1: 田杉山脈 ★ 2019/07/09(火) 19:40:04.02 _USER
vsvsindex
日本のIT(情報技術)大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能(AI)子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。危機感を強めた日本企業は若手を照準に市場価値に見合った評価を導入し、硬直的な賃金制度を見直す。

NECは2019年10…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47133950Z00C19A7MM8000/
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1562668804/


19: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:01:59.20
>>1
心配しなくても、企業側セクション側のニーズに合う
才能能力見極めできないから不的材不適所で花もさかず蕾もしぼんでいく
 嫌気がさして出て行った先で芽が出て花が開く
残るのは高給鈍感自己中クズばかり
バブル末期2000年ころでもいい人材がいればファーウエイ、サムソンの立ち位置になれたのに

92: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 21:22:51.32
>>1
リストラを繰り返す会社だから、絞り取られた後でハシゴ外されるかも

むしろ外資を渡り歩いて、新しい経験積んだほうがいいのか?

112: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 21:42:41.61
>>1
そんなことより飛び降り防げよ

150: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 22:26:38.31
>>1
今更過ぎて草。

160: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 22:37:38.50
>>1
ITで新卒を雇うって考えがもう昭和
この企業もどっかに売られるだろ

207: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 23:51:00.01
>>1
20年遅いわ…

2: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:41:44.30
新卒に即戦力期待w

9: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:47:39.88
>>2
日本の駄目メーカーは実務は新卒の仕事だから
ベテランになったら社員食堂でタダ飯食う為に会社に来るだけ

3: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:42:19.70
10年遅い

5: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:44:57.97
数千人切らなきゃいけないな。

6: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:45:23.03
既存社員に杭打ちされるだけだろうな

7: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:45:55.88
でも、実際に年収1000万の採用するはなかったというオチ。
初年度はしょうがないが、2年目以降は前年度実積をつけろよw

265: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 06:55:06.32
>>7
一番の問題は管理職が正しい評価ができないことに有るんだよね。
日本の企業は、テスラみたいに6割の課長を一気にクビに出来るかね?
解雇規制がどうとかいうけど、管理職なんて組合関係ないからさっさと降格・解雇できるはずなのに、ほとんどそんな事例を見ない。結局あまあまで評価・昇格を行ってるからこんなことになるんだよ。

10: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:48:36.00
ベテランは介護に配置転換

12: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:50:23.71
新入社員に1000万って周りが許さないだろw

13: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:52:05.75
社内政治がうまくないと何も承認されないような
典型的な昭和の会社で1000万の新卒なんて
1000万の価値見せてみろよって専門外でいじめられて
評価もいじめでまともにされずに辞めていくのがオチ

17: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:59:52.65
>>13
これ。これが問題。

1000万の給与だけじゃなくて、意思決定権と少なくていいから予算権も任せろ。でないと高スペックの社内勉強中の置物が爆誕するだけ。

その代わり実績残せなかったら浅間剥奪して容赦なく降格。これでいいんだよ。クビにならないだけありがたく思え。アメリカは厚待遇人材は実績が残せないと容赦なくレイオフだぞ。

34: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:18:07.82
>>13
絶対にこれ

15: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:58:52.40
日本には秘法年功序列があんだろw

16: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:59:18.75
NECさんではなく電子部品やってるウチの会社での話だけど
新卒から5年も経って会社に慣れてくると
途端に何もしない「ぶら下がり社員」になる奴が多くて
そんなのに1000万払うなら実務に従事してる新人に払った方がずっと良い

18: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:00:15.65
リストラのNEC

21: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:05:18.43
新卒不足2021年問題と言うのがあってな

22: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:06:38.39
1000万は大したことない 安い

24: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:09:23.65
大学で学生が即戦力になれるような授業できてんのかな
もっとIT教育に力いれるべき
今の時代ITで仕事するか医療か体力仕事しか残ってないだろ

26: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:09:56.69
遅すぎた
そもそも、新卒採用という概念は日本にしか無いのは意外に知られていない

27: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:10:31.87
無能な社員をリストラして
年収1000万以上にふさわしい社員だけ残せばいいじゃん

28: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:12:18.82
NECスレは、なにやっても二番煎じかリストラなので
いつもボコボコに叩かれるw

31: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:15:03.00
あー、もうそんなんやめとけ
妬みで潰されるのが目に見えてる
せめて解雇規制撤廃してからにしろ

35: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:18:59.18
NECは景気がいいから払えるんだね

37: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:19:41.98
東大院卒限定年収だろうけど。
変な仕事押し付けられて、役立たず扱いで自滅誘導させられるような会社だからなあ。

40: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:20:50.03
そもそも優秀な研究者が

リストラしてるNECを良しとして判断するだろうか

45: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:23:44.94
経団連会長で日立の社長が推す唯一の必須スキルが「コミュニケーション力」であると知った時の絶望感。

46: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:26:15.49
こういう会社にいても、ビジネスマナー()とか、つまらない社内の手続きに詳しくなるだけのイメージ。

52: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:31:52.79
1000万の手配師?

53: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:33:28.71
>>52
仕事を下請けに丸投げするだけの簡単なお仕事

57: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:36:21.50
ベテランで使えない奴どうにかして中途雇った方がいいかと。

59: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:36:53.96
NECって今何して儲けてるの?
PCも見かけなくなったよねえ。

61: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:39:56.38
>>59
NECに残る主な事業は、

■パブリック事業(官公庁・公共機関向けITインフラ)
■エンタープライズ事業(企業向けITソリューション)
■テレコムキャリア事業(通信事業者向けネットワークインフラ)
■システムプラットフォーム事業(サーバーなどハードウェア)

62: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:42:58.49
>>61
ありがとう システム構築とかで食ってるのね。

65: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:45:57.34
>>62
顔認識システムとかはニュースになるが、
それ以外は日本国内向けの似非グローバル企業へ一直線。

68: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:54:05.13
02年東工大卒40歳
ポスドク崩れ派遣社員額面310万ですが
早くシニタイですね

72: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:57:57.50
そんなことしなくてもNECなら絶対若手や中堅に同じスキルのヤツいるぞ
そいつら引っ張り上げてやる気にさせるだけで良いのに

75: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:59:03.80
給料の額面じゃなくて企業体質が問題なんだろ・・・
予算と権限をセットで切り出して裁量ある形で仕事ができるか、
そこが問われてるのにアピールポイントが間違ってるんだよ
いくら給料高くたってトップダウンで無茶を押し付けられて会社に滅私奉公で応えるなんて
若い子は絶対嫌がるだろ

81: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 21:09:03.85
1千万円の価値がある社員がNEC選ぶとは思えんが

87: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 21:17:02.07
日本企業のこういう情報って数年に一人レベルでそういう人がいます
って感じで終わりそう

93: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 21:23:16.33
官需で生きていけるでしょ

101: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 21:26:43.25
どうせ適用される人材いないよ

106: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 21:33:00.33
そんなことより氷河期救済を・・・

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