0a0d7a4c.jpgアクセンチュアってどうよ?
@2ch転職板(2007年10月〜2008年6月)

1 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/12(金) 05:36:42 ID:/krFtIOM0
最近のスレが無いので立てました
ここに転職希望ですが、教えてください。

5 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/13(土) 19:04:56 ID:Pl3Jc+45O
どかた
やくざ

6 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/13(土) 19:43:29 ID:GVQD6vJKO
今日セミナー行ったのかよ

9 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/19(金) 01:43:54 ID:sX0B/GlE0
やっぱ高学歴じゃないと受からないのかなぁ

10 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/19(金) 19:06:26 ID:F+X9E80mO
学歴は関係ねーべ
でもどんな人が欲しいかは分からんね

11 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/19(金) 22:10:37 ID:CMaubZHT0
とにかく第二新卒とか若い子が好きだな
30過ぎて中途で入ったって話あまり聞かないべ?

12 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/20(土) 01:43:58 ID:FFIZADM20
第二新卒は結構とるの?
ちなみに上流SEです

13 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/20(土) 14:54:02 ID:tLKFd2+Y0
ここの子会社のアクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズってどうですか

14 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/27(土) 13:23:42 ID:6IoTiGtk0
アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズはアクセンチュアの子会社ではないらしい
採用セミナーで言ってたが、兄弟会社でアクセンチュアと共に出資元はアクセンチュア・ホールディングスとやらがあるらしい
まぁ、セミナーの雰囲気からは良さそうな空気を感じたけどな

15 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/28(日) 04:11:36 ID:TtYEjTO20
形式上はそりゃあ兄弟だろうが、安間さんも高田さんもアクセンチュアから
来たんだし、実質上はアクセンチュアの支配下だろう。実質的には子会社であって、
詭弁だと思う。
雰囲気作りは確かに凄い。しかし、実際は灰汁のプロジェクトの下働きで
コーディングばかりという事を心に留めておいた方がいい。
灰汁のコンサルと対等のように謳ってはいるが、実際は待遇もキャリアパスも歴然と
した差がある。

16 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/29(月) 13:59:21 ID:FKE2h2xn0
30過ぎてたらやっぱ厳しいのかな?
開発経験ないと無理なのかな?

まじれすきぼんぬ

17 :名無しさん@引く手あまた:2007/10/30(火) 02:31:35 ID:1v0njPXP0
ここの戦略って肩身せまいの?システムに落とし込んで利益を得るから
非戦が実質は主力なの?なんかセミナーとか行くとそういう雰囲気がする。

18 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/01(木) 15:58:04 ID:Q0/YMV7W0
アウトソーシングコンサルタントってどうなの?
内部事情教えて。

20 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/10(土) 11:07:05 ID:Ap778kob0
>>18
日本では保守運用部隊だよ。

21 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/10(土) 20:35:24 ID:tHBWZbwe0
>>20
保守運用ってことは、単なるオペレーターのようなかんじですか?
あとはサーバーの管理とかしてたり??

22 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/13(火) 00:41:40 ID:zdYiRAbi0
>16
開発経験なくても専門があればいいと思う。
たとえば経理とか法務とか企画とか。
もちろん社内のBPRやプロ管経験とかも。
明らかな専門のある人は有利だと思う。
コンサルというとなんだかよくわからない何でも屋みたいな
イメージだけど、だからこそ、専門家が重宝される。

>17
別に狭くない。というか
役割(=アサインされるプロジェクト)が結構違うからあまり社内で交わることがない。
(基本みんな客先常駐なのでプロジェクトが違う人同士はあまり会わない)
ただしあくまでスタッフレベルの話。
売り上げでの実績を求められる役職になってくると、戦/非戦でパワーが違ってくるかも。
どう頑張っても戦略の仕事では、ERP導入の売り上げには勝てないし。

>18
正直よくしらないけど、セミナーとかでフリートークの機会があったら、社員に聞いてみるといいと思う。
たぶん、ほとんど素で答えると思う。 悪いことを言うな、といった指導は特に受けてないと思う。
(そもそもそういう社内向け活動に参加する社員っていう時点で、アクセンチュアが大嫌いという人は少ないから。)

23 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/14(水) 09:20:24 ID:EukhbUiQO
社内広報乙

悪はクライアントに寄生するやり逃げという話しか聞かないのだが

理想論ふりかざして失敗するとクライアントの予算がないから、とか平気でいう
外資気取ったドカチンだろw


25 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/17(土) 00:31:53 ID:iKliSplp0
>23
社内広報乙って、要は社員は書き込んで欲しくないってこと?
俺は>23より>22の方が遥かに意味のある書き込みだと思うが

批判するのはいいんだが、せめて人が読んで参考にできる情報にしてくれ


30 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/22(木) 14:02:18 ID:moKv1NIy0
1次で面接官に聞いたけど、ITコンサルは最初の数年どっかの工場でSE的な仕事。
プログラミング好きじゃなきゃ辛いみたいなこと言ってた。
それ過ぎれば所謂コンサル。楽しいらしい。
ちなみに、良い人でした。

31 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/23(金) 16:37:30 ID:pMTRphpJ0
アクセンチュアと
アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ
ってどう違うの?

32 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/23(金) 16:45:50 ID:Gz4co45XO
アクセンチュア=コンサル集団 ATS=技術屋集団
ATSはアクセンチュアの支配下にあるみたい

33 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/23(金) 16:51:11 ID:pMTRphpJ0
>>32
レスサンクス
自分の中では、アクセンチュアは客先常駐のイメージがあるんだけど、
ATSもそんなかんじなのかな?

実際アクセンチュアに入社できたら
喜ばしきことなのかな?
IT初心者なもので。。。

34 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/23(金) 17:19:17 ID:Gz4co45XO
ATSの説明会に参加したことがあるが、客先常駐と言ってたな。
アクセンチュアの方はわからん。

46 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/27(火) 03:00:01 ID:df0X2ibV0
アクセンチュアもATSも客先常駐が基本。
自社オフィスで仕事をするのは、
・社内プロジェクトの人々
・提案中の人々
・アサイン待ちの人々
・社外プロジェクトだが客の都合で客先に場所がもらえない人々
と、あくまで少数派。
自社オフィスには、とても社員全員が座れるスペースはないよ。

>33
ATSのことは詳しくは知らないけど、基本的に技術者志向っぽいので、
IT初心者と自称するくらいならACNの方がいいと思う。


47 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/27(火) 06:13:38 ID:F0LZLJ9F0
>>46
レスありがと。
自分のようなPG2年程度の人間は
ATS入社は厳しいかな?


48 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/28(水) 02:00:35 ID:sm8cx7a30
>47
新卒だって入社してるんだから、2年の経験もアリなのでは?

というより、それは2ちゃんよりも転職エージェントに相談したほうがいいと思うよ。
もしくは受けてみればわかることだし。

49 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/28(水) 09:59:33 ID:zDW2/cQb0
>>48
レスアリガト
そうだね、駄目もとで
チャレンジしてみるよ

52 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/29(木) 22:43:19 ID:DSmMnxQS0
ベンダーが客先に常駐するのはわかる
設計しないといけないから

コンサルが客先に常駐する意味が分からん

53 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/30(金) 01:39:08 ID:/QOH0ikm0
>>52
>コンサルが客先に常駐する意味が分からん
コンサルがBPRを行う。
場合にはATSと協同で基本設計までもやってしまう。

58 :名無しさん@引く手あまた:2007/11/30(金) 22:35:23 ID:3qL3TExt0
コンサルというかアクセンチュアの社員は進捗管理とかもするわけ?
部署によるのかな?

60 :54:2007/11/30(金) 23:48:29 ID:/QOH0ikm0
>>58
SIがらみの仕事であれば、アクセンチュアの社員が進捗管理を含むプロジェクト
マネーメントを行うのはあたりまえ。

61 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 00:02:08 ID:J2vuLg2q0
というより、PMが進捗管理しないようでは、職務放棄だろw

62 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 00:09:06 ID:/QOH0ikm0
ATSを希望している人間が多いので、ほんの少しだけ情報提供。
・倍率は高い。 中途場合の書類選考後の倍率は10倍。

面接の基準
・技術だけが全てではない。ブレのない自分の考え方(俗に言う芯が)
 があるかが見られる。
・コミュニケーション能力があるか。(ここで言うコミュニケーション
能力とは、相手の言っていることを解釈できる能力と、自分の考えを
短い言葉で正確伝える能力)
・人柄。(人柄の良い人間にはクライアントも後輩もついていく)


64 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 00:26:33 ID:J2vuLg2q0
>>62

それはどの企業も一緒じゃないか?
SEになろうと思う新卒は減っているだろうけど。
その代り、ATSは他社のデスマから逃げてきた奴が多くなって
よかったじゃないか。

65 :62:2007/12/01(土) 00:40:03 ID:7XOnI0PK0
>>64

> それはどの企業も一緒じゃないか?
貴方の言うとおりだよ。
そう基本的なこと。

( ‥) ン? 貴方は... ま、いっか。

66 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 02:45:01 ID:+gfUh9UP0
>>60
ということは下手したらコンサルではなく、保守っぽい長期プロジェクトにアサインされる可能性が
あるってことか。。。。。

67 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 11:55:05 ID:7370nsxY0
>66
ありえるけど、アサインに意見を言う機会もあるよ。
(というよりも言ったもん勝ち。)
どの会社にいっても常に自分のやりたい仕事があるとは限らないのと同じだとおもう。

あと、「コンサルではなく、保守っぽい〜」と言うくだりをみて、
少し仕事内容でイメージしてるところが違うかも、っておもった。

短期間でプランの提案とかのイメージだったら少なくとも戦略Gに絞ったほうがいいと思うよ。


70 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 12:17:04 ID:+gfUh9UP0
>>67

コンサルは設計はできないから、作ることはないけど進捗管理だとベンダーの責任者が
やればいいわけで、その場合のコンサルのポジション・意義が分からない。

保守でも提案はあるが・・・
保守系の仕事は更改・障害対応と考えれば衣のかな?

71 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 13:46:32 ID:FMZeQ4zU0
いい会社だと思うけどなー。
ま、終身雇用を望む人には向いてないけど。

76 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 14:56:54 ID:je/tpFLe0
あなたはATSの方ですか?
だったら色々質問させていただきたいのですが。

77 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 15:05:57 ID:FMZeQ4zU0
>>76
ACNです。
なので、詳細はわかりませんが、大雑把なことはわかります。

78 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 15:09:42 ID:je/tpFLe0
>>77
それでは、早速。。。

PG歴2年程度のものですが、
ATSへの入社は厳しいでしょうか?
まぁ自分のスペック次第といわれると
それまでですが。。。
そういう方いますか?

80 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 15:27:05 ID:FMZeQ4zU0
>>78
早速、答えづらい質問ですね。
ま、スペック次第です。

でも、積極的に人材を求めてるんで、
とりあえず応募してみればいいと思います。

私はATSの人たちと働いてますが、印象として
さほどレベルは高くないです。


81 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 15:29:10 ID:FMZeQ4zU0
>>80
語弊があるので、自己レス。

「さほどレベルが高くない人もいる(全てではない)」ということです。

82 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 15:29:12 ID:je/tpFLe0
>>80
そうですか、
>印象として
>さほどレベルは高くないです。
それはあなたからみて
どういうレベルですか?

83 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 15:30:15 ID:je/tpFLe0
>>80
あと、スキルパスでしたっけ(8段階くらいあるやつ)?
あれって
みなさん気にするんですか?

84 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 15:35:47 ID:je/tpFLe0
>>80
チャットみたいに会話のタイミングがうまくいかないので
まとめて質問します。
・ATSの自社開発と出向との比率。(PGレベル)
・ATSとACNとの違い。
・待遇(福利厚生等)
中には愚問もあるかとは思いますが、宜しくお願いします。


86 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 16:00:10 ID:FMZeQ4zU0
>>84
・自社開発と出向との比率
詳しい数字はわかりません。
が、客先での常駐は当たり前と思ってもらったほうがよいです。
かといって、必ず客先というわけではありません。

・ATSとACNの違い
ACNには、コンサルティング、ソリューション、アウトソーシングっていう括りがあります。
この、ソリューション(開発)を担うのがATSです。
会社は違いますが、ほぼACNの一部署です。

・待遇
ACNとATSでは給与体系は違います。
ACNは年俸、ATSは月給。
けど、その他の福利厚生は変わりません。
外資にしては悪くないと思います。個人的には。


90 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 16:48:19 ID:QkPty3qAO
2chに書き込むアク社員て余程暇なんだな…

91 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/01(土) 21:14:44 ID:OUhSkovI0
灰汁は激務なんだろうに2chか

92 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/05(水) 00:58:19 ID:TwAvFWWl0
必ずしもそうでもないんだ、これが。
最近は平均20〜21時くらいだよ

むろんプロジェクトによるけど。

93 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/05(水) 01:02:52 ID:T6OE8yPa0
>>92
出社は?フレックス?

95 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/06(木) 01:04:08 ID:189eQ5iJ0
>93
社内のルールとしてはフレックスだけど、
クライアント先常駐だから実際にはクライアントの勤務形態に合わせる。

クライアントが9:00始業なのに、アクセンチュアメンバーは平気な顔して
11:00に部屋に入ってきたりとか、心証よくないから。

文化的にそれを問題なく許容できるクライアントであれば、その限りではないけど。

97 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/06(木) 01:55:16 ID:zkdBc2k50
>>95
レスサンクス。
じゃあプロジェクト中は、常駐先にかなり左右されるんだね。

ついでにもう一個質問。
あなたは5年後もアクセンチュアにいると思いますか?

100 :95:2007/12/07(金) 00:38:01 ID:veTeR9d60
>97
ぶっちゃけいないと思うww

上に行けばいくほどそのクラスの役割として
「いかに契約とるか」の営業色が強くなっていくわけだけど、
あんまりそっち方向には興味ないんだ・・・

ま、現場のリーダーならとしていられるならいてもいいんだけど。

101 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/07(金) 13:23:32 ID:d6DFp/Wp0
>>100
そっか。まあ、コンサルタントも言ってみりゃ営業の一種だもんね。

俺も一応この職種目指してるんだけど、営業力に自信がないんだよねえ。
これって現場でいくつかプロジェクトこなすと身に付くもんなんかな?

102 :95:2007/12/07(金) 21:06:05 ID:veTeR9d60
>101
なんでも同じだと思うけど、日々与ええられた役割を着実にこなしてるだけでは
もちろんつかないよ。
でも、営業=提案の力をつけようと意識して仕事に取り組んでいれば、
勉強のネタはいろいろなところにあるとは思う。


103 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/08(土) 12:09:04 ID:csGRZUMKO
営業唱して寄生してるだけだろ

辞めて独立したくせにアク時代の仲間集めて寄生するシニアとかタチ悪いんだけど

104 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/08(土) 17:49:41 ID:uRzHaIuz0
そういうこといっているやつは、営業というか独立向かなそうだな。
そういったネットワークの積重ねがいろんな面で自分にかえってくるだろうし、
人間性もあるかと思うが信頼築く上でも大事なわけだし。
まぁその辺の多少の腹黒さは組みとってあげようや。
同じように相手のネットワークを使おうくらい思うのがよいかと。

107 :勃起こそ東京大学:2007/12/15(土) 12:26:19 ID:0JzqsgpJ0
某商社に勤めていちおー戦略狙ってます。
ここの戦略ってどう?
MckとBCG、強いてはベインとかと比べると明らかに質が落ちてそうなんだが。
本音を聞かせてくれよ。
正直、滑り止めで受けてみようかねと考えてる。

SEとかと仕事したくねぇよ。

109 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/19(水) 11:41:51 ID:7CfQ5+Mq0
>>107
>SEとかと仕事したくねぇよ。
ここじゃそれは無理。
メインはSI事業だ。
だから受けるだけ時間の無駄だと思うよ。

セコイこと考えず戦略系一本でいけ。
空前の売り手市場で学生のレベル下がってるから、
それなりのキャリアがあるなら受かる可能性は高い。
応援してるぞ。

110 :勃起こそ東京大学:2007/12/19(水) 21:36:15 ID:KR7NhOjz0
>>109
ふーん

元々、MckやBCGの新卒採用枠は少ないし、
トップコンサルを志望する学生の質はそこまで落ちてねぇだろ。
やばいのはTOP以下の戦コンだな。阿呆みたいな内定出しまくってそうだな。
まぁ新卒枠の採用増やしてる事は間違いないが、中途採用にどこまで影響
してるか定かじゃねぇな。
コンサル業界の中途採用市場って元々流動性があるしな。

あーしかし
ACの戦略じゃ市場価値ねぇか。まぁ滑り止めとして受ける程度にしとく。

111 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/20(木) 04:26:59 ID:MHN2bMMd0
>>110
何か下位コンサルに関わらずあらゆる業種を見下してそうな人だ。
こんな天狗がメーカーとかの客相手にやっていけるのかね。

112 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/20(木) 11:39:43 ID:xWABiQHy0
>>111
学生にありがちな天狗。
社会に出ると自分の能力が大したことがないと気づいて
おとなしくなるから気にすることない。

113 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/20(木) 23:07:29 ID:+rjXNN620
ところでアウトソーシングコンサルってなにやるの?
話を聞く限りではなんかオペレーターぽいけど…

114 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/21(金) 01:01:47 ID:JuqPgEUN0
>>113
オペレータはさすがにないだろう。
外注と協業するSEといったところじゃないか?

115 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/21(金) 08:28:24 ID:OwX3TP5FO
アウトソーシング情報期待age

116 :名無しさん@引く手あまた:2007/12/22(土) 01:35:40 ID:mIfUe6sf0
アビでもやってるよね、アウトソーシング
たしかAMO事業って名前で

アビのはソリューション単位でチーム組んで
色んな企業のシステム運用・保守を一手に引き受ける仕事
ユーザでシステム部門持つよりも
安価で安定したアウトプットができることが売りらしい
一応提案活動もするみたいだけど基本SE

アクセはどうなんだろう?

123 :さーびすわーくふぉーす:2008/01/02(水) 23:06:55 ID:q8CxvYW+0
おれが転職活動中に受けていた説明だけど、
アウトソーシングはユニット制で動いているんだって。
人事も経理もユニットの中で完全に閉じるから
経営の勉強をするには最適だとおっしゃられていましたとさ。

アウトソーシングの下っ端はOPやPGと同等の仕事を
しているという話も聞いたがな。

キミら興味あるならセミナーで直接聞いた方が早いぞ。

139 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/04(金) 22:08:56 ID:u9Xb9ElD0
アクセンチュアって結構年がら年中募集してる気がするな
大半は5年残れないって聞いたことあるけどどうなんでしょか
俺の同級生がいってるけど

142 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/06(日) 14:28:47 ID:ir12ipoZ0
外からは本当の内情見れないよね

それを巧みに活用してるのがこの会社、とにかく中途入社はやめとけ

一見オープンに見えながら実は完全に新卒(プロパー)組のための
世界で、その中の仲良しグループというか師弟ファミリーのために
全てが存在している感じ

ま、そいつらのケツの穴舐めるくらいの取り巻きは優遇されるけどね

143 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/06(日) 14:33:56 ID:ir12ipoZ0
それと、内情が外に漏れないのは理由がある

OBの殆どは新卒入社してここのキャリアで箔をつけるしかない

よってアクの実態を晒すことが自己否定になってしまう

実際どんなに酷かろうが素晴らしい理想的な職場、ということに
しておく共犯関係が自然に発生するのさ

さすがに理不尽な首切りを大々的にやった時は2ちゃんでの糾弾が
凄まじかったけどね

144 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/06(日) 14:51:50 ID:ir12ipoZ0
まあこれ以上は言わないでおこう

が、なぜここが昔から年がら年中、中途採用を大々的に募集しているのか
をよく考えよう

会社が言うような健全で前向きな出入りが多いのであれば、これだけの
すでに相当な数のOBが社外で大活躍しているはずだ OBの数も今や膨大だ

が、実際はごくごく数名の例外を除いてみんなどっかに埋もれてしまって
いる 社内では凄く偉くても組織はなれた途端にダメダメのケースも目立つ

鼻息の荒い奴は多いが、本当に実力ある人材の組織なのかどうか、長期的に
事実として実証されてしまう 宣伝やメッキの効果は長くは続かない

そういえば、安易に人を使い捨てしてるだけの会社はブラックと呼ばれるん
だっけ?

145 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/06(日) 15:00:11 ID:ir12ipoZ0
最後に注釈、戦略も非戦略も体質・文化は全く変わらないからね

読みづらい連続カキコで大変失礼しました では

146 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/06(日) 16:14:53 ID:TC5xVr7f0
馴れ合いグループは確かに多いな。
でも中途が増えてきたせいでだいぶ改善されている。

少なくとも社員数は順調に伸びているようだ。

147 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/06(日) 21:30:53 ID:ogbCxxv70
>>145
そんなことはない。よく分かる。
コンサルになりたければ、中小ベンチャー系コンサルの方がマシで、
SEになりたければ、腐るほどSIerはあるから、わざわざアクセンチュアを選ぶ必要ないと?
そういうことですか

148 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/06(日) 22:03:39 ID:01WM74fH0
中途で入社することになった俺のやる気を削ぐスレですね

151 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/07(月) 00:00:35 ID:e1yXw5hg0
>148
ガンバれ。

ちなみに俺は結構いい会社だと思ってるよ。

馴れ合いグループ、と言っているが、単にお友達というよりも、
クライアントの担当パートナーごとにファミリーがなんとなく形成されているという
感じだな。結局実態としては「緩やかな部門組織」に近い感があるというのが
俺の印象。

ただ、そのファミリーも、それぞれ毛色が結構ちがうから、
いろいろな意見が出るのだと思う。

中には殺伐としたところもあるんだろうけど。

「実際はごくごく数名の例外を除いてみんなどっかに埋もれてしまって
いる 社内では凄く偉くても組織はなれた途端にダメダメのケースも目立つ 」
というが、辞めていった人のその後なんて、直接の知り合い意外、
情報入らないと思うんだけど、どうやってそんなにたくさん把握してるんだろう?

ま、なんにしても、しっかりと仕事ができる人であれば、活躍できると思うよ。
逆に思ったように機能できないと結構容赦ないと思うからがんばってください。

152 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/07(月) 01:29:43 ID:hrU7QDhN0
やっぱここで一番求められる能力ってプレゼンなの?

153 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/07(月) 02:51:48 ID:2tWxZt2p0
>152
プレゼンの能力というのが
「相手の心をひきつけるパフォーマンス能力」という意味なら、
別に必須じゃない。あれば得だと思うけど。

でも
「物事を整理して順序だてて説明できる能力」という意味なら必須。
よくロジカルシンキングとか言うようなやつ。

でもコンサル特有の技能ってわけでもなく、普通にちゃんと仕事していく上では
どこでも必要だと思う。
これができないってことは頭の中ぐちゃぐちゃってことだからね。

「なんとなく必要そうだと思ったことを、取り組みやすいことからやってみる」
という仕事スタイルだということになってしまう。

224 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/31(木) 22:53:47 ID:vVdY0se6O
灰汁の非戦コンサルはいくらもらってんのー
新人で1000万越えるのって本当?
最近は死人出てないみたいだけど、人の扱い方は変わったのか?

225 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/31(木) 23:14:33 ID:7A9Ut76J0
新人で1000万って載ってるとこ確かにあるけど、本当のわけねーよなw
基本給が430万 or 470万(だったっけ?)なのに500万以上も余禄があるのかよw

226 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/31(木) 23:17:55 ID:CzjYlX300
1000万は何かの冗談だとしても、
残業手当がつくらしいw

同じ条件で採用されても、
それで結構実収入が変わる、って誰かが言ってた。

227 :名無しさん@引く手あまた:2008/01/31(木) 23:38:57 ID:Jgt95sOD0
戦略は残業代がつかないってほんと?

228 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/01(金) 02:56:19 ID:eip1opP10
ほんと。最初の数年は残業のつく非戦の方が給料高い。

229 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/01(金) 08:18:24 ID:yDIQLR2R0
基本給は430でしょ
非戦略なら最初は残業が付くんじゃない?

残業が付くと最初の一年とか結局いくらぐらいに
なるんだろう?
HPだと残業代は年俸を時給換算した金額が
自己申告ベースで加算されていくらしい。

230 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/01(金) 09:55:07 ID:zlGdhavQO
よくあることだけど、制度としては残業代あっても実際にはプロジェクトによって申請できないことが多いらしいよ

231 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/02(土) 11:03:45 ID:N1ZtF08Q0
VALUE時間だね。
VALUEの出した時間で申請しろと。

当然、程さんは実時間で申請しろと言っているが、
SeniorExecutiveやManagerの締め付けがきつい。
残業代をつける奴はパフォーマンスが悪いと言われ、
PromotionできないとGo Outするしかない。

結論:残業代はつけるな


233 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/02(土) 15:03:01 ID:bxnfNKvF0
>>230,231
今時そんなことしてると、残業代不払いでタレこまれ、
企業として致命的なことになってしまうんじゃ?

234 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/02(土) 18:30:39 ID:N1ZtF08Q0
>>233
残業代不払で訴えるよりスキルを身につけてさっさと転職するほうが賢い。


248 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/06(水) 00:30:51 ID:H66iF1DN0
>>231
>結論:残業代はつけるな
>程さんは実時間で申請しろと言っているが、
>SeniorExecutiveやManagerの締め付けがきつい。
>残業代をつける奴はパフォーマンスが悪いと言われ、
>PromotionできないとGo Outするしかない。

↑こんなManagerやSeniorExecutiveがいるから社員の疲弊が
止まらないんだろうな。会社にとってマイナスな締め付けを
当たり前にやる馬鹿が今だにいるだな。こんな上のやつらこそがいらねー。

>今時そんなことしてると、残業代不払いでタレこまれ、
>企業として致命的なことになってしまうんじゃ?

Value時間とか未だに言っているのか。アホだなっ。
それくらいのタイムマネージメントと全体タスクを詳細に落として判断
もできない上司が原因だろ。。
元々、外の会社で経験してないそうやって育ってきてない駄目生え抜き社員
が、うじゃうじゃいて変な協力体制ができているのが原因だろうな。。


249 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/06(水) 01:35:55 ID:OoOhnVVA0
実に2chらしいやり取りだね。

250 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/06(水) 01:55:58 ID:6vcAPu4K0
5年目のSEです。
アウトソーシングコンサルで内定もらいました。
多少なりとも年収は上がったし、切磋琢磨できる環境に期待です。
同業種がいると思ってこのスレ見つけたけど、あんまいないのかな・・。

251 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/06(水) 07:25:28 ID:ccBYjOQq0
>>250
アウトソーシングは体制が整っていないと大変だよ〜。
そういうJOBに飛び込んでも自分で整える意気込みを持ってくれ。

252 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/06(水) 12:36:45 ID:KXdhS12fO
年収いくらあがった?
ランクは何ですか?

253 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/06(水) 12:39:39 ID:pa1wiAHxO
ATSって開発専門部隊で下流工程だけやってろ!
って感じでしょうか?
上流工程である要件定義には、ほぼ携われない環境ですか?


254 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/07(木) 01:24:21 ID:Oy8cJOlx0
>251
そういうプロジェクト意外と多そうですね。。。
ただ今の会社で飛び込み系は慣れたんでw
不安なのはやっぱり英語力ですね。これまでに経験がないので・・。

>252
特定されると困るのでランクは言えませんw
年収は15〜20%UPくらいですね。
下がるのを覚悟してたのに意外でした。

255 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/07(木) 04:31:00 ID:N7kwoEGC0
>>253
基本はそうじゃね。
でも、CWFといっしょに要件定義くらいから入ることもある。

256 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/07(木) 06:01:01 ID:K10UNsMX0
ITコンサルの仕事って何するの?

257 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/07(木) 08:06:14 ID:N7kwoEGC0
>>256
まぁ、参考程度になれば・・
やってることは、大手SIerと大差ないと思うが。
BPRまで含めてやれるのが違いか?このへんはよーわからん。
ケースバイケースだが、よくある標準的なSIの流れで考えると

【上流】
・案件発掘:PJやりながらお客と話して他の案件取ってきたりとか
・提案:学生さんのプレゼンイメージに近いと思うが、お客にいくらで何するか提案
・要件定義:システム化要件の定義、業務フロー定義(BPR)とか
↑ここまでは、ほぼITコンサルの仕事

【下流】
・設計:進捗管理と概要設計レベルまで
(背景含めて要件知っておいた方がいいから要件定義からATSが入る場合もあり)
・開発/テスト:進捗管理・顧客対応・他シスと調整とか(実作業はATSとかサブコン)
・保守運用:しばらく残って顧客対応とか(SO・ATSとかサブコンがメインで実施)
↑マネジメントとお客対応がITコンサルの仕事、実作業はサブコンとかATS・SO

258 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/07(木) 12:48:25 ID:N8lpTkf70
貴社においては「自前主義」を掲げていることから、
お客様に対して戦略的なコンサルティングから保守・運用に至るまでを一括して
サポートすることができ、このことから様々な業務知識や、
それぞれのフェーズでのノウハウを全て自身の知識として
吸収できるのではないかと考えました。

とか一生懸命ES書いてるのにwwwwwwww
実際は他のSEと同じ下流しかできないのかよ

265 :転職:2008/02/08(金) 00:45:30 ID:qx88CV650
経営コンサル希望だったが
ERPコンサルにまわされたw

ここには入社しなかったけどね。SAPとORACLEの経験があるから
ERPコンサルでしょうが、経営コンサルの方が良いでしょうね。

266 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/08(金) 15:57:12 ID:LEh3Qt3tO
なんで入社しなかったの?
いい会社なのに!

267 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/08(金) 22:57:26 ID:FN76OdIa0
面接のときに聞いたんだけど、ここのCWFは20代後半だと、
年収600万前後+残業代100〜200万って言ってたよ。
新卒で入社した人の話だと思うけどね。中途だともっと安いかも。

自分はアウトソーシングで入社したんだけど、
仕事はめちゃくちゃ楽。やりがいゼロ。
そのわりに給料はいいから転職しようかどうか凄く悩む・・・。

273 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/09(土) 08:39:52 ID:nQnru3g80
>>267
すげー!!オイもITコンサルうけようかな。
やりがいとかって自分次第だろ?楽でも時間が長いのは嫌だな。。
時間があるならば更にスキルアップ勉強すれば、楽しそうジャン!

278 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/09(土) 21:26:43 ID:GTtjy1Q+0
ここのSOとアビのTI、給料はどっちがよいかな?

318 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/24(日) 17:14:53 ID:3lSlZnfi0
http://www.kaisha-joho.com/kaisha-joho/a/accenture.htm
アクセンチュア元社員の情報

319 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/24(日) 17:58:53 ID:Sxb5Zg160
>>318
これって、どの部隊なんだろ。
経営コンサル、業務/ITコンサルがあるんでしょ?

320 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/27(水) 11:23:53 ID:u5FW2eqb0
業務/ITコンサルで戦略を夢見ちゃった典型的な勘違い野郎だね…

321 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/27(水) 17:03:09 ID:DBbs+6LX0
業務プロセスコンってそもそも何やってんだろ?
ITと業務どれくらいの人数比率なんだろな。
両領域にかぶってる人も多いんだろうが。

323 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/28(木) 18:16:35 ID:BmMV/Nev0
>>318

「マネージャー以上だから優秀とは限らない」

まさにその通り。パートナーも然り。逆に幼稚な奴ほど幅をきかせてしまい
実力主義でないことに嫌気がさして辞めていくケースが実はかなり多い。

ただし、社内で問題提起しても何も変わらないと悟っているので
みんな無難な挨拶だけ残して辞めていくが。

体育会系だ、という表現はまだ綺麗過ぎる。馬鹿な奴の下で自分を
捨ててもっと馬鹿になりきるくらいの覚悟が必要。


326 :名無しさん@引く手あまた:2008/02/29(金) 00:32:59 ID:SbAuVSo50
>> 323
これだけだと何処の会社にもあてはまる話なので
具体例があると「幼稚」という言葉のイメージわきやすいのですが…。

ちょうど今この会社からお誘いを頂いているので
実態を雰囲気だけでも掴みたいです。

328 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/02(日) 04:09:46 ID:nEM1ForW0
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1097779395744.gif

給料たけぇなw

329 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/02(日) 08:21:17 ID:x26N8E390
>>328
30ぐらいで大体の足キリが終わってMgrクラスになるからな。
そこからはいい具合に伸びていく。

330 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/02(日) 14:01:21 ID:SnFKsk+l0
>>328
それ俺もみたけど、実際はそんなに高くないんじゃないかな?

331 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/02(日) 16:17:09 ID:XW6LfPJc0
>328
大体こんなもんだよ。確かに冷静に見れば高いかも。

ただ例えば30歳、35歳の上位20%といっても、
その時点で新卒入社の半分も残ってない。
残った中で20%。

コンサルタント→マネージャーに上がれず留年する人はちらほら。
(イマイチな人が留年。平均以上クラスが昇進))
マネージャー→シニアマネージャーそれなり。
(ある程度優秀、実績を出したマネージャーが昇進)
シニアマネージャー→パートナーは、なれない人はずっとなれない。数年で無理だと悟って転職する。35歳パートナーなんてあんまりいない。上位20%なんてとんでもない。

下位20%のラインも書いてあるけど、
本当に下位20%の評価だとそもそもマネージャーに上がれないから
給料据え置き。後輩に抜かれていずらくなってしばらくしたら辞める。
基本的に人数で契約金額が決まり、チームで客先に入る。
できない人がいると、その分の成果を他の人が出さなければならいので、
できない人は役に立たないどころか周囲に負荷をかける迷惑な存在。
なので、留年を続けるような人に対する目は相当厳しい。
会社の制度としてできない人をクビにすることはほとんどないけど、
やはりかなりいずらくなるのは間違いない。

332 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/02(日) 16:34:14 ID:XW6LfPJc0
40歳でグラフが途切れてるのもポイント。
実際オフィスで50近いオッサンを見かけることはない。

だからといってそんなめちゃくちゃ殺伐とした感じでもない感じ。
上下関係は相当フラット。少なくとも現場では年次よりも能力で発言力が決まっていく印象。
上司に対しても敬語適当。
「体育会」というよりも「硬派テニスサークル」くらいのイメージかなあ?
・年次上よりも上手い奴の発言力がある。
・下手な奴は「お情け」で試合に出してやるけど「くそ、あいつはお荷物だなあ」という雰囲気。

プロジェクト毎の雰囲気の違いは大きい。
アクセンチュアは上記サークルの集合体。統一されたカルチャーも多少はあるものの、
やはりサークル長(ジョブマネージャー)の意向と予算がサークルの文化を左右する。
ノリで盛り上がって仕事をするタイプもあれば、論理派スパルタンもある。

プロジェクト毎にチーム編成、クライアントサイトでクライアントのために頑張る、
という業態だからもともと会社への帰属意識が強くなく、辞める奴はサクっと辞めていく。
社内で要望を出して手続きを踏めば解決するかもしれない不満が元でも、
普通に「転職」も視野にいれて検討を始める雰囲気。

と徒然思うままに書いた。
総じて俺はこの会社好きだけど。
ただ運良く上司や仲間に恵まれてるという前提付き。

342 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/08(土) 23:24:22 ID:HPRsDGuW0
環境的にかなり恵まれた奴が自画自賛してもあまり意味がない。
この会社では幸運がモノをいうことも事実なのでそれは否定しない。

本気で内情を知りたい人は2000年以降の過去スレを読むことを強く
お勧めする。社員がマジギレしている様、大量採用のあげくの
無責任なリストラなど生々しいものが見える。
特に2004年当たりまでは転職と情報システムの板で最も活発な
スレとして有名だったし、数も多い。

また、この会社で幸運に恵まれた人がキャリアを上げて社外で
成功した例はあまりないのも事実。OBの数は凄いのにね。
ここの社内は特殊な生態系のガラパゴスなのかもしれない。
世の中全体の視点で展望を見極めることも必要だ。

346 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/09(日) 13:05:56 ID:rvd8lwAY0
>>345
過去スレのアドレスおせーて〜

348 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/10(月) 00:35:11 ID:BkFquMoy0
http://cocoa.2ch.net/job/kako/992/992501903.html

46 名前: 名無しさん @引く手あまた 投稿日: 2001/06/17(日) 18:17
それにしても、ここの書き込みは正しいな。
社員の私からみても、なるほど、とおもう書き込みがある。

入社2、3年目の首切りが始まったからな。。。
あんなに採っておきながらいきなり首切りか。
こわい、こわい。

47 名前: 名無しさん @引く手あまた 投稿日: 2001/06/17(日) 20:08
>>46さん
首切りっすか?とうとう始まりましたな。
あいかわらず、ANAっていっぱい余ってるんですか?
詳細きぼーん!

48 名前: 名無しさん @引く手あまた 投稿日: 2001/06/17(日) 21:06
あーあ。。とうとう。。今なら他のファームに移るのも手だぞ。
待遇がどうなるか知らないけどさ。

49 名前: 名無しさん @引く手あまた 投稿日: 2001/06/17(日) 21:11
>>48さん
昨年の秋とかあべりがたくさんいる状態になってましたね。
特に昨年入社組。各月80人のB/Nのなかで、JOBアサインされるのが
それぞれ、4、5人程度だったとか聞きましたが。
今も状態が変わらずリストラに追い込まれたのですか?
具体的には、割り増し退職金とかでリストラっすか?
それとも、ずーっとあべりでほっとくとか?

349 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/10(月) 00:58:45 ID:BkFquMoy0
http://ton.2ch.net/job/kako/1001/10019/1001957183.html

154 名前: 名無しさん @引く手あまた 投稿日: 01/11/08 03:13
>>153
ここでかなりコンフィデンシャルな後日談を。
あの事件は早朝でした
そのためAC出勤時(午前9時半)には既に
かなりの処理が終わっておりました
しかし、こういった事件に弱い
当時の人事関係者(女性 それも おばさん)は
午前中にOCTEL(AC社内のボイスメール=ちなみに時代錯誤)に
「本日午前OO時、 赤坂第二ビルにて〜」と事実をそのまま流しました
どうも、本人はかなり動揺をしていたらしく
すこしでも早く真実を社員に伝えたかったようです

しかし、後日 バックオフィス関係を統括するOOPTRが彼女に対して
「あのOCTELは不用意だったな、もう少し事実をぼかしても
よかったのでは?あっはっは。(笑っていた)」と訓告したそうです。

社員の死を笑ってごまかそうとする会社それがアクセンチュアです
誰もが最後は惨めな思いをして去る会社
まさに人生のババ抜きゲーム会社です

S**Yさん、 T*****Aさん、 R***Hさん
そして*共さん こんなカスの集まりの会社に高い金を払うことは
御止めになられることを推奨します
そして
首都高で死へのドライブをされた元舞浜のMGRさんにも哀悼の意を捧げると
共に、舞浜時代につもりに積もったアンダーセンコンサルテイングへの怨念を
はやく成仏させてください

アクセンチュア(東京事務所)の崩壊のシナリオは既にはじまっております

350 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/10(月) 01:04:40 ID:BkFquMoy0
その他 要モリタポのスレ もっと出てくるみたいだがもう疲れますたw

「総合系コンサル」 アクセンチュア 「NO1」
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1130556662/

アクセンチュア だめ社員大杉
http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1100101219/

368 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/15(土) 03:20:15 ID:6HsPE3kD0
おれもとアクセンチュア。
俺の友人たちも結構まだ残ってるらしいけど、
それぞれがんばってるみたいだよ。

手に職をつけたい、という意識ではいいかもしれないが、
家庭とか幸せな時間とか考えたら長期間いる会社ではない気がするぞ。

会社に育ててもらおう、という意識がある人は入社しないほうがいい。危ない。
自分で自分をコントロールできて、成長するためにやるべきことを
どんどん考えられる人、そういう人なら向いている。
また、入社したらそういう頭にどんどん変わっていく。

海外のトレーニングでアメリカ人に話しを聞いたりしたけど、
アメリカでは5−6年で辞める人が多いらしい。海外の場合は、
クライアントサイトに入り込んでいくから、いつもホテル暮らしで、
週末家にかえる、という感じらしい。それがつかれて辞めていくのだそうだ。
日本みたいに狭い土地で仕事しているっていうのは、意外と便利なことなんだよね。

イタリアでは、新卒で入るひとはあまりいない。中途が多いらしい。

おれは新卒でアクセンチュアはいって、あまりうまくはいかなかったと
自己評価してるけど、中途で入るひとがうまくいってたらぜひレポートして
ほしいな。。。

380 :名無しさん@引く手あまた:2008/03/16(日) 21:57:41 ID:4DvqSR1j0
>手に職をつけたい、という意識ではいいかもしれないが、
>家庭とか幸せな時間とか考えたら長期間いる会社ではない気がするぞ。

手に職が付くかは、自分で付けられるか次第。誰も教えてくれないし、
会社が製品を持っている訳じゃないから、自分でコンサルしながら
身に付ける。会社の為に家庭や自分の時間を犠牲にして競争する気が
ないなら来ないほうがよい。

>会社に育ててもらおう、という意識がある人は入社しないほうがいい。危ない。
>自分で自分をコントロールできて、成長するためにやるべきことを
>どんどん考えられる人、そういう人なら向いている。
>また、入社したらそういう頭にどんどん変わっていく。

SEの様にITスキルが身に付くわけではないし、体系的なプロジェクト
マネジメントが学べる訳ではないからな。皆自分でやるしかないから
結果的に自分で考えることになる。技術や教育を期待する人は来るべき
じゃない。すでに出来る人が力を発揮するために活用する会社。

>海外のトレーニングでアメリカ人に話しを聞いたりしたけど、
>アメリカでは5−6年で辞める人が多いらしい。海外の場合は、
>クライアントサイトに入り込んでいくから、いつもホテル暮らしで、
>週末家にかえる、という感じらしい。それがつかれて辞めていくのだそうだ。

ホテルではないが、忙しいプロジェクトは家に寝に帰るだけだから変わらない。

473 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/19(土) 17:27:27 ID:Kl1NI1Bw0
アクセンチュアってどんな感じで仕事するの?

コンサルとして1人か2人で客先に常駐して
実装部隊は下請けとか雇ってプロジェクトすすめるの?

それともプロジェクト自体を別の会社に客が発注して
それに横からあれこれ言うだけ?

477 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/23(水) 22:39:20 ID:/X9P37A60
具体的に知りたいこととして、「忙しい」と聞くけれども何に忙しいの?
無茶なWBSに従い、1人1人の作業量が単純に膨大になってるのかね?
それとも納期がシビアなのか?技術力がなさすぎて効率が悪いのか?
ミッションクリティカルなシステムが多すぎて、稼動をかけざるを得ないのか?

478 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/23(水) 22:53:55 ID:UREP4jMp0
マトモな体制とスケジュールが作れない。
あたま数だけで体制作ってスケジュール立てる。
メンバの資質はほとんど考慮なし。
できない奴は学べ。(←これは別にいいんだが)
できない奴ばかり集まったら最期。
ベリングやアビームと比べると納期は短い。
寝ないで仕事してる自分すげぇ、と思ってる人が多い。

とりあえず今日はここまで。

479 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/23(水) 23:11:43 ID:/X9P37A60
>>478

>できない奴ばかり集まったら最期。
これだけでどういう現場なのか大体想像できた、サンクス。
(すべてではないだろうが)

>寝ないで仕事してる自分すげぇ、と思ってる人が多い。
どちらかというと質より、こなした量で自分の価値を見出してる奴が多いのかな?
ま〜それはいいや。

某SIer経験者から見れば、灰汁の実態が何となく見えてきました。
やっぱり腐ってもメーカーなのかな〜

480 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/24(木) 00:00:34 ID:vzB5a7YhO
プライド高くて頭でっかちで融通きかない人が多そうなイメージだな
忙しいのはマネジメント能力不足の賜物w

481 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/24(木) 00:14:31 ID:U5lnQJf30
>>479
SIに限って言えば…。

お客様にも言われることで、
個々の能力を見れば灰汁はすごいけどチーム力・組織力としてみると機能していない面が多々ある。

マネジメントができてないと言えば其れまでだけど灰汁の単価に匹敵する
バリューを産み出すためには短納期にするしかない。

482 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/24(木) 00:30:42 ID:k/3kKnX/0
>>481
>マネジメントができてないと言えば其れまでだけど灰汁の単価に匹敵する
>バリューを産み出すためには短納期にするしかない。
なるほどね。ビジネスモデルとして合理的だが、つまり灰汁のバリューは
「スピード」のみなのかい?

この会社に合う人と合わない人の顕在化が他社に比べてはっきり見えそうだな。

483 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/24(木) 01:43:49 ID:vzB5a7YhO
>>482
> なるほどね。ビジネスモデルとして合理的だが、つまり灰汁のバリューは
> 「スピード」のみなのかい?
スピードも大事だが、納期ばかりに躍起になってるコンサルタントってなんだかアホっぽくね?その中身はさそがしご立派なもんなんだろうなw

484 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/24(木) 16:06:19 ID:BSjA4QXBO
スピードと内容を問われるから重労働になるんよ。
品質にはかなりシビアだよ。

でも、忙しさはプロジェクトによる。経営陣が納期を外部にコミットしてるプロジェクトは得てして地獄だね。
忙しくないプロジェクトは定時で帰れる。オレの今のところがまさにそれ。

人はね、頭でっかちなやつが多いとは思わないけどね。
いい人が多いよ。会社への忠誠心なんて全くないけど、同僚がいい人ばかりだからまだ残ろうと思える。
嫌なやつばっかだったらとっくに辞めてるな。

485 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/26(土) 11:30:50 ID:01vdLdJw0
アクセンチュアって、コンサルなの? SIに毛が生えた人達だと思うんだけど。

486 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/26(土) 23:59:41 ID:so1LglI80
>>485
あ〜なんかそんなイメージあるな。
なのにプライドばっかり高いイメージなんだよ
どれほどの成果を出してんだ?口先だけじゃなかろうな?

487 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/27(日) 00:19:43 ID:Hgab9lPW0
実際、ITコンサルってSIに毛がはえたもんだろ。
いやなら戦コンいけよ

488 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/27(日) 07:16:46 ID:FhNP+gXa0
>>485
グローバルでSI企業として認識されているから、その通り。
戦略グループもあるが、基本的にはSIを生業とする企業。
アウトソーシングにさらに注力し、ITでのNo1を目指している。

489 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/27(日) 13:40:59 ID:0g3hqB9m0
>>485
むしろコンサルだと思って入ってくるやつの意味がわからん
うちは一部をのぞけば完全なIT企業

490 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/29(火) 02:27:26 ID:S5+dowyn0
ATSの社長が言うようにACはSIだぞ。
海外でコンサルなんて認識してる人は皆無。
日本だけでは?
って、マジレスしてしまったww

491 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/29(火) 02:39:52 ID:T3NewwfK0
コンサルを持ってるSIってことだな。
ってことはNTTデータとかと変わらん。

492 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/29(火) 08:54:20 ID:HrvuEnz70
○投げデータと一緒にすんじゃねえよ

493 :名無しさん@引く手あまた:2008/04/29(火) 09:02:47 ID:+yNPTkfs0
せめてNRIと同等まで行ってほしいけど実態は全然達していない。
やっぱSIerじゃなくてITコンサルなんだよな〜。SIerはこんなへぼい仕事の仕方をしない。

516 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/09(金) 12:41:46 ID:gewgdVjU0
3流大文系卒で中堅SIで働いており現在3年目です。TOEICだけは900以上あります。
アクセンチュアに転職は無理でしょうか?

520 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/09(金) 23:07:54 ID:4xRTYZFH0
>>516
英語ができるって言うのは結構いいポイントになるけど、
それ以前のコンサルとしての素質には自信ある?
大学は関係ない。
経歴も2年なら今の仕事をどう改善してきたかを説明したほうがいい・

521 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/10(土) 01:44:00 ID:K021qziIO
業務コンサルは残業代はちゃんと出ますか?
あと、通勤手当は出ますか?

522 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/10(土) 02:24:32 ID:KJYpRouV0
>>520
コンサルとしての素質ってどんなのですか?

523 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/10(土) 03:22:02 ID:uSEWZXUD0
え、、うちの会社英語出来ることポイントになるんだっけ…
出来ないよりはマシってくらいでしょ

>>521
通勤手当は出る。残業代は…出ることになってる。

>>522
その質問の仕方の時点で既に素質がない。

524 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/11(日) 00:59:13 ID:rIr8mcUb0
出ることになってる、ってのがポイントだよなw
役所にちくってやる

525 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/11(日) 05:37:18 ID:x5V4Ure20
このスレ最初から読んでいて、やっと見終わったんだけど、
アクセンチュアって、今はブランドイメージ(だけ)で食ってる会社ってことでOK?

リクルートさんみたいに優秀な人材豊富ってイメージがあったんだけど、
確かに出身者の活躍もあまり目立たないし、
なんか社員同士もしっくりいってない(社内の別部署を見下すって???)し、
マネージメントも満足に出来ていないようだし、
納期の見積も出来ない方が上に沢山いるんでしょ?

NRIさんの方がよっぽどましってこと?

526 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/11(日) 08:33:01 ID:EjpGEmXO0
それでいいんじゃない?

2chしか読めないレベルだったらうちに来ても直ぐにつぶれると思うし。

531 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/12(月) 18:04:31 ID:oAzWYN3T0
ATSはどうなの?

激務ってよく書いてあるけど、
参画するプロジェクトやスケジュールにもよるんだろうけど、
300H近くまで累積稼働時間いくものなの?

ATSも、社内競争は激しいのかな?
アクセンチュアは5年で半分が辞める位の競争率って書いてあったけど
ATSもおんなじかね?

534 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/13(火) 00:55:37 ID:0HrGOcPx0
勝手な印象だとATSの残業代はかなりキッチリ出る
ACNは(ry

>>531
競争率が高いから半分やめるんじゃないことは確か
5年目までくらいなら実力のせいでクビとかあんまりない
単純に合わないか、他にやりたいことが出来るかのがよっぽど多い

535 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/13(火) 20:29:19 ID:vtPpfn8J0
いや、ACNも出るよ残業代
ATSも自社だという感覚だし

536 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/14(水) 00:05:38 ID:sqpiuAKJ0
ACNは出ることになってはいるけど、現実には出ないことも多いって

537 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/14(水) 00:56:16 ID:A59JvpVd0
コンサルで裁量制度なんだから年俸制になってんだろうが

540 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/15(木) 02:02:18 ID:1dXNPU3J0
アウトソーシングのことで教えてください。
客先でお守りをするのは、
アクセンチュアが構築したシステムor導入支援したパッケージが中心ですか?
それとも他社が作ったシステムの面倒みたりするのが多いですか?
後者で元々出来が悪いシステムだったりするとドキュメントも無かったりして
大変そうだなって思うのですが。。
クライアントによりけりなんですかね?

541 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/15(木) 09:28:37 ID:FExJcNjR0
うん、よりけり。

545 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/16(金) 22:48:30 ID:HHj4Pqc6O
アウトソーシングは、しばらくやったことないプログラミングやらされる。しかも安月給。上は口だけ達者なアホばかり。他にいいとこあるんじゃない?

556 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/20(火) 00:58:00 ID:i64ufSYv0
ITスキルゼロでもやっていけますか

557 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/20(火) 01:18:06 ID:lvB7WUinO
財務管理なら無理。
戦略なら入社後に身に付ければOK

558 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/20(火) 09:32:19 ID:LEla1rP40
財務管理では具体的にどのようなITスキルが必要なのでしょうか?


560 :クオリエル ◆QI3nF3OBrA :2008/05/20(火) 13:19:50 ID:wiRrWRXVO
今大学3年の者なんですけど、
今からプログラミング初めて、
IT業務部門に入れるレベルまで持ってくことは可能でしょうか?
プログラム経験0の初心者なんですが・・・

561 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/20(火) 17:03:26 ID:uh3fPdNX0
勉強で覚えたプログラミングは実作業では役に立たないことが多い。

それよりも大事なのは、各言語の基本構文ルールやメリットデメリット、
オブジェクト指向とはなんぞや等の基礎が大事かと。

今は言語としては廃れてきているけど、Cのポインタやアセンブラを少しでも
知っている人はやはり強いね。知識として知っているだけでも差がつくと思われます。

会社は新人は開発できないの当たり前と思っているから、
プログラム経験0って事はデメリットではないんじゃないかな。

PGとして使えるようになるのは、
やはり現場で死に物狂いの経験をした人物かと思うよ。


562 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/20(火) 21:16:07 ID:f2ijqCIB0
ATSならともかく、本体の方だとITの知識なくても大丈夫だよ
もちろん入ってから勉強しなくちゃいけないけどな

567 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/21(水) 08:16:00 ID:IOPufBAX0
>>560
ぜんぜん行けると思うよ。
俺は大学3年目からプログラミングの専門学校入って
半年間でC言語の基本をマスタし、
その後卒論の数値実験のコードをCでゴリゴリ書いて
格闘しているうちに学生にしてはかなりのレベルに達したよ。
いまはJavaなのかな。

568 :名無しさん@引く手あまた:2008/05/21(水) 22:53:43 ID:kDVxpVru0
そもそもITコンサルと経営コンサルが似てる思ってるやつが多すぎ
うちは基本SIですから。。

663 :名無しさん@引く手あまた:2008/06/30(月) 12:55:46 ID:jsbjD3no0
基本的にITまたはコンサルに入社することは
自殺行為、人生を棒に振ることと理解すること。

664 :名無しさん@引く手あまた:2008/06/30(月) 23:58:08 ID:1sEo+NH+O
どこの業界でも問題はあるもの
君は外の世界を見たことがあるか?
対価を考えたことあるか?文句垂れずに黙って働け
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