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就職

【サービス】学生「就職のためなら金惜しめぬ」--模擬面接とエントリーシート添削で14万8千円の"就職活動支援会社"

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/03/07(日) 02:12:27

学生に面接の受け方などを指導する就職活動支援会社が注目されている。内定までの
長期サポートをうたって費用が10万円以上する例もあるが、就職への不安が広がる中、
ある程度の出費はやむを得ないと考える学生も多い。大学と並行して専門学校などに
通う「ダブルスクール」生も増えている。

「ホームページで得た知識で相手の会社を褒めるばかりの人が多い。それではだめです」。
東京都心のビルの一室。「楽!楽!内定塾」を運営する「ガクー」(千代田区)の
柳田将司さん(27)が、面接やエントリーシートを書く際に陥りがちな「失敗」を
次々挙げていく。スーツ姿でメモを取る大学3年生の表情は真剣だ。

ガクーは採用コンサルタント会社出身の柳田さんらが05年に設立し、今年度から大阪、
名古屋、福岡など全国6拠点に広げた。東京の場合、マンツーマンの模擬面接(12回)
やエントリーシート添削(回数無制限)、大手企業の人事担当者による講演などで
14万8000円。塾生は約90人。中央大3年の女子学生(21)は「安くはない
けれど就職状況が厳しいので人より動かないと」と言う。

弁護士や公務員などを目指す受験予備校は一般的だが、最近はより幅広い分野でダブル
スクールが増えている。ファッションやヘアメーク、グラフィックデザイナーなど
14のスクールを持つバンタン(渋谷区)は、約4000人の生徒のうち、約550人が
ダブルスクール生。就職活動を見据えた大学生の割合が増えているという。

ダブルスクールコースは週1回授業で年間約100万円。日本女子大2年の女子学生
(21)はアパレル業界志望。「専門的に学んでいれば、差が付くはず。親も理解して
学費を出してくれた」と言う。映像技術を教えるデジタルハリウッド(千代田区)が
今年4月に「Wスクール」コースを新設するなど、大学生をターゲットにするスクールが増えている。



採用コンサルタント会社レジェンダ・コーポレーション(新宿区)の昨年11月の
インターネット調査(回答1万6419人)で、11年春入社の就職活動について、
78・4%(前年は66・9%)の学生が「苦戦しそう」と回答。「利用したいもの」
として、56・1%が就職活動支援会社を挙げた。同社は「今の3年生は先輩たちの
苦労を見ているので、これまで以上に力を入れている」と話している。

◎ソース
http://mainichi.jp/life/job/news/20100306dde041100007000c.html



5 :名刺は切らしておりまして:2010/03/07(日) 02:17:12 ID:MX8pvC4b
うさんくさい



9 :名刺は切らしておりまして:2010/03/07(日) 02:18:20 ID:OzOpg9b2
内職詐欺…と思ったけれど、資格商法に近いね。


【関連スレ】
【雇用】"新卒至上主義"が若年層と企業に悪影響も--2011年採用はさらにきびしい『新就職氷河期』か
【社会】卒業目前…合同就職面接会に、就職が決まっていない4年生2400人が集まる
【各種学校】大卒者の専門学校入りが急増--就活で就職浪人より「新卒が有利」で
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【雇用】富士通、来年の大卒採用2割増 技術系は4割増

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2010/03/04(木) 10:28:23

富士通は、平成23年4月入社の新卒(大学卒)採用数を540人と、
22年春の440人から約2割増やす計画を発表した。
事務系は22年度と同じ170人にとどまるが、技術系は約4割増の
370人。

22年春の採用は、不況による半導体やハードディスクドライブ(HDD)
事業のリストラなどで技術系を抑えた。
主力のシステム構築など情報サービス事業を進めるため、23年春は技術系の
採用数を21年春に近い水準に戻すという。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100303/biz1003031247009-n1.htm

■富士通 http://jp.fujitsu.com/
 2010年3月3日 2011年度採用計画
 http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/03/3.html



2 :名刺は切らしておりまして:2010/03/04(木) 10:37:51 ID:IdA/lo1o
技術系(笑)



【関連スレ】
【雇用】悲痛な声が寒空に響く--失職700人規模、富士通ML岩手工場の離職者説明会
富士通、SE400名を子会社に移管…製造分野の再編を実施

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【労働環境】あなたの会社は大丈夫? 不況で急増する「ブラック企業」の見分け方

4a9201d1.jpg1 :やるっきゃ騎士φ ★:2010/02/26(金) 11:23:56

ソースは
http://diamond.jp/series/analysis/10154/
http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=2
http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=3

[1/3]
これも不況の影響なのか、社員に劣悪な労働条件を強いる企業が話題に上る頻度が増えている。
もともとはインターネット上で生まれた「ブラック企業」なるスラングが世に浸透し、ついには
本や映画の題材にまでなったのは、記憶に新しいところ。度を越した悪条件の企業に確たる“呼称”を
求める土壌が今日の日本社会に出現したという意味では、深刻な社会問題とも言える。
今後は、「気づくと自分の会社もブラック企業だった」などと驚愕するビジネスパーソンも、
増えていくだろう。
今回は、ブラック企業にありがちな「トンデモ職場」の実態を紐解きつつ、その傾向と社員が
警戒すべきポイントをレポートしたい。(取材・文/友清 哲)

■意外と身近から発せられているブラック企業社員の“悲鳴”
最近、巷で流行している「ブラック企業」という言葉をご存知だろうか?
誤解なきように言っておくと、これは決して反社会的勢力が関係する企業や、明白な犯罪に
手を染めている企業を指すわけではない。
 
労働法に抵触しかねない劣悪な労働条件で働かされる、賃金や福利厚生のレベルにとても見合わない
精神的、身体的苦痛を日常的に被る――。このような企業を指すスラングが、「ブラック企業」なのだ。
それらは、大不況の影響もあり、急激に増えていると言われる。

「ブラック企業」と呼ばれる問題企業の実態がこれほど話題に上る背景には、実はインターネットにおける
“つぶやき文化”の影響がある。

そもそもブラック企業という言葉自体、ネット掲示板「2ちゃんねる」のスレッドから生まれたものだ。
それは、『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』という書籍や映画のベースにもなった。

今でも、「Twitter」や「mixiボイス」などで平日の日中に飛び交うつぶやきには、OLやビジネスマンが
発信する、職場や上司、労働環境への愚痴が圧倒的に多い。この現実に心当たりを持つユーザーは
少なくないだろう。

筆者の「被つぶやき体験」を紐解いても、「求人広告に掲げられていた給料の半額程度しか手取りがなかった」
「仕事中にケガを負っても病院へ行かせてくれなかった」など、気の毒な体験談は少なくない。

では、ブラック企業の社員は、いったいどんな「トンデモ職場」で働いているのだろうか?
生の声をご紹介しよう。

-続きます-続きを読む

【書評】35歳で昇級ストップ、生涯賃金3割ダウンの現実〜『7割は課長にさえなれません』

4d851767.jpg1 :本多工務店φ ★:2010/02/23(火) 00:15:17

とある会社で、次のような会話が交わされています。

「知ってる? もう40歳以上は課長に上げないって」
「ウソだろ? いままで40歳から45歳で、成績のいい人間から順に上げていってたじゃない。
 俺たち90年入社組ももう42歳。来年くらいには上がるだろ?」
「それがさ、俺たちバブル入社は前後に比べて倍くらいいるだろう? どこのポストも順番待ち。
 全員を上げるまで待ってたら、その下の団塊ジュニアなんて定年まで管理職には上がれないよ」
「・・・・・・」
「それでさ、もうバブル組は切り捨てて、30代の優秀者を抜擢するらしい。
 会社としても組織を若返らせたいから、無理もないな」

日本はいまも変わらず年功序列の国です。
成果主義だなんだといっても、横並びの初任給からスタートし、中高年ほど給料が高い現実は変わっていません。
この制度においては、若い間は安い給料で我慢しつつ、40歳を過ぎてからの処遇で報われることになります。

ところが現在、この制度は深刻な機能不全を起こしていると、
『若者はなぜ3年で辞めるのか?』の著者・城繁幸氏は指摘します。
1990年入社の大卒者で課長以上に昇格している人間がたったの26%しかないというデータがあるのです
(2007年、読売新聞社大手100社対象調査)。

現在、大手企業では組織の若返りをはかるために、
30代後半での幹部抜擢(課長級)が主流になってきているそうです。
この流れでいくと、バブル世代の7割は生涯をヒラ社員で終えることになります。
さらに、35歳以降の昇級を据え置く狙いは、実はほかにもあるのです。

城氏によると、ある大手電機や新聞社は定年までに得る賃金の最も高い金額のピークを、40歳前後に引き下げようと労使で交渉中とか。
仮に40歳が昇級ピークになるとして、厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに算出してみると、
大卒男性社員の生涯賃金は1990年代半ばと比較して3割近く低下する計算になります。
つまり、経済が低成長の今、社員の生涯賃金を下げるのが真の狙いというわけです。
35歳で昇級がストップし、生涯賃金も3割ダウン。
将来は安泰だと思って大企業に入社した人にとっては由々しき事態です。
なんとか、この現実を変えることはできないのでしょうか?

城氏の最新刊『7割は課長にさえなれません』では、
日本の企業が抱える雇用問題の真相と、明るい未来にするためのヒントが披露されています。
企業で働くサラリーマンは読まないと、知らぬ間に損をしてしまうかもしれません。

ソース:WEB本の通信社
http://www.webdoku.jp/tsushin/2010/02/22/007516.html


3 :名刺は切らしておりまして:2010/02/23(火) 00:17:37 ID:uvwj1GV6
オマイラの昨日の部下は明日の上司だ

m9(^Д^)プギャーーーッ


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【調査】出世欲、女性は控え目? 民間調査、就活厳しさ反映か

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2010/02/22(月) 10:24:58

今春就職予定の大学生らのうち、男性は7割が高収入を望むのに、
女性は半数近くが“人並みの生活”を求めている−。
人材コンサルティング会社「レジェンダ・コーポレーション」(東京)のアンケートで
22日、こんな傾向が分かった。

同社は「就職活動を通じてみた現実が、女性の方がより厳しかったのではないか」と
分析している。

同社は1月、今春企業に入社予定の大学生と大学院生にインターネット上で調査を
行い、1083人から回答を得た。

男性の71.4%が、仕事で「人よりぜいたくな暮らしができる収入」が欲しいと
答えたのに対し、女性は「人並みの生活を維持できる収入」が47.9%で最多。
部長以上の出世を望む割合も男性は87.2%、女性は36.2%だった。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/100222/trd1002220857001-n1.htm

■レジェンダ・コーポレーション http://www.leggenda.co.jp/

2010年2月18日 2010年4月入社 大学生・大学院生の社会人としての意識調査
http://www.leggenda.co.jp/news/20100218_01.html

見出しのみコピペ。
1. 男性の約9割は部長以上への出世意欲あり、また男性の約7割は贅沢な暮らしを希望
2. 約75%の学生は長期休暇6日以内で満足、上司と飲み回数は男性過半数が週1回以上を適当


2 :名刺は切らしておりまして:2010/02/22(月) 10:25:57 ID:DhNQpl6C
出生欲も・・・・


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NTTデータ59

f9672fd6.jpg1 :就職戦線異状名無しさん:2009/01/26(月) 22:27:02
[採用人数] 500名程度
[文理比率] 文 3 : 理 7 (印象値)
[推薦自由割合] 推薦 300 : 自由 200 (印象値)
[男女割合] 男 8 : 女 2 (印象値)
[倍率] 推薦(理系のみ) :   6〜8倍 (推測値)
     自由(文系)    : 30〜40倍 (推測値)
     自由(理系)    : 50〜40倍 (推測値)
[面接]  2回 (推薦はリクルーター含む)
     ・ 一次面接(地方含む) : 面接官 × 2
     ・ 最終面接(本社)     : 面接官 × 2
[試験内容] ・テストセンター
        ・エントリーシート
        ・お絵かき
        ・性格検査

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【求人】新卒や無職の人も--千葉都市モノレールの"社長公募"、270人が応募

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/02/19(金) 13:37:24

千葉市が出資する第3セクター「千葉都市モノレール」の社長公募に270人の
応募があった。「社長に就職したい」という新卒予定者もいたという。
18日、同社が発表した。

新社長の任期は6月下旬から2年間で、年収は約900万円。3月下旬に熊谷俊人
市長らが委員の選考委員会で決定する。

募集期間は1月4日〜2月12日で、最年少は21歳の男性、最年長は88歳の男性。
平均年齢は53・3歳だった。千葉市民は74人、千葉県内他市町村在住者は79人。
県外からも117人が応募した。鉄道関係業種などからの転職希望者が177人だったが、
無職も目立ったという。

熊谷市長が掲げる「民間からの社長登用」に基づく公募で、同社はこれまで市や
県職員OBが社長を務めてきた。

◎千葉都市モノレール「社長公募を行います」
http://www.chiba-monorail.co.jp/koubo/koubo.html

◎千葉都市モノレール株式会社代表取締役社長公募要項(PDF形式)
http://www.chiba-monorail.co.jp/koubo/outline.pdf

◎ソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100219-00000550-san-l12


3 :名刺は切らしておりまして:2010/02/19(金) 13:43:57 ID:YTaQvMCu
出来レース?

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(゚,_ゝ゚)新日鉄ソリューションズ 21sol('A`)

1 :非決定性名無しさん:2009/06/09(火) 06:36:35
東証一部上場の確かな実力。スピード感溢れるマネージメント。
社員のやる気と想像力を活かした風通しの良いボトムアップ型ちんちん。
中高年に優しく株価も堅調な「NSSOL」を熱く熱くもっと語ろう。
「学歴一流、企画も一流、人徳なんて超一流!」
ttp://www.ns-sol.co.jp/
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人事だけど質問ある?

f5ccf3c2.jpg1 :就職戦線異状名無しさん:2009/09/22(火) 21:20:45
現在は大手電機メーカー人事。
辞めることにしたんで、聞きたいことあれば特定以外なんでも
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【社会】卒業目前…合同就職面接会に、就職が決まっていない4年生2400人が集まる 東京

80d5ed7d.jpg1 :かなえφ ★:2010/02/16(火) 20:38:38

 大学生の就職内定率が過去最低となる中、東京都は16日、合同就職面接会を主催し、
就職が決まっていない4年生2400人が会場に集まった。卒業直前の就職説明会は、
民間でも前例がないという。

 採用側には抽選で選ばれた中小企業150社が参加し、大企業の採用が少ない今こそ
人材獲得のチャンスととらえ、多くの学生と面接を行った。

日テレNWEWS24  < 2010年2月16日 18:35 >
http://www.news24.jp/articles/2010/02/16/07153663.html

※ソースに動画あります。

7 :名無しさん@十周年:2010/02/16(火) 20:42:06 ID:IDRnkKk60
ええ?もう2月だじぇ
どーすんだコイツら・・・

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