1: ザークマッカーバーグ ★ 2014/08/17(日) 15:42:20.84 ID:???.net
女性登用は「目的」ではなく「手段」

安倍晋三首相の成長戦略で「女性活躍」が謳われてから、女性社員の登用を促進する企業が増加傾向にあります。
この動きは、とても素晴らしいことだと思います。やる気と能力がありながら、
女性というだけで活躍の場が限定されるということは公平性を欠くことですし、企業にとってもあまりにもったいないことです。
また、女性社員にとっても、自分が培ってきたスキルを活かしてキャリアを築けることは、より良い人生につながります。

しかし、女性登用が「目的化」してしまうと、また別の問題を引き起こしてしまいます。
本来ならば、人事施策としての「登用」は、実力と適性によって行われるべきです。
しかし、現在の日本社会では、実力と適性によって行われるべき登用において、
女性が不公平に扱われるケースがまだまだ多いという現状があります。
そのような中で、労働力人口が減少する社会課題の解決策の一環として、「女性登用」がスローガンとして掲げられました。
つまり、女性登用は「目的」ではなく「手段」なのですが、
スローガンだけが一人歩きすると、手段が目的化してしまうことが往々にしてあります。

乱暴な言い方をすると、「実力や適性がない女性を登用してしまう」ということが起こってしまうのです。
こういう現象が起こると、組織運営としては健全性を欠き、男性社員のモチベーションは低下してしまいます。
やがて、そのような企業は弱体化していくでしょう。

単に女性を優遇するという施策では、男性社員が不公平感を覚える

こうなってしまっては、女性登用を促進しても意味がありません。
これを防ぐには、まずは経営トップが明確な指針を示すことが大切です。
これから日本が直面する労働力人口の減少という問題を克服するためには、女性の活躍が欠かせないことを経営トップが説明し、
性別や年齢に関係なく実力と適性によって人材登用を行うことを宣言しなければなりません。
ここで重要となるのは、女性を優遇するということではなく、
あくまでも性別に関係なく活躍の場を提供していくという位置づけです。
単に女性を優遇するという施策では、男性社員が不公平感を覚えてしまいます。

また、細かいことですが、育児休業なども男性社員にも公平に与えることが必要です。
まだまだ日本には男性の育児休業に対しての理解が浸透していませんが、
女性だけが育児休業を取れるということでは、本当の意味で女性が活躍する社風にはなりません。
これは規程ではなく社風の問題ですので、経営トップが明確なメッセージを伝えていくことが大切です。
このように、女性登用を促進する時には、対象となる女性社員だけではなく、男性社員にも配慮していくことが求められます。

JIJICO 2014年08月06日10時00分
20140724-00037656-roupeiro-003-5-view
http://news.livedoor.com/article/detail/9118568/
引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1408257740/


20: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:08:30.52 ID:ZMtWIeYl.net
>>1
そんなこと百も承知でしょ
あるところまで行けば揺り戻しがあるよ

140: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 00:30:39.77 ID:nP7tgonE.net
>>1
そんな正論じゃないだろ。とにかく数値目標なんだよ。数をそろえるのがまず第一位目標。女性登用ってそういうことだよ

160: 名刺は切らしておりまして 2014/08/18(月) 13:51:23.39 ID:PTbl7Oxx.net
>>1
おっと、SANYOの悪口はそこまでだ!!

2: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:43:00.24 ID:DPDiXJGB.net
それがアメ公の

狙いなんだよね

4: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:45:49.83 ID:l8UR0NKB.net
正解があるのか

5: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:46:09.81 ID:My5hSYuW.net
当たり前。
国も同じですよ。

6: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:47:01.06 ID:aJHuxQ+v.net
障害者や病人でさえここまでの優遇はない
学歴や経歴や身体のどの部分が悪いかで門前払いされる
彼らは障害や病気の種類も違うので女性という
巨大集団に敵うまでにはなりにくいのだ

8: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:48:37.89 ID:5wlT8G1Q.net
過酷な能力主義に耐えられるならやればいい

アメリカの女は音をあげて
「やっぱり専業主婦がいいや」に回帰し始めてる

10: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:52:00.20 ID:oSvYIoih.net
女性だから雇われるってことだと
能力(将来性を見込んで、も有りで)で採用ではなく学閥登用と一緒なんですわ

13: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 15:56:47.51 ID:MijHmNvH.net
特に独身中年アスペの女なんかを管理職にしたひにゃ、会社が崩壊する。

17: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:06:30.68 ID:3KfPdbwL.net
>>13
だから障碍者と同じような扱いにすればいいのに
今どうなってるのか知らないけれどw

16: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:05:41.35 ID:3KfPdbwL.net
障碍者には何も言わなかったじゃん
それと同じようなことでしょ?w
嫌なら金払えってことよ

26: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:26:37.71 ID:ybwPiL6Q.net
どっちが正しいじゃなくて、明らかに男女で根本的な思考の組み立て方が違う
これは企業組織における統制の在り方に大きく影響する
従来からの多くの企業が男性の思考様式の下に運営されているから
そこに他のロジックを持ち込むのは効率の悪化を招く

31: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:36:46.47 ID:z+3ZWOy6.net
>>26
女は単純労働が非常に得意なんだよな
男に任せたら途中で注意散漫になってミスを繰り返すのに、女だと何時間でも
同じ作業を確実に繰り返す
そのせいで倉庫でのおばさんの信頼度は半端ない

ただし、フォークを扱わせたら駄目だ

34: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:42:54.03 ID:I8FkeMGL.net
男と女が実力拮抗なら女を選べばいいだけ
明確に男が上なら男にしたらいい

36: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:47:52.72 ID:fRXuNJp/.net
男も上にへつらい下には容赦なく振る舞う宦官みたいな陰険なの多いだろ

39: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 16:57:44.96 ID:/jmQkvzN.net
日本の女性起用が能力が無いのに形だけの採用なら失敗するな。
男女差別無く能力のある人を起用するのが最低条件。
日本は形ばかり作ろう所が有るから心配。

40: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 17:00:48.91 ID:gY6VejRb.net
女が働くなら男の主夫という概念を普及させてくれないかな

43: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 17:20:57.67 ID:bAJTyCV8.net
急速にやろうとするから、
おかしくなるんだよな

あと派閥。。。いい事もあるかもしれんが競争がなくなる。

48: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 17:56:06.55 ID:Fqrjifmw.net
うちの会社は大丈夫だ
社長の奥さんが役員だし、社長の妹も役員だ
社長の娘も役員になる

52: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 18:23:46.09 ID:WSSq4HYC.net
実力能力で選ぶがクソの結末になるのは男も女も同じ

58: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 18:51:33.68 ID:d7n/0mOB.net
結局これって、お母さんをバカにしてるの
何から何まで目茶苦茶
笹井みたいな奴がこういう事を言うんだよな

64: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:01:46.77 ID:T+ik+jW/.net
名目上は管理職にしてもいいけど、部下はつけるなよ

71: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:24:37.96 ID:+k8h7zXZ.net
育児休業なんか取ってる女はダメだろ

75: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:29:55.93 ID:+k8h7zXZ.net
祝日は多いわ育児休業だの有給休暇だの
いつ働いてんだよ
どんどん企業が弱体化してくわ

78: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:33:37.31 ID:smUBgDtM.net
>>75
月に一度の生理休暇も

77: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:31:05.66 ID:1B/6LTqK.net
社長の数も男女ぴったり同じにしろよ
社長クラスが正々堂々と男女差別しちゃまずいだろ、、

84: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:56:23.60 ID:bLNq7n7t.net
5年くらいで「メンゴメンゴやっぱ競争力落ちるわw」となっても既に登用したバカ女を降格させるのは難しいね
この社会実験にできるだけ参加しない企業ばかりが台頭するかもw

85: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 19:57:56.09 ID:CY8q2hNv.net
会社には馬鹿で怠け者な男が一杯いるのは事実
女のほうがよほど働くよ
実際、女を活用する会社が活力があって伸びている

92: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:21:15.01 ID:7gYuIXnb.net
日本の未来はアルゼンチン

93: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:22:31.82 ID:wD5k8Cso.net
小保方とかな

94: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:23:24.67 ID:gvqCpUWt.net
高コスト、非効率企業へ転落

96: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:29:03.06 ID:lJguzrOl.net
女性は自動車を運転できるが俯瞰的な見方で交通することをできない
自分がバックすれば簡単に行きかうことが出来る状況なのに前へ前へ出て
結果交通を詰まらせてしまう
こうすれば相手はこう来るというロジックを考えるのは苦手なんだ
家庭料理ができても女流シェフの少ないのはそこなんだ

102: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:49:41.84 ID:NhBgJcxr.net
女を社会進出させて益々少子化促進か
アメリカ様の傀儡安倍は過去最大の売国奴だな

103: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:53:12.43 ID:pi6VnYoI.net
政府に保護されてるような企業ほど女性登用とか言い出すよな。

JRとか率先してやりそう。

105: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 20:56:32.89 ID:w/hDFLWF.net
企業で一番危険なのは人物多様性のない企業
極端に言えば50代の男しかいない企業とかすぐ潰れる
年齢、性別色んな人材がバランスよくいる企業が理想

そういう観点で言えば、日本の企業は女性が少ないとは思いますね
当然実力の伴う登用が前提ですが

113: 熊五郎 ◆KQuXvLdrz2 2014/08/17(日) 21:20:02.91 ID:aE1TMryb.net
>>105

「女は人間なのか」がまず問題だろ。

で、重要な問題は「会社が潰れたら何か問題なのか」という。

108: 名刺は切らしておりまして 2014/08/17(日) 21:14:05.83 ID:bsGihICh.net
ときどきコミュ力モンスターみたいな女いるからな。
ほんと危ない。

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