SIerブログ

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【人事/電機】富士通前社長の野副氏、辞任取り消し要求

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/03/05(金) 12:20:55

昨年9月に富士通社長を辞任した野副州旦氏が、社長辞任の取り消しを求める
文書を富士通側に提出していたことがわかった。同社の広報担当者が5日、
ロイターの取材に答えた。

富士通は昨年9月25日、野副氏が病気療養を理由に社長辞任を申し出たと発表。
会長だった間塚道義氏が社長を兼務した。同社は今年1月下旬、山本正己執行役員
常務が4月1日付で社長に就任し、間塚氏が会長専任に戻る首脳人事を発表した。

富士通の広報担当者はロイターに対し「社長辞任取り消しを求める文書を受け取った
のは事実だが、中身はコメントできない。現在、内容を精査しており、今後の対応に
ついては検討中」と答えた。(ロイター)

◎富士通(6702) http://pr.fujitsu.com/

◎ソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100305-00000949-reu-bus_all



2 :名刺は切らしておりまして:2010/03/05(金) 12:24:02 ID:wNJmewLn
うはwwwwwww
なんだこの展開はwwwwwwww

さすがキング・オブ・ブラック、富士通だな。。



【関連スレ】
【人事/電機】富士通社長に56歳山本氏が昇格
【雇用】富士通、来年の大卒採用2割増 技術系は4割増

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【PCソフト】初代『一太郎』、ソフトウェアとして初の『情報処理技術遺産』に

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/03/03(水) 22:54:55

ジャストシステムは2010年3月2日、同社のワープロソフト「一太郎」の初代製品が、
情報処理学会が認定する「情報処理技術遺産」に選ばれたと発表した。

情報処理技術遺産は、国内のコンピューターの歴史において、国民生活や経済などに
顕著な成果や影響を与えた技術や製品を認定する制度。情報処理技術に関連した
歴史的文物を将来にわたって保存し、次世代に伝えることを目的としている。
パソコン黎明期に人気を博した「PC-9801」(NEC)や、世界初の日本語ワード
プロセッサー「JW-10」(東芝)のほか、明治時代に発明された「自働算盤」、
国内初の電子式計算機「FUJIC」(富士フイルム)などが認定されている。
ソフトウエアとしては、今回の一太郎が初の認定となる。

一太郎は、1985年8月に発売された日本語ワープロソフトで、入力した文字を
[スペース]キーで変換したり、[Esc]キーを押してコマンドのメニュー
(エスケープメニュー)を開いたりといった、使いやすい操作性を実現した製品。
豊富な機能を備えながら当時としては手ごろな価格が支持を集め、日本語ワープロ
ソフトの定番的存在となった。1990年代後半からは、マイクロソフトの「Word」に
シェアを奪われたが、最新版の「一太郎2010」を 2010年2月5日に発売し、25周年を
迎えている。



4 :名刺は切らしておりまして:2010/03/03(水) 22:57:25 ID:5uWsBTny
まーたおっさんホイホイスレか



歓迎するぞ


【関連スレ】
【IT】Flashは「死にかけの技術」:スティーブ・ジョブズ氏がFlashを痛烈批判
市場価値を失いつつあるITスキル10選
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【雇用】富士通、来年の大卒採用2割増 技術系は4割増

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2010/03/04(木) 10:28:23

富士通は、平成23年4月入社の新卒(大学卒)採用数を540人と、
22年春の440人から約2割増やす計画を発表した。
事務系は22年度と同じ170人にとどまるが、技術系は約4割増の
370人。

22年春の採用は、不況による半導体やハードディスクドライブ(HDD)
事業のリストラなどで技術系を抑えた。
主力のシステム構築など情報サービス事業を進めるため、23年春は技術系の
採用数を21年春に近い水準に戻すという。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100303/biz1003031247009-n1.htm

■富士通 http://jp.fujitsu.com/
 2010年3月3日 2011年度採用計画
 http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/03/3.html



2 :名刺は切らしておりまして:2010/03/04(木) 10:37:51 ID:IdA/lo1o
技術系(笑)



【関連スレ】
【雇用】悲痛な声が寒空に響く--失職700人規模、富士通ML岩手工場の離職者説明会
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【雇用】"新卒至上主義"が若年層と企業に悪影響も--2011年採用はさらにきびしい『新就職氷河期』か

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/02/28(日) 14:30:44

売り手市場が終わり就職戦線は新就職氷河期に突入。2011年採用はさらにきびしい
状況が予想される。新卒至上主義の弊害が若年層と企業を襲う。

近年、新就職氷河期の訪れにより、就職活動に励む学生は、なかなか内定がもらえない
きびしい状況に置かれている。

楽天リサーチ株式会社が2月16日に公表した調査結果によれば、2011年新卒採用は
よりきびしい状況となりそうだ。採用人数を増やす企業は「微増」、減らす企業は
「大幅減」という傾向が見られるという。

内定者数については、人事担当者の30.3%が「例年より少なめ」と回答している。
また、2011年の就職戦線が「氷河期」ないしは「超氷河期」だと考えている人事担当者は、
合計で73.5%にものぼっている。とくに、「超氷河期」との回答が急増しており、
就職戦線へのきびしい見方が伝わってくる。

就職氷河期という言葉が登場したのは1994年新卒採用の時期だ。不況に際して、企業は
既存の正社員の雇用を維持しながら、採用人数を減らすことで人員調整を行ってきた。
以降、2004年新卒採用まで、戦後最悪の就職難が10年間続いた。

景気回復により、2005年新卒採用からは一転して「売り手市場」と言われ、就職率は
上昇していった。もっとも、採用人数が本格的に増加し、目に見えて就職状況が改善
されたのは2007年新卒採用からだ。

しかし、2008年新卒採用をピークに、再び就職率は減少する。リーマン・ショックの
影響もあり、2010年新卒採用からは本格的に新就職氷河期が訪れた。2011年新卒採用も、
きびしい状況が予想される。

就職難が1〜2年で終われば、「第2新卒」という形で再び就職活動をすることができる。
ところが5年、6年と長期化すると、それも難しい。過去の就職氷河期では、新卒至上
主義の壁に阻まれて、非正規雇用になる若年層が増えたとされる。

また、就職氷河期は人材育成にも悪影響を及ぼしている。就職氷河期に正社員になれた
新卒となれなかった新卒の間では、企業内教育や実務経験の面で、大きな「人材育成
機会格差」が存在したとの指摘がある。人材育成の遅れは、長期的に見て企業にとっても
マイナスになる。

2012年新卒採用以降の就職戦線がどうなるかは不明だが、新卒至上主義が続く限り、
就職氷河期の問題は繰り返されていく可能性がある。一方で、政府による非正規雇用の
規制強化が進められているため、これまで不況でも高い水準を維持していた非正規雇用の
採用人数が低迷している。新就職氷河期で正社員になれなかった新卒が、非正規雇用
にもなれずに、失業者となる事態が懸念される。

◎ソース
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_syushoku_saiyo__20100228_1/story/moneyzine_183378/




6 :名刺は切らしておりまして:2010/02/28(日) 14:39:16 ID:ALi5A5cF
でも就職できる人もいるんだから自己責任だよ、というレス↓



【関連スレ】
【社会】卒業目前…合同就職面接会に、就職が決まっていない4年生2400人が集まる(2010年02月17日)
【雇用】母親が「 無理をして就職することはない」と…未内定者4割も当たり前!厳冬就活戦線で八方塞がり(2010年02月12日)
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【技術】富士通スパコン計算速度186テラFLOPSで日本一、世界で19位の性能

48719b20.jpg1 :ムーンマーガレットφ ★:2010/03/01(月) 04:48:45

富士通が日本原子力研究開発機構(茨城県東海村)向けに開発し、1日から稼働する新型スーパーコンピューターが、
性能測定の結果、現時点で日本一の計算速度を達成したことが分かった。

1秒間に186兆回の計算が可能で、世界でも19位に入るという。

従来の国内1位は、1秒当たり122兆回計算ができる海洋研究開発機構の「地球シミュレータ」で、世界31位だった。
富士通が約60億円で受注していた新型スパコンは、実際の実験が難しい原子力分野での模擬実験に利用する。特に、
究極のエネルギーとされる「核融合発電」実用化への貢献が期待されている。スパコン事業を巡っては、昨年5月に
NECと日立製作所が世界最速を目指す次世代スパコン開発から撤退し、政府の事業仕分けでも予算削減が求められた。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100301-OYT1T00107.htm


2 :名刺は切らしておりまして:2010/03/01(月) 04:50:54 ID:VX8VyHv5
書き込み2番じゃだめなんですか



【関連スレ】
【IT】理化学研究所、“次々世代スパコン”開発へ--神戸市、誘致活動に乗り出す方針(2010年02月07日)
NECの新型「地球シミュレータ」が国内最速を達成…実効効率は93.38%で世界最高(2009年06月07日 )
次世代スパコン開発、理研が抜本見直し発表--NECと日立が計画離脱(2009年05月14日)
10年ぶりに日本メーカーが首位奪還--富士通が世界最速のCPU開発(2009年05月13日 )

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【IT】日本IBMとIBMビジネスコンサルティング サービス、4月1日に統合へ

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/02/26(金) 17:33:21

日本アイ・ビー・エムとアイ・ビー・エム ビジネスコンサルティング サービス
(以下、IBCS)は2月25日、4月1日付で統合することを発表した。

両社は、統合の理由について、両社がもつ能力を融合することで、ビジネス
コンサルティングによる経営戦略策定の支援から、情報システムの構築・運用、
業務変革アウトソーシングなどの提供による経営戦略の実行まで、顧客の企業
変革を一貫して支援できる体制を強化するためとしている。

IBCSの前身は会計事務所PricewaterhouseCoopers の経営コンサルティング部門を
分離したコンサルティングファームであるPwC Consultingの日本法人で、米IBMが
米PwC Consultingを買収したことで、2002年10月にIBMグループとして、経営戦略
からIT活用による変革実現に関するコンサルティング事業を開始した。

◎日本アイ・ビー・エムのリリース
http://www-06.ibm.com/jp/press/2010/02/2501.html

◎アイ・ビー・エム ビジネスコンサルティング サービス
http://www-06.ibm.com/services/bcs/jp/

◎ソース
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/02/26/039/?rt=na


◎関連スレ
【IT】日立ソフトと日立システムが10月合併--新社名は『日立ソリューションズ』 [02/24]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1267019322/

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【労働環境】ゴールドマンサックス、恐怖の労働実態

1 :きのこ記者φ ★:2010/02/27(土) 09:39:12

ゴールドマンサックス投資銀行部門の正社員が、自社サイトの『ゴールドマン・サックスの人々』
という社員紹介コーナーに会社での生活を書いているのだが、その内容が「ブラック企業なのでは?」
と思わせるものになっていると、インターネット上で話題になっている。

この正社員は某大学の政治経済学部を卒業し2005年に入社したH氏。
自社サイトの『ゴールドマン・サックスの人々』に次のように1日の流れを書いている。

「朝は7時半に出社。通勤電車の中で日本経済新聞や金融専門紙に目を通しておきます。
デスクにつくと、まずはeメールや(中略)。会議後は資料作成などに着手し、退社は夜12時前後。
10時だと今日はかなり早く帰れたという感じ」(引用掲載)

つまり、このH氏は約17時間の勤務をしていることになる。コラムのタイトルが『My Day』となっている
ことから、たまにある忙しい1日を書いたものではなく、普段ある1日を書いているのだろう。
「10時だと今日はかなり早く帰れたという感じ」とも書いており、平日は、ほぼ毎日のように朝7時出社、
夜12時退社という生活を送っているようだ。

インターネット上では、このH氏のコラムを読んだ人たちがゴールドマンサックスに対して厳しい声を寄せている。
インターネット掲示板には、「ゴールドとはつくが、ブラック企業」や「なんというブラック。世界屈指の好待遇企業が
ブラックな件」、「工学系院からゴールドマンサックスに入社した先輩がいたけど、大丈夫なんだろうか…」という
声があがっている。

嘘か本当か不明だが、「ゴールドマンの面接いったら最初の2年間は毎日睡眠時間2時間で休みは
1日もないけど平気? って言われたな。でも弁護士より給料いいよとも言われた」という書き込みもあった。

ブラック企業とは思わないという意見もあり、「働いた分だけ、金という見える形で確実に返ってくる分
やる気も出るわな。ブラックのサービス残業地獄とは違う」や、「ブラックっていうと表面上では普通の企業を装い、
実態は激務で薄給みたいな企業でしょ。そう考えるとここは給料も高いし、経験を積むために激務であることを
承知で入社する人が多そうだからブラックというと少し違うよね」という意見もある。

1日17時間の労働時間だが、それなりの高額な給料をもらえる(と思われる)ゴールドマンサックス。
はたしてブラックなのかゴールドなのか?

http://rocketnews24.com/?p=26001#more-26001
スレタイはlivedoorの経済面から
http://www.livedoor.com/


2 :名刺は切らしておりまして:2010/02/27(土) 09:40:52 ID:0WPk58Xc
給料高いからブラックじゃないでしょ。

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【労働環境】あなたの会社は大丈夫? 不況で急増する「ブラック企業」の見分け方

4a9201d1.jpg1 :やるっきゃ騎士φ ★:2010/02/26(金) 11:23:56

ソースは
http://diamond.jp/series/analysis/10154/
http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=2
http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=3

[1/3]
これも不況の影響なのか、社員に劣悪な労働条件を強いる企業が話題に上る頻度が増えている。
もともとはインターネット上で生まれた「ブラック企業」なるスラングが世に浸透し、ついには
本や映画の題材にまでなったのは、記憶に新しいところ。度を越した悪条件の企業に確たる“呼称”を
求める土壌が今日の日本社会に出現したという意味では、深刻な社会問題とも言える。
今後は、「気づくと自分の会社もブラック企業だった」などと驚愕するビジネスパーソンも、
増えていくだろう。
今回は、ブラック企業にありがちな「トンデモ職場」の実態を紐解きつつ、その傾向と社員が
警戒すべきポイントをレポートしたい。(取材・文/友清 哲)

■意外と身近から発せられているブラック企業社員の“悲鳴”
最近、巷で流行している「ブラック企業」という言葉をご存知だろうか?
誤解なきように言っておくと、これは決して反社会的勢力が関係する企業や、明白な犯罪に
手を染めている企業を指すわけではない。
 
労働法に抵触しかねない劣悪な労働条件で働かされる、賃金や福利厚生のレベルにとても見合わない
精神的、身体的苦痛を日常的に被る――。このような企業を指すスラングが、「ブラック企業」なのだ。
それらは、大不況の影響もあり、急激に増えていると言われる。

「ブラック企業」と呼ばれる問題企業の実態がこれほど話題に上る背景には、実はインターネットにおける
“つぶやき文化”の影響がある。

そもそもブラック企業という言葉自体、ネット掲示板「2ちゃんねる」のスレッドから生まれたものだ。
それは、『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』という書籍や映画のベースにもなった。

今でも、「Twitter」や「mixiボイス」などで平日の日中に飛び交うつぶやきには、OLやビジネスマンが
発信する、職場や上司、労働環境への愚痴が圧倒的に多い。この現実に心当たりを持つユーザーは
少なくないだろう。

筆者の「被つぶやき体験」を紐解いても、「求人広告に掲げられていた給料の半額程度しか手取りがなかった」
「仕事中にケガを負っても病院へ行かせてくれなかった」など、気の毒な体験談は少なくない。

では、ブラック企業の社員は、いったいどんな「トンデモ職場」で働いているのだろうか?
生の声をご紹介しよう。

-続きます-続きを読む
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