1: ムヒタ ★ 2019/12/13(金) 08:49:27.67 _USER
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通信大手のKDDIは再来年度の入社から、1年を通じて採用活動を行う通年採用に全面的に切り替えます。大手企業の間で新卒の一括採用を見直す動きが広がりそうです。

KDDIは令和3年度・2021年度に入社する社員から、これまでの一括採用をやめ、全面的に通年採用に切り替えます。

入社の時期も4月と10月の年2回に変更するということです。

会社では、外資系やIT企業などとの人材の獲得競争が激しくなっているため、通年採用への切り替えによって一括採用では対応しきれない幅広い人材の確保につなげたいとしています。

また、専門性の高い能力を持った学生に能力にあった部門への配属を約束する「ジョブ型採用」も増やしていくとしています。

採用や就職活動をめぐっては、経団連と大学側が一括採用だけでなく、通年採用を含めた多様な方法を進めていくことで合意していて、大手企業ではソフトバンクや富士通が通年採用を導入しています。

リクルートキャリアの就職みらい研究所の増本全所長は「学生の売手市場が続いている中で企業も学生を獲得するため、さまざまな採用手法を導入する流れにある。特にテクノロジー人材と呼ばれる人たちの獲得は海外企業とも競争しなければならず、一括採用を見直す動きはこれからも広がっていくだろう」と話しています。
2019年12月13日 7時57分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191213/k10012213241000.html
引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1576194567/


2: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 08:51:17.79
ワロタ

3: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 08:54:47.12
そうは言っても採用とか新入社員教育とか一括でやらんと無駄金増えそうだよな
人事が金食い虫になるだけな気がする

13: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 10:00:39.21
>>3
アメリカ方式の学生時代に長期インターン参加でそのまま入社が増えるんじゃね

5: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 09:06:21.34
第2氷河期の始まりですw
新卒2名募集にまたなるんだろ

6: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 09:10:22.76
KDDIほどの会社でもそうなのか
もう教育コストをかけたくないってことやね

30: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 12:40:42.80
>>6
KDDI に入るくらいなんだからそもそもスキル持ちだろ

7: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 09:12:17.01
新卒一括採用だけだとITの人材は見つからないよな。見つかるのは、高校で
社会、古文、漢文を勉強して、英語が話せないスキル不足の人達だし

8: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 09:24:10.67
ペーパーレスに時代に紙の履歴書要らないよな

9: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 09:26:23.09
>入社の時期も4月と10月の年2回
これのどこが通年なの?

10: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 09:26:55.23
不人気なサーバの運用保守要員

12: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 09:57:49.27
実務なんてメーカーか施工会社にやらせればいいし

14: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 10:07:46.95
学生の卒業時期が通年にならないと、新卒採用は4月がメインにならざるを得ないかと

15: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 10:20:01.76
さっさと9月始めに切り替えろ馬鹿

16: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 10:29:00.39
そもそもuniversityは9月入学だから、その時期に入社を合わせるのが合理的なんだわな。

19: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 10:43:48.89
現場に言われた案件を外から見つけたりひっぱってこれたりする人事を募集

20: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 10:44:34.50
会社に置いていた傘が何度も盗まれ、怒った私は「絶対に盗まれない傘」を作った。→ところがそれも盗まれてしまい...

24: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 10:59:14.65
通年採用だったとしても解雇もできなきゃ意味がない
役立たず解雇して新しい人間雇うんだからさ

26: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 11:17:34.18
通年採用、随時解雇てことだね。

28: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 12:17:07.47
同じ大卒でも、サークルバイトアピール組と専門知識組に雇用体系から何から何まで分離した方がいい

31: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 12:42:13.93
ノルマ営業か

AUとドコモはコンサルの養分
コンサルを切ってシンプルに値下げすればシェアを取れる
シェアをとったら付帯サービスで稼げばいい
これが答えなのにコンサルの養分にされている
経営陣は無能だわな

32: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 13:17:45.27
就活が売り手市場だと企業側は足元みられて
結局変な人材を採用してしまうからな

35: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 14:10:16.84
株価でも上げたいがため立派な制度を整えても、抜け道が本道になるのが日本だからさてさて

39: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 14:44:10.73
アメリカの某大企業の現地本社で働いた経験があるけど、むこうではほとんどの社員が中途採用で、むしろ中途が主流と言う感じで、いろんな会社を出たり入ったりだった
大学卒直後に勤めた会社から解雇されたら人生終わりと言う日本社会独特の閉塞感は無かった

41: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 16:19:36.52
KDDIは氷河期救済はしない訳か

42: 名刺は切らしておりまして 2019/12/13(金) 19:39:15.14
もう育成は諦めてNTTやSBの退職者狙いか

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