1: ニライカナイφ ★ 2017/08/22(火) 20:41:11.74 _USER9
itkyuyo
経済産業省と情報処理推進機構は8月21日、IT業界に関する調査結果を発表した。
国を越えたIT人材の獲得競争がし烈化する中、日本に優秀な人材を集めるため、国内IT企業の給与水準や評価制度、採用実態を明らかにする目的で実施された。
対象となった1550社のうち368社と、ウェブアンケートで集まった個人5000人が回答した。

■ 現在年功序列型の企業に所属する人の過半数は「能力・成果重視型」での評価を希望

調査ではIT企業の給与制度を「年功型」、「能力・成果重視型」、「中間型」の三種類に分類。
それぞれの企業群における年齢別の給与水準を比較した。

成果主義が導入されているアメリカやインドでは30代で年収水準のピークを迎えるが、日本ではどの企業群でもそうした傾向はみられず、どの企業にも年功的な部分があると分かった。
55歳時点での最高年収を見ると、「年功型」も「能力・成果重視型」も800万円台と差は開かなかった。

また、それぞれの企業群での最低年収・最高年収の差を見ても、「年功型」は1.4倍、「能力・成果重視型」が約1.6倍と、格差は2倍未満に収まっている。
経産省が昨年実施した調査では、日本のIT企業人材の年代別年収分布は、20代で150万円〜1250万円、50代で100万円〜2250万円だったのに対し、アメリカの20代は114万円〜4578万円、50代でも286万円〜3702万円と、日本よりはるかに幅が大きい。

IT企業は、国内の他の産業と比べて実力主義な印象を持たれがちだが、年功序列による評価が根強いのが実態のようだ。
日本では、完全な成果主義で給与が決まる企業は全体の12%しかなく、無回答を除いた残りの85.6%は、程度の差はあれ年功序列をベースにしていた。

ただ、こうした現状を変えたいと思っている労働者は多い。
評価方法に関する質問で「年功より能力や成果が重視されるべき」が67%、「年功で上がるよりも、成果が大きいと大幅な給与アップが望める給与制度がよい」が60.7%と、「能力・成果重視型」の評価を望む声が強かった。
また、所属企業別に見ると、現在年功序列型の企業に所属する人の過半数が「能力・成果重視型」での評価を希望していた。

やればやっただけ給与に反映される評価方法のほうが、働く上でのモチベーションも上がり、労働者の満足にも繋がるのだろう。
調査でも、自社の給与水準が成果主義の人のほうが、現在の給与水準に対する満足度が高くなる傾向が見られた。

■ 情報系学部や専門学校の教育は「即戦力にはならずメリット小さい」との声も

採用に関しては、半数の企業で十分な人数を確保できていないと答えている。
同時に、大学の情報系学部や専門学校に対する不満の声も上がっている。

ある企業は、採用した情報系学部出身者のうち、入社時にプログラミング能力が身に付いている人は「3割以下」だったと感じているという。
「情報系以外で採用した学生より多少知識がある程度」の実力しかなく、

「情報系の学生でも即戦力にはならないので採用する側から見てメリットが余り感じられません。
もっとプログラミング能力を高めるような教育をしても良いのでは?と思います」
と、教育内容の工夫を求めていた。

他にも
「基本情報の資格は保有しているが、専門知識が身についていない情報学部系の学生が見受けられる。
プログラミングやUNIX系OSの扱いなど実践的な教育に力を入れてほしい」
「ITの専門学校や学部を出ていても数年何を学習していたんだというレベルの人が多すぎる。
高専のような即戦力を世の中は求めているように思う」
などの苦言が呈されている。

業界の人手不足改善には人材の育成が不可欠だが、若手の育成を担う教育機関での学習内容と企業ニーズとの間には、解離があるようだ。
調査結果を受けて経産省は、「高い能力・成果を持つ人材にはこれまで以上に高い水準の報酬を提示していくことも、我が国IT関連企業において求められるようになってきているのではないか」と分析している。

キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=39789
引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1503402071/


2: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:41:38.62
>>1
それの何が悪い
公務員なんてそうじゃないか

3: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:42:38.25
そこらの新卒に勤まるような仕事しかしてないのに給与をせがむな

4: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:43:42.84
成果の評価が好きか嫌いかだと
年功序列が合理的だろうな

5: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:43:45.50
っていうか、成果主義をやるなら義務教育の段階からやれよ

社会に出てからいきなり成果主義とか言われても
手遅れだろ

238: 名無しさん@1周年 2017/08/23(水) 00:21:04.17
>>5
理想と現実が解離し過ぎちゃう要因だよな

7: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:45:40.87
社歴5年や6年の20代もいれば、
今年入社したばかりの40代だっているからなあ。

とりあえず、
「年功序列=年寄りばかり優遇されて若者は損をしてる」
という類の主張は暴論だと思うわ。

153: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 22:55:14.53
>>7
35歳未満の未経験は雇わない
だから若者の時に新卒採用を絞られた氷河期は、上下世代を見ても、平均賃金が著しく安い

8: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:46:13.57
徒競走お手て繋いでゴール世代

9: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:46:31.61
成果主義になって困るのは従業員だから
会社じゃないよ

10: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:46:56.40
社歴が短い社員には年功序列と説明し長くなると成果主義と説明し
常に給与を低く抑えるのが日本の会社

11: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:47:08.61
そもそも人工で計算するドカタ見積がまずいんだってば
ITと名がつくだけの多重請負ゼネコン

12: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:47:28.86
評価基準
・サービス残業
・飲みにケーション
・イエスマン

15: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:50:59.67
年功序列の方が会社に長く居たいと思うから、
帰属意識が高く、内部不正が少ないんだぞ

その代わり、新卒で就職に失敗すると一生安月給

16: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:51:00.88
成果主義なんてやってみろよ
今の30前半を筆頭にゆとり世代壊滅的な給料のヤツだらけになるぞ
出来るヤツは出来るが、そんなヤツは当然のように転職して良い給料貰って、年功序列の枠組みの中に上手に入り込んでるわ

そんな使えないヤツでも社歴こなしてたら何とか使えるから、何とか使える代が賃金に反映されてんだろ
お手々繋いでゴールインなんて世代が成果主義も糞もあるかよ

19: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:52:12.03
成果主義と取り入れていた富士通が今頃になって↓

22: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:53:46.25
まず公務員が見せてくれないとな

いつも給料だけは先に上げて、見本みたいな事をするくせによ

25: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:56:15.38
評価にどれだけリソースをつぎ込めるか
って話だろうな

26: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 20:56:27.38
即戦力は最初から即戦力じゃないだろ。どこが育てるんだよ?

228: 名無しさん@1周年 2017/08/23(水) 00:13:24.60
>>26
ババ引いたところ

27: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:00:41.63
将棋界みたいなのがお望みか

28: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:03:00.30
自分で目標たてて達成したら評価上がるって制度でさ、駄目な奴が低いハードルの目標たてて達成して昇給してるのみて嫌になったね。
もう、辞めたけど

30: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:04:02.94
結局日本企業なわけで、当然にダメになるよ(爆笑)

34: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:05:31.97
自身の能力上げても給与に結びつかないのが日本

37: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:06:31.91
年功序列の方が明確だしいいだろ
成果なんて基準が不明確で

40: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:07:27.99
入社して即戦力のやつが来たら数年でこっちが潰される

44: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:12:07.15
あり得ないレベルの成果を出さないと給料上がらないからな

45: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:13:42.24
能力主義って
お前一人で仕事してるのかよ

能力主義と言う奴は
口がうまい奴
自分を過大評価する奴
人の成果を横取りする奴

要はやな奴

だね

49: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:17:24.89
IT知識も無いネットリテラシーも無い、ゴミみたいな50歳代が部長以上や役員なんて良くあるもんな。
それが日本のIT企業w

>年功序列をベース
完全に間違ってるわ。世界を席巻するサービスは、絶対に生まれないね。

52: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:19:52.12
お気に入り社員 : 楽して儲かる仕事ばかり → 給料アップ!
気に入らない社員 : 苦労の割に全然儲からない仕事ばかり → 一生最低賃金

これが成果主義

54: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:22:40.94
>>52
非正規は出せる成果が限定されてるしな

59: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:24:56.32
日本人の気質には完全成果主義は無理じゃないか
「毎日こんなに真面目に頑張ってる」層が厚すぎて

61: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:26:33.41
どうせそのうち消えるそんな企業

62: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:26:36.94
日本では成果主義と呼ばれている方式の多くが
加点無しの減点方式だというのが実情です

仕事は完ぺきにできて当たり前!という観点において
その基準点から重箱の隅をつつくようにして出来てない所を
ひたすらに見つけて指摘していっては減点していくだけ

経済発展で見れば将来設計がしやすい年功序列のほうがまだ良いね
いつかは誰でもミスが出るのだから成果主義では人生破綻が怖くて
誰もがローンを組めなくなり家も子供も作れないよ

セーフティネットとして給与に最低保証は付けるべきだね

64: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:27:48.42
部署によって年功序列と、成果主義を分ければいいんじゃね。
と、脳天気に言ってみる。

どうやったって成果主義で評価できないところだってあるんだし。

ああでも成果主義も、人が評価するならアピールした成果の評価主義になるのか。

65: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:28:15.54
入社して6年くらいは足手まといだろ
ようやくそれから会社としてプラスになってく

70: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:33:24.13
>>65
悠長な会社だな
入って2年も経てばマネジメントやって欲しいよ

66: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:29:29.02
今からIT企業に入る人へ

迷わず一部上場の福利厚生が充実している大手に入りましょう

以下考えられる質問

プログラムスキルは必要ですか?
→不要です。外注が全てやってくれます

PCって何?スマホと何が違うの?おいしいの?
→違いません。ゲームで言うところのパッドが違うだけです
使うものがナンであれ"適切に"指示をするだけです

AI仕事が取られるってマジ?IT業界自体無意味じゃね?
→自分で考えろハゲ。だから大手に入って低賃金でも充実した福利厚生を味わえ

以上

68: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:32:22.42
この国は終わってる

72: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:34:33.31
能力主義とか言ってる会社あったけど
ゴマすり能力主義だったw

76: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:38:01.31
(-_-;)y-~
クラウド化で消える業種やな。

79: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:40:21.49
日本をダメにした昭和の企業風土

82: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:41:10.27
私情が絶対に入ってくるからね

85: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:42:25.04
海外は実力で評価されてるんだろ?
無能が上にいるから世界から取り残されたんじゃねーの
ピンはねもハンパないし

89: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:43:58.84
「Aさんは今月○○万円売り上げた」

みたいに評価が明確な部署ならまだしもな。
例えば長期的展望で基礎研究やってる部署なんか、評価しようがないじゃん。

成果主義って、つまりは歩合制ってことだからな。
評価が明確な部署だろうと、例えば調子良い年は年収1000万で、
調子悪い年は年収300万とかの方がいいのか?

公務員が人気なのは安定してるから。
日本人は安定を好むからな。成果主義という歩合制は受け入れられんよ。

91: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:46:49.37
これだけ高齢化した国で成果主義なんて成立するわけねえよw
俺は団塊ジュニアだが20代以下は絞るだけ絞って大往生する。
若者に未来などない。おまえらの人生は俺らの老後を支えるためにある。

97: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:50:05.87
つーか成果主義入れるくせに基準がブレブレなんだよ
結局上司に上手くとり入る奴が出世してく
成果主義なんて何の関係もない

104: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:53:14.77
>>97
派閥(組織の私物化)がはびこり人件費が一部の連中にだけ集まるようになるのがおちなんだよな

99: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:50:28.96
成果主義というほどではありませんが、成果を重視しすぎていますね
その結果、大変な仕事は他人にやらせた方が効率的なので
うまく他人に仕事をしてもらった人だけが生き残ります

109: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:56:57.56
>>99
調整能力に長けておりリーダーの素質がある
とかな。

102: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:52:54.54
難癖付けて評価を下げさせてコスト削減させるのが成果主義だから実力とは無関係

103: 名無しさん@1周年 2017/08/22(火) 21:53:10.85
「日本の成果主義」は失敗
全員一致だろ

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