1 : ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★:2010/10/04(月) 13:28:44

大学卒業後少なくとも3年間は新卒扱いにすることなど緊急雇用対策への企業側の理解を求める
ため、高木義明文科相が4日、主要な経済団体への採用活動の是正要請や意見交換をスタートさせた。
 
この日は午前から、東京都内の日本商工会議所に岡村正会頭を訪ね、「卒業後3年間は新卒扱い
とし、採用枠を少しでも広げるとともに就職活動の早期化の歯止めもお願いしたい」などと要望。
岡村会頭は具体的な回答は避けたが、「できることがあれば最大限努力する」と述べた。
 
高木文科相は同日午後に日本経済団体連合会へ出向いたほか、5日に経済同友会、15日に全国中小
企業団体中央会への訪問も予定する。
 
大学生の就職のあり方をめぐっては、文科省の諮問を受けた日本学術会議が8月、卒業後の最低
3年間は「新卒扱い」にすべきなどと提言。政府も9月10日に「新成長戦略実現に向けた3段
構えの経済対策」を閣議決定し、新卒者の緊急雇用対策の効果的な実施に取り組むことを盛り込んだ。


産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/101004/biz1010041021004-n1.htm




2 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 13:30:48 ID:fwYCGnv5

制度ができてもなんとか基準法みたいに形骸化するんじゃねーの




7 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 13:33:50 ID:mG6o0I+0

>>2

制度がまともに運用されたら、余計に新卒と中途の格差ひどくなるわな。

だからそもそも要望の方向性自体が変。





8 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 13:34:08 ID:+T8wFHn2

「新卒扱い」といっても

採用審査する企業側は、その学生が昨年(一昨年)

どの企業からも採用されなかったと知ってるわけで




9 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 13:34:27 ID:SMOXQWLf

言葉だけ取り繕っても、意味ないだろw

雇用を増やさないと、新卒の採用率が下がるだけの話。

円高デフレをどうにかしろという発想にはならんのかw




10 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 13:34:59 ID:rKGLcSUR

新卒者にとっては倍率上がっていいことなし





20 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 13:53:35 ID:m/CqSWHO

本当に馬鹿な話だと思うよ。根本原因がどこにあるかまるでわかってない。





22 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 13:56:01 ID:6wATK4dl

このおっさんは良い事思いついた、とか思ってるんだろうな・・・




25 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 14:01:07 ID:Jg0jGsty

今年の新卒は競争相手が一気に三倍か




28 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 14:04:10 ID:2rqiklip

少子化なのに就職が困難になる不思議

人手不足なのに就職が困難になる不思議






47 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 14:20:05 ID:FYwGCGKl

 いきなり競争率3倍wwwwwwwwwwwwwwwwwww

 学生も20過ぎたらちゃんと選挙行った方が良いwwwwwww




48 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 14:21:16 ID:f9RvZtG6

民主はアホだな。

仮に3年ルールができても、民間はそんなの無視するだけ。

新卒1年しか雇うわけねーだろ。




72 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 14:45:53 ID:RrwK/ARL

そもそも新卒扱いってのが変だろ

3年延長する方向に持って行くんじゃなくて廃止しろよ





127 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 15:45:24 ID:m/CqSWHO

自分も新卒採用はやめればいいと思う。その上でワーシェアが望ましいかと。




136 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 15:57:09 ID:N116nG2O

ワーシェアが一般的になったら、いわゆる窓際族みたいなのが一掃されるんじゃね?

現在勤めてる会社のみでしか通用しない地位に固執する人、

たとえば遅れず休まず働かずのような人は安心して切って頂きたい。

そうすれば、死ぬ気で働きたい、学びたいって新入社員の椅子も多くなるかもしれん。






185 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 16:52:41 ID:9ONeDl1Y

そもそも新卒、中途を区別する必要はない。社会経験の有無、業界経験の有無だけで良い。

あわせて新卒一括採用の慣例も廃止。

今まで 4 月に一括でやってた分を、二期または四期に分けろ。その方が業績に柔軟に

採用できるから企業にも良いだろ。




193 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 17:02:53 ID:tck/0nC7

ぶっちゃけ人事の馬鹿が楽したいってだけの理由だからな>新卒一括

リスク回避なんて出来てねーし、効率的でも何でもねーよ







201 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 17:16:32 ID:HTpE22QI

企業が新卒採用するのは、以下の理由から

日本に残る儒教的精神上、若い人間ほど言うことを聞かせやすいし、面倒な仕事を押し付けやすい

年齢による人事管理のしやすさ

採用活動のコストが安い

新卒という基準で最初からふるいにかけているので、採用労力を削減できる

各大学とパイプをつくっておくことで、安定して人材を補給できる




204 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 17:19:42 ID:Y2wzQzHi

人件費の安い新卒がすぐやめても全然リスクではない。

逆に使えない奴を終身雇用しているから、日本企業は

ダメダメ。




205 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 17:22:37 ID:Wmapyj3K

>>201

まあそういう事だね。

やはり理系だと教授の推薦は強い。

大学側はパイプを維持して入学希望者にアピールできるし、企業は地雷を踏む事を避けられる。

あとこの制度が変わらないもう一つの理由、それは日本を代表する、利益を上げている大企業がこのやり方に準じているため。

客観的に見て効率的で安心できるから。




298 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 19:02:52 ID:hcx2/Tew

こんなもん応募資格だけもらえるだけで、書類選考で落とされるだけだろ

何の意味もない


雇用対策するのなら公共投資して世の中に金回せやボケミンス




299 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 19:03:50 ID:DUNwtaZ6

民主党は、経済の因果法則が理解できていない。

景気が上昇するから、雇用が増大するのであり、その逆ではない。

雇用対策といっている段階でアウト。





314 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 19:40:55 ID:fU5I7LP+

本末転倒

大学教育見直せよカス






357 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 20:49:07 ID:azU0/C1Z

新卒主義なんてとっくに破綻しているって認めろよ。




358 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 20:49:44 ID:iuos6Jds

肩書きだけ新卒にしてなんか意味あんの?




402 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 22:46:50 ID:0t3hjhVj

実に無意味な要請w

働き口が増えなきゃ新卒という名の無職が増えるだけ




418 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 23:11:22 ID:OhAK+etB

政治家と言うか国と言うか

馬鹿なことしか思いつかないんだね。

根本的なところいじらなきゃ駄目だろ?




422 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 23:17:49 ID:Qv1ttZ5v

むしろ新卒枠の撤廃を要求すべきだろうに。

中国に人質取られて船長返すようなもんだわ。

やってることが真逆の方向。




428 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 23:40:03 ID:QNtvD2OD

3年ってせこすぎだろw

どうせやるならゼロか100。

卒業後100年間新卒にしろよ。





440 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 23:55:06 ID:rI1+TOBD

新卒扱いしたって企業が卒業済みのやつは落として、卒業予定者だけ面接で受からせておしまい。意味無しw

団塊を始めとした45歳以上の無駄な高給組の首切りか給与下げをしないと解決なんかしないよ。




443 :名刺は切らしておりまして:2010/10/04(月) 23:59:37 ID:QNtvD2OD

>>440

まあ、確かに、卒業年度を見て「この2年何やってたの?」になるわなあ。

で、「厳正なる選考の結果」年上が落ちるわけだw


しかも、無駄に受けられてしまう分だけ、双方無駄が出来る。



446 :名刺は切らしておりまして:2010/10/05(火) 00:04:10 ID:mCuYXBOU

文句言ううだけならあれだから 雇用促進の提言してやるよ

まずは労働法を適正な運用すること それと罰則を刑事罰として法人のみならず個人に課すること 経営者および人事管理者にね

それと残業割り増しなど時間外労働の割増率を最低でも5割増し以上にすること

まずは サービス残業なんてもんやってるとこの経営責任者は刑務所送りが妥当だろ





447 :名刺は切らしておりまして:2010/10/05(火) 00:05:04 ID:FDx+rFw+

>>446

ますます人を採用しなくなるなw




448 :名刺は切らしておりまして:2010/10/05(火) 00:07:51 ID:zfESIzs3

>>446

ワーシェアとかいう前に、労基法遵守してサビ残なくせば、自然とワーシェアに

落ち着くんだろうけどな・・・



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