SIerブログ

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トヨタ、円高でも国内生産維持--豊田社長「日本でのモノづくりにこだわり」

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/10/18(月) 18:31:03

トヨタ自動車の豊田章男社長は18日、円高に伴って製造業の海外移転が進んで
いることに関連し「(トヨタは)海外にそう簡単に(生産を)持っていくことは
しない」と述べ、国内生産体制の縮小に否定的な考えを示した。
名古屋市内で
記者団に述べた。

豊田社長は「今の日本での生産の状況は大変に厳しいが、トヨタグループは
ものづくりをなくしてはいけないとのこだわりを強く持っている」
と表明。
「理屈で考えたら日本でつくることはあり得ない」としながらも「トヨタが
(国内生産縮小を)やったら、ものづくりで生きているこの国がどうなるか
との危機感がある」と述べた。

また、政府に対して「自動車業界を成長産業の軸に持ってきてほしい」と注文した。
住宅事業を将来的に海外展開する方針も明らかにした。

http://www.47news.jp/CN/201010/CN2010101801000243.html



3 :名刺は切らしておりまして:2010/10/18(月) 18:32:41 ID:90wIAH6l

言ってることとやってることが違う





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日本オラクル、4代目社員犬「キャンディ」入社式

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/10/15(金) 12:55:21

日本オラクルは10月15日、4代目社員犬「キャンディ(Candy)」の入社式を行った

4代目社員犬キャンディは2010年7月23日徳島県生まれの女の子で、生後3カ月の
オールドイングリッシュシープドッグ。

日本オラクルの代表執行役社長兼CEO、遠藤隆雄氏は、「日本オラクルが登記したのが
10月15日で、今日が創立25年周年になる。データベースの会社としてはじまったが、
現在では情報システム構築のハードウェア、ソフトウェア、ソリューション、コンサル
ティング、サポートサービス、教育事業などを展開している。社員犬は、日々忙しく
している社員を癒やしてくれる存在で、キャンディは4代目になる。キャンディという
名前は、社員の投票で決めた
」と挨拶。その後、キャンディにCEO直属の社員犬を
任命する辞令を読み、キャンディに社員証を付けた。


日本オラクルは1991年、米国の前ブッシュ大統領が執務室に自分の犬を連れてきて
いるニュース映像をヒントに、社員犬の採用を決定。初代サンディは3カ月ほどの
契約社員だったが、2代目ハイディからは正社員の社員犬となった。3代目はウェンディ。
社員犬は週に2回出勤し、会社内を歩き回り、仕事中の仲間に癒しを与えるマスコット犬
として代々活躍してきた。今回入社した「キャンディ」は4代目。犬種は初代からすべて
オールドイングリッシュシープドッグ。



●画像







◎日本オラクル(4716)のプレスリリース
http://japanmediacentre.oracle.com/content/detail.aspx?ReleaseID=760&NewsAreaId=2

http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/20101015_400242.html

【関連スレ】
【訃報】日本オラクルの3代目社員犬『ウェンディ』 7歳 [07/01]
http://sier.2chblog.jp/archives/1199373.html



2 :名刺は切らしておりまして:2010/10/15(金) 13:00:33 ID:rcbsuqNE

もふもふ(*´∀`*)



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【コラム】日本企業の草食化

1 :依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★:2010/10/11(月) 11:21:20

 経済官庁の表情がさえない。「成長をリードするはずの企業が最近、草食系化していて、
難局に挑戦しようとするアニマル・スピリッツが感じられない。政府がいくら笛を吹いても、
企業が動かなくては、経済の活性化は期待薄」


 「草食系」という言葉は流行語で、後ろに「男子」をくっつけて、異性と積極的に付き合
おうとせず、傷ついたり傷つけたりが苦手な青年の代名詞として使われる。

 高度成長を経て豊かになった日本で育ったことから、アジア新興国の若者のように、何かを
手に入れたいと夢中になる情熱に欠けるようだ。
それはそれで社会にとっての懸念材料だが、
日本の企業まで同じように、新しいことに挑戦する「企業家精神」を失いつつあるとすれば
問題だ。

 企業には200兆円という巨額の手持ち資金がある。政府の新成長戦略をにらんで新たな
事業に投資したり、力強い成長を続ける新興国の活力を取り込むためM&A(企業の合併・
買収)を積極的に仕掛けたりする余力はあるはずだ。

 韓国や中国の企業は「攻めの経営」ぶりが目立つのに、日本企業の多くは失敗を恐れてリ
スクをとるのをためらい「守りの経営」に逃げ込もうとしている
、との厳しい指摘もある。

 ドル換算の今年4〜6月期国内総生産(GDP)で、日本は長年守り続けてきた「世界第2
位の経済大国」の座を中国に明け渡した。人口規模が違うから単純な比較はできないものの、
背景に覇気のなさがあるとすれば、将来が心配だ。(K)

ソース:四国新聞社
http://news.shikoku-np.co.jp/kagawa/column/201010/20101008000081.htm





3 :名刺は切らしておりまして:2010/10/11(月) 11:23:33 ID:6GNsNEiH

減点式成果主義の弊害


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秋葉原のPCパーツ離れ:Antecショールーム閉店へ

1 :本多工務店φ ★:2010/10/09(土) 01:35:04

リンクスインターナショナル(千代田区外神田6)は10月11日、同社が運営する「Antecショールーム」を閉店する。

同ショールームは、自作向けPCアクセサリーの米国メーカー「Antec」のショールームとして2007年8月にオープンし、
Antecの未発表製品や現行製品などを見て触れられる場所として展開。
イベントなども行ってきたが、9月に入りコミュニティーサイト「AntecMap」で閉店を告知。
ユーザーからは同ショールームでの思い出や継続を望む声が多数寄せられた。

閉店理由について、同社広報担当者は
「とても寂しいことだが、一つには秋葉原のPCパーツ離れがある。
 秋葉原に来てPCパーツを購入するより、ネット通販で購入するユーザーの割合が高くなったと感じている」
と話すほか、
「改めて継続の検討も行ったが、今後5年〜10年を考え、ユーザーのためにもPCパーツ製品の安定した供給をしていくには、
 ここで閉店し、ネットサービスを強化する方向性となった」とコメント。

今後については、
「これまでは秋葉原中心にイベントを行ってきたが、今後は多様なイベントを考えている。
 ショールームの活動の延長線で始まった AntecMapは、秋葉原に限らず日本全国のユーザーに参加いただいている。
 今後はさらに広範囲なユーザーコミュニティーを目指していきたい」という。
「各販売店でショールームのノウハウを生かしてコーナー展開を行えるような体制を進めている」とも。

Antecショールームでは閉店に伴い、8日〜11日にはイベントを開催。
マスコットキャラクター・アンテッ子の生い立ちや設定資料などを大型モニターを使い発表する「アンテッ子スライドショー」や、
景品争奪ジャンケン大会、定番ゲーミング・静音・Mini-ITXのケースや最新のケースLANBOY AIRなどが当たるガチャポン大会などを行う。

営業時間は11時〜18時。詳細はAntecMapで確認できる。

ソース:アキバ経済新聞
http://akiba.keizai.biz/headline/2144/




3 :名刺は切らしておりまして:2010/10/09(土) 01:37:52 ID:E6U56lqF

ほぼ同じ値段でネットでも買えるものを、わざわざ千代田区の店舗に家賃払って

そんでもって営業時間決めて売るっていうビジネスモデルが崩壊してる



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【コラム】思い切って「新卒カード」を捨ててみてはどうか

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2010/10/06(水) 12:15:58

先日、社会起業家の面々と交流する機会があって、色々な人と意見交換させていただいた。
「ヒューマン・ライツ・ウォッチ」の代表や、途上国支援ビジネスなどグローバルに活躍する人たちが
メインに集まっていたのだが、次のような素朴な疑問を数人からぶつけられた。
「過去最大の就職氷河期というけれど、就職できないなら海外協力隊やNGOなどに参加して
キャリアを積むチャンスだ。なのに、なぜ企業はそういう動きを後押しせず、学生も大学などに
残ろうとするのか」

■社会貢献がキャリアとなる米国
彼らは最初から組織に属さずに活動するか、外資系企業を経て現在の活動を続ける人たちが中心だ。
いわゆる「日本型雇用」というものを外から眺めて、その中でがんじがらめになって苦しむ日本人が
不思議でならないらしい。

当然だろう。それが世界標準の感覚というものだ。

たとえば、Teach for Americaという米国NPOの話はとても興味深い(Teach for Japan準備会の
代表・松田氏と事務局長・深澤氏から教えていただいた)。
全米の大学生の就職人気ランクで上位につける教育NPO(2010年度は1位)で、参加者は
この組織を通じて、全米の教育困難地区を中心に2年間の教職に就くことになる。

教育免許の有無は問われないが、参加学生のレベルは高く、大企業からの寄付を受けて運営されていて、
2年後にはGEやグーグルといった一流企業へ就職する学生も多い。
学生も企業の側も、2年間の社会貢献が魅力的なキャリアになると知っているわけだ。

企業にとってはこれほどマネジメントの鍛えられるOJTは他にないだろうし、教育現場の側も
優秀な人材を期間限定とはいえ活用できるのだから悪い話ではない(しかも3割が引き続き教育現場に
残るという)。

一方、日本で同じことをやったとしたら、「既卒」というレッテルを張られて主要企業からは
村八分にされるのがオチだ。年齢で処遇を決める日本型雇用の場合、キャリアにブランクがあくのは
致命的だからだ。


だから(出産・育児等で穴のあく可能性の高い)女性は総合職として採用されにくいし、
新卒時に内定のないままフリーターになった人間も採用対象とはならない。

彼らが要求するのは正社員としての職歴なので、フリーターはもちろん、NGOやボランティアといった
現場活動もキャリアとは認められない。上記のようなユニークな経験も、年功序列で初任給から
積み上げる日本的キャリアとは、今のところは相いれないのだ。

これこそ、内定の取れなかった学生が、単位が揃っているにもかかわらず大学に残ることを選択する
理由である。そして、将来の有望市場となりうる新興国でリーダーシップやマネジメントのOJTを積む
貴重な機会が待っているにもかかわらず、それらには背を向けるのだ。

代わりにもう1年間、それも貴重な20代の1年間を、リクルートスーツを着込んで国内企業回りに
せっせと精を出すことになる。


ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/10/05077426.html?p=all

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「バカでも年収1000万円稼ぐ6大奥義」がネットで話題

1 :影の軍団ρ ★:2010/10/07(木) 11:25:52

「バカリーマン日本代表」を自称し、著書『バカでも年収1000万円』が話題となっているアライブ株式会社取締役
伊藤喜之氏が、ダイヤモンド・オンラインで「バカでも年収1000万円稼ぐ6大奥義」というコラムを連載。
10月1日更新分の第6回にて最終回を迎えた。

学歴も資格もない学力ゼロの「おバカ」でありながら、取締役まで登りつめた著者が伝授する、
1000万円稼ぐための「バカ6大奥義」をざっと紹介すると、

「奥義(1)成功の糸」をつかむ
「奥義(2)超速行動」でとにかく即決する
「奥義(3)弱点レーダー」で、相手の弱点を探す
「奥義(4)人への貸しを貯金」する
「奥義(5)夢や目標は捨て」て「奥義1〜4」をとにかくやりまくる
「奥義(6)逆さまの法則」で、仕事ではプロセスに集中して、プライベートでは強引に結果をつかむ

とのこと。そして、なにより「とにかく、とにかく、『行動』をおこしてみてください」というのが、最大の奥義だという。

これら6大奥義についてネット上では、「おもしろいなー。バカって卑下してるけど頭でっかちじゃなく単純ってことかね」
「夢は無理矢理もってもだめ。夢はタイミングなのでとにかく前に進むという考え方は賛成かな」
「なかなか面白い。人間の思考なんてすぐに硬直するからな。『バカリーマン』という名前も、
馬鹿馬鹿しくて良い」などの意見が寄せられている。

http://news.ameba.jp/weblog/2010/10/83583.html




8 :名無しさん@十一周年:2010/10/07(木) 11:29:18 ID:708axpe+0

こんなの嘘だよ

最終的な奥義は『コネ』じゃん




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優秀でない学生の就職のため税金使うべきでない--大前研一

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/10/06(水) 11:25:17

菅内閣が民主党代表選挙の最中に閣議決定した「新成長戦略実現に向けた3段構えの
経済対策」の中には、とんでもない政策が盛り込まれている。
指摘するのは、大前研一氏だ。

*****************************
 
とんでもない政策は、大学生や高校生の就職支援を目的とした
「新卒者雇用に関する緊急対策」だ。

具体的な支援策は

【1】卒業後3年以内の既卒者を「新卒」扱いで採用した企業に奨励金(1000万円)
   を支給する制度を創設する

【2】既卒者を試験的に雇用し、その後正規雇用に移行した企業を支援する
  「トライアル雇用」制度について、卒業後3年以内の既卒者を対象とした
   企業向け奨励金
を大幅に増額する(試験雇用期間中は月10万円を最長3か月、
   その後正社員として採用するとさらに50万円)

――といったものである。

要するに、大学や高校の卒業後3年以内は新卒とみなしてください、そうすれば
お金をあげますよ、というわけだ。これはもはや“国ぐるみの嘘”であり、
無駄遣いの域を超えている。

日本は就職氷河期といわれているが、今春の大学新卒者の就職率は91.3%。
これは世界最高水準である。中国は70%、韓国は50%、イギリスは30%でしかない。

まともに勉強もせず、コンパに明け暮れている日本の大学生が9割以上も就職できて
いるというのも驚きだが、就職できなかった残りの1割弱は20 社ぐらい受けている
はずであり、それだけ受けて落ちるような人間の就職支援のために、なぜ税金を使う
必要があるのか。

優秀でない人間を無理やり中小企業に雇わせるのは犯罪的な行為であり、そのために
税金を使うのは国民に対する冒涜だ。

◎週刊ポスト2010年10月15日号
http://news.nifty.com/cs/headline/detail/postseven-20101006-2689/1.htm



11 :名刺は切らしておりまして:2010/10/06(水) 11:33:34 ID:Pf5yRM4i

この記事には同意せざるを得ない





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NTTドコモ、iPhone 4やiPad対抗端末「GALAXY S」および「GALAXY Tab」を正式発表

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2010/10/05(火) 10:22:16

NTTドコモの報道発表資料によると、同社は10月下旬にハイエンドAndroidスマートフォン
「GALAXY S(SC-02B)」を発売するそうです。事前予約は10月15日(金)より開始予定。

「GALAXY S」は従来の有機ELと比べて、反射率4%、色再現性110%、コントラスト比が
10000:1を実現した約4インチ(800×480)の「SUPER AMOLED(有機EL)」ディスプレイを
搭載したほか、顔検出対応の約500万画素オートフォーカスカメラ、1GHzのCPU、
16GBの内蔵メモリ、IEEE802.11n対応無線LAN、Bluetooth 3.0などを搭載。
720pのハイビジョン動画の撮影や再生に加えて、OSにAndroid 2.2を採用することで
FLASHコンテンツにも対応しています。


また、11月下旬には7インチ(1024×600)の液晶ディスプレイを搭載した薄さ12.1mm、
重さ約382グラムの軽量コンパクトなAndroidタブレット「GALAXY Tab(SC-01C)」も
発売され、こちらは130万画素カメラやIEEE802.11n対応無線LAN、Bluetooth 3.0などを
備えています。





NTTドコモ、iPhone 4やiPad対抗端末「GALAXY S」および「GALAXY Tab」を正式発表
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20101005_docomo_galaxy_s_tab/


報道発表資料 : 「ドコモ スマートフォン GALAXY S」
「ドコモ スマートフォン GALAXY Tab」を開発 | お知らせ | NTTドコモ
http://www.nttdocomo.co.jp/info/news_release/2010/10/05_00.html?ref=nr_index




3 :名刺は切らしておりまして:2010/10/05(火) 10:25:39 ID:IFOWJtoK

あーあ IS03よりも2.5mmも薄くて、さらにバッテリーは1.5倍かよ。

勝負になってねーな。半年前のチョン製に勝てないとか

シャープどんだけ情けないんだよ。



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