1 :やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/23(火) 10:14:24.63 ID:???
ソースは瞬刊リサーチ
http://shunkan-news.com/archives/6039

[1/2]
4月20日から21日にかけて、リサーチパネルでは9万8436人のユーザーに向けて、
「外資系企業で働きたいと思いますか?」というネット調査を行った。
その結果、過去に外資系企業で働いたことがない人で「働いてみたい」と回答した人は
19.2%。日本人のおよそ2割の人が外資系企業に大いに興味を持っていることが
明らかになった。

そして、同調査を実施するにあたり、当ニュース編集部では外資系企業の特に
“雇用体制”についてリサーチするべく、某外資系ITメーカーの日本法人に勤める
20代後半の社員・Aさんにインタビューを実施。
インタビューから聞き出せたのは、“エグい”とすら感じてしまうその内情であった。

Aさんが働く外資系ITメーカー・B社は、アメリカに本社を置く大企業。
日本法人にも1000人以上の社員が在籍している。
Aさんによれば、B社では近年大幅な人員削減が行われ、日本法人でも100人以上の
社員が「クビを切られた」そう。

クビを切られたといっても、会社から正当な手順で解雇されたわけではない社員が
多いようだ。日本には労働基準法という法律があり、その解雇条項には
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする」と記されている。
つまり、明確な理由がなくてはクビを切ることができないため、日本法人では
解雇対象の社員に対しては主に、「自主退職に追い込む」という方法がとられるのだ
という。

勤続10年以上のベテランの社員が、ある日突然担当の仕事から外され、会社から
「これから社内で自分で仕事を探してください。どんなことが出来るか会社は
期待しています」という内容の通達を受けるも、結局社内浪人状態になり自ら退職を
申し出るというようなことが日常的にあるそうだ。

前段階である「担当から外す」ための追い込み方も様々だそうで、
Aさんはこれについて、「顧客と組んで顧客側からクレームを出させたり、
仕事が出来なくなるように大事なデータを勝手に削除したりみたいな、悪どいこと
ばっかりですよ」と語った。

Aさんは他に、最も見るに堪えなかった追い込み方として“暴力”という方法も挙げた。
「まだ会社入って間もない頃でしたけど、部の人たちみんなでカラオケに行った時に
達成率の低い先輩が部長から怒られはじめたんです。その怒り方っていうのが
普通じゃなくて、裸で正座させてマイクで思いっきり殴りながら
『クズが! やめちまえよ』って罵倒するっていう……。先輩は血まみれになりながら
謝ってましたよ」。
MH900215994

-続きます-




2 :やるっきゃ騎士φ ★ 2013/04/23(火) 10:14:29.22 ID:???
-続きです-
[2/2]
Aさんはこれについてさらに、「その先輩は妻子持ちだったから仕事失いたくなくて
必死だったんだと思います。この光景見た時は『えらいとこ入っちゃったなぁ』って
思いました」と話し、ため息をついていた。

またAさんは、自身が先輩社員を自主退職に追い込んだという体験についても語って
くれた。
営業担当であるAさんは以前、自分より10歳年上のSE(システムエンジニア)と組んで
仕事をしていたそうだが、ある日上司から「あのSEを切れ」との指示を
受けてしまったのだそうだ。悩んだAさんであったが、そのSEは顧客からの評価も
低かったため、どうしても切らざるを得なくなってしまった。

しかし、自分が切られるかもしれないことを察知したSEはAさんを事前に呼び出して
裏交渉を図ったそうだ。この時のことについてAさんは次のように話した。
「SEがいる部屋にいったら、いきなりパソコンの画面を見せられたんです。そこには
2人の子どもの写真がデカデカと映し出されてました。で、『これ、うちの子です。
おれの生きがいなんだ』って言われたんです。もちろん胸は痛みましたけど、その場では
『そうっすか』って冷たく返しました。これから切らなきゃいけない人に情けなんて
もってられないですから」。

結局会議室で怒鳴り合った末にそのSEを担当から外したというAさんだが、
その後のことについて、「部屋出た後、デスクに戻ってパソコン開いたんですけど、
手が震えて仕事にならなかった。あぁ、この人今のおれの発言で仕事失っちゃうんだって
考えたらさっきの子どもの写真も頭に浮かんじゃって」と切なげに話していた。

-以上です-




4 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:24:14.13 ID:cYJE3NX4
これ外資がどうこうじゃなくて
ブラック体質の社員の問題じゃないの




11 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:32:17.46 ID:uSlGkeOb
>>4
だよな 日本企業にも相手を自殺に追い込んだのを
武勇伝として語るようなクズだっているし
日本企業だろうが外資だろうがいい加減この流れ止めないと、いつかヤクザまで介在するようになるぜ




18 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:45:48.29 ID:QO18kowx
>>11
バブル期の日本の証券会社の奴らだって
「人間三人殺せば栄転できるw」なんてほざいてたよ

だからその後バブルが崩壊して奴らが地獄を見てた時だって
自業自得だとしか思えなかった




5 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:24:43.03 ID:QNApZ77D
パソナルーム




10 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:30:45.10 ID:B5WgdqEJ
つかえる奴ならクビ切られないよ




15 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:38:07.58 ID:RVhw0u/e
>>10
システム構成、言語、担当変われば、使えるSEもそうじゃなくなります。

会社はより安い人材、次のシステム・案件に合った人材を欲しがります。
社会保障費がかからない、外部人材を欲します。

各階層の管理職は一人にしたがります。




105 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 14:34:26.98 ID:Og4uq/VD
>>10
ゴマをすれるかどうか




17 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:45:24.09 ID:IzJL4DvU
え?こんなもん普通に日本の企業もやってるじゃん。
広島県の会社は2つとも同じようにやってたぞ。
入社一日目「気色悪い。やる気なくなるから辞めさせようぜ」
これ広島県の北広島新ダイワの話
んで2つ目はモルテンの中の人間

何かおかしいのか?会社守るためにやるんだから普通だろ。
株主が従業員クビにさせるくらいふつうのことだと思うけどな。
妻子がいるなら仕事にしがみつかないで自分で新しい仕事作れよ。
そうすりゃ殺されることもないんじゃねーの?




22 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:48:09.94 ID:pSi2N9ET
日本企業も同じじゃん


自主退職に持ち込む

中小企業は、やめてね、で終わり




23 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:48:32.10 ID:2QxgOHO8
普通じゃなくて、裸で正座させてマイクで思いっきり殴りながら
『クズが! やめちまえよ』って罵倒するっていう……。先輩は血まみれになりながら
謝ってましたよ


部長が屑じゃないのかw本社のアメリカならとんでもない賠償になるだろ、日本だって暴行で訴えられる。




115 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 18:39:16.69 ID:aFmgcK0t
>>23
マジレスすると、アメリカだったら
「あなたは解雇されました、30分以内に私物をまとめて社屋から出て行ってください」
ですむので、そもそもこんな陰湿な暴力沙汰を起こす必要がない。

日本では強力な労働法があるばかりに会社都合退職をすることができず
こういう嫌がらせで自主退職に追い込むしかない。




128 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 20:05:31.47 ID:a+byzJx8
>>115
アメリカだとリストラされた社員が元上司とか同僚を撃ち殺すというのもあるな

向こうでもリストラがらみの陰惨な事件は多いよ




26 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:54:52.23 ID:tx2HVN4k
これ外資関係ねえだろ。
むしろ日本の極端に悪い例じゃん。




28 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:55:58.02 ID:GG9VtTN8
訴えたら勝てるレベル




30 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:56:37.81 ID:Nvp/294v
俺がソフト開発の会社入ってまず衝撃を受けたのは
となりの席に座ってた直属の上司がリストラ勧告を受けてたことだったなぁ




35 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 10:59:03.07 ID:Nvp/294v
ワタミだってユニクロだって楽天だって日本IBMだって
自主退職に追い込むっていうじゃない

ただなんとなく雇用を維持してくれるのは公務員とその仲間達くらいじゃないの




36 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:00:03.87 ID:h2peDzKj
日本は精神的に追い込むのが老害団塊の得意技だよな。

血まみれどころか自殺に追い込まれるわ。




37 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:02:42.36 ID:K7BItxu3
こんなくだらないことやらなくてもいいように、さっさと解雇規制緩めろよ。




39 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:04:21.76 ID:T2+o8YST
「やっぱり雇用流動性って大事だよね。無茶な自主退職を強要されるぐらいなら、
業績に合わせて人員を調整できたほうが、雇用者も被雇用者もお互い幸せだよね」
と思うべきなのか。
あるいは、そう思わせたい何者かの意図が働いた記事なのか。




43 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:09:46.31 ID:wrD1xzXw
普通に外資系っていったら超高給で、だから突然の首切りも正当化されるわけだ

ここ(IBMだろうが)は、ソニーやキャノンと同様に、普通に日本企業だってば




45 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:11:39.66 ID:UyG3fiVj
裸にされたあげくマイクで殴られて血まみれなんて本当かねえ
仮に被害届出したらどうなったんだろう




48 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:14:20.26 ID:aqVZ2gks
コンプライアンスを守ったらキャリアデザイン室
守らなかったら追い出し部屋なんだろうなw




51 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:16:49.91 ID:ouu3Zy4X
某テレビ番組情報だが、どんな組織も実際に売り上げに貢献しているのは2割程度の
従業員であとはぶら下がっているだけの役立たずとのこと。

つまりロスなんだね。

まあ8割切るのはなかなかありえないから、
目立つ奴から整理していくのは普通の考えだし
自ら厳しい外資に入社したのだったら、リストラくらい覚悟しとけって話。
ぶら下がりたいのなら地方公務員にでもなれば良い。




52 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:20:05.39 ID:I/U1hxqm
>>51
じゃあその2割で会社が運営できるかっていうとそうじゃない




171 :名刺は切らしておりまして 2013/04/24(水) 13:48:25.60 ID:r5F+PPtB
>>51
でその役立たずの8割を切ると、
残った2割のうちの8割がなぜかすぐさま役立たずになるってな
優秀な2割をのけると、役立たず8割のうちの2割がなぜか有効に働き出す

蟻から人間まで、会社から文化まで、永遠のスタージョンの法則




58 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:23:06.61 ID:95axhpvu
年俸制の所もあって、次回契約更新できなくなる所もある




60 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:25:30.07 ID:oYmzmW7G
日産なんかはコンプライアンスに厳しい。




61 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:26:44.09 ID:V3zLgNO7
西友(ウォルマート)が似たようなことやって
下っ端運送会社の方で一気に給与削減したら皆やめちゃって
外部の運送会社に頼まなきゃいけなくなった事がある




65 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:32:20.26 ID:rRqdgFwl
どうせクビになるなら上司も傷害罪で道連れにするだろ普通
管理責任で会社にも損害賠償請求できるし辞めるならいろいろできる




73 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:49:06.38 ID:7n5dWlgT
そういや労基は廃止の方がいいな。税金無駄だわ。




74 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 11:51:05.86 ID:tobF8Tw5
質問:
間違ってヤクザの組事務所に就職してしまいました。
毎日、良きにつけ悪しきにつけ暴力をふるわれて困っています。
何とか先輩達が暴力をふるわないように指導してもらえませんか?

回答:
悪いことはいわないからそんな職場は辞めてしまいましょう。




79 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 12:06:15.45 ID:ZOUWcuTE
そのうち、佐野政言や松平下記みたいに、上司たちを討ち果して神扱いされる奴らが出てくるな。




82 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 12:22:35.21 ID:b+vKi4A4
欧米の外資系は植民地経営やってるつもりだぞ
現地の土人が自殺しても関係ねーんだよwwww
商売がやばくなったら戦争させて儲けるノウハウもあるしな
リアルで鬼畜だわ
旧帝の理系出て外資金融とか、どんだけ日本を裏切るんだとゆーかんじだわ




86 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 12:59:28.62 ID:XO1i/nzw
海外でも基本的に自由に首切りが出来る訳じゃないし欧州だと日本より厳しい所もある

日本で安易に解雇に応じなくて揉めるのは転職すると
条件が大幅に落ちる事例が今でも多いから
ある程度転職の市場が確立してる業種だと、揉める事も少なくなってきてる




89 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 13:08:45.60 ID:PBJynF3d
どうせそのうち米国式の平衡に移行するんだけど、そのギャップで損する人間がいるってだけの話だわな。
政府もあまり無駄な抵抗はしないでほしいし
こういう露悪マスコミは放っとけば潰れるから。




90 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 13:12:40.57 ID:g/AaM4AF
TPPで、こういったことも改善されるのかねぇ。




94 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 13:17:55.40 ID:PBJynF3d
欧州は日本より労働分配型であくせく働かなくても〜〜みたいなこと言ってた奴もユーロ暴落で全員討ち死にしたな。




104 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 14:34:19.87 ID:8Or4rbAf
この手の話はライターが勝手に創作した話と考えて間違いないです




107 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 15:34:34.81 ID:p25Iqct2
外資系というより、グローバル企業全般こんな感じだろ
社員なんかただの奴隷。労働者を食わせる意識皆無の経営者
ユニクロとかワタミとか同類だよ




110 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 17:44:38.74 ID:bFv3bF9P
そもそも副業の禁止なんて事を、
就業規則で決めている会社は解雇なんてしたらダメなんだよ。




112 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 18:13:39.94 ID:4KJsbZr/
アメリカ企業発の消費財なんて、そんなに接する機会もないけど
アメリカ企業の組織総とっかえって、ゲートウェイの脱兎事件みたいなもんか。
「うちら日本撤退するからあとは知りません。PCリサイクル法?知るか笑」みたいな。




118 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 18:50:09.89 ID:zQaDxB+n
外資で働いていたけど 入社時に会社都合による解雇の順位の説明を受けました。
最初は当然 アルバイトから こんな感じ




119 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 18:59:42.84 ID:zuQ5Mssn
こういうの聞くにつれますます仕事できない人が増えると
損失じゃないの




140 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 21:31:35.41 ID:0iXzf/BQ
>>119
外資は人を育てる思想が無いからな。
でも同業他社からのスカウトは大好きだ。




125 :名刺は切らしておりまして 2013/04/23(火) 19:48:51.83 ID:m0uJEXn+
ニュースで公開されてる分、まだ良心的だよ



スポンサード リンク