1 :やるっきゃ騎士φ ★:2011/04/28(木) 10:50:17.17

[東京 28日 ロイター] パナソニックが、連結グループの従業員約38万人のうち
4万人規模の人員を2012年度までに削減することが分かった。

関係筋が28日、ロイターに明らかにした。

関係筋によると、10―12年度の中期経営計画期間で約1割の削減を見込んでおり、
三洋電機の半導体部門など10年度中に売却を決めた事業の従業員を含む。
11、12年度にかけて海外部門のほか、事業が重複する白物家電部門や本社部門などを
中心に削減していく見通し。


同日午後に大坪文雄社長が説明する。
今年4月の三洋電機とパナソニック電工の完全子会社に伴って来年1月に3社一体の
新組織を発足させる10年3月期でグループ従業員は、パナソニックが約22万人、
パナソニック電工が約6万人、三洋電機が約10万人。

ソースは
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-20858420110428




2 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 10:52:33.48 ID:areRjvy7

三洋電機社員さよなら





3 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 10:55:01.06 ID:2gWrgiVZ

終身雇用を始めたのは松下幸之助。

それがやめちゃうってことはつまりそういう事なんだよ。

http://www.geocities.co.jp/Bookend-Kenji/5046/Matusita.html


>終身雇用制

> 1929年10月24日、ニューヨークのウォール街で、株価が大暴落して、大恐慌になった。
> 松下電器も、売上が止まり、在庫の山が築かれた。
> 幸之助は、「従業員の数を減らす」ことを迫られた。
> 幸之助の出した結論は、「従業員を半分にするのではなく、製品を半分にする」であった。
> そして、次の2つの政策を実行した。
>  ・工場を半日にするが、工場の人間には給料を全額払う。
>  ・その代わり、休みを返上して、社員全員で製品を売って歩く。
> 二ヶ月後、会社はフル生産体制に戻るまで回復した。

> これが、この後、全ての日本企業が実施する「終身雇用制」の始まりである。





4 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 11:11:09.81 ID:3InamPki

「松下」は名実ともに過去のものとなるわけか





5 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 11:24:10.13 ID:ZSXkRZVR

事実上サンヨーの技術だけもらって人員はサヨナラーって感じだろ?





7 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 11:26:18.39 ID:yeB7sZVl

松下もうぼろぼろだね





8 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 11:28:07.59 ID:VZOTZqZz

4万人が生活保護か・・・





11 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 11:36:43.29 ID:8Z15CERH

売上20兆円のトヨタが32万人

売上9兆円のパナソニックが38万人

どう見てもパナソニックは従業員が多すぎる

10万人リストラして、ようやく適正な規模





18 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 12:13:30.98 ID:QA8TYDir

パナと三洋じゃ、かなりの部分で製品がかぶってるからな。

どっちか選択すれば片方はいらない。





20 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 12:20:45.05 ID:btgZLlxy

重複してる事業があるんだから削るのは当たり前だろ

これに文句言ってる奴の気が知れない





19 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 12:18:35.54 ID:pxZT2yvT

従業員てことはほとんど非正規?





21 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 12:24:50.32 ID:EMFJlDs7

4万人も失業者が出るのかw





22 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 12:26:26.09 ID:9teZBJ9g

>>21

実際は子会社に出向って形で

松下本体からははなれる事になるんだと思う。





29 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 12:55:26.63 ID:8Z15CERH

>>19

従業員ってのは正社員の事だよ

パナソニックグループは正社員だけで、世界で38万人いるって事だ





31 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 12:57:08.28 ID:M2fLt5ve

松下はよかったがパナチョニックはだめだな





38 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 13:59:04.57 ID:TOuRJCAH

 会社とは「お金の塊」である

というのを地で行く会社に

なるんだなあ





40 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 14:12:32.51 ID:Vuk3Jw7B

電機メーカーなんて今や石炭や造船と同じで斜陽産業だろ。

国の発展に伴って主要産業というのは入れ替わるもの。

利益率の低い電機屋は韓国や中国にやらせておけばいい。

アメリカはソフトウェアや医薬品などでガッチリ儲けてる。


重電屋も原発アボンしたし先は暗い。





43 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 14:39:28.49 ID:a4KTld8F

まだ地震大国で原発推進して行くんだから工業でやってくのは難しいだろ

世界が日本からのリスクを見過ごし継続して輸入してくれればいいけど





47 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 16:46:19.95 ID:L9kBbpVQ

これで重複人員4万のリストラで、

かなり利益の出る企業になりそうだなあ。

良い悪いはともかく、株は買いなんだろうね





48 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 17:00:52.94 ID:7ZGXjNPS

自社株買いして株価を吊り上げるようになったら企業も終わりだよ。

電機メーカー版のゼネラルモータースだな。





50 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 18:51:43.83 ID:CVKPka0k

>>47

リストラしても売る物無いからな、現時点であえてパナを選ぶ商品が皆無

販売力が落ちて規模の小さい凡庸な日本ローカルの中規模企業に

転落するような気がする、

ビクターのようにね





52 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 19:02:04.09 ID:ojChOBNO

海外が中心とあるが国内は重複してる間接部門の事務系社員とか

重複事業部の技術系管理職あたりは

「希望退職してね♪(嫌ならどうなるかわかってるよね)」

とか今現在言われてるんじゃないのか





53 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 19:09:08.72 ID:pxZT2yvT

3D元年(笑)はどうなったんだろうね





54 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 19:15:50.71 ID:2gWrgiVZ

まあパナだけじゃなく、日本の大企業と呼ばれてるとこは20年以上前から

終身雇用は崩壊してた。

ただ、使えない社員がいたら、見かけ上はクビにはせずに子会社に出向、

それも嫌がらせを込めて、その社員の不得意な分野、遠い通勤距離のとこ

を選ぶ。そうやって社内の人材を浄化し続けていた。

引き受ける出向先の会社は、たいていその子会社か大口の取引先で、

断れないようにしてから贈り出すので、断るに断れない。



こういうやり方がまかり通ってた。


これは、出向を受ける社員も、引き受ける子会社も両方不幸になるシステム

で長期的に見れば、親会社もその子会社が死なないよう割高な取引を

続けなければいけないので親会社も国際競争力が弱くなる。



そうやって、日本企業はどんどん弱くなっていった。





59 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 19:24:28.90 ID:U3YnAY3h

リストラされた技術者が中、韓の会社に移って…





63 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 19:31:33.60 ID:2gWrgiVZ

>>59

むかしはそういう話はいっぱい有った。


それどころか、日本のあるエンジニアをハントしようとしたら、会社を辞めれないと断ったら、

じゃあ、土日だけバイトしませんか?二日で50万円出しますよ

って話を持ちかけてきたそうだ。


10年以上前の話だけどね。





75 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 19:51:39.37 ID:MlhpTMQJ

まだ多い

周りを見ればわかる

3割は不要






82 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 20:10:37.38 ID:KGteDFX+

松下の名前外したときからだけど落ちるとこまで落ちたな





88 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 20:28:01.55 ID:+vTkzPpG

どうせ大企業になってから入社したやつなんて学歴だけで思い上がって

おいしい部分だけ持っていくようなのばかり。

そういうのが部長役員世代を占めたら停滞期。

やがて会社は縮小せざるを得ない。

リストラやって益出ししたと本人たちは強権振り回して鼻高々なんだろうけど。

甲斐性なしってこと。






90 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 20:30:01.47 ID:KGteDFX+

なんかグローバル戦略って言ってるな

内弁慶なクセに何いってんだろw





91 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 20:32:38.87 ID:2gWrgiVZ

>>90

英語公用化 → インド/中国人大量採用 → 開発拠点/工場をアジアに移転

というお決まりコンボ。






98 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 20:42:37.65 ID:5c81oCEv

だいたい売上が9兆の会社で38万人もいるのが異常なんだよ

半分の20万人は派遣でもできるような仕事しかしてないだろ





101 :名刺は切らしておりまして:2011/04/28(木) 21:05:58.35 ID:7ZGXjNPS

モノ作りだ、技術立国だと詭弁を並べては会社を食い潰してきた

経営もとうとう言い訳がつかなくなっただけのこと。



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