1 :やるっきゃ騎士φ ★:2011/06/01(水) 16:12:46.29

ソースはJ-CASTニュース 城 繁幸 “29歳の働く君へ〜いまからでも遅くない!”
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/06/01097168.html?p=all

「東大卒が増えると会社が傾く」という言葉がある。
東大OBはもちろんのこと、日ごろから学歴に関心の高い日本人ビジネスパースンの多くは、
きっと一度は聞いたことがあるフレーズだろう。
実際、東電やJALのように、東大閥で傾く会社は少なくない。
広い意味では、東大卒の宝庫である霞が関も、組織を傾かせている東大閥と言えるかもしれない。

「東大卒がアホだからだ!」
と言ってしまえばそれまでだが、少なくとも個人ではお勉強ができた人たちが、複数集まると
こけてしまう理由とは何だろう。

■有事に弱い「お勉強ができる」組織
当たり前の話だが、会社が大きくなって給料が上がると、優秀な人材が採れるようになる。
ただし、その優秀さというのは数多あるうちの「お勉強ができる」という一つのモノサシである
可能性が極めて高い。
特に、新卒一発勝負の日本では、(中途での出入りが少ない分)そのモノサシ一本で生きてきた人間が
集まりやすくなる。
さらに言えば、そういうタイプの人間は、自分たちと同じような価値観の人間を評価しようと
するから、勉強はイマイチだけどアイデア豊富なタイプや、前例にこだわらずに成果を上げる人間は
淘汰される傾向がある。

つまり、会社が成熟期に入りお給料が高止まりしてくると、雑多な遺伝子が淘汰され、
ただ「テストに強い」という遺伝子のみに偏ってしまう傾向がどうしても強くなってしまう
ということだ。
これが、「東大卒会社破綻論」のロジックである。平時には強いが有事に右往左往する大組織
というのは、大なり小なりこういう遺伝子を持っている。

では、組織はあえて、どんな遺伝子を取り込むべきだろうか。色々あっていいと思うが、
あえて一つあげろと言われれば、それは「仕事LOVE」だと思う。

■社会が「仕事LOVE」になればいい
どれくらい、その仕事に思い入れがあるか。
どれくらい、仕事を通じて実現したいモノを持っているか。
こういう想いを山ほど抱え込んだ人材というのは、偏差値20程度の壁は跳ね返して活躍するものだ。
そして、社会が仕事LOVEを求めるようになれば、教育の中身も変わるだろう。
どれだけ仕事の中身を理解し、好きになり、その先をイメージできるかが、テストの点と同じくらい
重視される社会の到来だ。

そのための多様な授業が小学校からスタートするに違いない。
それこそ、ゆとり教育が目指しつつ、結局は手に入れることがなかった果実だと考えている。
もちろん、多様な遺伝子を採りこむためには、新卒一発勝負(=終身雇用制度)にメスを入れなければ
ならないことは言うまでもない。
これから「ポストゆとり教育」として、教育制度がいろいろと議論されるはずだが、教育が変わる前に、
まずは社会の側が変わるべきだろう。

-以上です-
筆者紹介 城繁幸(じょう・しげゆき)
人事コンサルティング「Joe's Labo」代表。1973年生まれ。
東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。
人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を
各種経済誌やメディアで発信し続けている。




3 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:13:24.43 ID:rgKpAp3+

単なるヒガミ





6 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:16:40.45 ID:mYjGw6P3

逆は真だけどな

東大卒が一人も居ない会社は間違いなくヤバい





10 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:20:50.45 ID:hfzvff1K

工場や店舗にカネを使うのは問題なし。本社ビルに金を使うと傾く。

社長がゴルフするのは問題なし。平日にゴルフをしはじめると傾く

社長が女にカネを使っている間は問題なし。男(政治家)にカネを使い始めると傾く。





11 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:22:01.19 ID:hsPOcXEQ

東大卒が採用できるほどになったら、もうその企業は伸びきっている。

まだ傾くほどではないが、その後は次第に既成の企業になっていく、

とはいえる。





14 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:22:37.15 ID:qy9zgQP0

官僚がああなのも東大卒とかが学閥つくって占領してるせいだしな





15 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:23:27.57 ID:O/vSjO2P

バラエティに富んだ人材が想定外の事態に対処しやすいのであって

なんであれ偏った人材しかいないんじゃ危ないだろ





29 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:31:23.21 ID:TBfvhp1L

>>1

>東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。

自分のこれが書きたかっただけなんでしょ?





33 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:35:07.51 ID:E1LOB7mq

>>29

この人は有名な富士通の成果主義の本出した人だよ


内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 って本






35 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:37:33.68 ID:r67EF+6n

学閥で仕事を回しているからな、卒業生に経営層が多いからだろうが…

中国のことバカにできないよなw





42 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:40:34.74 ID:SPAhgm2G

どこ卒でも同じような奴集めればそりゃ傾くわ





43 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:40:50.61 ID:jiJrELPa

JAL 旧国鉄 長銀はじめ各銀行 全部だめだな

日銀や役所は潰れんだろうね





44 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:41:24.29 ID:e5XTVa2l

同じタイプ揃えたら何かあった時に弱いってのは普通だよなw

メッシを11人揃えても試合には勝てないし

人間だって同じタイプばかりだと病気でみんな死んじゃう可能性あるし





50 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:44:13.00 ID:+KkFKxc4

組織が大きくなると、組織の外側を向くよりも内側を向いて組織内での

足場固めをしたほうが各個人レベルではメリットが大きくなる。構成員が

組織外へ関心を示さなくなれば、組織全体は他組織に遅れを取るように

なる。


東大卒を取れる企業は、組織として大きいことが多い。

ゆえに東大卒が多い企業は元気が無いように見える。


てなとこじゃねえかなぁ。





53 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:46:09.82 ID:UzT662nN

>>50

おおむねそんな感じだね

東大卒でも人気のない企業に行ってるようなのとか

教授の行って来いで決まるような会社は

東大卒が普通に使える戦力になってる。





51 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:44:33.83 ID:UzT662nN

これ、自分も観測してるけど、「東大がアホやから」ってわけじゃない。

原因は2つあって、

1. 人事が学歴しか見てなくて経営に必要な人材を把握していない

2. ミーハー人気があって、東大に限らず職場に寄生して生きてこうとするやつばかり応募してくる

の2パターンがある。

ソニーなんかは後者の典型例だと思うわ。





58 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:49:18.96 ID:zeXhzTbS

東大卒はその時代の最も調子のいい企業に入る

しかし時代は変わる

そして構造的に収益が上がらなくなり潰れる

別に東大卒が悪いわけじゃない





62 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:52:12.18 ID:qISvFKFs

・東大卒、優秀

この肩書きで失敗を認められない人間になってしまうことが多い。

完璧な人間などいないから有事の際にドツボになりやすい。


また有事になるほど現場力を求められやすい。

東大卒は現場を知らないことが多いから有事に弱い。

そもそも東大卒だろうが知らないことは未熟だ、当たり前のことでしかない。


ミスを認められるかどうかが分かれ目ではないか。

認めない人だと保身に走りやすい。

下手すると真っ先に逃げるから組織のダメージが大きくなる。





65 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:55:22.35 ID:6REajt9p

社会に出ると「東大のくせに○○君、仕事できないね」というセリフは必ず耳にする





69 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 16:58:25.21 ID:UZHh37lA

東大生の知識の「詰込み吐き出し」能力はぴか一だよ。

ペーパー入試突破で最も右に存在する層だからね。


経営センス?リーダーシップ?

いやあの、

入学試験はそういう能力の選抜機会ではありませんので・・・

入学後の教育も特別なエリート人材教育をしてるわけでもありません。





80 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 17:06:35.15 ID:Liu7x78h

頭いい奴は、やたらと物事を複雑にしてブラックボックスにして

利権を得ようとするからな

しかも、危機の時には、複雑にしすぎて対処できなかったりする。



実は不要なオプションがてんこ盛り、無駄にコストかけてるだけの

見た目だけのこけおどしシステムを作るのが得意な迷惑な奴ら





85 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 17:10:53.04 ID:zpROHMby

東大卒というだけで本人の実力以上に奉り上げる社会が悪い。





100 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 17:20:06.82 ID:Z6T8cq5x

単なる嫉妬。





102 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 17:20:13.49 ID:qBeO2tJc

傾きだした会社は給料泥棒するのに都合がいいってことじゃね?

果実は腐り落ちる寸前が美味いとかいうじゃん





112 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 17:23:59.99 ID:4a9l4qgd

東電の上層部は東大出の奴らで固まっている

官僚機構も東大出の伏魔殿だ





133 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 17:40:54.26 ID:C76zhNaW

業績が良くなって就職人気ランキング上位になって

お勉強はできる新人がたくさん入ってそいつらが戦力になりはじめると

たいていの会社は傾いてくる





134 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 17:41:13.70 ID:2HyzSH28

人事がカスで研修制度もゴミな会社が傾くだけの話だろ





154 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 18:01:57.22 ID:6nz8Om7X

ってか、学閥が出来る時点で傾くんだよw





156 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 18:05:13.00 ID:UOfaH4RK

組織によるが、官僚排出が多い大学なので、

その企業の東大幹部が多いほど天下り癒着型の組織にはなりやすいだろう。





176 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 18:23:12.97 ID:oJh/sq6T

東大生ばっかりで組織作ってもうまくいかないけど、DQNだけでやっても悲惨な結果になる

頭がズバ抜けて良い奴は全体の3%くらいで

あとは頭が悪くても素直で根性のある奴とバランス感覚のある奴をちりばめればいい

要はバランスだよ





185 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 18:30:07.97 ID:r5v3WlO5

東大卒だろうがハーバード卒だろうが

今の日本企業に入っても、坦々と日々の業務こなすだけだろw

仮にジョブズかビルゲイツが日本の企業に入っても、

ipod・ウィンドウズが生まれることは無い。





222 :名刺は切らしておりまして:2011/06/01(水) 18:52:46.70 ID:M3gGN12S

東大関係なく

頭はいいけどなるべく楽して高給取りたいみたいな考えの人間ばかりになったら

窮地に陥った時のその組織の行く先はわかるよね



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