1 : ◆SCHearTCPU @胸のときめき▲φ ★:2009/09/25(金) 11:21:31
富士通は、10月1日付でSE 400名を子会社3社に移管し、グループ会社を含めた
製造分野のSE機能を対象に、フォーメーションの再編を実施すると発表した。
これにより、同社では業種ノウハウの蓄積、事業の横展開、生産性・品質の向上を図り、
SIビジネスを強化を図る。

具体的には、製造および製薬分野のSE 約250名を富士通システムソリューションズの
部門と統合、約500名規模の体制を構築するほか、関西の製造分野のSE 約50名を
富士通関西システムズに統合し、約200名規模の体制を構築する。そのほか、自動車分野の
SE機能の約100名を富士通中部システムズの部門と統合し、SE 約250名規模の体制を構築する。
(後略)

*+*+ マイコミジャーナル 2009/09/25[02:28] +*+*
http://journal.mycom.co.jp/news/2009/09/25/020/index.html

3 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 11:23:50 ID:3fiFuHQy0
売り手市場の奴の整理が始まったのかな?

4 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 11:24:17 ID:jFHUPb1L0
SE大量島流しktkr

5 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 11:30:28 ID:lAL5NH0v0
子会社島流しw

9 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 11:42:07 ID:n7HQlW760
NTTデータかよ
                
 
17 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 11:50:59 ID:R+UD0y6e0
SE余ってるの?

18 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 11:51:34 ID:JJqmidlT0
会社が駄目になってくると組織編成が多くなるのはなぜだぜ?

19 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 11:54:05 ID:70buVpahO
富士通が受注

富士通うんちゃらシステムが請負

下請け業者が二次三次請け

ブラック

20 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 12:10:22 ID:gUPIYTqS0
大手や大手関連のエンジニアリング会社で
SEの仕事できる人見たこと無いな
商社と同じことやってるからそのうち淘汰されるだろ
下請けが全部やってんだから

23 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 12:20:09 ID:oWKrLfXS0
>19
別にITに限らず、下請けに丸投げなんて
どこの業界も同じようなものでしょ?

25 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 12:23:47 ID:PkBXqVN50
富士通にSEがいたとは初耳だな
セールスエンジニアか?

26 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 12:24:57 ID:1gJbjuoI0
冗談抜きで知り合いがここの仕事に耐えかねてビルから身を投げた。
通夜の時、お母さんの顔を見てたら心が痛くなったよ。

28 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 12:28:08 ID:nNuNgZj20
富士通でミドルウェア開発してたけど、そんなに大勢のSEがいるなんて知らなかった
社外のSEとやりとりしたことは何度もあるけど、社内SEと打ち合わせしなことなんて
一回もないわwwwww

29 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 12:30:22 ID:Vk+ulRqTP
>>26
身を投げるくらいなら転職すれば良かったのに
そこまで追い込まれてたのかねぇ

30 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 12:34:35 ID:1gJbjuoI0
>>29
そうなんだよなー…
俺だったら、「あ、ここおかしいわ…」って思ったら辞める。
この業界はホント鬱とか多いから自分でちゃんと自分を管理しないと。

彼はマジメ過ぎたからなぁ…

36 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 13:35:02 ID:FVQ04Lld0
考えればわかることだが,一人で一つのプロジェクトに没頭するのと,
一人で実働せずに3つのプロジェクトを指揮するのとでは,
収益に差がでる。

37 :名無しさん@九周年:2009/09/25(金) 13:37:48 ID:B0oY2vrf0
統合、再編ワロタ
設備投資は先行き望みなしと見切ったな

38 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 14:32:25 ID:T15Xdm7k0
日本人の無責任体質を表している業界だと思う

プロジェクト立ち上げ
 ↓
大手に発注すれば、例えコケてもその大手のせい。
下請けに丸投げは知っているけど、俺の責任になるのは嫌だから大手に発注。
 ↓
大手が受注。ピンはね。下請けに。
 ↓
中間請けが一応プロジェクトをまとめるが、権限なし。身動きがしずらい。
当然ピンはねして孫請けに。
 ↓
孫請け辺りから実際の仕事を実行。しかしピンはねされまくってるので
ここに来た時点で、発注額から大幅に減っている。
 ・人件費が足りず、仕事量に見合う人数が確保できない
 ・人件費が足りず、仕事内容に見合う人材レベルが確保できない
これはまずいと言う事で、孫受け自社社員をリーダーとしてプロジェクトに入れるが
実働部隊の大部分は曾孫受けに投げる
 ↓
ピンはねされまくって、人数が足りなかったり技術レベルが足りなかったりする状態で、
四苦八苦してつぶれたらポイ捨てされる。

プロジェクト発注してる大元も、実際に働いているのは孫請けとか曾孫請け(その下は
曾孫請け社員に偽装されたりする)の社員と知っている。だが小さな会社に発注して
プロジェクトがこけたら「何故大手に発注しない」と責められるので大手に出す。
ピンはねすれば、当然人件費が足りなくなって、実働部隊が酷い目にあう。
発注側は、大手なら何かあっても責任取れるだろうと、責任回避。
大手は下請けに責任取らせようとピンはねして責任回避。
下請けは孫請けに、孫受けは曾孫受けに・・・・

末端は大手のプロジェクトだから、何かあったら大手が責任とってくれるだろうと・・・
無責任すぎる。現実を見よう。

39 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 14:32:49 ID:QXaUo095P
ドナドナ(w

56 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 19:20:24 ID:q8QMtKgN0
富士通、余剰人員の処理に必死\(^o^)/

59 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 19:23:03 ID:jJF6hh9Y0
再編なんて言っているけど、SEのリストラだな
不況で、プログラム依頼が激減とているからな

昔は、偉そうにしていた富士通のSEも、明日は路上生活か

67 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 19:40:21 ID:fLVu2+IU0
いわゆる首切り??

68 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 19:45:07 ID:Fv77bNFA0
首切りではないと思う。親会社と給与体系が変わるけどねー。
問題はよその資本が入ってきた場合、福利厚生なんかが
富士通のグループとは別物になることぐらいかな。
例えば存在するかどうか分からんけど富士通の健康保険組合から脱退して国保になったりする。

69 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 19:45:50 ID:qJxMslA00
これは陰湿w

76 :名無しさん@十周年:2009/09/25(金) 23:08:30 ID:BM1BVLRi0
社長も交代だし、富士通は今、何が起こっているんだ?

93 :名無しさん@十周年:2009/09/26(土) 00:59:15 ID:QZRhsoh00
新卒という切り札を使って、一部上場の企業に入社したと思ったら
いきなり誰も知らないような子会社に転籍とか切ないよな。

理系だと富士通の推薦は余り気味のようだけど。

104 :名無しさん@十周年:2009/09/26(土) 01:22:56 ID:j06qGHFz0
F通のSEの悲惨さは有名だからな

105 :名無しさん@十周年:2009/09/26(土) 01:26:32 ID:+E4sWlCf0
確か大量採用して「いろいろ」ふるいにかけて少ししか残らないような
人事制度をやってるって昔見たな。

115 :名無しさん@十周年:2009/09/26(土) 01:50:17 ID:rsNZPJV20
と言うか、SEほど波の激しい仕事はないよな。
プロジェクト毎に動くから、忙しい時は廃人になる。

月100H以上の残業は当たり前。36協定も余裕で突破。
炎上したら、毎日終電でも帰れず、土日も返上の地獄だからな。
身も心もボロボロになるとは、まさにSEの事だ。
鬱になる人も随分多い。

117 :名無しさん@十周年:2009/09/26(土) 02:06:13 ID:eidJxHaZ0
廃人になるのは大手にこきつかわれる外注やハケン奴隷。
下流しか知らない底辺わろす

119 :名無しさん@十周年:2009/09/26(土) 02:15:06 ID:QZRhsoh00
>>117
これなんて典型的な富士通地方子会社じゃん?
ttp://mlt-3.com/
富士通四国って、今は>>1の関西システムでしょ

158 :名無しさん@十周年:2009/09/26(土) 20:12:21 ID:RP4uYaFN0
富士通採用組みがFsol出向って、就職偏差値的には2段階格下げになるんだけどね。
大体、Fsolの部長は、富士通の課長以下。富士通で課長昇進試験を受ける前の中堅がFsolに派遣されて部長とかやってるわけ
社外的には同じ富士通であってもグループ的にはかなりの格差があるのが実態。
ただし、Fsol採用組みは転勤とかがないなどの特典もある。
あと、IBMはプログラムそのものの開発をしないが、富士通は開発などの下流の仕事もやる。
それを担当するのがFsolみたいなSE子会社の役割。
IBMは手配師そのものだけど、富士通のSEはプログラマーみたいな仕事もやってる。

174 :名無しさん@十周年:2009/09/27(日) 01:31:13 ID:KnRlOw/x0
再編という名の賃下げ
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