1 :BaaaaaaaaQφ ★:2010/05/09(日) 03:15:31

大学院を修了して4月にベンチャー企業に就職したばかりの男性(24)が、電話応対のミスなどを
理由に退職を強要されたとして、社員の地位確認と3年分の給与支払いを同社に求める労働審判を
東京地裁に申し立てた。男性は試用期間中の入社9日目に退職届を書かされたという。

 申し立ては4月26日付。申立書などによると、男性は大学院在学中の昨年5月、神戸市に本店を置
くITコンサルタント会社に内定。4月に入社し東京本社に配属されたが、社内試験の成績や電話応対の
仕方を理由に「落ちこぼれ」などと大声で叱責(しっせき)され、反省文を連日書かされた。

 9日夕、男性を個室に呼び出した上司は約2時間にわたって「給料だけもらって居座るのか」と迫り、
自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。

 男性は「反省文を突き返されたり怒鳴られたりの毎日で身も心もぼろぼろだった。反論しても聞き入れて
もらえず、あきらめて従うしかなかった」と話す。今後は福岡県の実家に戻って就職活動を再開する予定だが
「入社直後の退職が採用に悪影響を及ぼすのでは」と不安を漏らす。

 代理人の吉原政幸弁護士も「密室で圧力をかける行為などは明らかに違法。男性は新卒という就職機会
を逸することになった」と批判する。これに対し同社は「コメントすることはない」としている。


http://mainichi.jp/select/biz/news/20100509k0000m040099000c.html




5 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:18:33 ID:Mx64440Z0

>ベンチャー

>コンサルタント


う〜む…



6 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:18:53 ID:R/E9CYjt0

新人なら電話応対くらいのミス当然だろ

なんというこじつけ






9 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:19:48 ID:AON9Lnxh0

ベンチャーでITコンサルティング会社?

支社も沢山あるようだし、人材紹介会社かな。


なら、どうでもいいや。



10 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:20:21 ID:AJ0MNQHX0


これ、新卒者優遇制度の悪用だろ?

国から金だけ貰って、首切ってるだけだろ。

つうか、この会社の名前を晒して欲しい。




14 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:22:30 ID:Dg0mcAnh0

優遇制度の悪用かwそれなら分かるな。


面接して入れてるわけだから、よほどのハズレは入らないしなwwww


この会社の名前を晒せよwwwwwwwww



20 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:23:24 ID:9N4h6yPp0

内定した企業もアホだったんだろうが

よほど使えないゆとりだったんだろうな




24 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:24:42 ID:L2cNyIhc0

これは酷いww

入社9日目で解雇って、犯罪でも犯さない限り普通は無理だなw



もしかして、経営苦しいところ、新人を取っちゃって、リストラもできないので、

難癖つけて解雇した・・・・かな?w






33 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:27:09 ID:L2cNyIhc0


>>10

なーるww

それはあるかもしれない

新人いっぱい取りました! 国から金もらえて、あとはさっさとクビ切って給料出さなければ
会社はボロ儲けかもねw





50 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:32:22 ID:R+vhCUuC0

管理職とはいえ

2時間も説教なんて暇な会社なんだな




72 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:36:47 ID:N2gtcliY0
9日くらいじゃ仕事できるかどうか判るわけないだろ
そんなに即戦力がほしけりゃ派遣で十分だろうが!
派遣もイラネ、新卒もイラネというなら新規採用やめればいい
くだらん会社だ
淘汰されてしまえ



75 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:37:40 ID:iqHC5na+0

例えどんなに使えなくても、9日はあり得ないよな。

最初から退職させる気だったのは明らかだろ。




130 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:47:14 ID:O7dzITN00

ITコンサルタントでベンチャー??

かわいそうに、、



144 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:49:28 ID:zjgfCPpA0

ITベンチャーなんて9割方ブラックだろ

世間の常識も知らんのか



151 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:51:09 ID:KJCUtb/b0

>>144

ITベンチャーならともかく

コンサルとかついたらもうね・・・




159 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:53:58 ID:BlWVItrE0

入社直後に成果求めるなら、悪いことは言わないから、中途採用しなさい。

新卒を採ったのであれば、戦力になるまである程度我慢しなさい。

9ヶ月ならともかく、9日で解雇とは異常すぎますよ。




160 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:54:04 ID:pJJ4HcS40

ITベンチャー企業はブラックなのが常識

どうせ、新卒入れて補助金やら国から貰ったらすぐクビにして「○百万の利益www俺頭いいwww」

ってとこだろう

詐欺会社だよ




164 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:54:49 ID:zjgfCPpA0

もともとスキルを持ってる人間が、腰掛として就職するのがITベンチャー

お互いに育てる気も一生勤める気も無い

新卒の選択肢じゃねえよ




173 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:56:27 ID:8MS7WMC60

院出てもこんなブラックのベンチャーしか就職がないのか



175 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 03:57:12 ID:iVtkQ35e0

これは普通に助成金狙いの詐欺だよなぁ。
余所でもこういう詐欺やってる糞会社は結構あるけど、ここまでストレートで短気なのは
珍しい…というか馬鹿?
まぁ「ベンチャー」「IT」「コンサルタント」なんてインチキ企業の代名詞みたいな単語が三つも
ある時点で、そんなところに入社しようと思う奴も大概だけどw





231 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 04:09:54 ID:YpCGSzzL0

電話対応教えてできればマシだけど

バブル世代からできないんだよね・・・これはマニュアルつくればなんとかなんだけど

・・・ゴミをゴミ箱にいれることもできない世代の台頭

新卒なんか入れたくないのが本音



269 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 04:22:26 ID:e5lSg0lb0

出来の悪いのは当然だと思うが、、、

大手なら絶対ありえないけど、、、

ベンチャは、はっきり言えば零細企業だしねwww




320 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 04:42:00 ID:lze85aGK0

ベンチャーは”俺がルール”な会社ばかり。

明確な就業規則も無い会社も多く酷いもんだよ。
 
院まで行っているならば入社前にリスクを察知しろよ。





328 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 04:45:46 ID:Us2JM8LV0

たった、9日間で心も体もボロボロになるようなヤツは

元々会社にとって不要なゴミ。

3年分の給料を支払ってでもかかわりたくない人材。



331 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 04:47:33 ID:lze85aGK0

>>328

それは一理ある。

9日間って正味2週間だもんな。






348 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 04:53:42 ID:DOzTDJ4a0
<退職届を書かされたという。

首なら首で仕方ないと思うが

なんだこれ 会社が首にしたらそう書くのが筋だよな

労監さん どうなんですか? 真面目にお仕事して下さいねw




361 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 04:59:16 ID:N0FWo61S0

つうか、これだけ不景気だとどんな腐れベンチャーでも応募は殺到しているよ。

電話番もできないようなヤバイ奴なんて面接を通過しない。

数をこなすと一目見ただけでわかるようになる。

この会社、クロだろ。






446 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 05:28:23 ID:2dfSHuF00

中小のIT企業なんて、何処も似たり寄ったり。

派遣社員なんて使えないと思ったら、来たその日で切るぞ。


数年代の正社員でも、代わりに良い人材の都合が付けば、

追い出しに掛かる。

新人なんて配属先との相性が悪ければ、3ヶ月以内に辞めさせるよ。

使い捨てが当たり前の業界だよ。







589 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 06:00:33 ID:llcXNSwW0

・入社1週間で能力を理由の解雇

・自己都合にさせる

・14日縛り回避

・退職強要のための威圧行為

アウトー







690 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 06:23:21 ID:6fDW4j4t0

しかしもっと良いところなかったんか

教授の推薦とかあるだろ、普通




701 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 06:26:29 ID:izf0Pddg0
>>690
専攻に関係する業界全体が不景気の場合、
教授の推薦が皆無に近くなるケースもある。
こいつの専攻が分らないから、何とも言えないけど。







749 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 06:35:51 ID:6Os+tBbk0

神戸 ITコンサル

でググるといくつか出てくるな。

これらのどこかか。




753 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 06:37:05 ID:uidp3kaV0
神戸市に本店
東京本社
ITコンサルタント会社
採用対象 大学院生 理系

>社長がワンマン
>恫喝すれば人は言うことを聞くものだと思ってる
>すごい勢いで社員辞め
>入社して1ヶ月とか、ザラ
>1年以上続いてる方が稀。
>新入社員も半分くらい消えた。



どんどん当てはまる企業が絞られていく.....。
企業イメージが悪くなるか。







857 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 07:00:32 ID:tK9ylUGJP

大卒入社後3年で3割がやめる、っていうのは、

新卒に根性がないからというより、会社に人を育てる根性と余裕がないからかもな。

そりゃあみんな公務員目指すわ。




868 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 07:02:11 ID:uAIs2u1i0
>>857
仕事に根性とか関係ないよ。



934 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 07:15:14 ID:tK9ylUGJP

>>868 根性、という言い方は良くなかったかな。
だけど、どう考えても1ヶ月かかる仕事を
「明日までにやらないといけない」ってことは
会社勤めしてるとあるんだぜ。目の前真っ白になるよ。

ベンチャーは経営者の能力も大事だが、人使いのうまさも大事だ。
松下幸之助は若かりし頃、そろばんのカドで社員を殴るので恐れられていた。
稲盛の会社が「狂セラ」と呼ばれてたのも有名な話。
今じゃそういうやり方では無理なんだけど、そこがよくおわかりでない。





956 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 07:21:13 ID:uXEDTJG20
嫌になって出ていくように仕向けようとしたんだろうね。

こういう会社からは10億円くらいふんだくれるようでないと、

真っ当な国とは言えない。




961 :名無しさん@十周年:2010/05/09(日) 07:22:44 ID:2sz9kTBs0

よくあるブラックベンチャーだな。

即戦力以外は全部ゴミ扱いという。

経営者も会社を長く存続させる事には興味は無いだろう。

利益が下降する寸前にうまく解体してウマウマ。

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