1: らむちゃん ★ 2018/01/24(水) 19:41:17.04 _USER9
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プレジデントオンライン 2018年1月24日 9時15分
http://news.livedoor.com/article/detail/14201200/

女性の総合職採用は男性に比べて“狭き門”。このため多くの女性が一般職採用を強いられている。こうした採用慣行は、女性にとっても、企業にとってもマイナスなのではないか。日本総研の榎本久代氏と小島明子氏は「一般職から総合職へ転換する環境整備を進めるべきだ」と指摘する――。

■大企業の一般職女性への“失礼”が目に余る

この数字にはがっかりさせられました。

従業員数300人以上の企業における女性の「課長」相当職以上及び「係長」相当職以上の比率は、1割未満です(厚生労働省「2016年度 雇用均等基本調査」)。中小企業を含めた全体の女性管理職比率12%に比べると、大企業のそれが全体よりも低いことが指摘できます。

大企業で女性の管理職が増えない理由には、企業側のシステムにもさまざまな問題があります。その問題のひとつが「コース別雇用管理制度」の存在でしょう。新卒採用時に「一般職」「総合職」など、職種を選別するこの制度を従業員数1000人以上の企業の半数近くが実施しています(同上調査)。

▼一般職に占める女性割合は82.1%にもなる

通常、総合職は転勤があり基幹的業務に携わります。一方、一般職は転勤がなく定型的な業務を行います。将来、管理職として活躍するためには、総合職として入社をすることが求められます(運用の仕方は、企業によっても異なる場合もある)。

総合職採用者に占める女性割合は22.2%、一般職に占める女性割合は82.1%となっており、女性の多くは一般職に偏っています(厚生労働省「2014年 コース別雇用管理制度の実施・指導状況」)。さらに、総合職の採用倍率は、男性が30倍であるのに対して、女性43倍であり、総合職として採用されることは簡単なことではありません。

本稿では、個人へのインタビューも交え、女性の活躍を推進する上で、大企業を中心に導入されている「コース別雇用管理制度」が抱える課題に着目します。

1:一般職で入社した女性に成長の機会を与えない企業

勤続10年以上の一般職女性の中で「10年以上同じ部署に勤務している」人の割合は、47.0%に達することが明らかになっています(21世紀職業財団「2017年度『一般職』女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究」)。ずっと同じ部署で働き続ける女性がこれほどたくさんいるのです。

■一般職の能力・意欲の高い女性を「飼い殺し」

筆者が行った、長年一般職として働く女性へのインタビューでもこのような声が聞こえてきました。

「社内では総合職・一般職という職種で分けられ、仕事の内容や責任範囲が大きく異なっているので、一般職であることで、仕事の仕方が受身になってしまうことを感じます」

(全文は配信先で読んでください)
引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1516790477/


2: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:42:04.24
意識低い系なので飼い殺しでいいです

75: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:28:27.23
>>2
意識高い系なら総合職になるのでは

90: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:33:52.65
>>2
>意識低い系なので飼い殺しでいいです

案外、この手の娘の方が多いよな。
てか、総合職にガツガツするのにロクなのがいない。

4: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:44:21.23
男性を一般職採用しないのは差別

6: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:45:32.40
野良よりはマシだワン

7: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:45:52.72
転勤イヤ、海外出張は行きたいとこだけ、責任取りたくない
部下いらない、定時で帰りたい、子供が熱でた

一般職でお願いします

14: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:49:38.42
>>7
でも、待遇は総合職と同等でお願いします!

9: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:47:45.73
大企業の女社員って基本的に男の社員のための慰安婦だから。良ければ結婚までする男性社員の嫁探しのための採用だよ。
だから結婚したら用済みになって退職に追い込まれる。そこんとこわかってないアホが多過ぎるわ。

140: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 21:02:48.95
>>9
うむ
企業側は総合職の嫁候補を確保できるし
女も一般職で入ってATMゲット
ウィンウィンの関係だし、どこに問題があるのかなと思う
一生自分で食っていく覚悟の女は端から総合職の方を受けてるしな

146: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 21:06:23.94
>>9は表現がちょっとあれだけど言ってることは正しい。転職して知ったわ。

147: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 21:06:28.11
>>9
まあ、現実はその通りだな。

10: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:48:08.38
総合職、一般職がない公務員でも、
女は楽なとこ回って、男がきついとこ回ってるしなぁ
どうせ、給与だけ上げろっていつものフェミだろ

11: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:49:16.38
大企業の一般職て
めちゃおいしそう

12: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:49:19.86
一般職なんてまだあるの?
みんな派遣かパートになってんじゃないの

17: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:51:32.21
>>12
正社員ならもうそれで十分だよな〜。
まぁ大企業の一般職OLなんてたいていコネだろうけど。

72: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:25:24.40
>>17
コネ入社のゴミが増えたせいで日本企業は終わった

13: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:49:31.08
飼ってるんだ
いいな余裕あってw

18: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:51:33.12
入社時に何で一般職を選んだか聞いて来いよ・・・
問題提起する自分カッコイイとかっていい気になって書いた記事なん?

26: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:55:35.32
総合職に移りたい女性はそんなに多くない。

28: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:56:04.45
総合職だって飼い殺しよ

30: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 19:58:03.72
まず女に責任を取らせるところから始めろ。
これやらないと女のモチベが上がるわけ無い。

32: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:01:51.48
だったら、プレジデント社には一般職はいないんだな?
金を生み出さない事務部門もどんどん増強させるんだな?

39: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:06:58.25
嫌なら中小零細に行けば?お茶汲みからトラックの運転までやらせてくれるだろ。究極の総合職だ。

42: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:08:36.59
>>1
総合職の採用倍率は、男性が30倍であるのに対して、女性43倍であり


思ったより差がないな

44: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:09:56.97
一般職採用って今はほとんどないんじゃね。
実は一般職希望の方が多いと思うが。

48: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:11:37.19
逆に言えば
女性は
技術職と医師薬剤師、士業
なら第一線での仕事と家庭を割と両立できる

54: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:13:34.69
>>48
あ、あと
一部の上層外資も

56: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:14:30.81
>>48
無理だね
仕事と家庭は両立しえない
男だってそうだ
仕事人間になるということは、家庭を放棄するということを意味する

58: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:17:05.81
>>48
女性で技術職や医師薬剤師になったら
ほとんどがパートやバイトで働くよ。
週に何日か1日数時間働くだけで一般会社員以上に稼げるし。

77: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:29:53.95
>>58
周りの例で言えば
大手技術職も医師も薬剤師の友達も
保育園に預けて普通に復帰した

都心部に住んでるから
子供2人の教育費のためかも

82: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:31:42.89
>>77

そういえば薬剤師のこは
調剤薬局勤務で店長にさせられるのを
すごく嫌がってたわ

でもパートではないな

55: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:13:44.75
じゃあ営業やるなり、転勤する総合職にでもなりゃいいじゃん。現代の女はそういう仕事してる奴もいるぞ
無意味な異動で社員の士気下がるし、婚期逃しがちになって国にも影響あるから、転勤は反対だけど

59: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:17:10.88
日本経済全体で考えれば、実力のある者が実力を発揮して欲しい。
「男は働かされ、女は甘やかされ」だと、無駄が多いのは確か。
職種や、地位はどうあれ、女もこき使わなきゃ。

63: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:20:12.52
>>59
数学的に考えれば、
一日24時間しかない以上、
みんなが全てを仕事に費やすことはできない
国の政策はあまりにも、理想論に立ち過ぎている

71: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:24:56.20
>>63
働き方改革の主眼は高度プロフェッショナル制度だろ。
残業規制は世論の賛成を増やすためのまやかし

62: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:19:47.28
いや、昇進して仕事の時間増えたら婚活する暇無くなるやん

65: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:20:20.79
女性だけでなく氷河期の男性社員もだろ
氷河期正社員は非正規より恵まれているだけで世代的には損してる

老害を残存させるために下世代全員が割り食ってるわけだが

187: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 21:35:18.00
>>65
バブル崩壊直後に就活がぶちあたりそれでも夏休み中に内定もらって就職出来たが
同期が異常に少なかったな
バブル最終年の1年先輩は同期がたくさん
そして自分の代の後はますます採用控えられ
うちの部署なんか後輩が何年も入って来なくてずっと下っ端だった
だから新人がやる仕事を何年もやるはめにw

68: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:21:57.09
数学的には無理なことが実際に行われてるとすれば、
誰かがワリを食ってるということになる
働かない子もち女のために、働かされまくってる周りとか

73: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:27:00.36
日本の大企業の無能ぶりは致命的

76: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:29:37.30
(´・ω・`)何を今さら。女だけじゃないのよ。最近は若い男もよ。(おねえ風)

79: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:30:36.89
男女ともに、ほぼ全てIT化で置き換わるよ。
現在、絶賛進行中。

81: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:31:40.13
>>79
いまだ進行中ってところが日本らしいよね
後進国でもとっくに終えているようなことなのに

93: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:34:38.26
>>81 現在、世界どこでも進行中だが。
だからこそそれらのサービス提供する関連企業が、世界的に伸びているのが現在。
日本にしか、その伸びる市場が残ってないのなら、世界的成長なんてのは全然無理だからね。

80: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:31:24.82
たまにすごい出来る女もいるけどね。かなり少ないけど。

86: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:32:51.84
職場の女の9割が仕事をやらずに定時に帰るからな
仕事をきちっとやって定時に帰る女はいない

95: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:36:34.88
>>86
むしろ男も帰るべきなんだぜ
今の現状でフルタイム子持ち共働きは親に丸投げ以外は無理だ
家庭や子供に支障が出る

136: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:58:41.62
>>95
男は仕事きちっとこなして帰れるやつそこそこおるぞ
帰れないのは女が仕事しないで定時に帰るとか
女が仕事を進められなくて残業してこなそうとするからだよ

192: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 21:38:11.28
>>95
近い将来、実家に子供を預けたり送り迎え頼みたくても
その実家の両親もフルタイム共働きで協力を得られない問題も出て来そう

306: 名無しさん@1周年 2018/01/25(木) 00:31:41.72
>>192
既に「親が共働きで子育て頼めない」
「親が子育て保育園と祖母(他界)丸投げで
家事育児スキル低すぎてとても任せられない」
て理由で専業主婦になった人を幾人か知ってる

89: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:33:46.24
よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを
若者に言う年長者がいるが、それは間違っている。

仕事は、選ぶ権利があるのだ。
死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか?

仕事は選ばなくてはいけない。
仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。

98: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:37:52.71
>>89
確かに選ばなかったらいくらでもあるが
年間休日100日あるかないかのような会社で馬車馬のように働いて雀の涙のような給料しか貰えず
奴隷のような生活を強いられるのがこの国での「選ばなかったらいくらでも仕事はある」ということ。

92: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:34:34.10
5時半退社余裕のホワイト企業ばっかりにするか誰でも安くて安心な保育園に入れられるようにするかしない限り無理だよね
働く女がと言うより親と仕事を両立出来るかの問題だよ
ウチ超絶ホワイトだから係長の半分位は女性だよ

99: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:38:31.97
仕事できないのにクビにもできないんだからどうすりゃいいのよ

103: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:39:58.20
嫁候補だよ 大手商社なんか行くとよくわかる 毎日がモーターショーかみたいな

126: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:51:03.95
>>103
思うわ
大手はレベル高いよね

104: 名無しさん@1周年 2018/01/24(水) 20:40:01.15
転勤ありが高昇給化。
転勤なし&残業ほぼ皆無はパート化orAI化じゃないか

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