1: ノチラ ★ 2018/04/10(火) 22:16:45.75 _USER
85index
売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。

バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800〜1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。

大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。

2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。

子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。

非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。

例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。

また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で(人員削減は)受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」(日本経済新聞2月10付け朝刊)と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。

では実際のところはどうなのか。2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員(50代後半)はこう語る。

「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30%を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。

加えてこれまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」

要約すれば、

1,50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2,人口構成の修正
3,コスト削減効果

の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

改革の抵抗勢力になる可能性も
しかし、仕事への意欲が不足しているのであれば、なぜ50歳になるまで30年近く放置してきたのか、採用・育成の責任は経営者にもあるのではないかという疑念も残る。

これから中高年を再活性化できるのではないか、人件費が高いのであればもっと早くから役割・成果に基づいた賃金制度に切り替えればよかったのではないかと改めてぶつけた。

「すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難です。もちろんこれまで放置してきた責任は感じています。今後は徐々にメリハリがついた給与になっていくと思いますし、下がる人も出てきます。彼らに対する意識改革のための研修も何度かやりましたが、今までの自分たちのやり方を変えたくない人も多い。会社が変わるというときにその人たちが逆に抵抗勢力になる可能性もある。それもリストラに踏み切った理由の一つでもあります」

最後の発言は本音だろう。確かにやる気のない社員が抵抗勢力に変わることもあるかもしれない。

「結局私たちはお荷物ということね」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1523366205/


2: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:18:31.94
キャッシュレス

4: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:20:26.08
ふー結局、労働力は足りている…ということだな
若者が足りないだけ

347: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 08:30:41.30
>>4
そもそも人手不足ってのが大嘘なんだよな
バブル期並に給料上がって採用難になってから人手不足と言えと

354: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 08:37:09.38
>>347
確かに。小売、サービス、ソフト開発、工場や一部の営業などの現場が人手不足しているだけ。
大卒事務系がいきたがる職は、むしろ過剰。

5: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:22:05.29
ワイもリストラでナマポや

6: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:22:55.37
50までに金貯めないとやばいってことだな

7: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:23:38.99
お荷物だけで企業は回ってるってだけの話で
人件費の安い、若者(もしくは奴隷)が少ない。
って言ってるだけの記事ですな。

423: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 13:42:58.21
>>7
でも、若者雇ってもマトモに育てられないし、育てる気もないって感じだよな。

429: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 13:51:55.89
>>423
その若者自体の数が物理的に少ないからなあ
遅かれ早かれ殆どの日本企業は行き詰まると思う
日本企業にはいつまでも新卒採用、ポスト昇進が
通用すると思うなよって小一時間説教したいわ

432: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 14:10:27.09
>>429
ITも全然活用できてないしね。
アウトソーシングの仕方も下手くそで、ノウハウの蓄積もブレイクスルーも意識に無い。

8: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:24:09.97
賃金釣りあげてまで、必要以上に採用した、
当時の人事担当が、真っ先にクビになるべき。

9: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:24:23.87
バブル採用のツケ

10: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:25:02.05
こんなことやってんのは、先進国では日本だけだろ

105: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:39:03.19
>>10
先進国じゃないと何度言ったらわかるんだ
先進国と同じじゃないのが普通だ
見栄を張るな

426: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 13:45:17.20
>>10
今は本当に最悪な世代が頭押さえてるからね。
自分が上手く立ち回ること。それが最優先のノンポリ世代。
団塊世代なんて可愛いくらいのクズ世代だ。

12: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:25:53.54
50じゃ遅いな
もっとはやくしてやらないと

28: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:31:16.59
>>12
「40歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進む氷河期世代のリストラ
…ですか

128: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 00:00:21.96
>>28
40ならまだギリ修正できる
50は無理

15: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:26:46.93
企業は生き残りを賭けて「何もしない」という選択をした。

社員にケツを拭かせる企業が正しいのだ。

18: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:27:34.02
50以上の経営者は価値を生まないって事
リストラの前に、経営陣を若返りさせろ説

23: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:29:24.87
人間五十年だなぁ
寿命は延びても能力は伸びない
江戸時代が正解だったんだな

24: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:29:33.72
日本の平均年齢は相当高いと思うが大丈夫なの?

393: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 11:36:44.25
>>24
大丈夫じゃないから新興企業も出ないし停滞してるんだぞ

25: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:29:55.17
働き盛りの50代切るのはいいんだけど、ちゃんと後任育ててから切ってんのかな
若手だらけになっても現場の業務がスカスカになるぞ

44: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:48:01.31
>>25
身勝手な考えに草

27: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:31:10.68
同一労働同一賃金早く実施すべき

31: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:32:50.64
給与以上の価値を産み出せてない

なら同意。

64: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:02:10.61
>>31
単に給料下げればいいのになぜ人事部は嫌がらせ人事で追い出しとか遺恨の残る手段を使うんだろうな。

88: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:23:16.47
>>64
契約というものを曖昧にしてきた日本の社会・会社の問題。
その年寄が若い頃は給与体系を年功序列に設定し、
「若いウチは少ないけど年取ったらどんどん上がるから、頑張れ」と若いウチはすごく安く済ませている。
だから年寄は、今高給貰うのは当然と思っている。

そんな契約書は何処にもないのだが、口約束でも約束は約束。

それをチャラにするには無理矢理にでも一度クビにしてリセットしなければならない。

32: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:34:12.06
まあ確かに、こいつ何もやっとらんだろて奴いるわな

33: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:35:30.25
オヤジ狩りやめてくれー

35: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:36:57.61
何か若いヤツが新しい価値を生んでるような言い方だな。
絶好調の高島屋はバブル世代が少ないのか。

36: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:38:25.88
社歴が長くなってくると言い訳が上手くなってきて
自分ではろくになにもせず、口だけという人材が増えてくる。
けど皆が皆じゃないからな。必要なのはきちんとした評価システムを作ること。
役に立たない人材を切るのは企業としては当然何だからそこはしょうがない。

38: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:39:45.90
歳を取ると、ずるい事を覚えるからね。い言い訳、屁理屈、等々、色々覚えていかに自分が楽して他人に責任やら仕事を押し付けるかを学ぶものだよ。50代過ぎて転職。年収1000万から、年収200万は当たり前だと思わないといけない。働けるだけましだよ。

39: 2018/04/10(火) 22:39:58.49
 経営者のことか。

41: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:42:13.21
つーかリストラしか出来ない経営者の問題だろ。
ジョブズとかベゾスはリストラばかりしてるのか。

43: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:45:48.48
企業とは人のために存在する
切り捨てることしかしない会社など存在価値無し

47: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:48:51.95
じゃあ70過ぎの経営陣は全員辞職だよね?

48: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:50:25.88
石にかじりついても会社残ったほうがいい
人脈、信用、自信は会社の肩書きがあっての話

69: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:09:11.14
>>48
整理解雇の4要件知らないで忖度してやめるやつはアホ。
正社員は特権

76: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:13:30.49
>>69
価値を生まないってことなんだから給料を0円に下げるべきなんだが
最低賃金は払わないといかん

94: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:29:22.33
>>76
「人材を活用できないマネジメントが悪い」と屁理屈を言ってみる。

51: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:51:28.48
人手不足ってのは、
大本営発表以外にどんな根拠で言ってんの?

54: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:53:15.18
>>51
お前の所は人余り?

56: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:54:27.02
>>54
主観はどうでもいいんだよ。
データは?

52: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:52:13.86
他の世代は価値を産んでるのかよ?
価値産む人なんて何人も居ないだろうに。
独善的な価値を主張する人は居るが。

53: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:52:40.38
リストラされる
→大学生の子供が奨学金を借りるはめに
→負の連鎖スタート

よほど優秀な勝ち組遺伝子を持っていないと
今の落とし穴だらけの日本では悠々自適に暮らせない

砂利と大きめの石を混ぜた状態で
器に入れて揺すり続けると
大きな石は次第に上に集まり
小さな石は下に集まる
人の器と似てる

55: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:54:19.73
サラリーマンとしてはもちろんそうだろな
だからその年齢までに会社の権力握らないで
何してたの?と

59: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:59:44.63
>>55
出世競争に勝った経営者も価値を生まない年寄りであることに変わりないというのが昨今の大企業没落の原因

69: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:09:11.14
>>59
「価値を生まない」とは? 書類1枚作成しただけでも価値生んでるんだぜ。
厳密に言うなら、生み出した価値に対して報酬が貰い過ぎって言いたいんだろうけど。
じゃあ報酬下げて残留させたらいいじゃん。
なんでできないんだろう?

317: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 05:50:57.42
>>59
生んでるとは到底思えないよね。要領良く上に取り入る能力が最重要。古今東西人間のやってる事は基本的に変わらん。

58: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 22:58:43.38
正しい選択
とっととやれ!

60: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:00:51.92
給料が高いから切ってるってだけじゃないの?
年齢に関係なく、ほとんどのやつは新しい価値を生まない業務しかやってないじゃん。

66: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:03:51.35
>>60
終身雇用と年功序列を前提に若者の給与が低く抑えられてるのに40過ぎたらクビか。詐欺もいいとこだな。

62: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:01:31.65
こういうのが将来不安を煽ってる

63: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:01:59.81
当然40前後の氷河期も価値がない
価値があるのはギリギリ30前後まで
氷河期には人手不足の底辺業界の下っ端としてキリキリ働いてもらいたい
アベノミクスの人手不足を解消できるのは老人と氷河期と外国人労働者だけだ!

305: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 04:21:58.43
>>63
今世紀に入ってから
プロパガンダは一定して同じ
全部嘘だと思う

67: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:04:57.22
55になったけどサラリーマンの同級生はもう自分のリタイア後の事しか考えてない
体力もなくなってきたしこれまで散々組織に尽くしてきたからこれ以上はやる気にもなれんということらしい
確かに30年以上も働き続けかつ子供を育て家庭を維持してきたのだから無理もない
それが世間一般の考えだと思うが今後はそれが許されないのならサラリーマンは割に合わんと思う
ワイは独立士業だからあと70迄は無理がない範囲で仕事を続けるつもり

学生時代は朝から晩まで資格試験の勉強ばかりだったが結果的にはそれで正解だった
参入障壁の高い国家資格なら一生の価値があるよ

69: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:09:11.14
>>67
弁護士もなんやかんやで、上場企業並の報酬がありそうだしなあー。
でもね、僕最近気づいたの、大企業製造業正社員が最強だって。
個人では大企業並みの生産設備持ていないでしょ(笑)
あれ、参入障壁だよね。でも、設備投資が重荷になるリスクも有るから。会社選びは慎重にとしか言えない。

225: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 01:23:04.05
>>67
サラリーマンで、子供を産んで、家庭を維持したのは、他でもない自分なわけで、それはね、あなたが割に合うとか合わないを気にする必要はない。

その人が自分で考え、自分で選んだ道なのだから。

410: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 13:06:17.14
>>67
独立士業さんも悠々自適でいいですな

ただし、健康問題で今日にも何があるかわかんないけどね!

72: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:11:45.76
新しい価値を産まなくても
なんらかの価値を産めばいいんじゃないかな

75: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:13:10.37
バブラーは、修羅場対応力無さすぎやな。
やり過ごすことしか考えていない

80: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:17:15.83
バブルっていつも舌打ちして世の中に不貞腐れてる、
若しくは上から目線で傲慢などちらかのタイプが多い印象
入社時あんなに贅沢接待されてたのにどうしたらこうなるのか

82: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:20:49.44
他社もそうだが長く在籍しても役に立つスキルや能力は育たないと言ってるよね

当社は長く務める価値はないよとw

87: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:23:09.15
竹中平蔵が悪い

94: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:29:22.33
>>87
竹中平蔵は偉いよ。
1. 会社に頼らず自分のブランドを構築して自分で稼ぐ
2. 日本の雇用慣行の限界を知っているから、一度リセットして全員を契約社員にする大胆な考えがある。
  (当然、既得権者である大企業正社員は反発するが)

95: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:30:19.66
今の50代って不愉快なの多くない?

98: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:32:29.41
>>95
不愉快というか性格が歪んでるの多い
テレビでバブルにインタビューしてるの見たけど
チンピラみたいな態度だった
バブルこういうのばっか

109: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:43:12.20
>>98
とんねるずが50代だっけ
まさにオワコン世代

101: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:33:51.22
>>95
たしかにそうかもしれん
ワイも50代だが仕事に家庭にストレスmaxの年代なんだわ
子供の進学や学費、両親の介護など問題山積でイラついてても仕方ないかもしれん
周りは迷惑だけどね、

115: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:49:17.87
>>95
50代はいかに人より立場が上になるか
そういう思考で行動するのが一般的だったから
言葉、持ち物でそれを主張したがる

130: 名刺は切らしておりまして 2018/04/11(水) 00:02:23.59
>>95
印象が大人しい人は会社や近所付合いで安い人間として扱われる
歳を取ると特にその傾向が強くなるんだわ
だから悪ぶって軽く見られない様にしたりもする

契約の交渉で相手に安く見られない為の演技と思ってもらえると有難いね

99: 名刺は切らしておりまして 2018/04/10(火) 23:32:41.14
これからはゴマスリが流行るね。

スポンサード リンク