1: ノチラ ★ 2018/02/21(水) 17:00:01.83 _USER
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 就職情報サイトのディスコ(東京・文京)は21日、2019年卒の新卒採用活動について企業向けの調査を発表した。「学生の質より採用予定人数の確保を優先」と考える企業は8年連続で増加し、4社に1社にのぼった。採用計画人数は18年卒と比べて約3割が増やす方針。売り手市場が続き、企業側の苦境が鮮明になっている。

採用に際し「学生の質を優先させる」と答えた企業は前回調査で80.0%だったが、今回は74.7%に下がった。一方「人数の確保を優先する」と答えたのは同20.0%から25.3%に上がった。ディスコによると、「質より量」が2割を超えるのは初めてという。

 新卒採用を「増やす」と答えた企業は30.8%で、リーマン・ショック後の11年卒以来8年連続で増加した。一方で金融は18.4%にとどまり、「減らす」は全体の倍近い15.8%に上った。作業を自動化するソフトやAIの導入により、大手銀行は人員や業務量の削減計画を掲げている。

■業界・職種絞る就活生多く
 採用活動の見通しは「非常に厳しくなる」と回答した企業が18年卒に比べて9.6ポイント増の45.3%で、「やや厳しくなる」と合わせて88.5%が「厳しい」という結果だった。「学生優位の市場となり、業界・職種を絞った就活生が多い」という企業の声もあった。

 18年卒との変化で「増やす」と回答した企業が最も多かったのは「3月より前の活動」で63.1%で、9割超の企業が3月より前に企業広報を始めていた。エントリーシートの受付開始時期は「3月上旬」が12ポイント増の54%で最多となるなど、経団連が設けた「3月採用広報解禁」から前倒しで動いた企業の増加が明らかになった。

 調査は1月末から2月初旬に全国の主要企業にインターネットを通じて調査し、1311社から回答を得た。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27191220R20C18A2TJC000/
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519200001/


2: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:01:42.53
25.3%がブラックか。

3: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:01:52.06
バルブのころより酷い有様ではなかろうか

11: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:22:11.61
>>3

閉めたり開いたりな...バルブだけに...

バブルの頃なら証券金融不動産が人気だったような記憶が有るが、今ならどちら方面が人気なのかね?
うちの大学なら成績優秀者しか採用が無かった興銀長銀日債銀が数年後に「消えた」のには流石に驚いたもんだがね。

5: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:03:06.90
今こそ質だろうにw

7: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:09:18.64
>>5
お前、困るだろ

8: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:13:12.35
企業がもうほとんど教育しない前提になってるから
もう社員は使い捨て

9: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:15:51.64
質選んでるどころじゃ無い状況だしな
マジでバブル以来の好景気だろ

10: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:17:15.91
ドルコスト平均法みたいな感じて採用すりゃいいんじゃないの?
全くとらんのもまずいけど、売り手市場のときに採用数少なくなっても大して響かんだろ

12: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:25:49.53
>>1
また20年後、馬鹿なことになるよ。
使えない不良社員が増えて、社計を
圧迫する。捨てるに捨てられないのは
つらいぞ。質をちゃんと重視すると
何年もすると会社は加速していく。
質は燃料/アクセルで、量は重荷だ。

13: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:37:54.26
で、生き残ってくのが
ケツが重くて
指摘好き
俺が正しい
みんなの前でバカにしてやろ
俺が出世すればいい
足引っ張ったろ
ターゲット作って虐めしときゃワイが助かるから少しぐらいいいやろ

みたいなんしか会社残ってない。この集まりをブラック企業と呼ぶ

14: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:39:08.02
氷河期世代のライフはゼロだから
そっとしといてあげて

15: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:46:57.66
30になる従姉妹が派遣から公務員に転職
大学卒業時に比べたら採用倍率がユルユルだったみたい

16: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 17:53:06.77
質を重視しても優秀な社員が辞めちゃうから量への転換は正しい

17: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 18:03:27.13
質より量でとるとこは離職率が高そう
回答の内訳見たらサービス業とかばっかなんだろうな

18: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 18:09:02.07
一兵卒は量でええのよ問題は幹部

21: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 20:05:42.29
こんな目先の事しか考えてない会社で働きたくないだろ

22: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 20:10:46.12
これから頭の悪い中学生がバカ高に推薦で入学して3年後、推薦でそこそこの大学に入学していくんだわ。
数学分からない、古文漢文興味ない。質で採用しようにも大学名だけじゃとんだババを引く。

26: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 21:28:05.29
戦争は数だぜー

27: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 22:07:47.60
バブル前夜までは、大学を卒業しても就職難だったんですけど、
バブルだからといって、若者の就職なんて増えるわけもないのに、
実は、政権党が政治的な圧力を経済界にかけることで、就職バブルを起こした。

それと同じことが、現在も行われているだけなんですよ。30年前ですが。

29: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 22:17:25.79
量が質を生む
たくさん入って、たくさん辞める
その中にキラリと光るものがある奴が残る

36: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 22:51:13.32
>>29
バカに合わせた給料や仕事になるから、
優秀な人間は物足りなくなって出て行く
そして日本企業より高待遇の中国企業に取られる

30: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 22:23:21.34
入社直後に根性焼きやってきたバカがいたから、ちゃんと見極めて採用してほしい。
いわゆるチンピラだった。

34: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 22:44:50.63
製造系なら大卒でも粉塵の
現場でつかってやるw

38: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 23:04:26.25
また若いヤツから無能な世代って言われるわけだな。

39: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 23:04:46.29
即戦力wwww

41: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 23:11:10.94
名ばかり大卒は英語も話せず時給千円で飲食にアルバイト入社
なぜか就職率をプラスにするマジックが発生

42: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 23:21:23.48
大卒なのに英会話もできない
経済卒なのに、なにも経済のことを知らない

47: 名刺は切らしておりまして 2018/02/21(水) 23:48:20.42
これが願いと言えば願いだったんだけど、なんか調子狂うな
こんなんだっけ?

48: 名刺は切らしておりまして 2018/02/22(木) 00:13:45.02
ブラックで 辞めていくのも数のうち、

49: 名刺は切らしておりまして 2018/02/22(木) 00:15:04.99
新卒の一括採用を禁止しろ。就職の年齢差別だろ。

53: 名刺は切らしておりまして 2018/02/22(木) 02:06:17.22
現在の雇用慣行だと、新卒採用メインにするのが一番合理的です

景気(業績)と世代の人口で左右されてしまうが
企業でどうにかできる話じゃない
定年退職を含めた退職でほっといても減るので数の確保に走らざるえないのも当然

55: 名刺は切らしておりまして 2018/02/22(木) 03:06:14.16
世代別の人口すら無視する非合理さwww

56: 名刺は切らしておりまして 2018/02/22(木) 05:29:18.92
日本の人事課は新卒一括採用しかできない能無し人事

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