1 :のーみそとろとろφ ★:2012/05/27(日) 18:10:43.84 ID:???

 医療介護やサービス業、新エネルギー関連など今後有望な産業は、
経済産業省の試算によれば、2020年までに1000万人の人材需要を生みだす。

 成熟産業からこうした成長性の高い分野へ人が移っていけば、
産業構造の改革が進んで日本経済が元気になる。
これから減少のペースが速まる労働力を有効に活用し、
ひとり当たりの生産性を高めるためにも、成長分野に人材が流れ込むようにする必要がある。

派遣期間制限を見直せ

 だが現在は、さまざまな規制によって労働力が移動しにくくなっている。
このままでは需要のあるところへ人材を柔軟に移す労働市場が育たず、
経済の活性化がおぼつかない。労働規制の見直しを急ぐときだ。

 第1に必要なのは、非正規労働に就く人たちの就業機会を制限している規制を取り除くことだ。

 労働者派遣法はソフトウエアの設計や通訳・翻訳など専門的な26業務を除いて、
人材派遣の期間を最長3年に限っている。だが収益力がまだ安定せず、
正社員を増やすのが難しいベンチャー企業などでは、営業や事務に派遣社員を活用したいという需要が多い。

 介護、サービス業や環境・エネルギー関連の企業は、
大半がベンチャービジネスから出発する。企業の成長を支援するなら人材派遣期間の制限を見直すべきだ。

 パートなどが契約更新を含めて同じ企業で5年を超えて働いた場合、
本人が希望すれば企業に無期雇用への転換を義務づけるという労働契約法改正案も、
企業活動を妨げる規制強化だ。

 今国会に提出された改正案が成立すれば、
企業の間では無期雇用への切り替えによる人件費増を嫌って、
長く勤めてほしい人でもやむを得ず早めに契約を打ち切る動きが出よう。

 派遣やパートへの規制の底流にあるのは、こうした非正規の働き方を制限すれば、
企業に正社員への登用を促せる
という考え方だ。
しかし国際競争が一段と激しくなる中で、そうした規制が正社員の増加に結びつくとは考えにくい。

 主婦などは働く時間や曜日を自分で決めやすい非正規労働を選ぶ人も多い。
非正規労働者の比率は11年、35%に達している。
非正規の人たちが重要な戦力になっている現実を直視し、労働規制を改める必要がある。

 成長分野へ人を移しやすくするうえで第2に求められるのは、
橋渡し役である人材サービス産業が活発に活動できるようにするための規制の見直しだ。

 求職者本人から手数料を取る民間の職業紹介事業は、
対象が部長以上の「経営管理者」や「科学技術者」「熟練技能者」などに限られ、
再就職先での年収が700万円超という制約もあって使い勝手が悪い。

 社員の出向先を企業に紹介する事業も事実上できず、業種の垣根を越えた人材の移動を阻む一因になっている。

 人材サービス産業への規制は労働者が不利な条件を強いられるのを防ぐため、
労働力の取引をなるべく認めないという考え方からきている。
しかし勤務先を柔軟に変えられず、成長力を失った企業から抜け出せないままなら、何よりも本人にとって不幸だ

 ハローワークの職業紹介事業も民間に開放すれば人材サービスが活発になる。民間のノウハウによって人材の移動を促すべきだ。

続きます>>2-5

http://www.nikkei.com/article/DGXDZO41892710X20C12A5PE8000/

関連スレ:医療介護など有望産業で雇用1000万人増 経済産業省試算






2 :のーみそとろとろφ ★:2012/05/27(日) 18:10:50.96 ID:???

>>1より

職業紹介・訓練を民に

 人材の能力や技能を高め、成長分野の企業が人を受け入れやすくすることも必要だ。
国や都道府県による公共職業訓練は、人の能力開発を効果的に進められるよう、仕組みを改める必要がある。

 公共職業訓練も民間事業者への開放を進めれば、訓練メニューづくりを民が競って質が高まる。
看護・介護の知識やソフトウエアの設計技術などを習得する場を充実することが、人材の能力向上に欠かせない。

 15〜24歳の完全失業率は直近の3月も8.6%と高い。
能力開発に力を入れれば成長分野への就労を後押しでき、若者の雇用不安を和らげることにもつながる。

 定年を迎えた人も成長分野の担い手だ。年金支給開始年齢の引き上げに伴い、
希望者は65歳まで継続雇用するよう企業に義務づける法案が提出されている。
だが別の企業に移りやすくし、異分野で力を発揮してもらうことが社会全体のためになる

 能力開発はここでも重要になる。大学が受け入れ態勢を整えるなど、
社会人教育の充実を真剣に考えるときだ。

以上です。

関連スレ:65歳まで雇用、企業猛反発「若者にしわ寄せ」





6 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:15:09.92 ID:0R4+9ZuL

労働規制緩和をやってどうなったのか?もう忘れ去ったのか

教訓て日本語を知ってますか?






7 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:15:13.23 ID:pVFTM/wF

まずデフレ脱却から始めよ





11 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:22:32.07 ID:+yMMzhO6

成長分野だなんて詭弁だろ





12 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:25:42.05 ID:J1d8j6KJ

大卒で居酒屋の店員にしかなれないんじゃやる気も起きませんわw





15 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:27:39.51 ID:sr/mrVmn

> このままでは需要のあるところへ人材を柔軟に移す労働市場が育たず、



>  医療介護やサービス業、新エネルギー関連など今後有望な産業は、

> 経済産業省の試算によれば、2020年までに1000万人の人材需要を生みだす。



介護・サービス業だろ?

成長分野・・・・?






16 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:28:27.49 ID:31hsCLeo

派遣拡大でもいいだろうけど

最低時給大幅に引き上げろよ






17 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:28:58.00 ID:QaDuJ9Q1

アホか普通に就職斡旋、就労条件の規制緩和でイイだろが。

なんで派遣業者がでしゃばんだよ。






18 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:30:33.74 ID:UejXTntM

派遣は原則禁止が基本だろ。あんなもん身分制度や階層社会作るだけ

正社員の解雇をやりやすくしたほうがまだ健全だわ

正社員の解雇をアメリカ並みに緩くして派遣廃止。これで活性化する。






19 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:32:30.02 ID:WYWDCgbP

医療・介護は成長産業だけど、その分、社会保険料が増えていくんだぜ。





22 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:33:47.78 ID:UejXTntM

素直に使い捨て出来る労働力がほしいって書けよ。





23 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:34:23.96 ID:sr/mrVmn

まずは日経本社から率先して、非正規雇用から正規採用しちゃれよ





27 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:36:59.75 ID:eHzZf8Pj

日本という国の底意地の悪さが分かってないな。 日経は。いや分かっていて言っているのか。

この国で労働者のスムーズな移動など有り得ないんだよ。
そもそも日本という国は、戦前に労働者の移動がスムーズすぎて
国や企業を挙げて転職は悪という価値観を徹底的にキャンペーンして植え付けてきたからだ。
企業は労働者のスムーズな移動などまったく期待していないのさ。むしろして欲しくない立場。
今までの失業すればお終いという日本社会のどす黒さが、
企業による労働者の脅迫に利用されてきたんだからな。
そういう立場を企業が捨てるはずなど無いんだよ。






31 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:38:43.23 ID:RBxEu2GJ

成長分野よりも楽しい仕事を選びたい。





35 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:43:51.58 ID:q7MTA0bY

今の日本人は言葉に踊らされやすくなったと思うんだよね



だから、今の人達は「派遣」って言葉がダメなだけで、

みんな「正社員」にして労働関連の規制を大幅緩和して

正社員でも派遣と同じような待遇で勤務できるようにすればいいと思うんだけど



んで、正社員の解雇も簡単にできるようにして、国はリクナビNEXTみたいな

転職斡旋産業を支援してやればいいと思うんだよなぁ






39 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:47:07.56 ID:jAbOyPU9

つまり移民入れたいんだろ





42 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:49:24.71 ID:OAylxT3f

そんな簡単に今までの物を捨てられないし、成長分野は別途人が流入してきている。

根本的な人余りは解決しないよ。






46 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:51:44.40 ID:rzSc5uxm

正社員の解雇をしやすくしたところで経営側が喜ぶだけなのに。





50 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 18:56:33.21 ID:hglNbgXN

介護でワープアしてろって言いたいんですねw





58 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 19:03:45.84 ID:rzSc5uxm

解雇しやすくしたら、年とって働きが悪くなる中年をバンバン解雇して

賃金が安くて何にも染まってない新卒を採って総賃金を下げる。

すでに若くもない派遣に入り込む余地もメリットもない。






59 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 19:03:57.10 ID:0kkjESt2

履歴書の廃止が先だろ





63 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 19:12:43.87 ID:y68I8lBp

医療介護の拡大というが何処にそんな財源が?

安売り競争のサービス業に大きな需要が生まれるとでも?

お客さんも労働者だし、そんな方々が保険料を納めて医療介護を支えている。






71 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 19:43:42.63 ID:kEiA064K

介護は利用者の支払い能力と業者の人件費が通常と逆転するうえに、

福祉の名の元にその差額を税金で補うよう圧力がかかりつづけるから

国家としてはどれだけ労働人口を増やさず効率化してくかが課題のような






72 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 19:44:03.15 ID:jdrnYeS+

成長産業って国内サービス業じゃん。

どうして国際競争力確保のために低廉な労働力が必要ってい理屈になるのさw






73 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 19:48:18.76 ID:tKbW1JzK

>医療介護やサービス業、新エネルギー関連など今後有望な産業は



医療介護が有望って誰にとって有望なんだろね?






76 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 19:54:56.14 ID:JHcFL4d0

民主党的には成長分野って林業と介護だっけ

関連スレ:菅 「うーむ、成長戦略の柱になりそうなもの・・・うーむ、、、、、、、、、じゃあ、林業!」






79 :名刺は切らしておりまして:2012/05/27(日) 20:06:10.36 ID:x4gnunxD

40過ぎて業界が縮小してリストラされた社員は安楽死できる法律作れよ

家のローンは税金で免除で






94 :名刺は切らしておりまして:2012/05/28(月) 02:27:04.95 ID:Gw7SFl3C

そもそも成長分野であれば、自ずと労働力は集まるのでは?



政府の裁量で人材を移すって、共産主義か何かですか?






95 :名刺は切らしておりまして:2012/05/28(月) 02:51:19.83 ID:ZQ4M5j74

ベンチャーが、お試しで人を雇いたい気持ちもわかるが、

雇われている方にも人生や生活がある。
そんな簡単に机上の空論でPCのクリックひとつのように、
人間をコロコロ動かせるとでも思ってるのか?
ベンチャーの社員であれば、成功すれば会社の成長の恩恵を享受できるが、
派遣は、ベンチャーに成功したら切る対象だろ。
リスクを負ってるんだから、せめて会社の株を渡すくらいしろや。






101 :名刺は切らしておりまして:2012/05/28(月) 07:45:25.09 ID:uN2JdiI+

会社は給与が安くて便利だから、長期に渡って働いて欲しいだけであって、

労働者は保障も待遇も良くない所じゃ働かなくなるのはあたりまえだって。

給与が安くても、正社員でなきゃ、失業後が怖くてヤレないだろ。報われないし。






106 :名刺は切らしておりまして:2012/05/28(月) 17:06:44.00 ID:D8UVvt+j

>第1に必要なのは、

非正規労働に就く人たちの就業機会を制限している規制を取り除くことだ。

衰退産業の正社員解雇を促して、成長産業に人材を移動させればいい






109 :名刺は切らしておりまして:2012/05/29(火) 12:34:15.82 ID:bukjow0s

無能正社員をクビにしやすくする解雇規制の緩和が先だろ





110 :名刺は切らしておりまして:2012/05/29(火) 12:53:21.75 ID:XonZJ/C4

低成長分野から高成長分野へ「今既に働いている人材の移動」なんて起きないよ。

農家や漁師や土建屋の作業員やってる人間が急にITに移れと言われても無理。

東北の震災復興見てれば分かるやん。

誰も彼もが「震災前と同じ暮らしがしたいだけ」としか言わない。

街全体が津波で流されガラガラポン状態になっても、

ゼロから新しいビジネスにチャレンジしようなんて気運は盛り上がってない。



移るとすればこれから働き始める若い人間に限られるだろう。

とはいってもその若者自体が少子化で減り続けてるわけだけど。


【関連スレ】

今や単身女性の3分の1は手取り125万円以下・・・あなたの隣にもいる 「貧困女子」の実態

若者が正規雇用に就けない社会の行く末とは…

池田信夫「私達は99%?年収400万あれば世界ランク上位1%になれる」





スポンサード リンク