1: ムヒタ ★ 2019/07/22(月) 12:05:08.93 _USER
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米Googleの社内インキュベーター部門「Area 120」は7月17日(現地時間)、企業向けの採用ツール「Byteboard」を発表した。ソフトウェアエンジニアの実地スキルを評価するためのツールという。

 Byteboardを立ち上げた同社のエンジニア、サーガン・カウ氏は公式ブログで、通常の採用面接ではかなり時間をかけてもエンジニアの実地スキルを見極めるのは難しく、求人する側にとってもされる側にとっても効率が非常に悪いと語った。「残念ながら、多くの企業は相変わらず日常のエンジニアリング作業とはかけ離れた方法でエンジニアにインタビューしている」とカウ氏。

 Byteboardは、実際に仕事で使うスキルを評価するため、応募者を匿名化して実際の環境でコーディングさせる。Byteboardの経験豊富なソフトウェアエンジニアで構成される評価チームが20以上の必須スキルを客観的に評価し、プロファイルにまとめ、採用担当者に報告する。

 評価プロセスを匿名にすることで、人種や性別によるバイアスが排除されるとしている。
2019年07月22日 10時34分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1907/22/news064.html
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1563764708/


2: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 12:23:13.77
byteboard対策講座とかが流行るんだろうか

3: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 12:31:29.28
運用実績からAI化してビジネス化するんだろw

4: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 12:36:48.08
作った作品見るとかじゃダメなのか

13: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 13:22:21.82
>>4
Googleは、中国でスパイウェア仕込まれた経験があるからな

6: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 12:38:36.23
ライバルは履歴書SNSのLinkedinか

9: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 12:50:51.63
>>6
違う。
ライバルはマイクロソフトのGitHub。
あれがエンジニアの履歴書。
具体的にどんなプロジェクトを持っていて
どんなアルゴリズムを知っていて
どんなコードを書いたか
全てが一目瞭然だから。

17: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 14:46:41.28
>>9
幻想やな。
その本人が書いたものを保証するものではないからな。

27: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 16:41:14.40
>>17
GitHubでわざわざ他人のアカウントでプログラム書いてるやつっているの?w

その妄想めちゃくちゃ草生えるんだけど、オプソ開発したことないでしょうw

そんな事だと一生日本で引きこもりコーダーで終わるよw

36: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 17:45:49.37
>>27
アカウントの売買が流行りそうやな

8: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 12:50:16.68
クイックソートを組ませてみればいい。

12: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 13:12:39.13
>>8
バブルソートで勘弁したって
セメントいて~~~

28: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 16:48:49.64
>>8
ソートアルゴリズムなんか今更必要でもないだろ
実務的なシステムを構築出来るかがIT業務には必要

10: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 13:06:30.19
ググった履歴も紐づけやばやば

16: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 14:46:14.13
パラメタの名前の付け方でネイティブ言語はわかるかもな

18: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 15:33:13.88
いい事思いついた、常時採用試験と称して求職者に実務上の問題を試験問題として出題して解かせたら、みんな本気だからお金払わずにどんどん問題が解決していくんじゃね?

22: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 16:13:38.72
>>18
結構な割合で気づかれるぞ

21: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 16:13:02.17
Gmailて書いた文書しっかり把握してるんだよね、添付わすれて送信しようとしたら、添付抜けてますとかアドバイスされてビビったよ

43: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 18:45:26.82
>>21
送る前にメールのbodyを正規表現でチェックしてるだけだろ
メールアドレスの登録で、@をつけないとエラーが出るのと同じ仕組み

25: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 16:34:54.64
例の難問奇問まだ好きな奴いるけど
あれで採用した連中が無能だったという追跡調査したGoogleは偉いよね

エビ↑デンスってこういうのだなと

33: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 17:27:22.22
>実際に仕事で使うスキルを評価するため、
>応募者を匿名化して実際の環境でコーディングさせる。

コーディングなんて誰でもできる下流の仕事だと言って
エンジニアを叩いてばっかりの5chねらw

35: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 17:32:24.46
>>33
バックオフィスに至るまで全従業員にコーディングスキルを求めるのが最近の米国流だぞ
流石に料理人とかまでには求めないだろうけど

34: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 17:29:07.81
Googleの方が、昭和の日本企業みたい。

客観試験重視。

41: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 18:10:22.62
よほど特殊なロジック以外は参照出来るコードがそこらに転がってるからスループット高くするには問題の言語化能力と検索慣れだよ。

42: 名刺は切らしておりまして 2019/07/22(月) 18:22:13.68
このテストの是非はともかく、
学歴、経歴、年齢、より、実力が採用基準になるのは良い方向性

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