1 :きのこ記者φ ★:2010/03/29(月) 09:11:03

大学生の就職のあり方について議論している日本学術会議の分科会は、
新卒でなければ正社員になりにくい現状に「卒業後、最低3年間は(企業の)門戸が開かれるべきだ」
とする報告書案をまとめた。最終報告書は近く、文部科学省に提出される。

同会議は、今の就職活動が、学生の教育研究に影響しているとして、新しい採用方法の
提案などで大学教育の質についての検討にもつなげたい考えだ。

日本学術会議は、国内の人文社会・自然科学者の代表機関で、文科省の依頼を受けて話し合っている。
報告書をもとに同省は議論に入る。
今回、就職にかんする報告書案をつくったのは「大学と職業との接続検討分科会」で、
就職活動早期化で、大学4年間で学ぶ時間を確保できにくくなっている弊害などが出ていることから、
対策を考えてきた。

日本の企業は、大企業を中心に、新卒者を採用する傾向が強い。中途採用はあるものの枠は狭く、
希望の企業に採用されなかった学生が「新卒」の肩書を持つために、留年するケースもある。

報告書案では、「新卒一括採用方式」について、特定の世代に景気変動の影響が出やすい点を問題視。
卒業後すぐ採用されなければ正社員になるのが難しいことから、卒業後最低3年は在学生と同様に
就職あっせんの対象にすべきだとした。

企業側にも新卒要件の緩和を求め、経済団体の倫理指針や法律で規制するより、
既卒者を新卒者と同じ枠で採用対象とする企業を公表することを提案。
政府にも、卒業後も大学の就職支援を受けられるように法律を改正するなど速やかな対応を求めている。

また、就職活動で学生が学業に打ち込みにくくなっている現状についても、
規制のみで対応することには限界がある、と記述。大学が学生をできるだけ長く社会から隔離するのではなく、
インターンシップなどの機会を早くから整備することが重要とした。

大学が就職活動のスキルやノウハウを伝え、資格をとるよう促す動きについては大学教育全体で
職業的な能力を育て、成績評価を社会でも意味を持つよう改善することなどを求めた。

http://www.asahi.com/national/update/0329/TKY201003290001.html



3 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:12:54 ID:3Ox9zjUq
それでも新卒採用は必要ってことなんだな。
新卒枠撤廃するっていった方がまだ説得力あると思ったけど無理か。



8 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:15:15 ID:BgrB0INd
改める点はそこじゃないだろバカw



9 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:17:34 ID:2fK2IFqm
何の為にするのかさっぱり。雇用市場が更に混乱するだけじゃないのか


10 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:18:43 ID:yV1OKN1c
新卒自体消滅させる以外あるわけねーだろw
新卒3年生とかできるだけじゃねーか




12 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:19:27 ID:/Yi4ZgqE
それ以前に新卒採用主義を止めるべきなんじゃないのかね
何でそこは避けるんだろう



13 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:22:18 ID:3Ox9zjUq
>>12
やっぱりそこだよな
「企業の自由だろww」とかそういう問題じゃなくて、
新卒で困ってるって主張しているにも関わらず、新卒採用主義を辞めるようには言わないんだよな

もしかして、企業に遠慮してるんだろwww?



16 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:28:14 ID:X7tM4nqq
新卒重視の企業もどうかと思うけど
外から何か言っても結局は同じことになってしまうと思う。


17 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:28:21 ID:sv1TagRJ
型落ちした、新古品定価で買えと、
普通に考えてもありえねー




25 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:34:55 ID:/Yi4ZgqE
結局日本は新卒採用主義を含めた終身雇用制度を止めるしかないんだよね。
でも一部のエコノミストを除いて誰もそこには言及しない。

まあ記事を書いているマスコミが一般社員以上の特権まみれの正社員だからねw




28 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:35:55 ID:W8cpo71W
だから、結局 選ぶのは企業なんだから関係ねーだろ。

本当にバカだ



35 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:46:03 ID:2KVwai+3
既卒でも新卒取るよりメリットがあれば既卒を採用するだろ?
能力が同じなら若い方を採用するのは当たり前。

既卒差別だって言う人は何がしたいの?
どうせエントリーできたって、新卒の奴に比べて明確な差が付けられないなら落とされるだけだよ。
新卒枠目当てで留年した奴も同じ。




37 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:48:04 ID:lO+Rn/v4
肩書だけ延長したって、在学時に就職できなかったって履歴は残るだろうがw

そもそも重要なのは「新規卒業予定者」という時期であって、
「新卒」って看板だけをぶらさげてりゃ有利というわけじゃないだろ…。



39 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:52:38 ID:Shnhehe8
就職出来ない学生を量産する大学を整理すべきだろ
教授の数が旧制中学の教員数を上回っている
大学の質が落ちているのは当然だね
金儲けの種に教育産業を使っている輩が多すぎるよ




41 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:55:26 ID:habVAALq
>>39
大学は就職支援設備じゃないから、そういう言い方も違和感がある。
その一方で就職支援設備に成り下がっている現状を理解すれば、その言い方も同意したい。




43 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 09:59:20 ID:we9eFzXr
新卒云々ではなく
雇用の流動制の問題
こんなくだらないことを考える人は整理の対象にならなきゃ だめだめ



47 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:01:38 ID:2yfcyfKC
これはいい制度だ
3年間公務員試験に没頭できる



50 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:11:03 ID:lr5P6S1Q
在学中に採用にまでこぎつけられなかったのは
何か採られない理由がその人に存在してるのではって疑いを持たざるえない
何もスキルの無い人間がすぐ剥がれるメッキを取り繕って人事担当を騙しにかかるのが大半の人間にとっての面接だしよ

運も確かにあるのだろうけど受験競争も就職競争も結局は負けるのには理由が存在はしてしまう
企業も日本経済の先行きまでも微妙な状況で学業成績も社会性も微妙なやつをあまり引き受けたくも無いだろし
実践的スキルの無い低能同士なら社会性の高いコネ持ち野郎のほうがまだマシだがその辺すら理解してないのも多そうだし

だからと言って大学の3年目4年目が勉学そっちのけで就職活動に費やされるってのは馬鹿馬鹿しいとは思うがな



51 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:14:04 ID:rS3okYuk
つーか新卒ブランドが通用するのは大手だけだろ。
中小零細は新卒よりも即戦力の経験者が欲しいところ。

とりあえずどこでもいいから入社してその業界で経験積めば、
優良企業に転職できるかもしれないのにな。




52 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:16:31 ID:zHlfFvZm
日本の場合、新卒と中途の差が大きいうえ、中途の場合は職歴を問われる。
普通に新卒枠に何年卒とか関係なく応募できるようにすればいい。



58 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:22:02 ID:N7pdAIwX
自衛隊が就活待機入隊を導入すればいいやん
給料貰えて資格も取れて社会人教育も出来ての
美味しいとこだらけになるだろうし



61 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:29:24 ID:RtO7YKff
新卒問題に限ってだが、そんなに悪いか・・・?
3年もあれば新卒で就職決まらないやつなんていないと思うぞ。
能力あるのに決まらないやつは勘違いしてるだけってことが多いし、大手病が直ればほぼ全員決まるはず。
それでも決まらないのは本物の無能。




71 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:41:17 ID:/fl5KBxu
履歴書に卒業年と生年月日や年齢を書くのを禁止にしたらいい。
ただし、資格の取得年度は書く。
実際に入社してから個人情報(生年月日)を提供したらいい。

これで欧米と似た横の社会を造り出せる。



79 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:47:36 ID:DViicHQy
裏フィルターが増えるだけだわな。

誰だこんなバカなことを提言する奴は



82 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:49:55 ID:hBjPC9jm
不景気や鳩山恐慌で給料取りが狭き門って根本を改めるのが先なんでないの?
椅子取りゲームの椅子が毎月毎月減り続けてるのに小手先でどうにかなる話でもなかろう




87 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 10:58:37 ID:/4j5ewKv
>>1
バカかw
新卒で足りない技能を習得するためにさらに平均就職年齢が上がり
職業予備校がはびこるだけだ。
逆なんだよ。どうすれば18や20で就職させられるか。
よほど優秀な奴だけに大学を卒業させるか、にしなきゃならん。




90 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 11:00:17 ID:rf/5Io/L
>>87
大学は痴呆駅弁レベルを最底辺としてそれ以下は全部廃止すべきだと思うよ。
だって大学じゃなくてただの専門学校を4年にしただけじゃん。





99 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 11:16:44 ID:YAVJL/aV
なりふり構わずとはまさに。
現代の大学はリーマン養成所だから
企業が傷物扱いするような人材を生産するわけにいかねーもんな。
士業か研究職につけりゃあいいんだろうけど。




107 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 11:41:03 ID:gJmhNgX5
新卒というプールが例え3倍の容量になったからといっても
毎年卒業生がそこに流れ込み
就職という出口から出る量が変わらないなら
すぐ溢れて問題になるんじゃないの?

そもそもこれじゃ新卒という肩書きの意味が無くなる…
あ、それが狙いなのか




122 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 12:03:28 ID:+M64m75f
新卒枠撤廃しても、職歴が学歴みたいに扱われるだけだろから
新卒時の最初の就職先がダメダメな企業だとそこからの巻き返しは厳しいだろーな。

3年の間職歴無い新卒とそれなりの企業で3年やってきた中途との線引き難しいな。
俺なら社会人経験有るほうが良いような気がするし。




135 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 12:40:56 ID:hDBGSoPe
じつに日本的な解決案ですなあ




157 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 13:29:41 ID:mDDAjv6i
日本の社会自体、異常に年齢を気にする社会、それが企業にも反映している。
自分より年下の上司に使われたり、年上の部下を使うなんてなかなかできない。
中小企業で中途採用が多いのは社長がワンマンというか、社長以下は
みな同列みたいなものだからできる。人事権も社長にしかないしね。
新卒採用否定すると、大きな組織では逆に既存社員にものすごい不満がでて混乱
するのはまちがいない。




158 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 13:37:34 ID:fHyE4bfQ
「3年目までは新卒」「35歳までは女子」

そんなこと押し付けられてもなw




168 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 14:49:42 ID:mOXyet0v
公務員募集からして年齢制限ありってどんな国だよw
同じ評価なら若い奴をとるってのはわかるが、国がハナから中途否定してるわけだからな




175 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 14:58:40 ID:9StcKEtY
雇用の流動性
の一言で終わる話なのに何を話し合ってんだかねこの学術会議(笑)は




183 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 17:16:32 ID:Fo+DaCG4
新卒にこだわらずに人材を求める……という方向に舵を切るのが合理的だと思うのに
これではもっと新卒にこだわれ、と後押しするようなもの



196 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 18:02:39 ID:YXrosm+i
昔は会社なんて結構いい加減でのんびりしてたもんだけどね
変なヤツや喫茶店で半日時間潰してるヤツとか普通で。
いつからこんなギッチギチになったんだろ・・



198 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 18:14:32 ID:GFrPHJuN
>>196
今でも厳しいところの社員は大半がそうだよ
朝7時から深夜2時までで通勤に1時間以上かかるとか、
そんな生活を真面目に続けられるわけないじゃんw



199 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 18:16:20 ID:wZleXwoJ
昔はタクシーチケットを束でくれたりね



206 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 19:16:16 ID:CfU1cDYg
新卒よりも中途採用を増やせよ
最低でも3年以上の実務経験のある人間をもっと積極的に採用すべきだろ
そうすりゃ若年層の離職率も減るさ




209 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 19:31:11 ID:I0fjcopo
「3年経ったがまだダメだ」「5年にして」「いや10年に」・・・



214 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 19:40:39 ID:I0fjcopo
「後3年」ではなく先ず「前3年」を変えねばならん。事後対策だけでは終わりなきモグラ叩き。

「前3年」から最終的に「前10年」の改革へ。中学から社会の役割を意識させねばならん。



217 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 19:55:43 ID:EMZPJ7mr
給料は3歳分アップ、雇用期間は3年短い。
無駄に3年過ごした奴を採用するわけない。



218 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 19:58:41 ID:GFrPHJuN
給料を勤続年数に比例するようにしたらいいんだよな
中高年での再就職が今以上に地獄になるだろうが、
新卒崩れにはチャンスが広がるだろう




225 :名刺は切らしておりまして:2010/03/29(月) 20:04:22 ID:9DWXG3SE
こんなことしても、30才までは余裕に学歴だけでインターン就職できるアメリカに勝つ訳ない。

いい加減高度成長期の成功戦略が通用しないことを理解してもいい頃だろ。

大学はもっと実学志向になれよ。んで企業は新卒青田買いやめろ。


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