1: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [US] 2018/09/29(土) 09:05:11.51 ● BE:601381941-PLT(13121)
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企業、次は「休み方改革」
平日5連休義務/休暇取得で報酬 幹部率先、風土づくり

従業員が休みやすい環境を整える「休み方改革」が広がってきた。富士通は管理職以上に、年末年始や
夏休み以外に平日5連休を取得することを義務化した。一般社員が休みやすくする。休暇を取った社員に
報酬を払う企業もあり、離職率を下げる効果がみられる。日本は休暇後進国と言われる。働き方に次いで
休み方も改め、人材確保と生産性向上につなげる。

以降、会員限定
限定部分のトピックス

◇富士通
・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う
・管理者がいなくても仕事をまわしたり、効率よく業務を進める効果を期待
・田中達也社長「役員が率先して休み、一般社員も休みやすい風土をつくる」

◇さくらインターネット
・給休暇を2日以上連続して取ると、1日あたり5000円の手当を支払う
・田中邦裕社長「働き方改革は会社が強制してもうまくいかない。休みたくなるような動機づけをしたかった」
・自由で働きやすい職場づくりの工夫を続けた結果、現在の離職率は1%にまで低下

◇リクルートグループ
・4日間連続して有給休暇を取った社員に、年1回まで5万円の手当を支給
・会社指定日に有給休暇を取得すると3000円の手当を支給する制度を開始


https://www.nikkei.com/article/DGKKZO35916050Y8A920C1EA6000/
引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1538179511/


48: 名無しさん@涙目です。(空) [GR] 2018/09/29(土) 09:36:22.31
>>1
幹部が率先ってw
下っ端は取得できないままw

53: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/29(土) 09:43:48.49
>>1
休んでたら現場は回んないんだよ!
仕事量減らしてから言ってくれ

2: 名無しさん@涙目です。(青森県) [US] 2018/09/29(土) 09:06:26.72
むしろ幹部のほうが休める件

58: 名無しさん@涙目です。(空) [EU] 2018/09/29(土) 09:54:25.25
>>2
だよねー。

3: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [JP] 2018/09/29(土) 09:06:53.02
幹部だけが享受できるシステムなんだろ。一般社員や派遣には無関係。

16: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/29(土) 09:13:45.14
>>3
派遣は当たり前だろ

4: 名無しさん@涙目です。(鳥羽) [KR] 2018/09/29(土) 09:07:29.70
企業は、生産性を向上させる為の投資をせよ。

119: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/29(土) 20:52:26.34
>>4
これ
PCも未だに7だし、いい加減新しいPC買って欲しい
営業はわりと恵まれてるけど事業部はそうでもない

もっと現場に金使わせてくれー!

5: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/29(土) 09:08:20.85
発注者を国で規制したほうが早いんだけどな
建設業で言えば10億の建物は15ヶ月以上の工期を設けろとか3000万の機械は12ヶ月の納期を設けろとか

20: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [KR] 2018/09/29(土) 09:15:08.38
>>5
その分他の案件を入れるから解決にはならん

107: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/29(土) 13:22:04.99
>>5
ものによりけりだしそれはやだ
その余裕使って別の仕事受けるだけだし

6: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [JP] 2018/09/29(土) 09:08:39.07
こういう時だけ幹部が率先して実施するのか(笑)

80: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/29(土) 10:41:27.11
>>6
これ

90: 名無しさん@涙目です。(玉音放送) [DE] 2018/09/29(土) 11:14:14.72
>>6
外資の役員なんて、狂ったように働いているのに

9: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [HU] 2018/09/29(土) 09:09:31.41
幹部目指す奴増えそうw

11: 名無しさん@涙目です。(長野県) [CA] 2018/09/29(土) 09:11:09.86
不治痛などに行かされている派遣SEは休むと派遣料が引かれるから絶対に休めないんだがな
1日なら帰社日になるが。

12: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2018/09/29(土) 09:11:47.64
米国だと定期的に休ませて不正してないかチェックするし

13: 名無しさん@涙目です。(庭) [VN] 2018/09/29(土) 09:11:52.64
>富士通は管理職以上に、年末年始や
夏休み以外に平日5連休を取得することを義務化した。

ふーん

>一般社員が休みやすくする。


21: 名無しさん@涙目です。(茸) [DK] 2018/09/29(土) 09:15:31.98
>>13
管理職いないと無駄な仕事減るからね

24: 名無しさん@涙目です。(空) [JP] 2018/09/29(土) 09:16:30.08
>>13
人が帰る間際に嫌なこといってくる上司がいないとストレスが減る

118: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/29(土) 17:15:01.00
>>24
週末近くなると資料が欲しいと言い出す上役とかな

17: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/09/29(土) 09:13:56.91
no title

117: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/29(土) 17:13:01.33
>>17
6,7,8と10が矛盾する件
都合のいいところだけ「心」が欲しいのがあからさま過ぎ

136: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/30(日) 01:56:30.75
>>17
ネタだとしても、こういう会社があるうちは社労士は儲かるわ。
世の中の会社がみんなキレイになったら社労士はおまんま食い上げ。

23: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/29(土) 09:16:16.96
都合の悪い事は末端から
都合の良い事は上層から
トリクルダウンやで(´・ω・`)

25: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/29(土) 09:18:09.91
>◇富士通
>・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う
>・管理者がいなくても仕事をまわしたり、効率よく業務を進める効果を期待

ん?一般社員の仕事増えてね?
余計休めないやんけ

29: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/29(土) 09:20:13.38
>>25
ワラタ
まあ赤字は社員が働かないからって発言してする企業だしなw

33: 名無しさん@涙目です。(空) [JP] 2018/09/29(土) 09:22:09.70
>>25
これって管理職は休むが
一般職は休むか
仕事やっとけよじゃん

34: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/09/29(土) 09:22:42.42
>>25
というか居なくて話進めていいなら
管理職自体要らないよねっていう

40: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/29(土) 09:27:17.17
>>34
ああ、確かにそうだよな

28: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/29(土) 09:19:45.16
いいから給料あげろ

30: 名無しさん@涙目です。(石川県) [IT] 2018/09/29(土) 09:20:24.34
法で買い取り規定を設ければいいだけ
買取相場は通常の10倍で
それでも使わせないってんなら一応それなりにwinwinじゃね
20日間通常1万としても200万

31: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [KR] 2018/09/29(土) 09:21:39.67
>>30
従業員が忙しいことを理由にまったく有給をとらなくなる

89: 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2018/09/29(土) 11:13:54.89
>>31
消える年休分は強制買取りにしてたら、その消える年休分は会社が努力して休ませればいいじゃん
社員に忙しくて休めないって言われるのなら仕事の量や納期がおかしい

108: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/29(土) 13:23:45.07
>>89
基本線は労働者からの時期指定だからな
金欲しさに忙しいから使いませんと言われたときに会社がどうこうの話ではなくなるよ

35: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [FI] 2018/09/29(土) 09:22:44.17
富士通なんて余裕ない会社が率先してなまけたら、倒産すんぞw

37: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/09/29(土) 09:25:52.13
5連休は流石に業務に支障でるだろ
会社単位での有休取得日作ったほうがよさそう

64: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [FR] 2018/09/29(土) 10:01:47.34
>>37
欧米とかは法律でそれやぞ
だからバカンスになる

110: 名無しさん@涙目です。(三重県) [DK] 2018/09/29(土) 13:42:35.31
>>64
欧米じゃなくて欧州だけだろ

38: 名無しさん@涙目です。(愛媛県) [US] 2018/09/29(土) 09:26:32.14
俺ら幹部は率先して休むしお前らもどんどん休めよ
但しノルマは絶対達成な

42: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [HU] 2018/09/29(土) 09:29:01.12
元々富士通はなんか管理職がブラックじゃなかったか

50: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [FR] 2018/09/29(土) 09:41:25.46
>>42
俺は休みなんか取らないからお前らも取るなって圧力をかける管理職には、これは有効かも

44: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [GB] 2018/09/29(土) 09:33:24.68
つか休み増やすぞーって言ったところでそれで仕事が減るわけじゃないからな
でも休まないと規定違反になるから結局休んだことにして仕事してる
昔見たく有給買い取ってくれた方がずっと健康的

49: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [FR] 2018/09/29(土) 09:36:30.06
幹部が休んでどうすんだよww

55: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [BR] 2018/09/29(土) 09:49:18.09
オイオイ幹部だけは働けよ
休まないと部下の評価下げりゃいいだけだろ

60: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2018/09/29(土) 09:57:04.33
休日に出社すれば、手当てが150%付くから手取りも増える!

62: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [ZW] 2018/09/29(土) 10:00:42.68
富士通って成果主義導入してダメ企業になって
次から次に日本の最先端を走ってダメになっていく企業だよね

66: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/29(土) 10:06:14.78
儲け方改革しろよ

69: 名無しさん@涙目です。(静岡県) [CA] 2018/09/29(土) 10:17:09.69
人手不足で休めない

73: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/29(土) 10:22:57.75
まずは人手増やせよ

79: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [BR] 2018/09/29(土) 10:40:21.33
うちの会社は、働き方改革により、22時以降の残業には深夜手当が付くようになった!!

…なお継続してみなし残業なので、プラスしてもらえるのはそれぐらい。

84: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2018/09/29(土) 10:50:59.18
上役、同僚から一切嫌味だ陰口だ出無くなるまでが改革

93: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/29(土) 11:14:43.39
サービス出勤が増える or 業務がパンクってのがオチじゃないかと思う

10年前に銀行に勤めてたけど、長期休暇中に私服で出勤して部下の端末IDで稟議書を書いてる支店長代理とか居たわ
んで、対外的には「長期休暇取れますよ、ホワイトですよ」とアピール笑

最近は労基の目が厳しいらしくサービス残業やサービス出勤は無くなり早く帰れるらしいけど、期日ギリギリの案件だらけでプレッシャーが半端ないらしい

95: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [JP] 2018/09/29(土) 11:18:41.85
有休1日で日当二日分出る仕組みにしたら率先して休み入れて来るだろ

98: 名無しさん@涙目です。(禿) [CH] 2018/09/29(土) 11:37:30.53
月曜から平日三連休とる

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