1 :サバトラ(埼玉県): 2012/11/15(木) 17:23:46.56 ID:J4xbFWNqP

人事部は就活生たちのFacebookのココを見ている

ソーシャルメディアを活用した就活(ソー活)が広がっている。Facebookに採用ページを開設する企業が増えただけでなく、
こうした企業の人事担当者は就活生の個人アカウントの確認までしているという。

そもそも、“ソー活”先進国であるアメリカでは、どのように活用されているのか。
ITジャーナリスト・高橋暁子氏によると、主に「就活生の人柄」のチェックに使われているそうだ。



「例えば素行の悪い写真や人柄が疑われる書き込みなどにより、採用対象から除外されるケースも。
さらに名前をネット検索して“何も出てこない”学生も問題視されます」(高橋氏)

振り返って、日本の人事部はどうか。企業向けにFacebook採用のコンサルティング業務を行なう「ちかなり」の兵頭秀一氏が語る。

「ある不動産会社の採用担当グループは、面接試験の後で別室に集まり、パソコンを囲みながら受験者のFacebookチェックを
行ないます。最初に見るのは『友達』の数。ある女のコの場合、面接で物静かだったのに、Facebook上で300人近くの
『友達』がいて、書き込みごとに数十件ものコメントがつき、ページ全体が活性化していたと。
ここに着目した採用担当者は『これは人望がないとできない』と評価を逆転させました。
面接じゃわからない素の様子を知るツールとして企業はFacebookを見ています」

では、友達の数のほかにはどんなところに注目しているのか。
人事コンサルティング会社、パソナキャリアカンパニーの新卒採用に携わっている佐野創太氏が答える。

「当社では、社内ベンチャーや新事業立ち上げに積極的に関わってほしい『イノベーター枠』の人材に限っては主にFacebookで
採る方針です。すでにインターンシップの面接で絞り込んだ採用候補の数名とFacebook上でつながっていますが、
私は友達の数よりも質を見ますね。他大学や社会人に『友達』がいるか。あるいは、もし外国人の友達がいて、
大勢の外国人の中で本人が笑って写っている写真なんかがアップされていたら評価は上がります」



3 :サバトラ(埼玉県): 2012/11/15(木) 17:24:42.72 ID:J4xbFWNqP

さらに佐野氏は、こう続ける。

「学生のページを開いて目に入るのがプロフィール。掲載写真がキャラクターになっていたり、顔を伏せていたり、出身地、大学名など
基本データに記載がないと、そもそもこの学生はソーシャルメディアに向いてないんじゃないかと思ってしまいますね」(佐野氏)

兵頭氏によると、「Facebookを見る採用担当者にとっては、個人データよりもむしろ “自分をさらけ出せるタイプか、
包み隠すタイプか”を知ることが重要」なのだという。

つまり「ソー活をする以上は自分をさらけ出せ」ということだが、それでは飲み会で酔いつぶれているような写真をアップしてもいいのか。佐野氏の考える、採用除外となりかねない、ギリギリのラインはこれだ。

「『受付嬢がキレイだったなう』とか、会社や面接官など特定の対象をあげつらう書き込みをする学生は、入社後に企業の機密情報を
漏らしかねない。ソーシャルな場で出していい情報と、出しちゃいけない情報の正しい判別ができない人はちょっと……」(佐野氏)

ソーシャルメディアとはいえ、結局のところ問われているのは、本人の「社会人として当たり前の常識があるか」という点に尽きるのかもしれない。

週プレNEWS 11月15日(木)10時30分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121115-00000402-playboyz-soci






9 :シャム(チベット自治区): 2012/11/15(木) 17:27:12.65 ID:SOVU96wW0

こうやってマニュアル化されてマニュアル通りにやるだけの馬鹿が増えると

まあ日本らしいわな





11 :シャム(チベット自治区): 2012/11/15(木) 17:28:16.09 ID:SOVU96wW0

結局今の企業の人事って面接の上手い人集めてるだけなのよね





12 :茶トラ(奈良県): 2012/11/15(木) 17:28:26.62 ID:nG6J2RI20

くっだらねぇw





20 :サバトラ(WiMAX): 2012/11/15(木) 17:30:10.11 ID:n78NGfUYP

リクルートが就職活動をビジネス化してから

日本の経済は一貫して右肩下がり

最も学生人気の高い企業が毎年大赤字





21 :カナダオオヤマネコ(関東地方): 2012/11/15(木) 17:30:10.84 ID:kOYWY5etO

とりあえず、その人事担当の氏名と写真とURL出せよ





23 :サーバル(新疆ウイグル自治区): 2012/11/15(木) 17:30:41.02 ID:dJ0mWIQB0

こんなものに振り回されるゆとり共ざまあwwwww





25 :スフィンクス(愛知県): 2012/11/15(木) 17:32:05.67 ID:AksF63Kk0

応募書類でレッテル、SNSでレッテル、面接でレッテル、

採用担当者ってバカでもできそうだな





35 :ハバナブラウン(山梨県): 2012/11/15(木) 17:37:28.82 ID:0tfOBE/d0

リテラシー云々は同意できるよ

しかし匿名と顔出しどっちが母数多いと思ってんの?

コミュ力・馬鹿発見するならともかく楽しようとしてんじゃねえよ





45 :クロアシネコ(静岡県): 2012/11/15(木) 17:43:38.48 ID:X4nHzQmt0

そのうちフェイスブック上で友達のふりして書き込んでくれる商売が流行るな

形式的なバックグラウンド抜きで自分の目の前にいる人間を判断できないとか

人事担当無能杉だろ





51 :ベンガルヤマネコ(dion軍): 2012/11/15(木) 17:44:57.43 ID:T+vAy5SM0

就活するときにFacebook作れって企業側がいうらしいね

去年そんな話よく聞いたわ





52 :マーブルキャット(神奈川県): 2012/11/15(木) 17:46:52.04 ID:PMHXGwbh0

それでみんなイケてるアピールしてるのかwww





64 :マーブルキャット(神奈川県): 2012/11/15(木) 17:59:11.72 ID:PMHXGwbh0

しかし企業がSNSアカウント作らせたり私生活を監視したり

そこまでするのはやりすぎじゃないかね





76 :ジャパニーズボブテイル(和歌山県): 2012/11/15(木) 18:10:28.60 ID:yAv3flwH0

人売り会社が煽ってるだけじゃん





95 :アジアゴールデンキャット(神奈川県): 2012/11/15(木) 18:54:40.18 ID:lHiaQQL30

俺は個人的に見てもらった方がいい。

履歴書とか面接の内容信じて欲しいから。

サークルとかに関してウソつく人多過ぎ。





101 :ボルネオウンピョウ(東京都): 2012/11/15(木) 19:00:29.53 ID:KC4xAOmC0

就活はマジでクソ





111 :ロシアンブルー(東京都): 2012/11/15(木) 19:09:03.05 ID:B8GZWOhE0

人事がこういうことばかり気にして、どんどん面接やる意味がなくなってきてるなw

ぶっちゃけ最低限の基本的知識と事務処理能力があれば、

あとは社長以下役員面接だけやって気に入ったの選べばいいと思うわ。





118 :ジャングルキャット(チベット自治区): 2012/11/15(木) 19:14:35.10 ID:bl9PWtmA0

ネット本名を晒すことが是とされるなんて

着実と監視社会が出来上がってるな





134 :スノーシュー(北海道): 2012/11/15(木) 19:27:56.37 ID:T/hwlYYN0

大の大人が「友達が〜」とか言っている時点で馬鹿だろ





135 :リビアヤマネコ(鳥羽): 2012/11/15(木) 19:28:02.99 ID:4unnyVP+Q

よっしゃ フェイスブックの就職活動対策で友達代行やれば儲かるなww  





137 :メインクーン(奈良県): 2012/11/15(木) 19:29:54.16 ID:b/8CACAC0

バカ就活生

「サークルの幹事でコミュ力を磨き、友人が100人できました

      ソースはFBの友達の数です(キリッ」


財閥企業

「あっ、ゴメンだけど

FBとかSNSで平気で個人情報晒すバカはそれだけで雇わない方針なんだわ

マスゴミが流行らそうと必死で就活学生を勧誘してるけど

とりあえず今回はご縁がなかったということで」





143 :チーター(神奈川県): 2012/11/15(木) 19:50:38.50 ID:Juhc+t270

個人名がwikiに乗ってこそ一人前だ





154 :キジトラ(家): 2012/11/15(木) 20:07:23.90 ID:m8o4zQMT0

この記事に載ってるような人事ってまだサークル気分が抜けてないのか?

幼稚すぎだろ・・・・・




157 :ターキッシュアンゴラ(やわらか銀行): 2012/11/15(木) 20:14:51.08 ID:PYl8vKpQ0

神にでもなったつもりかよ・・・・糞が・・・・・糞が





164 :マヌルネコ(関東・甲信越): 2012/11/15(木) 20:34:58.13 ID:wHti80NfO

ソー活(核爆)





167 :ブリティッシュショートヘア(大阪府): 2012/11/15(木) 20:43:09.95 ID:vwVdJkOg0

facebookみたいな不確定な要素の多いもので人を判断しようとしてる

人事のほうこそコミュニケーション能力に問題あり





179 :コーニッシュレック(家): 2012/11/15(木) 21:11:47.57 ID:7DPAD/bP0

また人事にまともな人間がいないことが証明されてしまったか





188 :ジョフロイネコ(関東地方): 2012/11/15(木) 21:32:00.67 ID:h4xBl6yyO

選び方が同じなら、選ばれる方も同じような人材ばかり?

独創的な物は出来ないやん





189 :ボブキャット(家): 2012/11/15(木) 21:32:30.04 ID:qDX6PCmS0

たとえば早慶の学生は就活にFBを利用していると答えた割合が90%以上だったそうだ

そうなるとさ、FBで見せてるゴリッパな人格も面接用になるよね?

友達づくりも面接用

遊びに行って報告書くのも面接用




> “自分をさらけ出せるタイプか、包み隠すタイプか”を知ることが重要

なんて言ってるけど、さらけ出すわけないじゃん

FBから面接は始まってるのだから





196 :ボルネオウンピョウ(福岡県): 2012/11/15(木) 21:39:57.81 ID:PhLdXYYN0

300人近くの『友達』がいて




単なるSNS依存症だバカ





198 :コーニッシュレック(長野県): 2012/11/15(木) 21:41:09.33 ID:rteE/yaT0

>面接で物静かだったのにFBで300人の友達


ただのネット弁慶の可能性も






205 :ベンガルヤマネコ(東日本): 2012/11/15(木) 21:52:22.95 ID:s5qdacrt0

信頼性の順位が

SNSやってて発信して良い情報とダメな情報を弁えてる奴>SNSやってない奴>SNS見てDQNだとわかる奴


なんだろ

あとは、ちょっと関わった程度の人でも人脈として保つタイプかどうかもわかるか





224 :ラガマフィン(大阪府): 2012/11/15(木) 22:08:12.06 ID:9/5gfkpf0

でたーコミュ力就活。人望(笑)

日本って何でこんなにバカなんだろう





230 :ラガマフィン(大阪府): 2012/11/15(木) 22:13:24.76 ID:9/5gfkpf0

なになに、人望があったらなんか仕事で役に立つことあんの?

会社の中での立ち回りのうまさとか?盛り上げ力(笑)





233 :ジャガー(新疆ウイグル自治区): 2012/11/15(木) 22:15:36.81 ID:po8rNTWc0

色々とメンドクサイ時代だね。

90年代の氷河期は厳しかったが就活でやることそのものはシンプルだった。





259 :バーマン(関東・甲信越): 2012/11/15(木) 22:39:55.71 ID:PwbRradoO

簡単にそいつの人間性が窺い知れるんだから使わない手はない

取り引きするかどうか悩んでる業者の名前検索して

悪評立ってないか調べるようなもんだろ






261 :ターキッシュバン(静岡県): 2012/11/15(木) 22:43:51.29 ID:IoVZjoxX0

いくらでも偽装できるだろ?これ。

結局今までどおり上っ面でしか人を判断できない人事担当者が多いってことか。

ツールが変わっただけ。今までどおり






263 :ボルネオウンピョウ(神奈川県): 2012/11/15(木) 22:46:13.13 ID:mIMw0lcV0

>ネット検索して“何も出てこない”学生も問題視

ネットに名を残さないといけない時代か

大変だないまの学生は





292 :アジアゴールデンキャット(dion軍): 2012/11/15(木) 23:06:48.19 ID:WoUGi9em0

ソーシャルメディアにww向いてないwww

ワケのわからん世の中になったもんだ





293 :マンクス(広島県): 2012/11/15(木) 23:07:39.91 ID:3l+S7hnl0

ネットに個人情報晒しとかないと就職できないとかどんな拷問だよ





298 :ヒョウ(大阪府): 2012/11/15(木) 23:11:22.62 ID:Z2mkmQn80

今の時代に就職活動しなくて済むことに安堵した。





299 :しぃ(千葉県): 2012/11/15(木) 23:12:45.49 ID:o3+DnWu+0

大学生相手にfacebookマニュアルが流行るな





300 :バリニーズ(富山県): 2012/11/15(木) 23:14:10.86 ID:h4CsPcsr0

就活を攻めるFacebookマニュアル

とか本出せば良いのか





306 :ユキヒョウ(愛知県): 2012/11/15(木) 23:21:58.80 ID:byZWMk3G0

会社に入る前からプライベートを監視されるなんて、今の若い子はカワイソスw





324 :キジ白(アイルランド): 2012/11/16(金) 00:12:29.90 ID:ZyF4VjNM0

「そっか〜、日本人しか友達いないんだ〜。ん〜。」





327 :ラグドール(神奈川県): 2012/11/16(金) 00:18:58.97 ID:Ze7SkuIs0

採用担当者が踊らされちゃってる企業って恥ずかしいな。





339 :イエネコ(埼玉県): 2012/11/16(金) 00:44:19.65 ID:VTJur+VZ0

人事部の採用基準もマニュアル化されまくってるし、もう人事担当なんてバイトか

データ打ち込めばいいだけのシステムでいいんじゃねーの?





378 :トラ(神奈川県): 2012/11/16(金) 04:40:12.02 ID:qxcGF9y40

ほんとくだらねーな

学生もこんなのに人事されたくないわな





393 :スフィンクス(東京都): 2012/11/16(金) 06:34:57.64 ID:vs+Pxk1E0

リア充のフリしなきゃ仕事にありつけないなんて

狂気の時代だな


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