1 :ライトスタッフ◎φ ★ 2013/05/21(火) 08:15:50.84 ID:???
リストラ対象者を小さな部屋に押し込め、単純作業に従事させる「追い出し部屋」をはじめ、
社員を嵌(ハ)める巧妙なリストラが横行している。

さらに手が込んでいるのが、「架空ヘッドハンティング」なる手口だ。印刷会社の営業部に
務めていたS氏(52)の元に、ある日、人材紹介会社からメールが届いた。

「私を欲しがっている会社があるということだったので話だけでも聞いてみようと、人材紹介
会社の人に会うことにしました。条件もよく何度も熱心にすすめられたので、思い切って転職を
決意。ところが会社に退職願いを出した途端、その人材紹介会社と連絡が取れなくなってしまった」
(S氏)

S氏をリストラしようとした会社が仕掛けたのだろうが証拠は一切なし。S氏は失業保険を
もらいながら職を探す日々だ。

中小企業では、より乱暴な手段も横行している。

「組合の賃上げ闘争に嫌気がさした社長が、会社を倒産させた。しかしこれは見せかけで、
社員を全員入れ換えたうえで新会社を発足させたんです。社員全員が路頭に迷う結果に
なってしまった。でも、“偽装倒産”を立証する証拠が乏しく、社員は泣き寝入りするしか
ありませんでした」(人事コンサルタント)

社員全員が心中こう呟いたに違いない。あぁ社長に嵌められた──。
5d953838

◎週刊ポスト2013年5月31日号
http://www.news-postseven.com/archives/20130521_189101.html





2 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 08:22:48.57 ID:aXsnZ5Ec
一つ目の例は、転職が完了する前に辞めるほうがバカww  決まってから辞めないと、相手も困るわww
あまりにも世間知らずのバカ 死んでよし

二つ目の例は、社長の自由でしょwww  文句あるなら残った社員で事業継続して対抗すればいいだけ
それができないんだから、ただの無能集団  無能のくせに賃上げ闘争してた身の程知らずの自業自得




13 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 09:00:55.66 ID:lPYjsVb9
>>2
だな。
俺も転職する時は、転職先と面接し、受かってから辞表を出していた。
先に辞めるって、ちょっと考えられない




3 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 08:22:56.63 ID:nKJB2m+s
> 組合の賃上げ闘争に嫌気がさした社長が、会社を倒産させた

会社の労使関係が破たんしたんだから、会社が破たんしたのと同じ
賃上げ闘争が適正だったなら、新社長でもって社員側が会社を興せる

労使関係だけじゃなく、運営方針もリセットしないとってところだったんだろう




4 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 08:30:17.17 ID:N/IqsKwA
労働分配率を公表すれば給与への不満はある程度抑制出来るんちゃうの?
業種にもよるだろうけどさ




8 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 08:37:38.35 ID:r1F4+ql3
>>4
> 労働分配率を公表すれば〜

中小でそんなもん公表したらえらい事になる
会社なんて見せかけだけのもんで
ほとんど自営と変わらんもん




5 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 08:30:29.32 ID:ZYE5MqIz
外国人労働者相手ならこういう無茶なやりかたも通用しそうだな

普通だったら世間体上できんだろが




6 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 08:32:36.03 ID:0xa3bN/e
つーか、自分で会社作ればいいんじゃ?




9 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 08:38:07.09 ID:+bt339Hg
> 組合の賃上げ闘争に嫌気がさした社長が、会社を倒産させた

よほど理不尽な目に遭ってたんだろうな、この社長。
動いてる会社を潰して人員総入れ替えして再興、なんてふつうリスキーで
気軽に採れる手段じゃないのにやり切って、しかも元の従業員からの
突っ込みどころも残してないとか、結構優秀だなw




11 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 08:41:25.14 ID:dI9SiJmR
課長、島耕作にまったく同じ話があったね、彼はひっかからなかったけど、




15 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 09:02:32.95 ID:NZMEffO3
中小は、オーナー次第だから。大企業は世間体もあるから、少しマシ




17 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 09:05:13.40 ID:nIoNqk8Q
2つめは倒産したと騙して会社乗っ取りに使う手法だっけ
どこだったかやられてたな




24 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 09:16:15.45 ID:RGKK2mor
倒産させて社員丸々入れ替えって…それで運用が可能な時点でその会社、社長一人で持ってるようなもんじゃねぇか




26 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 09:18:03.68 ID:hEcd+L/L
>>24
前社員はそいつらだけで会社を興せばよいだけだよな。




29 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 09:30:17.84 ID:XPfZY2/B
>>1
辞職出す前に
相手の会社と誓約書みたいなの交しとけよ

しかし、倒産させて直ぐに新会社・・・資金どうしたんだろうな?
そこから追ってけば偽装かどうかは裁判できそうだけど

と 言うか社員を守って
会社が潰れるのは簡便だな




34 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 09:44:29.80 ID:aXsnZ5Ec
>>1で言えば、社会に不利益を与えるばかりの存在って転職に失敗したバカと、

無能の癖に賃上げ闘争してたバカどものことだよな




43 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 10:37:11.56 ID:sKyqffSz
>>34 おまけに自分たちの雇用のために新卒入社を減らしまくった奴らだろ
自己責任果たして死ねばいいよな




36 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 10:01:00.73 ID:uQJiPCKP
「組合の賃上げ闘争に嫌気がさした社長が、会社を倒産させた。」

社長の立場から言わせてもらうと、組合は賃上げし放題の理想の会社を自分たちで作ってみろっていうの
そんな会社がどこにあるのか自分たちで証明してみろっていうの




37 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 10:05:53.90 ID:LVpTlJYY
Q.「世の中にはきっと私の(隠れた)能力を必要とする会社がある」
  と言う妄想を抱いた事がある。
A.Yes No




57 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 13:30:26.24 ID:xLuQ+3jQ
>>37

Yesでなければ男じゃないだろ、
理想の職ならともかく。




39 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 10:13:49.24 ID:JPVQ6+KN
バンドから嫌なメンバーを追い出すために一度解散するみたいのか
ブルーハーツみたいに

>“偽装倒産”




41 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 10:24:56.02 ID:i+UIvGwI
結局会社にすがることしか考えの無いやつの事は、どうでもよい。




42 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 10:33:41.14 ID:sKyqffSz
普段から自己責任とか仕事はいくらでもあるって豪語してたろうに
自分がやられると泣き出すって…恥ずかしくないのかね




46 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 10:55:48.76 ID:6+4qICUc
>>1 の偽装倒産に似た話を聞いたことがあるけど
そのケースでは取引先が従業員の味方になってくれて
受け皿の新会社を用意、ほぼ全員の従業員を雇用してくれたそうだ
実際の業務を行うのは従業員なんだからそのノウハウを
なくされたら困る、ということらしい

結局 >>1 の話は従業員はまともに仕事してなくて
社長ひとりで頑張ってた、ってことだろ




51 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 12:25:23.96 ID:YbEt7atS
人材紹介会社経由はヘッドハンティングじゃない、
あいつらは商売やってるだけ(´・ω・`)

最低でも最初の面談で会社説明と業務説明受けて、雇用条件書を貰わないと




52 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 12:45:32.70 ID:WENzfGRD
>>51
だから、相手は騙そうとしてるんだからそんな事しても意味ないって。




53 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 12:59:09.06 ID:SX742TX6
会社も色々考えるというか頭良いな

そりゃ冷遇しつつ外部からアプローチかければなびくよな
合法的に自己都合の退職に追い込むのにこんな方法があったのか




58 :名刺は切らしておりまして 2013/05/21(火) 13:35:15.18 ID:kKYk+jV2
内定取り消しはよくある。



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