1: ムヒタ ★ 2018/02/27(火) 05:35:41.64 _USER
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2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、IT(情報技術)人材の争奪が過熱している。人工知能(AI)やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比4割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。IT人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。

富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でITに詳しい学生などを社員が会社側に紹介する。リクルーターが直接、自社の魅力を伝えたり、疑問に答えたりする。IT人材の獲得競争が激しくなるなか、「優秀な学生の取り込みにつなげる」(採用担当者)方針だ。

NTTデータは「IT技能に特に優れている」といった社員の推薦を、優秀な学生の採用に積極的に反映させる。従来の母校の研究室やゼミの後輩を会社説明会に招く手法だけでなく、社員の目をフル活用する。

ネット企業ではディー・エヌ・エー(DeNA)がすでに18年卒者の採用から、AIに詳しい学生に絞った採用活動を実施している。募集案内では「AIで実績のある人」と記している。入社1年目で年収が最大1千万円になる可能性もあるという。19年卒者対象でも「AI枠」を設定している。楽天は新卒でも「エンジニア職」を通年入社させることで海外留学していた学生などが応募しやすいようにしている。

各社の「IT人材」に厳密な定義はないが、ネットが重要な事業領域となりITに詳しい人手を少しでも多く確保したいとの思惑がにじんでいる。衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、高度なデータ分析を担うデータサイエンティストなどの技術者採用に積極的だ。

経済産業省が16年にまとめたIT関連企業を対象にした調査によると、国内では15年時点でIT人材が約17万人不足しているという。19年には、IT産業への入職者が退職者を下回る逆転現象が発生する見込みで、30年には人材不足が約59万人にまで増える見通しだ。
2018/2/26 19:27
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1519677341/


2: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 06:05:55.62
早慶マーチの文系学部を削減させろよ
エンジニアにかえなきゃ、私学助成金カットでええだろ?

入学もインチキ、どうせ勉強もしない
起業率は全国最低、酒のんで遊んで迷惑かけてるだけ

せめてエンジニアくらいはやらせろよ

7: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 06:51:19.58
>>2
「早慶マーチの文系学部に行くより、エンジニアを目指したほうが生涯賃金や人生にプラス」な労働環境を作るほうが先
理系に進んでも割に合わないと思われてるから文系選択する人が多いんだぞ

41: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 13:00:42.77
>>7
その労働環境を提供してるのが外資系なんだよな。。
日本の産業、衰退まっしぐら。

3: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 06:27:00.90
ブラックだから人手不足 労働条件を改善すれば世界中から人が集まってくるよw
これはコンピューターに限らない話だ

4: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 06:32:36.10
AI応用では、JX通信社みたいなのだと、人員の削減効果は
凄いと思うけど。 そんな例がそうあるとは思えんわ。

入社1年目で年俸1千万とか、かなりキャリア積んで即戦力と
ならんと無理っぽいな。 使えないと判断されると直ぐ解雇でしょ。

6: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 06:38:37.79
新卒採用の半分は中国人でいいよ。
知的障碍者のような若者を無理に採用しても仕方がない。

8: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 06:57:05.77
>>1
労働者潰してきたブラック糞業界が傾いてるのはホントに良い流れ

9: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 07:04:58.70
人材不足で下位のシステム開発企業には有能が来なくなり
やむを得なく無能を採用して現場に送り出す
→大手ITの土方として参画し現場でバグを作り込む
→大手企業でシステム障害多発

10: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 07:08:17.57
>>1
客先常駐が基本という業務形態を変えなければ、結局みんな居着かないよ。

11: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 07:13:57.73
まるで今になって初めてわかったような口ぶりで報じる

12: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 07:31:38.02
>>1
この業界は一度滅んだ方がよい

13: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 07:41:22.00
NTTデータは
「システム構築を行うに当たって、最も大事な力はコミュニケーション能力です。」
と言い切るようなところなので、研究職として入るのでなければ、
技術志向な人は避けたほうがよいかと。

23: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 09:36:39.30
>>13
いや当然のこと言ってるだけじゃないか。
日本のITなんて8-9割がオーダーメイドで、顧客から業務のイロハを聞き出さずにどうやってシステム作るの?
コミュ障がSEやコーダーなんかやってるから炎上するんだし、
デスマの耐えられるように高校野球や大学ラグビーを経験したような体育会系を優先して採用すればいいよ。

24: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 09:58:41.47
>>23
アホだなぁ
システムに落とし込むという物理的制約は
コミュニケーションじゃ乗り越えられないんだよ

そりゃ可能な限り処理は速いほうが良いよね、
これまでできた事は残さずやりたいよね

…で、その為のハードと開発工数は誰が払うの?
物理法則が分かった奴が調停しないと回らんだろうに

33: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 12:23:59.44
>>23
うん、だから
> NTTデータは「IT技能に特に優れている」といった社員の推薦を、優秀な学生の採用に積極的に反映させる。
とか言ってるけど、”技術志向な人は”データ界隈からは逃げたほうがいいと言っているだけ。

14: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 08:02:48.76
ウチの会社、新卒にCOBOLとかRPG教えてるんだけど
新卒の無駄遣いだよね。

18: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 08:33:53.78
>>14
古いシステムのメンテ大量に抱えてるなら必要なんじゃねw

15: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 08:13:43.99
新卒一括採用しかできない日本の人事は糞

17: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 08:31:51.81
新人取っても役に立たない分野やでw

19: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 08:41:17.40
技術志向なヤツは入るべきじゃないってのは日本のIT業界全般に言えるな。

20: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 08:51:43.80
だが3K←現実

26: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 11:08:55.32
新卒取るなら、中途雇ったら?
筆記試験してさ、頭の良さはかって

27: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 11:15:02.60
なんか超絶勘違いしてる馬鹿いるけど
超売り手市場でも無能はどこにも就職できないから

28: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 11:28:56.15
>>27
プログラムなど誰でも出来るといって
土方と同じに見立てる
技術蔑視の思想が根底にあるから
能力があっても年齢制限ではじかれる。

馬鹿でもとにかく若ければ何でも良い。
外国人でもいい。

この業界はそんな感じ。

37: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 12:32:50.79
>>28
で、その意識が招いた結果がPEZYの斎藤
スパコンの性能競争で税金を横領したレースキチガイが逮捕されただけ

アメリカや中国はそうではなく半導体を使ってどんな応用が出来るかを開発している
その結果がビデオゲームや人工知能の成果になった

35: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 12:25:18.61
>>27
そうでもない。
値段は安いけど。

36: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 12:28:01.98
>>27
で、今の時代、日本やドイツ的な全体主義の教育を受けた人間は
誰もしていないことをするのは苦手だから総じて無能なんだよね
ホワイトカラーのルーチンワークよりも
アメリカの大企業がクラウドで提供する人工知能の方が有能だから

30: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 11:48:52.01
中途の方が能力高いのに

31: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 12:15:15.59
>>30
それに応えられる給与が出せない
月300時間労働で16万だぜ

32: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 12:23:47.38
5年くらいの単位でエンジニア落第の危機が継続的に続くのに
IT業界に入るとかアホじゃなかろーか
新卒なら、他のエンジニアの方がよっぽどマシ
30〜40年ずっと走り続ける自信があるならいいけどさ

38: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 12:39:13.95
毎年言ってるなー

39: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 12:41:13.16
ITとかねえわ
日本のIT企業の大部分は派遣屋だろ

42: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 13:19:04.14
人材不足の割に求人倍率低いな
採用要件が厳しくなってるだけ?

45: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 14:24:31.42
>>42
搾取される側からする側に移った奴が会社作って、新たに求人してるから

51: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 20:15:17.92
>>45
それなら求人倍率上がりそうなもんだけど

43: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 13:48:56.20
無駄の多いクソ体制を見直してから人手不足とか言え
クソ企業の宝庫ですわ

46: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 15:46:50.48
19年危機!?

47: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 15:52:38.77
どこも人手が足りないね

49: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 16:33:15.84
業界のブラック体質を改めないと過労死やうつ病患者が続出するだけ

50: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 20:02:37.50
ついにアマゾンまで・・・

アマゾン、取引先に「協力金」要求 販売額の1〜5%
【イブニングスクープ】
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27454910X20C18A2MM8000/

52: 名刺は切らしておりまして 2018/02/27(火) 22:41:39.66
昔、ITやっていてブランクのある50代でもいいじゃないか

55: 名刺は切らしておりまして 2018/02/28(水) 01:01:09.37
it業界そんなに悪くないと思うよ
どんなコミュ障でも雇ってもらえるし、定時帰りのSESで300くらいは底辺でも出る
ブラック業界でキツイ思いするよりましかと
人手不足だから、年齢で切られにくくもなってるしね

57: 名刺は切らしておりまして 2018/02/28(水) 01:06:20.30
気のせいです

58: 名刺は切らしておりまして 2018/02/28(水) 01:36:03.01
IT以外とたいして給料もかわらず
24時間稼働前提で夜の概念すらなく、障害やバグの対応もやっかいで
10年後はAIになって大量リストラ食らうかもしれない
それでなくても忙しくして、そんで40で定年になるかも
新卒1000万でも全然割りにあわないな。

IT以外と年収200万違ってもメリットがない
(事実上の定年が早いから) かつ現状それほど差がない。
日本でITに就職するメリットが全然ないんだが、どうしたらいいのかなこれ。
パソコンとかプログラムが好きなら「趣味」にしたほうがいいよ
オークションで落とした業務機材で遊ぶのもできる。
それが一番コスパ高い

「給料が低くて定年が40歳の医者(四六時中呼び出しされる)」みたいな印象

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