1: 田杉山脈 ★ 2020/05/27(水) 21:02:28.13 ID:CAP_USER
コロナ危機によって一部の企業はテレワークに移行したが、社員がパソコンの前に座っているのか上司が監視したり、オンラインで会議や飲み会を行った際に、上司が家庭の事情にまで介入するという事態が頻発した。テレワークは働き方改革を実現する有力な手段のひとつであり、コロナ危機によって多くの会社がテレワークを実現したことは、日本の会社組織を変える大きなきっかけとなるはずだった。

言うまでもないことだが、テレワークというのは、従来の社内習慣を家庭内に延長するためのツールではない。物事の本質を的確に捉えなければ、テレワークのメリットを享受できないどころが逆効果になってしまう。

テレビ会議がマウンティングの場に
テレワークを実施した場合、一定の頻度でオンライン会議が開かれることになる。当然、画面には背景が映り込むことになるが、場合によっては自宅の様子がある程度、相手にも分かる。一部の社員は「よくそんな家に住めるね」などと、ここぞとばかりにマウンティングに走っているという。異性の上司から、部屋の様子をもっと見せるよう要求されたというケースもSNSで散見された。

会議をしていなくてもずっとオンラインにするよう求められるなど、事実上、上司による監視も行われており、一部の企業では社員がパソコンの前にいるのかチェックできるソフトウェアの導入も検討しているという。

テレワークに移行したにもかかわらず、こうした行為に走ってしまうのは、全員が同じ場所で顔を合わせ、濃密な人間関係を構築するという従来型ムラ社会の習慣から脱却できていないからである。だが、物理的に場所が離れている以上、オフィスという空間を共有している時とまったく同じ環境にはならない。

場を共有するという、従来型価値観から抜け出せないままテレワークを実施すれば、弊害の方が多くなり、緊急事態宣言の解除をきっかけにすべてを元の状態に戻そうとする動きを招きかねない。こうした事態を回避するためには、テレワークが持つ本質的な意味について再確認しておく必要があるだろう。

テレワークの実践は、今回のコロナ危機よりも前から推奨されていたことだが、その前提となっていたのは、先ほども述べたように「働き方改革」である。

働き方改革というのは単に残業時間を減らすための措置ではない。業務のムダを見直し、生産性を向上させることで、収益を落とさずに労働時間を削減することが真の目的である。業務のムダの中には、社員全員が夜遅くまで残業しているのをいいことに、各人の仕事の範囲や責任の所在を曖昧にしてきたという慣習も含まれている。

個人の責任を明確にし、合理的に仕事を進めることに意味があり、これが実現できて初めてテレワークや時差出勤といった措置が可能となる。

テレワークと働き方改革はセットになっている
つまり、多様性の発揮やテレワークというのは、働き方改革とセットになっており、単体では機能しないものである。その証拠に、今回のコロナ危機でスムーズにテレワークに移行できた企業の多くは、コロナ危機の前から働き方改革が進んでおり、社員が互いに顔を合わせなくても業務を進められる体制ができあがっていた。

こうした改革を進められなかった企業が、形だけテレワークを導入すると冒頭で示したようなケースが多発してしまう。社員がパソコンの前に座っているのか監視するというのは、成果ではなく、同じ空間を共有した時間でしか社員を評価できないという現状を如実に物語っている。

全社員が遅くまで会社に残っていると、各人がいつまでにどの作業を終えたのかというタスク管理は曖昧になる。結果として社員の評価基準は成果ではなく、何時間残業したのか、皆と同じ時間を共有したのか、という部分に絞られてしまう。
以下ソース
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/72864

引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1590580948/



6: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:11:39.55 ID:FrG7oQDr
時間と振る舞いを拘束監視されている労働環境ほど従業員としては平易なのよ
なにしろ結果はほどほどで通るんだから

11: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:14:18.06 ID:Blbx1zZZ
少しでも仕事を楽しみながらやれるよう努めている欧米の方が
まだ情はあるよなぁと思うことがたまにあるわ。
基本的に社員を信じていないんだよな。

13: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:16:52.50 ID:0KHwHQay
監視以外に仕事のないおっさんが失業しちゃうからね

20: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:24:06.00 ID:+Q4HFsgZ
ぶっちゃけ遊んでる

21: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:24:54.28 ID:MU7BCc0K
管理職の仕事は適切な仕事の分配だろ
上司が割り当てをやらないと部下があれもこれもと人と被ることをし出すから全体のパフォーマンスが下がる

24: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:34:32.70 ID:ZSWmyE8Z
監視した方がいいだろ
サボる奴は本当にサボる

28: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 21:42:08.40 ID:P5vI6wgc
監視するんじゃなくて管理をしろ

46: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:05:36.06 ID:bL8AdC44
働きぶりを監視したがるのはマネジメントができてない証拠

49: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:12:16.13 ID:WRkOQRCO
他にする事がねーからな、部下の監視以外

54: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 22:18:02.69 ID:SN6ASteT
やることやってればあとはよきに計らえがテレワークなのにね
日本の管理職は本当に役立たずばかりだよな

82: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:21:40.02 ID:3mt5keSh
仕事の分配や会議や調整など
マネージメントが重要になってくるから有能な管理職かどうか試される

85: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:32:30.03 ID:nSy7R9Ti
仕方ねーだろ
成果物で評価する能力ねーんだから

「忙しそうに、辛そうに、長時間がんばっているか?」

が物差しなの

これ、上司だけじゃないよ
大方の社畜も成果物よりも雰囲気で
給料もらってる

88: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:41:06.38 ID:jRXq+92B
実績より雰囲気

90: 名刺は切らしておりまして 2020/05/27(水) 23:46:27.03 ID:trTcOMY7
仕事ができるかより上司に従順かが重要なんだよね

107: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 00:29:36.71 ID:Ryeehnjj
海外だと、やる気のない奴は首だけど、日本は首に出来ないからな。
異様なまでにモチベーションが低いのも居るし。
そこが難しいところ。

112: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 00:51:31.96 ID:G1WSIxV8
テレワーク大好きな奴は性善説のお花畑ポリコレ馬鹿だろ。現場管理職の苦労を知れ。
くっだらねえ。ゆとりと同じだ馬鹿野郎。どこまで生産性下げる気なんだよ

117: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 01:08:11.23 ID:uIxd1Lf7
マウスを動かしているかどうか監視するソフトまであるそうだな。
せいぜいがんばってくださいね。

138: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 02:45:40.56 ID:Y3hrCDd9
監視するしか仕事が無さそうな無能がおおそう

150: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 04:19:28.71 ID:HgZurUwn
結果さえ出ればよいのに監視する必要ないだろ
そんな会社潰してしまえ。ドアホ

152: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 04:38:15.43 ID:HLPWTwF0
監視なら無能でもできる
部下より高い地位と報酬もらってるならまともに管理指導しろ

172: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 07:02:23.42 ID:n05AGz86
管理職は
管理してなきゃいけないって強迫観念があるんじゃね
くだらない
マジで邪魔だわ

180: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 07:48:04.17 ID:4LjrcrQI
必要なのは成果
管理すべきは働きぶりではなく業務の進捗

189: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 08:23:28.35 ID:PlxC6TYy
日本人の人間性を考えるとある程度上から締め付けないと組織がガタガタになるよ
日本人に自由とか自主性とかはまだ早い

191: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 08:27:21.57 ID:4LjrcrQI
役割分担とタスク管理がガバガバだから社員を監視しないといけないだけ
業務を管理できてれば働きぶりなんて管理する必要がない

193: 名刺は切らしておりまして 2020/05/28(木) 08:40:41.67 ID:dDGcv5O6
日本は監視だけの上司が多すぎるな
海外だと部下の仕事も理解していて適切なアドバイスができないと出生できない

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