SIerブログ

ニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。





「7月になれば政府が地デジチューナー無料で配るからwww」と煽ってた奴出てこいよ

1 :名無しさん@涙目です。(チベット自治区): 2011/07/22(金) 19:05:00.13 ID:pi5cWe550

平岡秀夫総務副大臣は22日、共同通信本社で開かれた放送協議会総会で講演し、2日後に迫った地上デジタル放送への完全移行について「国際的にもここまでしっかり準備をしてきたところはあまりないのではないか」と述べ、

これまで政府が進めてきた対応について自信を示した。
平岡副大臣は「10年かけてやってきた(完全移行という)話がまさに明後日、大きな節目を迎える」と指摘。
臨時相談窓口を全国約1600カ所に設置するなどし、未対応世帯への「最後の努力をしているところだ」と強調した。

http://www.47news.jp/movie/general_politics_economy/post_4603/




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モバイルSuica今日からAndroid対応キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!

1 :名無しさん@涙目です。(東京都):2011/07/23(土) 04:43:36.72 ID:EnkirXQu0 ?PLT(12668) ポイント特典

ソース

http://www.jreast.co.jp/mobilesuica/smartphone/


AndroidのモバイルSuica、7月23日スタート キャリア毎で時間が異なる点に注意

 サービス開始当日は、アクセスの集中などによる混雑が予想されるため、NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクモバイルで配信開始時間が異なる。
具体的には、NTTドコモ向けが4時から、KDDI(au)向けが12時から、ソフトバンクモバイル/ディズニーモバイル向けは16時から配信する。

Android版モバイルSuica対応機種
NTTドコモ:LYNX 3D SH-03C(Android 2.1/2.2)、REGZA Phone T-01C(Android 2.1/2.2)、MEDIAS N-04C、MEDIAS WP N-06C、Xperia acro SO-02C、AQUOS PHONE SH-12C
KDDI(au):IS03(Android 2.1/2.2)、IS04(Android 2.1/2.2)、IS05、INFOBAR A01、Xperia acro IS11S、G'zOne IS11CA、AQUOS PHONE IS11SH、AQUOS PHONE IS12SH
ソフトバンクモバイル:GALAPAGOS 003SH、GALAPAGOS 005SH、AQUOS PHONE 006SH、AQUOS PHONE THE HYBRID 007SH、AQUOS PHONE THE HYBRID 007SH J
ディズニー・モバイル:DM009SH

http://plusd.itmedia.co.jp/mobile/articles/1107/22/news117.html





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韓国IT産業が急減速!!  アップルと好対照

1 :名無しさん@涙目です。(広島県):2011/07/22(金) 08:30:12.43 ID:Ju8/qWV00 BE:219230429-PLT(12000) ポイント特典

 韓国経済の推進力となってきたIT(情報技術)産業の成長に急ブレーキがかかった。
サムスン電子、LGディスプレー、ハイニックス半導体など韓国を代表するIT企業の第2四半期(4−6月)の営業利益は軒並み減少し、
中には3四半期連続の赤字を計上するところも出た。主力輸出品目のテレビ、半導体、液晶パネル分野が一斉に深刻な不振に陥り、業界は大きな衝撃を受けている。

 これを世界的な需要低迷のせいにするのは説得力を欠く。
米アップルはiPhone(アイフォーン)やiPad(アイパッド)など革新的な製品で販売実績を次々と更新しているからだ。
このため、韓国がITトレンドに乗り遅れ、かやの外に置かれているのではないかという指摘も聞かれる。iPhoneやiPadが世界のテレビ、パソコン需要を後退させたとの見方だ。

 IT産業の業績不振は、輸出貢献度の低下にもつながっている。
貿易動向を分析した結果、今年上半期の輸出に占める半導体、テレビ、携帯電話端末、電子部品などIT分野の割合は29.4%にとどまった。
同割合が30%を下回ったのは18年ぶりだ。同割合はアジア通貨危機当時の1998年には30%だったが、2003年には40.0%まで上昇し、
IT産業は先進国を目指すけん引役となってきた。しかし、現在は低迷が際立つ。

 韓国IT産業の代表格であるサムスン電子の時価総額は、03年時点で上場企業全体の23%を占めたが、現在は10%に低下している。
コンサルティング会社A.T. カーニーのホ・ジュヨン氏は「韓国のIT企業が短期的な成果にばかりこだわった結果、さまざまな事業モデルをつくり出すことに失敗した。
韓国もアップルのように創意的な事業モデルを模索しなければ、世界的な競争で生き残れない」と指摘した。
(要約)

ジョブス氏



2011/07/22 07:55:27

http://www.chosunonline.com/news/20110722000008





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衝撃の「ニセiPhone 4」が出現 本体、UI、付属品まで瓜二つ これは完全にアウト

1 : ◆zzzbb2c.e6 (東京都):2011/07/22(金) 00:46:50.03 ID:SoNoWYIo0 BE:1389801964-PLT(12342) ポイント特典

 これまで多数の「iPhone風スマートフォン」が販売されていたアキバだが、なんと外見/画面/外箱まで酷似、「ニセモノ」としかいいようがないAndroidスマートフォンが現れた。

 入手したのはaPad専門店(ブロックE2-[c3])。「“似た製品”のつもりで仕入れたら、入荷したのは“iPhone
4のニセモノ”だった」(同店)そう。同店では「これでは販売できない」として販売せず、今後どうするかは検討中という。

 (以下、詳細編集中/25時ごろ掲載見込み)。
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/etc_gooapple.html



http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipp3.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipp2.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipp15.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipp16.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipp7.jpg
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http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipr9.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipp13.jpg

- iPhone 4(右)との比較 -
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipt1.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipt2.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipt3.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipt4.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipt5.jpg
http://akiba-pc.watch.impress.co.jp/hotline/20110723/image/stipt6.jpg

全画像はソースで





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米マイクロソフト、Xboxのおかげで純利益30%増 4〜6月期で過去最高

1 :名無しさん@涙目です。(広島県):2011/07/22(金) 07:39:36.94 ID:Ju8/qWV00 ?PLT(12000) ポイント特典

米マイクロソフト、純利益30%増 4〜6月期で過去最高
業務用ソフト「オフィス」やゲーム機「Xbox」が寄与

米マイクロソフトが21日発表した2011年4〜6月期決算は、売上高が前年同期比8%増の173億6700万ドル(約1兆3600億円)、
純利益が30%増の58億7400万ドル(約4600億円)だった。OS(基本ソフト)「ウィンドウズ」の収益は鈍化したが、
業務用ソフト「オフィス」やゲーム機「Xbox」が寄与。売上高、純利益とも4〜6月期では過去最高となった。

 1株あたり利益は0.69ドル(前年同期は0.51ドル)。21日の決算発表会で、ピーター・クライン最高財務責任者(CFO)は「今年はクラウド分野で大きく前進した」と言及。
ケビン・ターナー最高執行責任者(COO)は声明で「今後もクラウド分野への注力を続けていく」と強調した。

 部門別の実績をみると、収益拡大をけん引したのは、稼ぎ頭のビジネス部門。
業務用ソフト「オフィス」の好調などで部門売上高が7%増の57億7700万ドル、営業利益が12%増の36億1800万ドルだった。
サーバー&ツール部門も売上高が12%増の46億4300万ドル、営業利益が14%増の17億7400万ドルと好調だった。

 前年同期に赤字を計上した娯楽・機器部門はゲーム機「Xbox」、身ぶりや音声でゲーム画面を操作する関連機器の「キネクト」のヒットで部門売上高が30%増の14億8500万ドル、
営業損益は3200万ドルの黒字(前年同期は1億7200万ドルの赤字)となった。

 ウィンドウズ部門は、09年秋に発売した「ウィンドウズ7」の売れ行きが鈍化し、売上高が1%減の47億4000万ドル、
部門営業利益は4%減の29億4300万ドルとなった。
インターネット検索などオンライン部門は売上高が17%伸びたが、赤字幅は拡大した。

2011/7/22 6:59

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C9381959CE0E0E2E2968DE0E0E2E5E0E2E3E3E2E2E2E2E2E2





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こんな服でも出勤OK!楽天が社内節電ファッション大会(画像あり)

1 :ウワサの刑事利家とマツφ ★:2011/07/21(木) 10:05:14.33 ID:???0

この夏、前年比で40%の節電を目指す楽天で20日夜、「ファッションコンテスト」が開かれた。
職場の冷房を制限し、社員の服装の自由度を高めた。その普段着を披露しあい、
目標達成に向けて節電意識を高めようと催された。

ビアパーティーを兼ねた催しで、社員約600人が参加。会場の社員食堂に、
アロハシャツや涼しげなドレス、浴衣、民族衣装など色とりどりの装いで集まった。

楽天は、電力使用制限令の「15%削減」を上回る目標をたてている。
「プロジェクト60」の名で、データセンターでの電力抑制なども含めた節電策を敷いてきた。
4月の削減幅は43%で目標を達成したが、5月は35%にとどまった。

ちなみにコンテストの優勝賞品は、東京―ホノルルの往復航空券。
「暑い夏は日本を離れて、のんびりとハワイで電気を使ってきて」(楽天)
http://www.asahi.com/business/update/0720/TKY201107200698.html

(画像)楽天は、スーパークールビズ「楽天ハワイアンサマー」と称して自由な服装を奨励。
コンテストには色とりどりの服を着た社員が集まった=20日午後7時、東京都品川区






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定年間近の60歳も、20代の就活生も大ダメージの「2013年問題」

1 :本多工務店φ ★:2011/07/19(火) 23:57:39.19 ID:???

7月13日、厚生労働省は2010年度の国民年金の納付率が59.3%と、3年連続で過去最低を更新したと発表した。
非正規労働者の増加、若者世代の年金制度への不信感などにより納付率の低下に歯止めがかからない状態となっている。
しかも、こうした状況をより悪化させかねない問題がある。それが「2013年問題」だ。

サラリーマンなどが老後に受け取る厚生年金。
会社を定年で退職すると60歳から支給が始まり、ぜいたくはできなくてもそれなりの生活ができるというものだった。
しかし、それが崩れつつあるのだ。

厚生年金は1階の定額部分と2階の報酬比例部分からなるが、定額部分の支給開始はすでに引き上げられており、現在は65歳から。
そして2013年、つまり再来年からは報酬比例部分も60歳では受給できなくなる。
支給開始年齢は少しずつ上がっていき、最終的には2025年以降、年金を受け取れるのは65歳からになる。

これに引っかかる年齢層の心配は切実だ。
何しろ60歳で定年退職すると、年金が支給されるまでの間、無収入になってしまう可能性があるのだ。
60歳で年金がもらえない最初の世代が60歳になる――それが2013年問題なのだ。

これに対して、そもそもこの問題を引き起こした張本人である厚生労働省は昨年、「今後の高齢者雇用に関する研究会」をスタートさせた。
そこで検討されているのは「希望者全員の65歳までの雇用確保策」。
早い話、「なんとか企業で面倒みてやってくれ」と、解決策を企業に丸投げするルールづくりを進めようとしている。
具体的に言えば、定年制の廃止、定年の延長、あるいはいったん定年退職した後、再雇用をする再雇用制度などで、
企業に65歳までの雇用確保を義務づけるのは既定の方針だ。

この問題は一見、若い世代には関係がないように思える。
しかし、『お金の教室』(NHK出版)などの著書で知られる経済評論家の山崎元氏は「20代も就職で影響を受けると考えられます」と言う。

「企業が若い人を10人雇おうとするとき、60歳を超えた人が10人、自動的に辞めていけば、全体の人件費は変わりません。
 ところが雇用を延長すると、しばらくの間は辞めていく人が少なくなる。
 60歳以上がどのくらいのコストで雇用されるかという問題もありますが、半額になったとしてもけっこうな金額です。
 そこで指名解雇のような調整はできないのだから、新卒の採用で調整せざるをえない。
 ただでさえ、不景気なのに加えて、若い人たちの雇用機会はさらに圧迫されるでしょう」

国だけでなく企業の年金制度も、現在の高齢社会化の前では崩壊寸前だ。

ソース:週プレNEWS

http://wpb.shueisha.co.jp/2011/07/19/5941/





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「パートさん」「派遣さん」←パワハラ

1 :名無しさん@涙目です。(京都府):2011/07/21(木) 09:32:03.41 ID:+sim2usn0 BE:465161257-PLT(18072) ポイント特典

<Check> 職場でこんなことはありませんか?
◆長時間にわたって叱られる人がいる
◆「役立たず」「お前なんかいなくても同じ」「辞めてしまえ」などと言われる人がいる
◆挨拶をしても無視をされる人がいる
◆仕事に必要な情報を与えられない人がいる
◆「パートさん」「派遣さん」と雇用形態で呼ばれる人がいる

日経WOMAN ONLINE

http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20110720/111565/





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