1 :ボルネオヤマネコ(新疆ウイグル自治区): 2012/10/13(土) 16:45:47.48 ID:2nhiGCxG0

IBM指名解雇を告発
JMIU 笠井・田村氏と懇談

(写真)日本IBMの指名解雇の実態を告発する三木書記長(右から4人目)らと、応対する笠井議員(同3人目)と田村
議員(同2人目)ら=12日、参院議員会館



JMIU(全日本金属情報機器労働組合)の三木陵一書記長らは参院議員会館で12日、日本共産党の笠井亮衆院議員と
田村智子参院議員らと懇談し、日本IBMで横行している指名解雇の実態を訴えました。

 日本IBMは、終業間際の午後5時ころに上司が労働者を呼び出し、「業務成績不良」を理由に一方的に解雇通告して、
退社時間の5時36分までに社外に追い出す「ロックアウト解雇」を強行しています。7月からこれまでにJMIUの組合
員11人に解雇通告を出しました。

 三木書記長は、「成績不良が理由だと言うが、経営上の都合による人減らしだ。新手の解雇攻撃だ」と訴えました。

 JMIU日本アイビーエム支部の大岡義久委員長と杉野憲作書記長、解雇通告を受けた松木東彦(はるひこ)さんが実態
を告発しました。

 松木さんは9月18日の午後5時ころ、上司に呼び出されると、突然、解雇を通告され、私物を整理するよう迫られまし
た。5時45分に、退社時間が過ぎたと社外に追い立てられました。翌日から出社が禁止されたといいます。残った私物は
後日、段ボールで送られてきました。メールや書留で解雇通告が送られてきた組合員もいるといいます。

 笠井議員は、「明らかな解雇権の乱用だ」と指摘し、田村議員は「労働者の人権侵害を労働行政がただすべきだ。連帯し
て無法な解雇とたたかう」と述べました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-13/2012101305_01_1.html



2 :ハイイロネコ(東日本): 2012/10/13(土) 16:48:35.67 ID:r/ZDxkFg0

日本IBMの社長が

外人に代わったからな。


アメリカのつもりでこんなことやりゃ

問題になるわw





3 :バリニーズ(dion軍): 2012/10/13(土) 16:48:50.09 ID:4EGMZIpeP

派遣とか非正規より遙かに恵まれてるんだから文句言うなよ

それだけ会社に必要とされてないってことだろ?

給料以下の仕事しか出来てないんじゃ給料泥棒と同じじゃないか





7 :ピクシーボブ(茨城県): 2012/10/13(土) 16:51:49.00 ID:ooOghjeB0

古臭い頭もった経営者を潰してお前らが大好きな雇用の流動化が実現すれば

こんなん日常茶飯事にだろ





8 :白黒(東日本): 2012/10/13(土) 16:52:30.71 ID:wCTjfrDe0

IBMの外道っぷりは昔から有名





9 :スノーシュー(東京都): 2012/10/13(土) 16:53:33.56 ID:8RJthVgq0

今の社長はドイツ人らしいな

容赦ないやり方だ





16 :オリエンタル(長屋): 2012/10/13(土) 16:58:24.88 ID:BabN+S3j0

お前らの大好きな欧米風でいいじゃないか






21 :ジャガー(愛知県): 2012/10/13(土) 17:01:31.26 ID:xwwJGsNv0

>>16

欧米風じゃなくて米風じゃね

欧州は国によっては(例えばフランス)日本以上に労働組合強いし

いちど就職しちゃえばこっちのもんって感じ





20 :バリニーズ(dion軍): 2012/10/13(土) 17:01:08.08 ID:4EGMZIpeP

つーか、毎年給料以下の仕事しかできない社員を定年まで雇用することじたい

そもそも異常な事なんだよ

高度成長の時はそれでよかったけど今は無理有りすぎるだろ





22 :アメリカンカール(東日本): 2012/10/13(土) 17:02:32.97 ID:mSCDggZD0

ハリウッド映画によくありそう





26 :イエネコ(静岡県): 2012/10/13(土) 17:10:58.15 ID:ElUBijFt0

すげえw





28 :スコティッシュフォールド(熊本県): 2012/10/13(土) 17:11:35.86 ID:ulgsafVnP

IBMなんてこんなもんだろ、働く方も覚悟してるだろ





30 :アフリカゴールデンキャット(公衆): 2012/10/13(土) 17:14:05.40 ID:3M1OHYe90

うらやましいわ。使えない社員はとっとと切れる外人が・・・





35 :コラット(東京都): 2012/10/13(土) 17:17:31.61 ID:GzoTAgZm0

マイクロソフトもこんなじゃなかったっけ

XBOXの事業縮小の時、朝来たら全員集められて

「今日からあなた達の仕事はなくなりました。午前中に荷造りしてください」

みたいな





40 :バリニーズ(dion軍): 2012/10/13(土) 17:20:41.41 ID:4EGMZIpeP

ホワイトカラーの労働生産性が世界各国にくらべて

ぶっちぎりに低いんだからしょうないないわ





41 :ジャガー(東海地方): 2012/10/13(土) 17:20:59.96 ID:05fpkV7lO

NECみたいなネチネチも嫌だけど、こっちは更にキツいな

喪失感と絶望感で過呼吸になりそう

せめて半日ぐらい猶予くれよw

http://sierblog.com/archives/1670687.html





43 :メインクーン(東日本): 2012/10/13(土) 17:21:58.60 ID:RLMfzaEY0

外資はこんなもんじゃない?

だた、本当に業績が悪い人なのかは謎だけど





53 :バリニーズ(dion軍): 2012/10/13(土) 17:45:42.76 ID:4EGMZIpeP

日本の終身雇用年功序列が異常なんだろ

社会主義かってんだ





61 :斑(埼玉県): 2012/10/13(土) 18:03:20.90 ID:hZmxQxq10

安泰の大手企業で働いている人も大変だな





69 :ハイイロネコ(富山県): 2012/10/13(土) 18:48:47.63 ID:A7Rgc8Hg0

本当に必要な人材は解雇されない

これ豆な





72 :サバトラ(dion軍): 2012/10/13(土) 19:16:36.57 ID:8iX4vZtg0

元々外資系なんだからこんなの普通だろ?

業績が悪くても解雇されたくないのなら東電にでも入社すべきだったな





81 :イリオモテヤマネコ(新疆ウイグル自治区): 2012/10/13(土) 20:41:06.08 ID:DZUCDhJ50

リストラ対象を決める上での有能の判定基準がどこにあるかだよな

同じ社内でも基準となる数字が出ない業種もあるわけで、

特定の人物に嫌われたらリストラ対象になるなんてよくある話だぞ





89 :ヨーロッパヤマネコ(神奈川県): 2012/10/13(土) 21:33:09.39 ID:cMYa/ei/0

奴隷天国スレ





97 :ピクシーボブ(埼玉県): 2012/10/14(日) 00:10:57.05 ID:OOSmW+qVP

日本企業以上にニッポン株式会社的と言われた日本アイ・ビー・エムは今いずこ

その後社風が変わって、40歳手前で自分がどこまで出世できるかハッキリとわかる、

先がないとなれば多くが転職する、そう言われてたもんだが





98 :マンクス(大阪府): 2012/10/14(日) 00:21:48.22 ID:Ox50knXZ0

なんで日本て正社員を解雇しにくいのだろう?

法律的には解雇予告手当を払えば正当に解雇できたような気がする

解雇しやすくして雇用の流動性を生み出すべきでは?





112 :ソマリ(やわらか銀行): 2012/10/14(日) 00:37:53.53 ID:OnVYH0ta0

なんだ、正社員は制度上切れない、とかいうけどちゃんと切れるじゃん。

解雇通告して警備員につまみ出させて、私物を送りつければいいんだろ?





119 :コーニッシュレック(禿): 2012/10/14(日) 00:48:38.92 ID:Weywvg/u0

残念ながら日本なら違法だろう





132 :エジプシャン・マウ(西日本): 2012/10/14(日) 15:03:54.91 ID:4iv5BmPK0

NECが公務員体質で法に触れないよう頑張っているのに

IBMときたら・・・





136 :ジャガー(関東・甲信越): 2012/10/14(日) 15:43:43.15 ID:jNGBeCzVO

労働基準法違反は犯罪です





143 :メインクーン(関東・甲信越): 2012/10/14(日) 15:53:07.93 ID:G37X56uOO

さすが外資だな





144 :カナダオオヤマネコ(WiMAX): 2012/10/14(日) 15:57:18.91 ID:AEANQ1Fl0

おーw海外ドラマで見たことあるわw





177 :リビアヤマネコ(埼玉県): 2012/10/14(日) 23:39:18.82 ID:r7vS/3gi0

日本でやってる外資の本国ではこういう解雇が普通なんだろう

これは日本も真似した方が良い


そうした方が雇用が流動化して

中途採用や新規採用が増えるだろうし企業側も気軽に採用しやすい





183 :コドコド(東日本): 2012/10/15(月) 00:20:02.52 ID:3YSDQYpR0

えげつないなあ



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