼玉県):2011/12/10(土) 23:05:03.30 ID:KzVByOK60

Appleの誤算、ドイツ裁判所Motorolaの特許侵害でiPhone・iPad販売差し止め命令

http://appllio.com/news/111210/1151

ドイツマンハイム裁判所は9日、iPhoneおよびiPadが3G通信に利用しているデータパケット転送技術(GRPS)が
Motorolaの特許を侵害しているとして、アイルランドのApple製品販売会社Apple Sales Internationalに対する
販売差し止め及び損害賠償を請求する権利をMotorolaに与えた。
これにより、Apple Sales Internationalは欧州におけるiPhoneやiPadの販売ができなくなる可能性がある






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テレビが売れない…「脱テレビ」を探る家電量販店

1 :きのこ記者φ ★:2011/12/09(金) 23:21:29.74

薄型テレビの販売が急落する中、家電量販店各社が“次の一手”を模索している。
次世代型スマートハウス事業やネットショッピング強化…。多店舗展開による低価格戦略を武器に
右肩上がりで業績を伸ばしてきた家電量販店が新たな差別化の道を歩み始めた。

「休日ともなれば混雑していますよ」。ビックカメラが東京・有楽町と秋葉原のグループ2店舗に10月から
設置している「らくらくスマホサポートカウンター」の担当者は、新サービスの好調な滑り出しに声を弾ませる。

スマートフォン(高機能携帯電話)などのデジタル機器は初めての利用者にハードルが高い。
同社はそこに着目。購入者が円滑に設定、利用できるまでを支援している。
11月下旬には市販の液晶保護フィルム張りを代行するサービスもスタート。
「価格が同じならサービス強化は有効」と同社幹部は期待を寄せる。

7月の地上デジタル移行後、テレビ販売は不振にあえぐ。調査会社のBCNによると、昨年の駆け込み需要が
大きかった11月は、全国の家電量販店約2300店の薄型テレビ売上高は前年同月比90・5%減と空前の落ち込みをみせた。

家電量販店にとってテレビは全売上高の平均3分の1以上を占めた“ドル箱”だ。
日本政策投資銀行の試算では、テレビの販売減という逆風下で、10年に6兆円以上だった家電量販店の
市場規模が11年に約5兆円、12年以降は4兆円台半ばまで縮小する。

市場環境の厳しさは、業界2位のエディオンが平成25年春入社の採用活動を見合わせるなど余波も生んだ。
政投銀は「新規出店による低価格戦略という業界のビジネスモデルは今後、見直しを迫られる」と分析する。

家電量販店も手をこまねいているだけではない。大手は数年前から(1)テレビに代わる商品の販促(2)販売チャンネル拡大
(3)サービスなど家電販売以外の収益源確保−を次々に打ち出し、ドル箱に頼らないビジネスモデルを構築してきた。

例えば、ヤマダ電機は今年11月、買収した中堅住宅メーカー「エス・バイ・エル」と連携、太陽光発電システムと
省エネ家電を組み合わせたエネルギー効率の高い次世代住宅「スマートハウジング」事業に乗り出した。
コジマは9月に「楽天市場」、11月には「Yahoo!ショッピング」と、ネット上の国内2大ショッピングモール内に相次いで出店している。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111208/biz11120821350028-n1.htm




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【調査】お人好しほど収入は少なくなる



1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2011/12/10(土) 14:23:48.31

<前略>
 ドローチャーや他の悲観論者は正しかったことが判明した:いわゆる「いい人」は損を
しており、少なくとも稼ぎが大幅に少ないことが分かった。Journal of Personality and
Social Psychology誌に掲載されたコーネル大学のベス・A・リビングストン、ノートル
ダム大学のティモシー・A・ジャッジとウェスタンオンタリオ大学のチャーリス・ハース
トが行った研究によると、協調性の高さと収入のレベルは反比例するという。

 用語の定義から始めよう。「協調性」には6つの要素がある:信頼性、率直さ、従順さ
、利他主義、慎み深さ、そして優しさ。性格のいい人はこういった特長をすべて備えて
いると考えて間違いないだろう。それならなぜ、こういった特長を持っていない人間が
職場で競争力を発揮するのだろうか?

 性格の良いことは欠点かもしれない。その理由を考えると協調性のない人のことがよく
理解できる。ここでいう協調性のない人間とは、アーティストのアリ・ゴールドのように
振舞うことではないし、反社会的存在や意図的に他人に苦痛を与える人間であることを
も意味しない。そうではなく、むしろ一般的に言ってかなり慎み深く、仲間から好かれる
ような人間も含まれる。しかしながら、ここでいう協調性のない人は、例外なくある特性
を示している:彼/彼女らは「争いの際に自分のポジションを積極的に主張する」ことを
ためらわない。協調性のある人はグループの利益のためにすぐに妥協する−−争いは決し
て楽しいことではないからだ−−が、協調性のない人は態度を変えることはないし、自分
が望むもののために戦うことを厭わない。

 協調性と収入がどのような関係にあるのか探るため、リビングストンらはデータの収集
を開始した。対象者は、最近10年間に新たに労働市場に参入した約9,000人。対象者のキ
ャリアについてインタビューを繰り返し、認知/人格テストを実施した。協調性のレベル
は、例えば、次のような質問で測定される:「5段階評価のうち、1が喧嘩好きで5が協調
性があるとすると、自分は何点だと思いますか?」。または「1が協力的な人間で5が付き
合うのが難しい人間だとすると、自分は何点だと思いますか?」。リビングストンらは
この調査結果と所得データの比較を行った。

 その結果は驚くべきものであった。まず分かったのは新たに労働力となった女性の収入
は男性よりもはるかに少ないという悲しい現実だった。教育、結婚/非婚、週の労働時間
、雇用の継続性といった項目を考慮しても、若い女性の収入は同世代の男性よりも4,787
ドル、平均で14%近く少ない。さらに、協調性のある男性の収入はそうでない男性よりも
7,000ドル近く少ないことも分かった(女性はそれほど変わらず、わずか1,100ドル少ない
だけだった)。これも気を滅入らせる事実だ。

ソース:MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/wired/news/111209/wir11120915000003-n1.htm



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なぜ日本人は会社の飲み会を嫌がる様になったのか?

1 :名無しさん@涙目です。(秋田県):2011/12/09(金) 19:49:10.72 ID:1QL+istL0

忘年会シーズンがやってきた。合コンや親しい友人同士ならともかく、上司や先輩、取引先なども参加する会社の忘年会は、いまひとつ出る気がしないという人もいるかもしれない。

ある会社では、中堅社員が「会社の忘年会に出たくない」と愚痴を言っている。
知らない人も多いし楽しみもない。家に帰りたい

――33歳のSEです。2年前に中途入社した中堅IT企業で働いているのですが、年末になるとユウウツになることがあります。
それは毎年、仕事納めの日に忘年会をすることです。


忘年会は事務所内で開かれ、ケータリングの料理などが振る舞われます。
全国の支店をネット中継で結び、お互いの会場から支店長があいさつをしたりします。

クライアントは除きますが、発注先などの主要取引先には声をかけるので、社員の倍近くの人数が集まります。
他部署の人を含め、普段話したこともない人に囲まれることになり、居心地がすごく悪いです

部長が「ズル休みするなよ」と釘を刺すので、あからさまにサボることもできません。
でも、出たからといって何か楽しいイベントがあるわけでもなく、
こんなことなら家に帰ってゲームでもしていた方がいいと、毎年つくづく感じます。

自由参加とされていますが、強制参加みたいなものです。比較的若い社員が多い会社なのに、
そういう空気を作って参加させるようなところが、いかにもムラ的な古い日本企業っぽくて大嫌いです

ほとんど仕事みたいなものなのに、なぜか残業代も出ません。

費用は会社負担ですが、こんなことにお金を使うなら、ボーナスとして現金を出してくれたほうがずっとマシだとしか思えません。
いよいよ「絶対出たくない」という気持ちが高まっています――

http://www.excite.co.jp/News/economy_clm/20111209/JCast_115808.html






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ドコモ幹部「iPhoneにSPモード等の独自機能を搭載しろ。これは譲歩できない(キリッ」

1 :名無しさん@涙目です。(芋):2011/12/09(金) 19:06:46.21 ID:RXYnjva1P

■ドコモ、独自サービス譲れず−iPhone参入に薄い現実味

NTTドコモは米グーグルの基本ソフト(OS)「アンドロイド」を搭載した端末開発に一段と力を入れる方針だ。
2012年秋に米アップルのスマートフォン(多機能携帯電話)「iPhone(アイフォーン)」販売に乗り出すとの
観測も浮上している。だが、iモードなどの独自基盤を利用できないため、日本の端末メーカーとアンドロイド
端末の開発に注力していく。(黄金崎元)

 「アイフォーンを主力にすることは現実的に難しい」と語るのはドコモ幹部。アイフォーンはiモードやスマート
フォン向け「spモード」など独自機能を搭載できない。
アイフォーンが主力になればドコモは年間数千億円の収入を失う

 一部報道でドコモのアイフォーン参入が伝えられたが、ドコモは現時点で合意の事実はなく、交渉は一切し
ていないと強く否定した。ドコモ幹部は「アップルとの交渉で(独自機能の搭載可否を)譲歩できない」という
意見をもっている。
(中略)
 ただドコモにとってアイフォーンが魅力的な端末ということは山田隆持社長がいつも発言しているとおり。
KDDIがアイフォーン販売を始めた10月の契約純増数(新規契約から解約数を引いた数)はドコモを抜き、ソフト
バンクモバイルに続く2位に浮上した。業績をけん引する強力な武器になり得る。

 その一方、ドコモ社内ではアイフォーンの今後について懐疑的な意見もある。スティーブ・ジョブズ氏亡き後、
画期的な後継機を生み出せるか不透明
とみている。

 ドコモ幹部は「アイフォーンのユーザーインターフェース(使い勝手)は非常に優れている。だが、それを超える
端末を日本のメーカーと共同開発した方が早いかもしれない
」と話す。

 ドコモのアイフォーン参入の観測が浮上したこと自体が、消費者の期待の高さを示している。だが、仮に交渉が
あっても譲れない部分は大きい。アイフォーン参入は現実的には難しいと言わざるを得ない。

http://www.asahi.com/digital/nikkanko/NKK201112090003.html







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実際、社会に出ると「学歴」ってほとんど関係無いよな  むしろ『経験』と『度胸』の方が大事

1 :名無しさん@涙目です。(石川県):2011/11/27(日) 15:57:32.99 ID:j6EZ4/zy0

海外経験者どんどん来い 千葉・森田健作知事

 「やる気のある奴はどんどん来い」。
千葉県が海外経験のある社会人の正規採用受け付けを開始した24日、
森田健作知事は力を込めた。県として初の試みだ。

 経済のグローバル化を踏まえ、県独自の活性化策を探るため
若手職員の海外派遣も継続している。厳しい県財政のなか「無駄遣い」との批判もあるが、
森田知事は攻めの姿勢だ。「金は使ったらなくなってしまうが、教育は次世代に残る」

 海外経験者の中途採用も、次世代につながる人材開拓の一環と位置づける。
また、失業者の増加や就職難が続く近年、雇用対策にもなるとみている。
森田知事は「チャンスは与える。それをモノにしてほしい」とまだ見ぬ県庁職員候補者にエールを送り、
「結果次第では、今後も採用枠を拡大していきたい」と意気込んでいる。

http://sankei.jp.msn.com/region/news/111127/chb11112708010000-n1.htm







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