5abca1ab.jpg1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/03/21(日) 21:35:14

就職氷河期再来といわれる中、2011年卒の就職活動が本格化している。就活中の大学3年生は、今春、第1期生が4年制大学卒業を迎えた「ゆとり世代」と呼ばれる若者たち。のんびりして、競争が苦手とされる世代への対応に苦慮する就活の現場をのぞいてみた。 

「よろしくお願いします!」。元気なあいさつから自己PRを始めるリクルートスーツの大学3年の男女約30人が、東京・渋谷の会場で模擬面接イベントに挑戦。面接官役の若手社員から「結論を最初に。エピソードは具体的に」などとアドバイスを受けた。

「ゆとり世代」とは一般的に、中学3年時に導入された総合学習などの現学習指導要領で学んだ1987年4月以降の生まれを指す。

模擬面接を企画した就職コンサルタントの唐沢明さん(41)は、首都圏など15大学で
大学生の就活にかかわっている。10年以上の指導経験から、「インターネットや携帯
電話を使いこなすデジタル力はあるが、面と向かって話すアナログ力が落ちている。
最近の学生は"対人"が弱い」
と指摘。模擬面接でも学生に配慮し、面接官役の社員に
「学生がやる気をなくさないよう、安直なダメ出しをせず、かつ厳しい一言を盛り込む」
といったアドバイス方法の徹底を求めた。

唐沢さんは「即戦力で、会社を辞めない社員を求める企業は、ストレス耐性を見極め
ようと、あえて意地悪な質問をする圧迫面接を行う傾向がある。だが、今の若者は
しかられ慣れていない。打たれ弱く、本番が心配」
と懸念する。実際、神奈川大人間
科学部の三浦隆聖さん(21)は「勝負事や競争に弱い世代といわれるが、自分もそう。
集団面接も苦手。はっきりしゃべれるようにしたい」と、メンタル面に不安を抱える。

企業の採用計画は、昨年からさらに縮小傾向。楽天リサーチなどが2月に行った企業の
人事担当者への11年度採用調査で、10年度から採用数を減らすと答えた企業が
31%に上る一方、「増やす」は11%にとどまる。氷河期とぶつかったゆとり世代の
学生も不安を隠せない。神奈川大法学部の女子学生(21)は「会社説明会の予約さえ
取れない。内定が取れるか不安」。

※続く

◎ソース http://opi-rina.chunichi.co.jp/topic/20100318-1.html



【書籍】

上司泣かせのゆとり世代戦力化作戦
職場を悩ますゆとり社員の処方せん


【関連スレ】

【調査】 "就職氷河期より酷く…" 大卒の就職内定率、過去最悪の80.0%…2月1日時点
【サービス】学生「就職のためなら金惜しめぬ」--模擬面接とエントリーシート添削で14万8千円の"就職活動支援会社"
【調査】2010年卒就活生に「ゆとり世代を感じた」人事担当者→5割超

2 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/03/21(日) 21:35:29

>>1の続き

大学側もゆとり世代の就職支援に苦慮している。駒沢大キャリアセンター就職課の橋本
長亮課長は「周囲のおぜん立てに慣れ、企業の求める人材になるための自分磨きに取り
組まない傾向がある」と指摘。日本女子体育大キャリアセンターの安田伊佐男事務長も
「今の学生はオンリーワン志向。一人一人にきめ細かい対応が必要で、手間がかかる」
と話す。

「若い社員の扱い方が分からない」。企業側から相談が多数寄せられる人材教育コンサル
タント会社レジェンダ・コーポレーションでは、新人教育の担当者向けプログラムの
注文が増えている。

「ホウレンソウ(報告・連絡・相談)がない」といらつく上司に対し、「上司が忙し
すぎて、いつ声かけていいか分からない」と悩む若手という、ちぐはぐな構図が目立つ
という。

「今でも若手社員に困惑しているのに、ゆとり世代が本格的に入ってきたら、どうなる
のか」。そんな企業側の不安に、同社事業開発部の丹羽律(にわりつ)マネジャーは
「ゆとり世代も戦力化しなければ、企業に将来はない。自分たちと違うと突き放すの
ではなく、育てていく意識が必要」と強調する。

「ゆとり世代は教育制度の被害者」と強調する日本女子体育大の安田事務長は、企業側に
こう求める。「異質な他者との付き合いが苦手な世代だが、就活で失敗と経験を積む
うちに、きっと成長するはず。長い目で見守ってやって」




4 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 21:39:31 ID:eN+Gi8L0
こういうのっていつの時代も言われるんだよな



6 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 21:40:28 ID:8h28OYWq
世代を一括りで見ようとする人間の実に愚かなことか
面接官なら本人の人となりを見通してナンボの話
こういう紋切り型の発想しか出来ない人間が増えれば
その企業はつまらんものになるよ



8 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 21:41:25 ID:4DJZmnOW
逆に対人とやらが得意な世代なぞいるのか?w



13 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 21:49:03 ID:gduSJ3jB
相変わらずどっちもどっちだな。


学ぼうとしないゆとりと教える気がない団塊&バブル


 ……俺? 氷河期組で間に挟まれて泣くだけwwwww



14 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 21:50:59 ID:CxS52pkV
新卒に圧迫面接やる時代なのか。
学生の気質より、企業の採用態度の方が相当変化してないか?



16 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 21:53:53 ID:CMsYvU97
以下、無職が上から目線で新卒の大学せいを批判します



26 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:06:16 ID:tK/ADieW
ホント、世代じゃねーんだよ! 新卒も中途も60過ぎも
使える奴と使えない奴の比率はあまり変わらん。
ただ、覚えるスピードは年齢にリンクするけど・・・




29 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:11:54 ID:YzJ76eCL
> 「ゆとり世代も戦力化しなければ、企業に将来はない。自分たちと違うと突き放すの
> ではなく、育てていく意識が必要」と強調する。

今の中高年は時代の変化に対応できず、余剰人員になっているのにw



30 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:12:40 ID:vOelHFcj
ゆとりゆとりいっておけばいいって思ってるんだろ
新卒でゆとりとったけど別に大してかわらんぞ




33 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:20:02 ID:bQ7wC5Ec
なにいってるんだこいつwwwwwwwwww

就職をダメにしたのは、
こいつらみたいな就活コンサル連中だわ

こいつらが学生と企業の間に入ったおかげで、意思の疎通がとれなくなった

何様のつもりだ




36 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:26:55 ID:gkSPY0HC
新卒の就職なんて同年代内での比較なんだから、
年代間の比較で特定の傾向(たとえば対人が苦手)があったとしても、
就職活動での合否とは無関係だな。

100年前の人は誰もパソコンを使えなかったが、就職活動は問題なく行われただろうし。



37 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:30:14 ID:gLygARc/
いや、求人たくさんあるのに内定率が下がるんじゃないかw


38 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:31:15 ID:OGWS8S/8
企業が長い目で見守ってくれるわけないだろ
そんなのが許される状況でもないしな
新人はできるだけ早くそれに適応するしかないんだよ
でなきゃ、あっという間にリストラされるだけの話


39 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:32:36 ID:FyVHly46
ほんと好きだよな。今の若い奴らはみたいな話。
俺が就職活動してた10年前ですら
今の世代は〜だみたいなので、何かしらいちゃもんつけられてたよw
そろそろ俺と同じ世代がこんな記事書いたりしてる頃かw
自分らの若い頃忘れてるのかねぇ。
それとも自分の若い頃の記憶は美化されてるのか?



43 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:46:24 ID:PvI6+xcA
ゆとり教育って自発的思考とか対人関係の構築とかに力入れるために
詰め込みやめたんじゃなかったのかよw
なにやってたんだまじで



45 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 22:48:01 ID:I3etAeou
社会が悪い



56 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 23:07:40 ID:xK9eO0VZ
アナログ力とかデジタル力とか変な言葉使うな



58 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 23:10:00 ID:mIMn1vdx
ゆとり世代の特徴なんて、まだまだ、分かるか。
基礎学力が足りないのだけはよく分かるがw

それよりも、団塊の特徴の方が、ずっと社会に生息しているだけ、わかりやすいと思うぞ。
メンタル面でも、能力でも、学力でも、実績でも、駄目なのが、団塊世代。



63 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 23:14:02 ID:Wjrq8DlM
20社ほど落ち続ければ耐性はつく
いろんなあしらわれ方をされる



68 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 23:23:02 ID:BnR7jO59
これだけはいえるが、ゆとり世代は被害者だろ。



71 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 23:44:11 ID:Tqv3Ji4Z
企業からあれもこれもと際限なく求められ続けると
新卒で就職できる奴はどんなスーパーマンなのかと疑問に思う



74 :名刺は切らしておりまして:2010/03/21(日) 23:56:25 ID:yXk+1rXl
>異質な他者との付き合いが苦手な世代

いや、コレが無いと新人教育が成り立たないんだが・・・
遅い早いの問題でなく、最低限、身につけるべきだろ
特に即戦力(の下地)が重視される今は尚更だ



77 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 00:05:21 ID:YQ+mIEHj
就職コンサルタント(笑)

こいつらの言う事を鵜呑みにすると企業とかみ合わなくなる。
所詮仲介屋の癖に、証券会社が風説の流布をするようなもんだ。




82 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 01:37:33 ID:ZDB/NCSZ
>>1の図にある「最短方法で目的達成」という特徴が
就職コンサルタントのマニュアル的指導を鵜呑みにする

「コミュ力」が必要と言われたら想定問答集を作って練習し
「情報ツール」が必要と言われたらiPhoneを買いに走る

ただ、>>1の「健全な競争意識の低下」が根底にあるので
そうした努力が、自分自身の能力向上につなげるとか
他の就活生に差をつけるといった、具体的な結果に結びつかない


83 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 01:38:04 ID:7N/CL/yL
コンサルタントは人の不安を煽って、ビジネス作る連中
保険屋と一緒、たちが悪いのは専門家でもなんでもないのに、その振りをすること



95 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 02:50:16 ID:bSrGIiXm
ほんと、いくつとか世代とか関係ないのでは?
重要なのは育った環境しだいじゃないでしょうか
何でも、ゆとりで片付けられる世代も可哀相すぎる…



98 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 03:04:29 ID:G3UDph74
また例によってストレス耐性か。バカと違うか?
そんなにストレス耐性が好きなら戦争地帯に行って来いよ。まだ、生きているなら日本ならどこでも耐えられる。

ま、起こって逆ギレされた日にはその上司が生きていられるかは別問題だがなwwwww



99 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 03:16:36 ID:1QedDUNT
>今の若者は しかられ慣れていない。打たれ弱く、本番が心配

当たり前だろ。
完全に人間関係の希薄な世の中で育った世代だ。
親戚の口うるさいオバチャンもいなければ、近所のカミナリおやじもいない。
家族と同級生しか知らないで育ったようなもんだ。
そんな状態で育って21や22になって
いきなり知らないオッサンに嫌味言われたり怒鳴られても
平気な顔してろなんて無理な話。
社会全体の責任という視点がなく愚痴ばっか言ってる世代からして腐ってるんだから仕方ない。




107 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 04:12:53 ID:Opr5VsEt
何の専門性もない大学生なんか採用すんなよ
22歳を新卒って考えやめろよ高卒で十分だろ



119 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 10:25:56 ID:xzrmpxcI
ゆとり以前に「対人が苦手」なんて
ずっと職場の悩みNo1だったじゃん

何このキチガイ記事?



121 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 10:35:38 ID:pPYYiNpO
何がえらそうに対人が苦手だよ。
今のジジイ連中が優れていたなんて大嘘もいいとこw


122 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 10:40:58 ID:rWIiNoh/
>>119
大体の場合、対人スキルなんて場慣れすることで年とともに上がっていく
ものなんだけどね。
慶應が就職に強いなんて言われるのは、OBとのつながりが強く年上相手に
場慣れしているというのが大きい。



132 :名刺は切らしておりまして:2010/03/22(月) 11:05:48 ID:OvQQhyJh
>>1
というかさー、新卒に即戦力求める企業って
頭がどうかしてるだろ…
即戦力が欲しけりゃ中途を引っ張れよw

「賃金は払いません、でも即戦力でお願いします」
とか、馬鹿にされすぎ。
「欲しいタイプは石川遼です」とか昔のニュースで言ってたが
「それじゃあ給与は億払うのかよ?」となると
「いえ、新人給与でお願いしますw」だぜ?
日本の企業は甘えすぎなんだよ。

能力給とかいいながら能力に金払わないのが日本企業だよ。



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