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就活

大卒就職率、氷河期下回る=過去最低の91%−文科省など

1 :酔っても送ってもらえないφ ★:2011/07/01(金) 22:02:28.50 ID:???0

文部科学省と厚生労働省は1日、今春の大学新卒者の4月1日現在の就職率が前年度比0.8ポイント減の91.0%
(暫定値は91.1%)だったと発表した。就職氷河期だった1999年度を0.1ポイント下回り、過去最低となった。

未集計の学校があるため、暫定値の集計から除外していた北海道・東北地方の大学生の就職率は、前年度比0.1
ポイント減の89.2%だった。

短大は同4.3ポイント減の84.1%、高専は同0.8ポイント減の98.7%、専修学校は同1.2ポイント減の
86.2%だった。(2011/07/01-19:34)

ソース:

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2011070100840






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就活 働く意味おしえて  



1 :名無しさん@涙目です。(catv?): 2011/05/13(金) 13:45:34.27 ID:NAYun3b+0

就活 働く意味考えて・・・『仕事をしないで生きていけたら幸せか?』

学生に働く意義を語る、ルネサスセミコンダクタ九州・山口の徳田輝久さん(左)。
手書きしたキーワードを白板に張り出した=熊本市大江2丁目

  厳しい就職戦線を勝ち抜こうと、熊本市の熊本学園大で11日夜、県経営者
協会による就職支援講座「しごと塾」が始まった。来年1月までの計7回、2年生
約40人が様々な業界人の話に耳を傾け、ゼミ形式で議論する。面接やエントリ
ーシートの書き方など技術論に流れがちな今時の「シューカツ」。その前に、働く
ことの意味をじっくりと考えてもらうのが狙いという。

  「仕事をしないで生きていけたら幸せか?」。そんなコピーが躍る新聞広告を
手に、同協会の中川幸生専務理事が問いかけた。

  「したほうが幸せ」「充実する」との意見が相次いだが、遠慮がちに「しないで
すむなら……」と言う学生も。緊張がほぐれたのを見計らって、中川専務理事は
出身の放送業界やペットボトルのお茶を例に、組織論や企業の利益がどう生ま
れ配分されていくかについて説いた。

ソース
http://mytown.asahi.com/kumamoto/news.php?k_id=44000001105130001




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『ゆとり世代』の就活事情--“対人”が苦手、面接がカギ、長い目で見守って

5abca1ab.jpg1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/03/21(日) 21:35:14

就職氷河期再来といわれる中、2011年卒の就職活動が本格化している。就活中の大学3年生は、今春、第1期生が4年制大学卒業を迎えた「ゆとり世代」と呼ばれる若者たち。のんびりして、競争が苦手とされる世代への対応に苦慮する就活の現場をのぞいてみた。 

「よろしくお願いします!」。元気なあいさつから自己PRを始めるリクルートスーツの大学3年の男女約30人が、東京・渋谷の会場で模擬面接イベントに挑戦。面接官役の若手社員から「結論を最初に。エピソードは具体的に」などとアドバイスを受けた。

「ゆとり世代」とは一般的に、中学3年時に導入された総合学習などの現学習指導要領で学んだ1987年4月以降の生まれを指す。

模擬面接を企画した就職コンサルタントの唐沢明さん(41)は、首都圏など15大学で
大学生の就活にかかわっている。10年以上の指導経験から、「インターネットや携帯
電話を使いこなすデジタル力はあるが、面と向かって話すアナログ力が落ちている。
最近の学生は"対人"が弱い」
と指摘。模擬面接でも学生に配慮し、面接官役の社員に
「学生がやる気をなくさないよう、安直なダメ出しをせず、かつ厳しい一言を盛り込む」
といったアドバイス方法の徹底を求めた。

唐沢さんは「即戦力で、会社を辞めない社員を求める企業は、ストレス耐性を見極め
ようと、あえて意地悪な質問をする圧迫面接を行う傾向がある。だが、今の若者は
しかられ慣れていない。打たれ弱く、本番が心配」
と懸念する。実際、神奈川大人間
科学部の三浦隆聖さん(21)は「勝負事や競争に弱い世代といわれるが、自分もそう。
集団面接も苦手。はっきりしゃべれるようにしたい」と、メンタル面に不安を抱える。

企業の採用計画は、昨年からさらに縮小傾向。楽天リサーチなどが2月に行った企業の
人事担当者への11年度採用調査で、10年度から採用数を減らすと答えた企業が
31%に上る一方、「増やす」は11%にとどまる。氷河期とぶつかったゆとり世代の
学生も不安を隠せない。神奈川大法学部の女子学生(21)は「会社説明会の予約さえ
取れない。内定が取れるか不安」。

※続く

◎ソース http://opi-rina.chunichi.co.jp/topic/20100318-1.html



【書籍】

上司泣かせのゆとり世代戦力化作戦
職場を悩ますゆとり社員の処方せん


【関連スレ】

【調査】 "就職氷河期より酷く…" 大卒の就職内定率、過去最悪の80.0%…2月1日時点
【サービス】学生「就職のためなら金惜しめぬ」--模擬面接とエントリーシート添削で14万8千円の"就職活動支援会社"
【調査】2010年卒就活生に「ゆとり世代を感じた」人事担当者→5割超

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【雇用】母親が「 無理をして就職することはない」と…未内定者4割も当たり前!厳冬就活戦線で八方塞がり(DIAMONDonline)

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2010/02/12(金) 11:22:41

大学新卒者の採用戦線に明るい兆しが見られない。1月14日に発表された内定率は73・1%(12月1日時点)。
つまり、未内定率が26・9%で約12万人が就職浪人やフリーターとなる瀬戸際に立たされている。
いまだに就職活動を続けている現4年生(今年3月卒業予定)が山ほどいるわけだ。

しかも、この内定率は大学発表の数字。就職率のアップダウンが新入生獲得に直結するだけに、大学側はともすれば“化粧”(内定率を実態より高く見せる)しがちだといわれている。

ある私立大学理事によれば、「未内定者は中堅の大手校で3割、それ以下だと4割を超えているようだ」というから深刻だ。

いまだに内定がもらえない4年生は、大学の就職部からも見放されつつある。すでに現3年生の就職活動がスタートしており、事務職員が総動員される入試もある。そこで大学側は、就職情報会社や派遣会社など人材系企業に4年生の就職指導をどんどん委託するようになっているのだとか。

「4年生を対象にした個別の就職指導、セミナー開催、職業紹介など、ありとあらゆる支援要請が来ている」(パソナ事業開発部)

もっとも、2010年卒の大卒求人倍率は1・62倍(リクルートワークス研究所調べ)で、仕事がないわけではない。
「今残っている求人の多くは、中堅・中小企業で募集1〜2人という案件。これらの企業は宣伝予算がない」
(就職情報会社)だけなのだ。つまり、就職先を選り好みせず、自ら探し出す意欲があるのなら、とっくの昔に就職は決まっているはずなのである。

では、なぜそうしないのか。
前出のパソナ関係者によれば、呆れたことに「母親の“無理をして就職することはない”という子どもかわいさのひと言が、未内定学生を増やす一因となっている」という。「親を教育してほしい」

そんな依頼が本当に人材系企業に舞い込んでくるというから笑えない話である。
(「週刊ダイヤモンド」編集部)

ソースは
http://diamond.jp/series/inside/10_02_13_005/

4 :名刺は切らしておりまして:2010/02/12(金) 11:25:19 ID:tJWkuWTf
ブラックに就職するなら確かに就職しない方がいい続きを読む

まだ何もしてない大学3年生 2011年卒 Part2

1210e51f.jpg1 :就職戦線異状名無しさん:2010/01/28(木) 02:33:38
前スレ
まだ何もしてない大学3年生 2011年卒
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1255532545/

3 :就職戦線異状名無しさん:2010/01/28(木) 06:12:11
2月から本気出す

7 :就職戦線異状名無しさん:2010/01/28(木) 09:21:13
2月に皆スレ卒業できますように

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就活には『捏造力・演技力・学歴』だけが必要

1 :就職戦線異状名無しさん:2008/05/23(金) 23:36:49

学生時代の話をうまく『捏造する力』
その嘘を、面接で相手に信じ込ませる『演技力』
あとは、バカな人事が短期間に学生を振り分けるには、大学名で判断する以外に方法がない

しかし、自分達は仮にも人事として学生を採用する責任ある立場なので、
「就活は人間性を見てます!とか言っていますが、実際に何人もの学生の人間性なんて判断できるわけないです。
私たち人事は、そんな時間も能力もありません。ある程度適当に選ぶしか方法がないことぐらい分かるでしょ?
学生間に差がないように、学生の皆さんと私達人事も能力的に差なんてあるわけないじゃん。人を見抜くプロなんて、そんな奴存在しねえのなんて分かるだろ?分かれよ!!」
などと正直には中々言えないかもしれないが、この際正直に適当に採用するしか採用方法がないという事実を公言すべき。
そうすれば、新卒の学生が、就活や入社後のギャップに苦しむことも減る。
企業も余計な嘘を貫くための神経や労力、覆面採用システムをしなくてすむので、企業としても効率的である。
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【雇用】2011年春卒の就活戦線、「氷河期ほど採用減らず」--リクルート・ワークス研究所

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/01/11(月) 19:31:32 ID:???
景気悪化を受けて就活学生は焦りを募らせているが、調査機関などの間では「11年春卒の採用は就職氷河期と呼ばれた00年代前半ほど悪くならない」との見方が多い。
採用活動そのものを止める企業が急増したバブル崩壊後に比べ、今回は企業が「採用人数は抑制するが、必要な人材は確保する」という姿勢を保っているからだ。

雇用関連の調査などを手がけるリクルートのワークス研究所によると、大卒求人倍率が最悪だったのは0.99倍と、1倍を割り込んだ00 年春卒。
「厳しい」といわれた10年春卒も求人倍率は1.62倍と過去20年間の平均的な水準。
11年春はこれを下回るが、00年春ほどには落ち込まない可能性が高い。

◎リクルート ワークス研究所
http://www.works-i.com/

◎ソース
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100111AT1D0801F08012010.html

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【就活】クサい、だらしない、キレる…--就活以前男子難民化の法則(週刊AERA) @ビジネスnews+

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2009/11/28(土) 14:36:09

内定が欲しくない就活生はいないはず。
それなのに、どうしてそれでいいと思うのか。
女子学生が苦戦していると言われる就活で、
“就活以前”の男子学生、なぜ多い?

歯に食べかすがはさまっている。息がクサい。肩口にフケがたまっている。妙なヒゲの
剃り残しがある。鼻毛が出ている。ネクタイの結び目がゆるゆる。シャツがズボンから
出ている。ズボンがつんつるてん。スーツなのに白のソックス。靴ひもがほどけている。
その他いろいろ。

各地の就活イベントで就職活動の相談ブースを出しているアエラ編集部が、ちょくちょく
目の当たりにする学生たちである。要は清潔感がなく、だらしない。体感値だと、女子
学生1人に対し、男子9人の割合。

人を見た目で判断してはいけないと承知しているが、思わず、心の中で「相談員A」こと
筆者はつぶやいてしまう〈鏡を見よう。話はそれからだ〉

■相談に来たのに無言

日経HRが学生に人気のある企業73社に調査した結果によると、「特にこんな学生は
採用したくない」という項目で、「服装がだらしない」が55・9%、「髪の毛がボサボサ
で不潔」が42・4%と、身だしなみの乱れが上位に挙がった。

問題は見た目だけではない。日経HRの調査では、採用したくない学生像として、学生
生活を「漠然と過ごしてきている」を挙げる社が77%にも上る。見た目の悪い学生に
限って、アエラの相談ブースにやって来ては、
「入りたい会社は特にないんですけど……(じゃあ、なぜ就活イベントに?)」
「公務員も安定していていいかなって(だったら本腰入れて公務員試験の勉強をしようよ)」
「…………(わざわざブースにやって来て、なぜ無言?)」
という調子。相談員Aがかっこ内でつぶやきたくなるほど、悩み自体が悩ましい。

なかでも脱力したのは、
「どうやって会社研究をしたらいいんすか?」と聞かれたとき。ネットだけで調べる
のではなく、実際にOBやOGに会って話を聞いたほうがいいとアドバイスをすると、
「なんかアドバイスしてますけどー、あなたはちゃんとやったんすか?」とキレられた
(じゃあ、聞くなよ!)。

その点、女子学生はしっかり、ちゃっかり、したたかだ。

茶髪の盛り髪、つけまつげに太いアイライン、ド派手なネイルアートにブランドものの
バッグ……と、リクルートスーツなのに夜の蝶でしょうか?と突っ込みを入れたくなる
女子学生もときにはいた。

「この髪、ヤバイですよね〜」と聞くので、「ヤバイと思うよ」と率直に返答すると、
「年が明けたら、黒くしますから。えへへ」と笑う。

※続きます。

◎ソース http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/aera-20091127-01/1.htm続きを読む

【調査】2010年卒就活生に「ゆとり世代を感じた」人事担当者→5割超 @ビジネスnews+

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2009/10/23(金) 19:15:36

楽天リサーチ株式会社と楽天株式会社が運営する「みんなの就職活動日記」は、
2011年度新卒採用に関するインターネット調査を実施した。

2010年度と比較した、2011年卒の新卒採用人数を尋ねると、「横ばい」がもっとも
多く43.6%、「増やす」はわずか9.5%、「減らす」「実施しない」はそれぞれ、
21.6%、7.4%にも上る。

2010年卒生は「ゆとり世代」。採用活動を通してそれを感じたか尋ねると、
「とても感じた」が15.9%、次いで「やや感じた」(35.8%)の合計が半数を超えた。

どのような点を「ゆとり世代」だと感じたか尋ねると、「欠勤の連絡を親がしてくる」
「『どこに就職したら良いのか教えてほしい』と言う人が多い」「義務は果たさなく
ても主張だけはする」などの回答があった。

人事担当者として人を見るときの注意点を尋ねると、「話し方」が39.5%でトップ、
次いで「立ち振る舞い」(25.3%)、「表情」(23.6%)という結果となった。

また、経済産業省が掲げる「社会人基礎力」の中で新卒新人に対して求めるものに
ついては、「主体性」(55.9%)、「柔軟性」(41.8%)、「実行力」(41.5%)と
いう結果となった。

調査元では総論として、「10年卒の就職活動は、当初売り手市場だったのが一転、
氷河期に突入した。11年卒は就活開始当初から厳しい就職戦線が予測されており、
昨年よりもう一段階冷え込むだろう。一方、企業は予算こそ縮小気味ではあるが、
欲しい人材を十分に取り込める余地がある『買い手』企業と、限られた採用枠を
少しでも早く手に入れたいと思う学生との間で意識の相違があるように見受けられた」
とコメントしている。

本調査は、全国の20〜69歳男女の人事担当者を対象に、2009年10月9日〜10月13日に
行った。回収サンプル数は800である。

◎みんなの就職活動日記 http://www.nikki.ne.jp/

◎ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/4411741/

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就活真っ盛り編Q&A@就活質問総合スレ

★就活真っ盛り編★

Q.面接の日などに直接書類を渡すときは、直接生で渡すの?
  それとも封筒に入れて渡すの?

A.その場で集める場合は封筒は使わない可能性が非常に高い。
  でも、むき出しにしとくとグチャグチャになったりする。
  だから書類を封筒に入れて持っていって、 回収するときに封筒から出して
  渡すスタイルが一番無難。


Q. 封筒の宛名で、御中と様の使い分けを教えてください。
A.履歴書の宛先が、「○○課・△△係」といったような「部署・係名」の場合は
  「御中」とします。一方、個人や「○○課△△担当」といった
  「個人や担当が特定」される場合は「様」とします。
  ttp://www.zenkyukyo.or.jp/qa/01/01-02-05.html


Q.リク面の後はお礼の手紙は必要?
A.基本的には必要ですが、メール等で 済ますことが出来そうであれば
  その方が良い。 ケースバイケースで。


Q.リク面ってなんですか?
A.リクルーター面接のこと


Q.メアドはHotMailとかでも大丈夫?
A.もちろん何でも連絡がきちんと取れれば大丈夫。
  但し、遅延その他理由でメールが届かなかった などと言っても後の祭り。
  出来るだけ信頼性の高い、ISPのメアドを利用 しましょう。


Q.マーチ以下の大学は6月以降からの活動で十分?
A.それは一概には言えません。心ない人はあれこれ言われるかもしれませんが、
  あくまで個人での就活なので、周囲に惑わされず早々に始めておいた方が
  良いでしょう。


Q.面接とか説明会キャンセルしても大丈夫?
A.もちろん企業も学生が他の企業でも選考受けていると言うことは勿論承知。
  特にリクナビ等での申し込み関係は機械的に処理されているので
  殆ど評価に影響は無いでしょう。
  又、日程を一方的に"この日"と決められてしまうケースもあるようなので、
  スケジュール管理はきっちりとしましょう。


Q.卒業見込証明書(健康診断書etc)がまだ出ません!
A.企業にまだ出ない旨を伝えれば待ってくれます。選考にも影響しません。
  稀に近くの病院で健康診断を受けて診断書を持ってくるようにという企業も。


Q.面接で現在の就活状況を聞かれた場合、
  内定もらってること言ってもいいの?

A.はい。「他社から内定貰ってるってことは優秀な人材なんだな。
  それならウチも欲しいな。」という印象を植え付けることができます。
  そして「あくまでも御社が第一志望です。御社から内定を頂けた場合、
  あちらの内定は辞退するつもりです」と言いましょう。


Q.内定あるように言うほうが有利?
A.一長一短なので自分で判断しましょう


Q.面接で「自己紹介してください」って言われたらESで書いてあるような
  「私の強みは〜です。こういったエピソードがあり〜」みたいに言うの?

A.いいえ。基本は「○○大学の○○です。よろしくお願いします」だけで良いです。

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