SIerブログ

ニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。


  


学歴

「学歴インフレ」の状況下、理系・文系の両方を極めて「付加価値」をつける〜『自分の価値を高める知力

1 :本多工務店φ ★:2010/04/02(金) 00:43:34

失業率5.5%の今、失業していない人は他人との「差別化」をしているか、もしくは自分に「付加価値」をつけている。
そうしないと今の時代を生き残れない--と、理学博士の竹内薫氏はいいます。

統計を見ると、日本の場合は特に若年層の失業率が高いことがわかります。
例えば、直近の数字でも、大学や大学院卒の就職率が対前年度比で1.9%減っています。
それだけではなく、OECD(経済協力開発機構)の調査によれば、
15?24歳の失業率が2007年度で7.7%、2009年9月時点では 9.9%に上昇。
2007年度の15?24歳の長期失業率を見ると、10年前の1997年には18%だったのに対して、21%に上昇しています。

つまり、日本では若年層が安定した職業に就いていないということが数字から見て取れます。
今、15〜24歳の若年労働者の3人に1人は、派遣やパートタイムで非正規雇用。
この現状からわかるのは、日本の若年層のビジネススキルは乏しいということ。
スキルがないからキャリアが高まらない。
したがって、日本の若年層は非正規雇用になってしまうことが分析されています。

こうしたことからも、自分の付加価値やスキルを磨き、身につけることがいかに重要なのかがわかります。
まず、第一に他の人が持っていない専門技術を磨く。
第二に「プラスα」の付加価値を身につける。
ここまでできれば、かなりの確率で就職しやすくなります。
今は大卒があたりまえで、いわば「学歴インフレ」の状況下では、
大卒というだけでは「特権」や「安心」は得られない時代です。
学歴だけでなく、「プラスα」の付加価値のある人が求められ、
それを持っている人が勝ち抜いていく社会なのです。

一昔前は「法学部出はつぶしがきく」「英語ができる人はつぶしがきく」と言われていましたが、
最近では、「理系・文系の両方をやっている人は、つぶしがきく」というようなレベルになっています。

他分野に詳しいことはそれだけでも価値がありますが、別の世界の発想法を理解し、相手の心を読むこともできます。
例えば、「あの人はソフトウエア一本でやってきた人だから、こういう発想でくるんじゃないか」
「あの人は経済・金融一筋だから、こういう考え方をするだろう」という具合に、相手の考え方が読めるようになるのです。

一つのことしかできない専門バカになるよりも、いろいろなことができる人材になっているほうが、
自分のセーフティネットになり、失業リスクも分散されると竹内さん。
現在就職活動中のみなさんは、他の人と差別化できる付加価値の重要性を認識する必要がありそうです。

ソース:WEB本の通信社
http://www.webdoku.jp/tsushin/2010/04/01/008011.html



3 :名刺は切らしておりまして:2010/04/02(金) 00:50:09 ID:5GnF8m/P
ただ文系の人が理系のスキルをつけるっていうのは難しいよね。
理系のスキルって経験が必要なものが多いから。
だから大学進学時点で理系に進んで文系のスキルを独学でつけていくしかないんじゃ
ないかな。



5 :名刺は切らしておりまして:2010/04/02(金) 00:51:13 ID:0rnHLU0c
工学系にでも行った後、経済学をやるってところだろ、無難なのは



続きを読む

NTTデータ60

f4eff53f.jpg1 :就職戦線異状名無しさん:2009/02/20(金) 16:45:08
[採用人数] 500名程度
[文理比率] 文 3 : 理 7 (印象値)
[推薦自由割合] 推薦 300 : 自由 200 (印象値)
[男女割合] 男 8 : 女 2 (印象値)
[倍率] 推薦(理系のみ) :   6〜8倍 (推測値)
     自由(文系)    : 30〜40倍 (推測値)
     自由(理系)    : 50〜40倍 (推測値)
[面接]  2回 (推薦はリクルーター含む)
     ・ 一次面接(地方含む) : 面接官 × 2
     ・ 最終面接(本社)     : 面接官 × 2
[試験内容] ・テストセンター
        ・エントリーシート
        ・お絵かき
        ・性格検査


続きを読む

【SE】IT業界総合ランキングvol.41【SIer】

1 :就職戦線異状名無しさん:2009/02/22(日) 02:10:48

★★★★★★★★★★ 2010年SI業界企業ランキング ★★★★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
70 野村総研(NRI) NTTデータ [Microsoft] [SAP] [accenture]
━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
68 NTTコミュニケーションズ アビーム [Oracle] [hp] [BearingPoint] [Cisco]
66 日立製作所 大和総研 NEC 富士通 日本ユニシス [Sun]
━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
65 日本総研 新日鉄ソリューションズ(NS-sol) みずほ情報総研
64 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) 電通国際(ISID) 住商情報(SCS)
━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
63 NTTコムウェア 大和総研ビジネスイノベーション フューチャーアーキテクト 東京海上日動システムズ
62 JR東日本情報システム(JEIS) 農中情報システム三井情報(MKI) 富士通FIP
━━━━━━━━━━━━━━ Dランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
61 JSOL ニッセイ情報テク(NIT) NYKシステム総研 Fsas ソニーグローバル 日立ソフト(HSK)
60 IBMビジネスコンサル(IBCS) NECソフト(NES) 沖電気 JRシステム 東京三菱IT NTT-AT
59 日立SAS 日立情報システムズ 富士通システムsol NECネクサ [NCR]
━━━━━━━━━━━━━━ Eランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
58 シンプレクス ITフロンティア ATS セゾン情報システムズ オージス総研 日立電子サービス(DENSA)
57 三菱UFJトラストシステム テプコシステムズ ワークスアプリ サイボウズ キャノンソフト テクノスJAPAN
56 ニコンシステムリコーソフトウエア NTTソフト ジーイー横川メディカルシステム TIS 富士通BSC
55 NTTデータシステム技術 都築電気 トヨタコミュニケーションシステム 東芝ソリューション
━━━━━━━━━━━━━━ Fランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
?? 日本IBM 富士ソフト TCS ジャステック アルファシステムズ 大塚商会 ソフトウエア興業

【学歴妥当ライン】
S=旧帝/東工/一橋/早慶上位
A=駅弁上位/電農名繊/早慶中位/上智/理科
B=駅弁中位/早慶下位/MARCH上位
C=駅弁下位/MARCH中位
D=MARCH下位/関関同立/芝工/武工
E=日東駒専
F=大東亜帝国


続きを読む

NTTデータ59

f9672fd6.jpg1 :就職戦線異状名無しさん:2009/01/26(月) 22:27:02
[採用人数] 500名程度
[文理比率] 文 3 : 理 7 (印象値)
[推薦自由割合] 推薦 300 : 自由 200 (印象値)
[男女割合] 男 8 : 女 2 (印象値)
[倍率] 推薦(理系のみ) :   6〜8倍 (推測値)
     自由(文系)    : 30〜40倍 (推測値)
     自由(理系)    : 50〜40倍 (推測値)
[面接]  2回 (推薦はリクルーター含む)
     ・ 一次面接(地方含む) : 面接官 × 2
     ・ 最終面接(本社)     : 面接官 × 2
[試験内容] ・テストセンター
        ・エントリーシート
        ・お絵かき
        ・性格検査

続きを読む

(゚,_ゝ゚)新日鉄ソリューションズ 21sol('A`)

1 :非決定性名無しさん:2009/06/09(火) 06:36:35
東証一部上場の確かな実力。スピード感溢れるマネージメント。
社員のやる気と想像力を活かした風通しの良いボトムアップ型ちんちん。
中高年に優しく株価も堅調な「NSSOL」を熱く熱くもっと語ろう。
「学歴一流、企画も一流、人徳なんて超一流!」
ttp://www.ns-sol.co.jp/
続きを読む

就活には『捏造力・演技力・学歴』だけが必要

1 :就職戦線異状名無しさん:2008/05/23(金) 23:36:49

学生時代の話をうまく『捏造する力』
その嘘を、面接で相手に信じ込ませる『演技力』
あとは、バカな人事が短期間に学生を振り分けるには、大学名で判断する以外に方法がない

しかし、自分達は仮にも人事として学生を採用する責任ある立場なので、
「就活は人間性を見てます!とか言っていますが、実際に何人もの学生の人間性なんて判断できるわけないです。
私たち人事は、そんな時間も能力もありません。ある程度適当に選ぶしか方法がないことぐらい分かるでしょ?
学生間に差がないように、学生の皆さんと私達人事も能力的に差なんてあるわけないじゃん。人を見抜くプロなんて、そんな奴存在しねえのなんて分かるだろ?分かれよ!!」
などと正直には中々言えないかもしれないが、この際正直に適当に採用するしか採用方法がないという事実を公言すべき。
そうすれば、新卒の学生が、就活や入社後のギャップに苦しむことも減る。
企業も余計な嘘を貫くための神経や労力、覆面採用システムをしなくてすむので、企業としても効率的である。
続きを読む

    3年生の大手病っぷりについて   

1 :就職戦線異状名無しさん:2010/01/31(日) 15:21:39
ある意味感心するわ
続きを読む

2011卒専用総合スレ31

1 :就職戦線異状名無しさん:2010/01/26(火) 16:32:50
みんな内定もらますように続きを読む
スポンサード リンク
Categories
blog parts
アクセスランキング アクセスランキング ブログパーツ
  • ライブドアブログ