SIerブログ

ニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。


  


年収

結婚相手に求める年収は? 20代女性「3〜400万くらい」  30代40代女性「5〜600万!300とか絶対無理」

1 :名無しさん@涙目です。(愛知県):2011/06/30(木) 22:27:12.75 ID:6XzlU0AU0 ?PLT(13000) ポイント特典

 あなたは将来結婚したいと考えていますか? 20〜30代の未婚女性に聞いたところ、
75.2%は「結婚したい(早く+いずれは)」と回答していることが、オーネットの調査で分かった。
特に20代の結婚意向が上昇しており、2年前の75.3%から81.0%に上昇した。

 女性の結婚意欲は強まっている一方で、20〜30代で「交際相手はいない」が65.0%と、過去15年間で最高値を更新。
また今年1月、新成人になった女性にも聞いたところ、77.0%が「交際相手はない」と回答した。
「交際相手がいないという状況は世代に関係なく広がっている。恋愛状況は改善するどころか、悪化の一途をたどっているようだ」(オーネット)
    
結婚相手に求める年収

 結婚相手にはどのくらいの年収を求めているのだろうか。最も多かったのは「400万円以上」で25.6%。
次いで「500万円以上」(22.5%)、「300万円以上」(16.6%)、「600万円以上」(13.6%)と続いた。

 20代女性をみると、「400万円以上」が26.2%と平均よりもやや高く、次いで「300万円以上」が23.0%。
この結果から、58.5%が年収「400万円台」の男性でもOKということが分かった。

 また年収300万円台だと、全体では22.0%と大幅にダウンするが、20代女性では32.2%。
「年代の低い女性のほうが男性の収入に対して現実的と言えそうだ」(オーネット)と分析している。

 インターネットによる調査で、20〜40代の未婚女性900人が回答した。調査期間は5月13日から16日まで。

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1106/30/news080.html







続きを読む

「平均年収」に騙されて会社を選んではいけない



1 :やるっきゃ騎士φ ★:2011/05/11(水) 11:06:47.92

ソースはJ-CASTニュース 会社ウォッチ29歳の働く君へ〜いまからでも遅くない!
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/05/11095175.html?p=all

日本では毎年、週刊誌や人材紹介系の会社が、企業・業界ごとの「平均年収ランキング」を作って
公開している。
そういうのを見て「おススメの会社はどこですか?」とか、
「城さんは○○をバカにしてますけど、平均年収は千数百万ありますよね」とか、
いろいろベタなことを聞いてくる人が実に多い。

というわけで、基本的なことだがとても重要なことなので、年収ランキングと企業の選び方について
まとめておきたい。

■高給取りの中高年が引き上げているのかも
日本企業の99%は、勤続年数に応じて上がっていく職能給というシステムを採用している。
つまり、右肩上がりの賃金カーブにそって年々昇給していくわけで、いまから入ったとしても、
必ずしもそれだけの平均賃金を貰えるわけではない。

ここが最も重要な点で、たとえば平均年齢45歳で平均年収1000万円の会社より、
平均年齢30歳で平均年収500万円の会社に入社した方が、生涯賃金が高い可能性だってありえる
(個人的には平均年齢が40代という時点で将来性はないと思うが)。

特に、いま重視すべきなのは、古い産業全体の地盤沈下傾向だ。
たとえば「プレジデント」の調査によると、2007年当時に平均年収1000万円以上の上位企業は
70社あったものの、09年では47社にまで減少し、しかもそのうちの31社は年収も下がっている。

僕の個人的な感覚では、これがこの先増加に転じる可能性は限りなく低い。というのも、
この手の大企業というのはたいてい労組が強く、
「中高年の賃下げはイヤだ」→「新卒採用抑制&昇給抑制」→「平均賃金は維持しつつも平均年齢上昇」
という負のサイクルが発生しているケースが多いからだ。


つまり、目先の金に固執するあまり、技術継承や人材育成を二の次にしていることになる。
にもかかわらず現時点でこれだけ下がっているということは、高給取りの中高年社員が定年退職すると、
10年後あたりにドカンと平均年収が下がる可能性がきわめて高い。

たとえば、08年度新人から給与水準を実質3割カットした日テレなどは、現45歳以上が退職したら、
びっくりするくらい普通の会社になっているだろう。




続きを読む

「バカでも年収1000万円稼ぐ6大奥義」がネットで話題

1 :影の軍団ρ ★:2010/10/07(木) 11:25:52

「バカリーマン日本代表」を自称し、著書『バカでも年収1000万円』が話題となっているアライブ株式会社取締役
伊藤喜之氏が、ダイヤモンド・オンラインで「バカでも年収1000万円稼ぐ6大奥義」というコラムを連載。
10月1日更新分の第6回にて最終回を迎えた。

学歴も資格もない学力ゼロの「おバカ」でありながら、取締役まで登りつめた著者が伝授する、
1000万円稼ぐための「バカ6大奥義」をざっと紹介すると、

「奥義(1)成功の糸」をつかむ
「奥義(2)超速行動」でとにかく即決する
「奥義(3)弱点レーダー」で、相手の弱点を探す
「奥義(4)人への貸しを貯金」する
「奥義(5)夢や目標は捨て」て「奥義1〜4」をとにかくやりまくる
「奥義(6)逆さまの法則」で、仕事ではプロセスに集中して、プライベートでは強引に結果をつかむ

とのこと。そして、なにより「とにかく、とにかく、『行動』をおこしてみてください」というのが、最大の奥義だという。

これら6大奥義についてネット上では、「おもしろいなー。バカって卑下してるけど頭でっかちじゃなく単純ってことかね」
「夢は無理矢理もってもだめ。夢はタイミングなのでとにかく前に進むという考え方は賛成かな」
「なかなか面白い。人間の思考なんてすぐに硬直するからな。『バカリーマン』という名前も、
馬鹿馬鹿しくて良い」などの意見が寄せられている。

http://news.ameba.jp/weblog/2010/10/83583.html




8 :名無しさん@十一周年:2010/10/07(木) 11:29:18 ID:708axpe+0

こんなの嘘だよ

最終的な奥義は『コネ』じゃん




続きを読む

公務員の給料安すぎワロタwwwwww

・実は悲惨な公務員

・国家公務員の給与(平成22年版)



1 :就職戦線異状名無しさん:2010/03/15(月) 23:48:14


国家公務員II種のモデル年収  

25歳係員         302万円

30歳係員         392万円

35歳係長         500万円

40歳係長         556万円

50歳地方機関課長   724万円




ttp://www.jinji.go.jp/kyuuyo/f_kyuuyo.htm
ttp://www.jinji.go.jp/kyuuyo/pdf/18koumukyuyo.pdf

・間違いだらけの公務員制度改革


2 :就職戦線異状名無しさん:2010/03/15(月) 23:54:27

公務員は給料高いとか思ってる奴は情弱にもほどがある

ずっと安定とも限らんし給料はただでさえ安いのにさらに安くなる

1年も必死こいてまでなるほど価値のある職業でもない










続きを読む

ヤフーファイナンスに今年度平均年収でたぞ

1 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/16(水) 12:55:39

不況直撃でメーカーは阿鼻叫喚

いつか元の年収に回復するといいですねwww

あなたの内定先はどうですか



・大打撃業界

半導体装置関係(大日本スク670万、東京エレ710万、アドバンテスト570万)

輸送用機器関係(スズキ510万、川崎重630万、日立建機610万)

ほか・・・

http://finance.yahoo.co.jp/




10 :就職戦線異状名無しさん:2010/06/16(水) 13:35:04

この不況でどこの会社が危なくなってるか一発でわかるなw



続きを読む

年収1千万以上稼げるのは東大卒でも1割未満!

1 :就職戦線異状名無しさん:2009/10/03(土) 11:21:45

年収1,000万円以上稼げる大学【プレジデント09.10.19】


1 京都大学 15.8%
2 一橋大学 13.1%
3 慶應義塾大学 8.4%
4 東京大学 7.7%
5 国際基督教大学 7.4%
6 東京外国語大学 6.9%
7 神戸大学 5.6%
8 東京工業大学 5.6%
9 東京海洋大学 5.1%
10 早稲田大学 5.0%
11 大阪大学 2.6%
12 横浜国立大学 2.5%
13 上智大学 2.5%
14 電気通信大学 2.3%
15 立教大学 2.1%
16 東京理科大学 1.9%
17 津田塾大学 1.9%
18 同志社大学 1.9%
19 学習院大学 1.8%
20 青山学院大学 1.8%



続きを読む

【調査】米国で一番良い仕事は『システムエンジニア』--Focus.com

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2010/03/15(月) 17:45:32

調査会社Focus.comが実施した調査によると、米国で一番良い仕事は
システムエンジニアだという。

この調査は7000以上の仕事を対象としており、米労働統計局が発表した
今後10年間で10%成長する可能性とともに、平均賃金6万5000以上の有無、
景気後退期における耐性、3万5000の労働者を対象とした調査、そして、
業界の専門家による意見などを基に仕事を絞り込んでいった結果と
Focus.comでは述べている。

◎ソース
http://japan.cnet.com/clip/global/story/0,3800097347,20410375,00.htm

◎ソースのソース Focus.com--The Best Jobs In America
http://www.focus.com/images/view/7362/



3 :名刺は切らしておりまして:2010/03/15(月) 17:47:38 ID:kc9KZP9V
以下IT奴隷の怨嗟の声が続きます



【関連スレ】

【コラム】米シリコンバレーで働いて最もメリットある日本人の職種
【上流工程?】SEとして大成するには【下流工程?】
【コラム】なぜ、IT技術者が人気職種でなくなったのか?


続きを読む

【書評】35歳で昇級ストップ、生涯賃金3割ダウンの現実〜『7割は課長にさえなれません』

4d851767.jpg1 :本多工務店φ ★:2010/02/23(火) 00:15:17

とある会社で、次のような会話が交わされています。

「知ってる? もう40歳以上は課長に上げないって」
「ウソだろ? いままで40歳から45歳で、成績のいい人間から順に上げていってたじゃない。
 俺たち90年入社組ももう42歳。来年くらいには上がるだろ?」
「それがさ、俺たちバブル入社は前後に比べて倍くらいいるだろう? どこのポストも順番待ち。
 全員を上げるまで待ってたら、その下の団塊ジュニアなんて定年まで管理職には上がれないよ」
「・・・・・・」
「それでさ、もうバブル組は切り捨てて、30代の優秀者を抜擢するらしい。
 会社としても組織を若返らせたいから、無理もないな」

日本はいまも変わらず年功序列の国です。
成果主義だなんだといっても、横並びの初任給からスタートし、中高年ほど給料が高い現実は変わっていません。
この制度においては、若い間は安い給料で我慢しつつ、40歳を過ぎてからの処遇で報われることになります。

ところが現在、この制度は深刻な機能不全を起こしていると、
『若者はなぜ3年で辞めるのか?』の著者・城繁幸氏は指摘します。
1990年入社の大卒者で課長以上に昇格している人間がたったの26%しかないというデータがあるのです
(2007年、読売新聞社大手100社対象調査)。

現在、大手企業では組織の若返りをはかるために、
30代後半での幹部抜擢(課長級)が主流になってきているそうです。
この流れでいくと、バブル世代の7割は生涯をヒラ社員で終えることになります。
さらに、35歳以降の昇級を据え置く狙いは、実はほかにもあるのです。

城氏によると、ある大手電機や新聞社は定年までに得る賃金の最も高い金額のピークを、40歳前後に引き下げようと労使で交渉中とか。
仮に40歳が昇級ピークになるとして、厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに算出してみると、
大卒男性社員の生涯賃金は1990年代半ばと比較して3割近く低下する計算になります。
つまり、経済が低成長の今、社員の生涯賃金を下げるのが真の狙いというわけです。
35歳で昇級がストップし、生涯賃金も3割ダウン。
将来は安泰だと思って大企業に入社した人にとっては由々しき事態です。
なんとか、この現実を変えることはできないのでしょうか?

城氏の最新刊『7割は課長にさえなれません』では、
日本の企業が抱える雇用問題の真相と、明るい未来にするためのヒントが披露されています。
企業で働くサラリーマンは読まないと、知らぬ間に損をしてしまうかもしれません。

ソース:WEB本の通信社
http://www.webdoku.jp/tsushin/2010/02/22/007516.html


3 :名刺は切らしておりまして:2010/02/23(火) 00:17:37 ID:uvwj1GV6
オマイラの昨日の部下は明日の上司だ

m9(^Д^)プギャーーーッ


続きを読む

【SE】IT業界総合ランキングvol.41【SIer】

1 :就職戦線異状名無しさん:2009/02/22(日) 02:10:48

★★★★★★★★★★ 2010年SI業界企業ランキング ★★★★★★★★★★
━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
70 野村総研(NRI) NTTデータ [Microsoft] [SAP] [accenture]
━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
68 NTTコミュニケーションズ アビーム [Oracle] [hp] [BearingPoint] [Cisco]
66 日立製作所 大和総研 NEC 富士通 日本ユニシス [Sun]
━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
65 日本総研 新日鉄ソリューションズ(NS-sol) みずほ情報総研
64 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) 電通国際(ISID) 住商情報(SCS)
━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
63 NTTコムウェア 大和総研ビジネスイノベーション フューチャーアーキテクト 東京海上日動システムズ
62 JR東日本情報システム(JEIS) 農中情報システム三井情報(MKI) 富士通FIP
━━━━━━━━━━━━━━ Dランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
61 JSOL ニッセイ情報テク(NIT) NYKシステム総研 Fsas ソニーグローバル 日立ソフト(HSK)
60 IBMビジネスコンサル(IBCS) NECソフト(NES) 沖電気 JRシステム 東京三菱IT NTT-AT
59 日立SAS 日立情報システムズ 富士通システムsol NECネクサ [NCR]
━━━━━━━━━━━━━━ Eランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
58 シンプレクス ITフロンティア ATS セゾン情報システムズ オージス総研 日立電子サービス(DENSA)
57 三菱UFJトラストシステム テプコシステムズ ワークスアプリ サイボウズ キャノンソフト テクノスJAPAN
56 ニコンシステムリコーソフトウエア NTTソフト ジーイー横川メディカルシステム TIS 富士通BSC
55 NTTデータシステム技術 都築電気 トヨタコミュニケーションシステム 東芝ソリューション
━━━━━━━━━━━━━━ Fランク ━━━━━━━━━━━━━━━━━
?? 日本IBM 富士ソフト TCS ジャステック アルファシステムズ 大塚商会 ソフトウエア興業

【学歴妥当ライン】
S=旧帝/東工/一橋/早慶上位
A=駅弁上位/電農名繊/早慶中位/上智/理科
B=駅弁中位/早慶下位/MARCH上位
C=駅弁下位/MARCH中位
D=MARCH下位/関関同立/芝工/武工
E=日東駒専
F=大東亜帝国


続きを読む

NTTデータ59

f9672fd6.jpg1 :就職戦線異状名無しさん:2009/01/26(月) 22:27:02
[採用人数] 500名程度
[文理比率] 文 3 : 理 7 (印象値)
[推薦自由割合] 推薦 300 : 自由 200 (印象値)
[男女割合] 男 8 : 女 2 (印象値)
[倍率] 推薦(理系のみ) :   6〜8倍 (推測値)
     自由(文系)    : 30〜40倍 (推測値)
     自由(理系)    : 50〜40倍 (推測値)
[面接]  2回 (推薦はリクルーター含む)
     ・ 一次面接(地方含む) : 面接官 × 2
     ・ 最終面接(本社)     : 面接官 × 2
[試験内容] ・テストセンター
        ・エントリーシート
        ・お絵かき
        ・性格検査

続きを読む
スポンサード リンク
Categories
blog parts
アクセスランキング アクセスランキング ブログパーツ
  • ライブドアブログ