1: 田杉山脈 ★ 2020/04/20(月) 23:06:46.01 ID:CAP_USER
https _smhn.info_wp-content_uploads_2020_02_xperia-1-sony
デジタル革命が世界を揺らす21世紀。正社員のかたちって何だろう。ソニーがたどり着いた答えの一つが「初任給」は横一線でスタートという平等原則の見直しだった。その先には重い課題も待ち受けている。

「自分の仕事が評価され、給与が増えるのはうれしかった」。ソニーで家庭用ゲーム機「プレイステーション」のソフトウエアを開発する松浦颯さん(25、仮名)は、2019年の入社直後の驚きをこう語る。

大学院で機械工…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58191630X10C20A4FFV000/



30: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 03:50:59.37 ID:2PLf7aLs
>>1
ちなみに
日本人経営者はなぜか儲け方にこだわりがないと
ある米国のCEOが言ってたな

3: 名刺は切らしておりまして 2020/04/20(月) 23:16:56.64 ID:QepJLoqF
ヨーイドンは昔の話

5: 名刺は切らしておりまして 2020/04/20(月) 23:22:59.49 ID:YFv3j5Xu
人生はリベンジマッチ   格差給与にも配信中

6: 名刺は切らしておりまして 2020/04/20(月) 23:31:31.77 ID:LsEHOanN
これが出来るのはソフトウェア分野だけなんだよね。
他の技術分野は既にあるノウハウを元に発展させていくものが多いだろうから。
つまり,電子系はこの給与体系の恩恵は受けられないだろう。

8: 名刺は切らしておりまして 2020/04/20(月) 23:46:16.82 ID:AxuVexnN
日本のトップ企業は1年目だけでなく、中堅も管理者も総じて安いんたけどな。
新人の給与だけあげても伸び代が少なくなるだけの無意味な改革だね。

10: 名刺は切らしておりまして 2020/04/20(月) 23:56:35.93 ID:USEDjzig
あらゆる仕事でそうすべきでいままでが変だった
戦後かに松下幸之助が考案してのが日本の伝統みたいにされてた
新人、中途にかかわらず実力があるほうが高値で当然

11: 名刺は切らしておりまして 2020/04/20(月) 23:58:32.09 ID:jESIVWRc
そんなのに金使うよりもっと高品質なスマホ作って

14: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 00:27:25.66 ID:WmkYUKho
>>11
それな
以前は壊れすぎ商品でもまだギリギリ許してくれてたが
スマホ時代になってから世界も国内も受け入れてくれなくなった

12: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 00:00:46.92 ID:PjHpAedM
新卒だけの特別あつかいではなく
新卒の22歳と、40歳が採用候補にあったとして、
22歳のほうが大学等で学んだ知識がよくて、より稼げそうならばそっちが採用され
40歳のほうがいままでの仕事経歴から、より稼げそうならばそっちが採用され
実力に応じた初任給になるということだろ

15: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 00:30:37.41 ID:PjHpAedM
プロ野球、プロサッカーと一緒かと
固定の初任給があるわけでなく、そこへの加算でもないはず

18: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 02:30:26.98 ID:ihKHF4/n
それなら新卒採用の募集要項にそう書けば良いのに、黙ってやるあたり陰湿な感じ

21: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 02:37:52.04 ID:WmkYUKho
もう井深さんの時代じゃないもんなー
エスパー研究所もすぐに潰されたし
井深さんファンとしては寂しい

25: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 03:02:57.73 ID:XJ9wEZQs
評価システムが難しいぞ!

27: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 03:16:34.36 ID:LFLARQqh
組織っておもしろいもので、

お金を稼げる能力が高い連中の集団だけだとこれまた上手く回らなかったりする

直接的に貢献しなくても組織的に絶対的に必要な人材なりポジションがあったりする

31: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 03:52:47.16 ID:2PLf7aLs
>>27
アメリカはビジネス系の学部出た人間が組織の半分ぐらいを占めるのが普通らしい
管理職や役員はMBA持ちが普通になってる

29: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 03:37:21.21 ID:5mJ/H430
売れる物や一騎当千のマンパワーで仕事こなせるならまだしもさ
新卒採用でちょっと差をつけようっていうのがセコいよな
採用側も新卒側もセコい

34: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 04:32:08.63 ID:3gteogTn
AI人材だろ? これもやがて人員過剰で斬られる時期も
来るね。 不治痛が年俸3500万出すとか、長く続くわけねえわ。

38: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 06:46:40.78 ID:kU49IrTb
これでいいだろ
同じ大卒院卒でも最初から格差をつけるべき

41: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 07:03:03.38 ID:zIWFowxM
無能団塊追い出し準備やろw

43: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 07:23:36.43 ID:G6Tk1cD6
もっとちゃんとマーケティングして仕様を決めてからからモノを設計してほしい
営業部隊の意見を聞かずに開発者の一人の勝手な判断でイヤホンジャックを無くしたなんてプロダクトアウトな代物が売れるわけがない

45: 名刺は切らしておりまして 2020/04/21(火) 08:02:45.34 ID:2X5WPORi
初任給で差を付けるって事は個々人の期待値に差があるって事だよね
一年目に期待値通りの結果を出せなかったら
2年目の評価は厳しいものになる訳だから
結果として追い込まれる事になる新人君が出るのも致し方無しか
こういうのって報道される時は正の側面を強調されるけど
必ず負の側面があるからね

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